2024版員工離職管理保密協(xié)議模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版員工離職管理保密協(xié)議模板本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期2.保密協(xié)議內(nèi)容2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密信息的期限2.4保密信息的例外情況3.離職員工的義務(wù)3.1不得泄露保密信息3.2不得利用保密信息從事競爭性業(yè)務(wù)3.3不得詆毀公司聲譽3.4配合公司的調(diào)查和審計4.違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.2違反保密協(xié)議的經(jīng)濟責(zé)任4.3違反保密協(xié)議的其他責(zé)任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決地點5.3爭議解決機構(gòu)6.合同的生效、變更和終止6.1合同的生效條件6.2合同的變更程序6.3合同的終止條件7.其他條款7.1雙方的權(quán)利和義務(wù)7.2合同的解釋和適用法律7.3合同的簽訂地點和日期8.附件8.1保密信息清單8.2離職員工的工作交接清單9.簽字頁9.1離職員工簽字9.2公司代表簽字9.3日期10.保密協(xié)議的副本10.1員工持有的副本10.2公司持有的副本11.補充協(xié)議11.1補充協(xié)議的簽訂條件11.2補充協(xié)議的生效條件12.違約情況的記錄和報告12.1違約情況的記錄12.2違約情況的報告13.保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行13.1監(jiān)督機構(gòu)13.2執(zhí)行程序14.合同的修訂歷史14.1修訂日期14.2修訂內(nèi)容摘要第一部分：合同如下：第一條離職員工的基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：110105198703071.3入職日期：2019年5月1日1.4離職日期：2024年4月30日第二條保密協(xié)議內(nèi)容2.1保密信息的定義：本協(xié)議所稱保密信息是指公司在業(yè)務(wù)運營過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶信息、員工個人信息等。2.2保密信息的范圍：保密信息包括所有未公開的、具有商業(yè)價值的信息，無論這些信息是否以書面、口頭、電子或其他形式存在。2.3保密信息的期限：離職員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職之日起計算，為期五年。2.4.1信息已成為公開信息，且不是因為離職員工的行為導(dǎo)致信息公開；2.4.2信息依法應(yīng)予公開或披露；2.4.3信息是根據(jù)法院判決或政府部門的命令要求披露的。第三條離職員工的義務(wù)3.1不得泄露保密信息：離職員工在離職后，仍應(yīng)保守公司的所有保密信息，不得向任何第三方泄露。3.2不得利用保密信息從事競爭性業(yè)務(wù)：離職員工在離職后，不得利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。3.3不得詆毀公司聲譽：離職員工在離職后，不得以任何方式對公司進行誹謗、侮辱或其他有損公司聲譽的行為。3.4配合公司的調(diào)查和審計：離職員工應(yīng)配合公司對保密協(xié)議的執(zhí)行情況進行調(diào)查和審計。第四條違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：如離職員工違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2違反保密協(xié)議的經(jīng)濟責(zé)任：如離職員工違反本保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司損失的直接經(jīng)濟損失的賠償。4.3違反保密協(xié)議的其他責(zé)任：如離職員工違反本保密協(xié)議，公司有權(quán)要求其承擔(dān)其他相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1爭議解決方式：如本保密協(xié)議的執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2爭議解決地點：北京市海淀區(qū)人民法院。5.3爭議解決機構(gòu)：北京市海淀區(qū)人民法院。第六條合同的生效、變更和終止6.1合同的生效條件：本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同的變更程序：如雙方同意變更本保密協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章后生效。6.3.1雙方在保密協(xié)議期滿前達(dá)成書面終止協(xié)議；6.3.2離職員工違反本保密協(xié)議，公司有權(quán)立即終止協(xié)議；6.3.3雙方發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本保密協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止。第八條附件8.1保密信息清單：具體列明公司認(rèn)為需要保護的保密信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單、商業(yè)計劃等。第九條簽字頁9.1離職員工簽字：離職員工在本保密協(xié)議上簽字，以示確認(rèn)。9.2公司代表簽字：公司授權(quán)的代表在本保密協(xié)議上簽字，以示確認(rèn)。9.3日期：本保密協(xié)議簽字日期。第十條保密協(xié)議的副本10.1員工持有的副本：離職員工應(yīng)持有本保密協(xié)議的副本，以備不時之需。10.2公司持有的副本：公司應(yīng)持有本保密協(xié)議的副本，以備不時之需。第十一條補充協(xié)議11.1補充協(xié)議的簽訂條件：如雙方認(rèn)為有必要對本保密協(xié)議進行補充，可以在本保密協(xié)議生效后簽訂補充協(xié)議。11.2補充協(xié)議的生效條件：補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條違約情況的記錄和報告12.1違約情況的記錄：如離職員工發(fā)生違約行為，公司有權(quán)記錄違約情況，并可要求離職員工書面說明。12.2違約情況的報告：如公司認(rèn)為離職員工的違約行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益，公司有權(quán)向離職員工所在地的工商行政管理部門報告。第十三條保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行13.1監(jiān)督機構(gòu)：公司設(shè)有專門部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本保密協(xié)議的執(zhí)行情況。13.2執(zhí)行程序：如離職員工發(fā)生違約行為，公司有權(quán)采取必要的措施，包括但不限于停止支付離職員工的賠償金、追究法律責(zé)任等。第十四條合同的修訂歷史14.1修訂日期：本保密協(xié)議的一次修訂日期。14.2修訂內(nèi)容摘要：本保密協(xié)議的一次修訂內(nèi)容摘要。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保護的保密信息，包括但不限于：技術(shù)資料：詳細(xì)描述技術(shù)產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)、原理、研發(fā)過程等；客戶名單：包括客戶的名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來記錄等；商業(yè)計劃：包括公司的市場戰(zhàn)略、營銷計劃、財務(wù)預(yù)測等；內(nèi)部通信：包括公司內(nèi)部往來郵件、會議紀(jì)要、報告等；員工個人信息：僅限于員工入職時提供的個人信息和相關(guān)文件。附件二：離職員工的工作交接清單詳細(xì)列出離職員工需在離職前完成的工作事項，包括但不限于：工作文檔移交：要求離職員工將所有工作相關(guān)文檔整理歸檔，并交給公司指定的接收人；相關(guān)費用結(jié)算：要求離職員工結(jié)清所有與工作相關(guān)的費用，包括但不限于交通費、差旅費等；工作交接會議：要求離職員工參加由公司組織的工作交接會議，將工作內(nèi)容、進度等情況向團隊進行說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：泄露保密信息：違反保密協(xié)議，向第三方泄露公司的保密信息；利用保密信息從事競爭性業(yè)務(wù)：違反保密協(xié)議，利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動；詆毀公司聲譽：違反保密協(xié)議，以任何方式對公司進行誹謗、侮辱或其他有損公司聲譽的行為；違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍、影響程度，賠償公司損失的直接經(jīng)濟損失；利用保密信息從事競爭性業(yè)務(wù)：根據(jù)行為對公司造成的實際損失，賠償公司的損失；詆毀公司聲譽：根據(jù)行為對公司聲譽的影響程度，賠償公司的損失；示例說明：假設(shè)離職員工在離職后向競爭對手泄露了公司的技術(shù)資料，導(dǎo)致公司損失了重要的市場份額，根據(jù)保密協(xié)議，該員工需賠償公司損失的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：保密信息：指公司在業(yè)務(wù)運營過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值的信息；離職員工：指因各種原因與公司解除勞動合同的員工；違約金：指違反保密協(xié)議，根據(jù)違約行為的性質(zhì)和對公司造成的損失，向公司支付的賠償金；不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等；管轄權(quán)：指在爭議解決過程中，有權(quán)對爭議進行審理的法院或仲裁機構(gòu)的權(quán)限；