2024離職免責協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024離職免責協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的確立2.離職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3入職日期2.4離職日期3.離職原因及過程3.1離職原因3.2離職申請過程3.3離職審批流程4.離職員工的權(quán)利與義務(wù)4.1離職員工的權(quán)益保障4.2離職員工的義務(wù)說明5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密違約責任6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違反競業(yè)限制的后果7.離職補償7.1補償標準7.2補償發(fā)放方式7.3補償發(fā)放時間8.離職后的福利與服務(wù)8.1繼續(xù)享有的福利8.2不再享有的服務(wù)9.雙方協(xié)商一致的事項9.1協(xié)商內(nèi)容9.2協(xié)商結(jié)果10.爭議解決方式10.1爭議類型10.2解決途徑10.3適用法律11.合同的生效、變更與終止11.1生效條件11.2合同變更11.3合同終止12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.其他約定13.1附加條款13.2雙方特殊約定14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明：鑒于甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）之間的勞動合同即將解除，為確保雙方在解除勞動合同后的權(quán)益得到保障，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成本協(xié)議。1.2目的確立：本協(xié)議旨在明確雙方在勞動合同解除后的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障，維護雙方的良好關(guān)系。第二條離職員工基本信息2.1員工姓名：X2.2員工身份證號碼：X2.3入職日期：年月日2.4離職日期：年月日第三條離職原因及過程3.1離職原因：乙方因個人原因向甲方提出離職申請。3.2離職申請過程：乙方于年月日向甲方提交離職申請，經(jīng)甲方審批同意后，雙方確定離職日期為年月日。3.3離職審批流程：甲方向乙方審批離職申請后，雙方進行工作交接，確認無誤后辦理離職手續(xù)。第四條離職員工的權(quán)利與義務(wù)4.1離職員工的權(quán)益保障：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方離職后的工資、加班費、社會保險等各項費用。4.2離職員工的義務(wù)說明：乙方在離職后應(yīng)積極協(xié)助甲方完成工作交接，不得以任何理由干擾甲方正常運營。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后兩年內(nèi)有效。5.3保密違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。6.1競業(yè)限制范圍：乙方在離職后不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.2競業(yè)限制期限：自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后兩年內(nèi)有效。6.3違反競業(yè)限制的后果：乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條離職補償7.1補償標準：甲方按照乙方在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2補償發(fā)放方式：甲方應(yīng)在乙方離職后的一個月內(nèi)，一次性支付離職補償金。7.3補償發(fā)放時間：甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后，按照約定時間發(fā)放離職補償金。第八條離職后的福利與服務(wù)8.1繼續(xù)享有的福利：乙方在離職后仍可享受甲方提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇，直至福利待遇規(guī)定的終止時間。8.2不再享有的服務(wù)：乙方在離職后，不再享有甲方提供的住宿、交通、通訊等各項便利條件。第九條雙方協(xié)商一致的事項9.1協(xié)商內(nèi)容：雙方在離職過程中，就離職補償、工作交接等事項進行充分協(xié)商，達成一致意見。9.2協(xié)商結(jié)果：雙方在本協(xié)議上簽字蓋章，本協(xié)議即刻生效。第十條爭議解決方式10.1爭議類型：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議。10.2解決途徑：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更與終止11.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更：本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同終止：本協(xié)議在履行完畢后自行終止。第十二條違約責任12.1違約行為：雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的。12.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十三條其他約定13.1附加條款：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂附加條款予以明確。13.2雙方特殊約定：雙方在簽訂本協(xié)議時，對某些特殊事項進行了口頭約定，并在本協(xié)議附件中予以記載。第十四條合同的簽署14.1簽署日期：年月日14.2簽署地點：（地點）14.3雙方簽字蓋章：甲方（公司名稱）代表簽字，乙方（員工姓名）簽字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工個人信息表詳細要求：包含員工的姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等基本信息。附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密違約責任等。詳細要求：明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違反競業(yè)限制的后果等。附件四：離職補償計算公式詳細要求：詳細說明離職補償?shù)挠嬎惴绞?，包括工資基數(shù)、工作年限等。附件五：工作交接清單詳細要求：明確雙方在工作交接過程中需要完成的事項和時間節(jié)點。附件六：福利待遇延續(xù)說明詳細要求：明確離職后繼續(xù)享有的福利待遇及具體執(zhí)行方式。附件七：爭議解決方式說明詳細要求：明確爭議解決途徑、適用法律等。附件八：附加條款詳細要求：明確雙方在其他特殊事項上的約定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.未按照約定完成工作交接，干擾甲方正常運營。違約責任認定：1.違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.未按照約定完成工作交接的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：1.若乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔賠償責任。3.若乙方在離職后未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方工作受到干擾，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動合同關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息達成的一致協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)