教育機構(gòu)物業(yè)員工聘用合同

教育機構(gòu)物業(yè)員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為教育機構(gòu)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及期限第一條乙方聘用崗位為：__________第二條乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容與要求第三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第五條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第三章勞動報酬第六條乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。第七條乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四章保密協(xié)議第八條乙方在甲方工作期間，接觸到甲方教學(xué)、管理等方面的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。第九條乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章解除和終止協(xié)議第十條在聘用期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第十一條在聘用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方不能履行本協(xié)議的。第十二條本協(xié)議解除或者終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，必要時甲方應(yīng)給予乙方一定的經(jīng)濟補償。第六章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七章其他第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.保密協(xié)議7.教育機構(gòu)簡介8.教育機構(gòu)教學(xué)計劃9.教育機構(gòu)課程設(shè)置10.教育機構(gòu)師資力量介紹二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。6.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指教育機構(gòu)，乙方工作的單位。2.乙方：指與甲方簽訂聘用合同的員工。3.聘用期限：指乙方在甲方工作的時間范圍。4.基本工資：指乙方根據(jù)工作崗位和職責(zé)獲得的固定報酬。5.績效工資：指乙方根據(jù)工作績效獲得的浮動報酬。6.獎金：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定和業(yè)績獲得的額外報酬。7.保密協(xié)議：指乙方承諾在甲方工作期間保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作效率。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠付的工資和福利待遇。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機構(gòu)與新招聘的物業(yè)