2025企業(yè)外來員工勞動合同范本下載

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為：年。2.合同起始日期為：年月日。3.合同終止日期為：年月日。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的工資為：每月人民幣元（稅前）。2.乙方工資的支付方式為：按月支付。3.乙方工資的組成包括：基本工資、獎金、津貼等。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。第五條乙方權(quán)益1.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假權(quán)利。2.乙方享有參加職業(yè)技能培訓的權(quán)利。3.乙方享有依法參加和組織工會的權(quán)利。4.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第六條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。3.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方要求支付賠償金。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力。2.合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策。3.雙方在簽訂合應(yīng)認真閱讀合同全文，確保了解合同條款。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.合同變更或解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.如有爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.休息、休假權(quán)利：勞動者依照國家規(guī)定享有的休息、休假的權(quán)利。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.賠償金：因一方違反合同規(guī)定，造成對方損失，按照實際損失金額支付的賠償金。9.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。適用應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘的外來員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與外來員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與外來員工變更勞動合同內(nèi)容。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔相應(yīng)責任。2.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作，違反者需承擔相應(yīng)責任。3.培訓協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓，乙方需承諾在合同期內(nèi)履行工作職責，否則需賠償甲方培訓費用。4.試用期條款：雙方約定試用期為個月，試用期內(nèi)乙方表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.社會保險和福利待遇：詳細描述甲方為乙方繳納的社會保險種類、比例以及福利待遇等。6.加班規(guī)定：雙方約定加班工資的計算方式、標準和支付