二零二五年度股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)協(xié)議范本15篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工分紅權(quán)1.3激勵(lì)對(duì)象1.4激勵(lì)計(jì)劃1.5激勵(lì)條件1.6激勵(lì)方式1.7激勵(lì)期限1.8分紅權(quán)1.9分紅條件1.10分紅比例1.11分紅時(shí)間1.12分紅方式1.13分紅計(jì)算1.14違約責(zé)任2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施范圍4.激勵(lì)計(jì)劃的分配比例5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟5.1股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)5.2股權(quán)激勵(lì)方案審批5.3激勵(lì)對(duì)象資格認(rèn)定5.4激勵(lì)股權(quán)分配5.5激勵(lì)股權(quán)登記5.6激勵(lì)股權(quán)行使6.分紅權(quán)的確認(rèn)與變更6.1分紅權(quán)的確認(rèn)6.2分紅權(quán)的變更7.分紅權(quán)的行使與限制7.1分紅權(quán)的行使7.2分紅權(quán)的限制8.激勵(lì)計(jì)劃與分紅權(quán)的終止8.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件8.2分紅權(quán)終止的條件9.激勵(lì)計(jì)劃與分紅權(quán)的稅務(wù)處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.其他條款14.1適用法律14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)是指公司通過(guò)授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股權(quán)或股權(quán)期權(quán)，以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的行為。1.2員工分紅權(quán)是指公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照約定的比例分享公司年度利潤(rùn)的權(quán)利。1.3激勵(lì)對(duì)象是指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)的員工。1.4激勵(lì)計(jì)劃是指公司為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，制定并實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)的方案。1.5激勵(lì)條件是指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)的具體條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績(jī)考核等。1.6激勵(lì)方式是指公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)的具體形式，如股票期權(quán)、限制性股票等。1.7激勵(lì)期限是指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)的有效期限。1.8分紅權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象按照約定的比例分享公司年度利潤(rùn)的權(quán)利。1.9分紅條件是指激勵(lì)對(duì)象獲得員工分紅權(quán)的具體條件，包括但不限于在公司的工作年限、業(yè)績(jī)考核等。1.10分紅比例是指激勵(lì)對(duì)象獲得員工分紅權(quán)的比例。1.11分紅時(shí)間是指公司向激勵(lì)對(duì)象支付員工分紅的具體時(shí)間。1.12分紅方式是指公司向激勵(lì)對(duì)象支付員工分紅的具體方式，如現(xiàn)金支付、股票支付等。1.13分紅計(jì)算是指根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的分紅比例和公司年度利潤(rùn)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象應(yīng)得的分紅金額。1.14違約責(zé)任是指激勵(lì)對(duì)象或公司未履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。第二條激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的潛能，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提升。2.2激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、合理、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第三條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施范圍3.1激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等。3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施范圍。第四條激勵(lì)計(jì)劃的分配比例4.1激勵(lì)計(jì)劃的分配比例由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和員工的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行合理分配。4.2分配比例的具體數(shù)值由公司制定，并在激勵(lì)計(jì)劃中予以明確。第五條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟5.1股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和原則，制定具體的股權(quán)激勵(lì)方案。5.2股權(quán)激勵(lì)方案審批：公司將股權(quán)激勵(lì)方案提交公司董事會(huì)或股東大會(huì)審批。5.3激勵(lì)對(duì)象資格認(rèn)定：公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的條件，對(duì)員工進(jìn)行資格認(rèn)定。5.4激勵(lì)股權(quán)分配：公司根據(jù)資格認(rèn)定結(jié)果，將激勵(lì)股權(quán)分配給激勵(lì)對(duì)象。5.5激勵(lì)股權(quán)登記：公司將激勵(lì)股權(quán)登記在激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人名下。5.6激勵(lì)股權(quán)行使：激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)股權(quán)登記后，按照約定的方式進(jìn)行股權(quán)行使。第六條分紅權(quán)的確認(rèn)與變更6.1分紅權(quán)的確認(rèn)：公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的分紅條件和比例，確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的分紅權(quán)。6.2分紅權(quán)的變更：激勵(lì)對(duì)象的分紅權(quán)在激勵(lì)期間內(nèi)，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)變更。第七條分紅權(quán)的行使與限制7.1分紅權(quán)的行使：激勵(lì)對(duì)象在分紅時(shí)間內(nèi)，按照約定的分紅方式和比例行使分紅權(quán)。7.2分紅權(quán)的限制：激勵(lì)對(duì)象在行使分紅權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得損害公司利益。第八條激勵(lì)計(jì)劃與分紅權(quán)的終止8.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件8.1.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)8.1.2公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃8.1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為8.2分紅權(quán)終止的條件8.2.1激勵(lì)對(duì)象離職或被公司辭退8.2.2激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，被公司處罰8.2.3激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)享有分紅權(quán)第九條激勵(lì)計(jì)劃與分紅權(quán)的稅務(wù)處理9.1激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，按照國(guó)家相關(guān)稅收政策進(jìn)行稅務(wù)處理。9.2員工分紅所得，按照國(guó)家相關(guān)稅收政策進(jìn)行稅務(wù)處理。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)10.2.2爭(zhēng)議雙方未能協(xié)商一致時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)11.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)裁決11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)裁決第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.1.1雙方簽署本合同后，自合同生效之日起生效12.2合同變更12.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議12.3合同解除12.3.1合同的解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面解除協(xié)議12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行13.1.2通知可通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)13.2送達(dá)地址13.2.1通知送達(dá)地址應(yīng)為本合同雙方約定的地址13.3送達(dá)方式13.3.1通知送達(dá)后，應(yīng)保留送達(dá)憑證，以證明通知已送達(dá)第十四條其他條款14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽署之日起生效14.5合同附件14.5.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、見證、評(píng)估等輔助作用的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問(wèn)、代理人以及合同中已明確列出的其他當(dāng)事人。第二條第三方介入的范圍和目的2.1第三方介入的范圍包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)方案的制定、員工分紅權(quán)的計(jì)算、激勵(lì)對(duì)象的資格審核、激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督、爭(zhēng)議解決等。2.2第三方介入的目的是為了確保本合同的公平性、合法性和有效性，提高合同履行的效率和透明度。第三條第三方的選擇和指定3.1第三方的選擇和指定由甲乙雙方共同決定。3.3甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利。第四條第三方的責(zé)任和義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照本合同的約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。4.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方。4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的專業(yè)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。5.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。5.3第三方的責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。第六條第三方與其他各方的權(quán)利和義務(wù)6.1第三方不得與甲乙雙方中的任何一方單獨(dú)簽訂與本合同履行無(wú)關(guān)的協(xié)議。6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。6.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違法活動(dòng)。第七條第三方的更換7.1在本合同履行過(guò)程中，如第三方無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方可共同協(xié)商更換第三方。7.2第三方的更換應(yīng)遵循本合同的約定，并確保新第三方具備履行職責(zé)的能力。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、見證費(fèi)等。8.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并作為合同的一部分。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的其他條款10.1第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定。10.2第三方介入的成果應(yīng)提交給甲乙雙方審核。10.3本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、分配比例、激勵(lì)條件、行使方式等。說(shuō)明：本附件是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。2.員工分紅權(quán)明細(xì)表要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、分紅條件、分紅比例、分紅金額等。說(shuō)明：本附件用于記錄和確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的分紅權(quán)情況。3.激勵(lì)對(duì)象資格認(rèn)定表要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于證明激勵(lì)對(duì)象是否符合激勵(lì)計(jì)劃的條件。4.激勵(lì)股權(quán)分配明細(xì)表要求：列出激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)數(shù)量、類型、分配時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于記錄激勵(lì)股權(quán)的分配情況。5.激勵(lì)股權(quán)登記證明要求：證明激勵(lì)股權(quán)已登記在激勵(lì)對(duì)象名下。說(shuō)明：本附件用于證明激勵(lì)股權(quán)的合法性。6.分紅支付憑證要求：證明激勵(lì)對(duì)象已收到分紅款項(xiàng)。說(shuō)明：本附件用于記錄分紅的實(shí)際支付情況。7.第三方評(píng)估報(bào)告要求：第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃、分紅權(quán)等進(jìn)行評(píng)估的報(bào)告。說(shuō)明：本附件用于提供第三方專業(yè)意見，確保激勵(lì)計(jì)劃的公正性。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供解決爭(zhēng)議的依據(jù)。9.違約金支付憑證要求：證明違約方已支付違約金。說(shuō)明：本附件用于記錄違約金的支付情況。10.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方同意的日期等。說(shuō)明：本附件用于證明合同變更的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。公司未按約定時(shí)間支付分紅款項(xiàng)。第三方未按約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)裁決。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象未按約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利，導(dǎo)致公司損失。違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。公司未按約定時(shí)間支付分紅款項(xiàng)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象損失。違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約行為給激勵(lì)對(duì)象造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行不力。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3變更激勵(lì)對(duì)象3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.4激勵(lì)計(jì)劃條件4.分紅權(quán)授予4.1分紅權(quán)授予方式4.2分紅權(quán)授予條件4.3分紅權(quán)授予比例4.4分紅權(quán)變更5.激勵(lì)權(quán)益5.1激勵(lì)權(quán)益性質(zhì)5.2激勵(lì)權(quán)益數(shù)量5.3激勵(lì)權(quán)益分配5.4激勵(lì)權(quán)益變更6.激勵(lì)條件及考核6.1激勵(lì)條件設(shè)定6.2考核指標(biāo)體系6.3考核程序6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.分紅權(quán)行使7.1分紅權(quán)行使方式7.2分紅權(quán)行使期限7.3分紅權(quán)行使條件7.4分紅權(quán)行使限制8.分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓8.1分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓條件8.2分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓程序8.3分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓限制9.分紅權(quán)終止9.1分紅權(quán)終止條件9.2分紅權(quán)終止程序9.3分紅權(quán)終止后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任減免13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2通知和通訊14.3法律適用和爭(zhēng)議管轄14.4合同份數(shù)和生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)的相關(guān)事宜，通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理層、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干等。1.3定義和解釋（1）“股權(quán)激勵(lì)”指公司根據(jù)本合同約定，向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物；（2）“分紅權(quán)”指激勵(lì)對(duì)象在公司分紅時(shí)，按照約定的比例享有分紅權(quán)利；（3）“激勵(lì)對(duì)象”指符合本合同規(guī)定條件，被授予股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)的公司員工。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）具備一定的職位或業(yè)績(jī)要求；（3）無(wú)重大違紀(jì)違法記錄。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)條件進(jìn)行審核，并向全體員工公示。2.3變更激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象名單經(jīng)公示后，如需變更，須由公司人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型公司采用股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)兩種類型。3.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模根據(jù)公司業(yè)績(jī)和發(fā)展需要確定，具體數(shù)額由公司董事會(huì)決定。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.4激勵(lì)計(jì)劃條件激勵(lì)計(jì)劃條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)、公司治理目標(biāo)等。第四條分紅權(quán)授予4.1分紅權(quán)授予方式分紅權(quán)授予采用現(xiàn)金分紅和股權(quán)分紅兩種方式。4.2分紅權(quán)授予條件分紅權(quán)授予條件包括但不限于公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到一定水平、激勵(lì)對(duì)象完成年度考核目標(biāo)等。4.3分紅權(quán)授予比例分紅權(quán)授予比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)和激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)程度確定。4.4分紅權(quán)變更分紅權(quán)變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對(duì)象。第五條激勵(lì)權(quán)益5.1激勵(lì)權(quán)益性質(zhì)激勵(lì)權(quán)益為公司股票或其他股權(quán)等價(jià)物。5.2激勵(lì)權(quán)益數(shù)量激勵(lì)權(quán)益數(shù)量根據(jù)公司激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模和激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)程度確定。5.3激勵(lì)權(quán)益分配激勵(lì)權(quán)益分配按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和方式執(zhí)行。5.4激勵(lì)權(quán)益變更激勵(lì)權(quán)益變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對(duì)象。第六條激勵(lì)條件及考核6.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于公司年度凈利潤(rùn)目標(biāo)、個(gè)人年度業(yè)績(jī)目標(biāo)等。6.2考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)指標(biāo)等。6.3考核程序考核程序包括制定考核方案、組織實(shí)施考核、結(jié)果公示等。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)權(quán)益的依據(jù)。第七條分紅權(quán)行使7.1分紅權(quán)行使方式分紅權(quán)行使方式包括現(xiàn)金分紅和股權(quán)分紅。7.2分紅權(quán)行使期限分紅權(quán)行使期限為自分紅權(quán)授予之日起三年內(nèi)。7.3分紅權(quán)行使條件分紅權(quán)行使條件包括但不限于公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到一定水平、激勵(lì)對(duì)象完成年度考核目標(biāo)等。7.4分紅權(quán)行使限制分紅權(quán)行使限制包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、公司重大變故等情況。第八條分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓8.1分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓條件（1）獲得公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）轉(zhuǎn)讓對(duì)象為具備相應(yīng)資格的公司員工或第三方投資者。8.2分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓程序分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提出轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)；（2）公司董事會(huì)審批；（3）轉(zhuǎn)讓雙方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）公司將轉(zhuǎn)讓結(jié)果公示。8.3分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓限制分紅權(quán)轉(zhuǎn)讓不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，且不得損害公司和其他激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。第九條分紅權(quán)終止9.1分紅權(quán)終止條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違法被公司解聘；（3）公司因重大變故導(dǎo)致分紅權(quán)無(wú)法繼續(xù)有效。9.2分紅權(quán)終止程序分紅權(quán)終止程序如下：（1）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出終止通知；（2）激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)終止；（3）公司將終止結(jié)果公示。9.3分紅權(quán)終止后的處理分紅權(quán)終止后，公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)和終止原因，對(duì)其已獲得但尚未行使的分紅權(quán)進(jìn)行處理。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容激勵(lì)對(duì)象和公司對(duì)本合同內(nèi)容、激勵(lì)計(jì)劃、分紅權(quán)信息等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象和公司應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。10.3違約責(zé)任如激勵(lì)對(duì)象或公司違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為定義違約行為指本合同一方違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方權(quán)益受損的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任減免如違約方能夠證明違約行為是由于不可抗力或非違約方原因造成的，可根據(jù)實(shí)際情況減免違約責(zé)任。第十三條合同生效、變更和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方書面通知對(duì)方；（2）雙方確認(rèn)解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、考核指標(biāo)體系等。14.2通知和通訊本合同的通知和通訊均以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。14.3法律適用和爭(zhēng)議管轄本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，爭(zhēng)議管轄地為合同簽訂地。14.4合同份數(shù)和生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定目的而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。（1）對(duì)其提供的專業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）對(duì)其在執(zhí)行過(guò)程中知悉的保密信息保密；（3）對(duì)其因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同一方或多方權(quán)益受損的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督；（3）在合同履行過(guò)程中，提出合理化建議和改進(jìn)措施。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系，第三方不參與合同主體權(quán)益的分配。4.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需與甲方、乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過(guò)合同約定的方式，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體包括：（1）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同一方或多方權(quán)益受損的賠償金額；（2）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的責(zé)任范圍。（1）第三方服務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方專業(yè)能力；（3）合同標(biāo)的金額；（4）行業(yè)慣例。第六條第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方介入目的；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方責(zé)任和權(quán)利；（4）第三方責(zé)任限額；（5）協(xié)議生效和終止條件。第七條第三方變更7.1第三方變更需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（1）變更原因；（2）變更內(nèi)容；（3）變更后的責(zé)任和權(quán)利；（4）變更后的責(zé)任限額。第八條第三方退出8.1第三方退出需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致，并簽訂書面退出協(xié)議。（1）退出原因；（2）退出時(shí)間；（3）退出后的責(zé)任和權(quán)利；（4）退出后的責(zé)任限額。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入本合同時(shí)，對(duì)其在執(zhí)行過(guò)程中知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由第三方與甲方、乙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第十條第三方介入的合同解除10.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可解除。10.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應(yīng)按照約定退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、類型、規(guī)模、期限、考核指標(biāo)、分配方式等。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，需明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益和責(zé)任。2.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出具體的考核指標(biāo)，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)指標(biāo)等，并設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重。說(shuō)明：考核指標(biāo)體系是評(píng)估激勵(lì)對(duì)象表現(xiàn)的重要依據(jù)，需確保其客觀性和公正性。3.分紅權(quán)授予明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)對(duì)象的分紅權(quán)授予情況，包括授予數(shù)量、授予時(shí)間、行使條件等。說(shuō)明：分紅權(quán)授予明細(xì)表是激勵(lì)對(duì)象分紅權(quán)行使的依據(jù)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等，以及介入的具體程序和期限。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方服務(wù)質(zhì)量和效果的重要文件，需雙方充分協(xié)商確定。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，確保合同執(zhí)行過(guò)程中的信息安全。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，需嚴(yán)格遵守。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)，需雙方達(dá)成一致。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到合同約定的考核指標(biāo)；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求；甲方或乙方未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用；任何一方泄露合同內(nèi)容或保密信息；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到合同約定的考核指標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如返還部分或全部激勵(lì)權(quán)益；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還已收取的費(fèi)用，并支付違約金；甲方或乙方未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付滯納金；任何一方泄露合同內(nèi)容或保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金。3.違約責(zé)任示例激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到合同約定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，應(yīng)返還已獲得的50%激勵(lì)權(quán)益；第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，應(yīng)退還已收取的50%服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金；甲方未按時(shí)支付分紅權(quán)行使費(fèi)用，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)10%的滯納金；乙方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)支付相當(dāng)于合同金額5%的賠償金；任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于保密信息價(jià)值的賠償金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)協(xié)議范本10本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象3.1激勵(lì)計(jì)劃適用員工3.2激勵(lì)計(jì)劃排除員工4.激勵(lì)計(jì)劃條件4.1股權(quán)激勵(lì)條件4.2員工分紅權(quán)條件5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.1股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序5.2員工分紅權(quán)實(shí)施程序6.股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)分配6.1股權(quán)激勵(lì)分配6.2員工分紅權(quán)分配7.股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)變更7.1股權(quán)激勵(lì)變更7.2員工分紅權(quán)變更8.股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)終止8.1股權(quán)激勵(lì)終止8.2員工分紅權(quán)終止9.股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密信息定義12.2保密義務(wù)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所指的“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)本合同的約定，向激勵(lì)對(duì)象授予本公司股份或股份等價(jià)物的權(quán)利。1.2術(shù)語(yǔ)解釋“激勵(lì)對(duì)象”指根據(jù)本合同規(guī)定，符合條件并被授予股權(quán)激勵(lì)的員工?！胺旨t權(quán)”指激勵(lì)對(duì)象按照本合同約定，在公司分紅時(shí)享有相應(yīng)的分紅權(quán)益。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵員工，提高員工的工作積極性和公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起生效，有效期為三年。第三條激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象3.1激勵(lì)計(jì)劃適用員工激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)職位、業(yè)績(jī)等因素確定。3.2激勵(lì)計(jì)劃排除員工（1）公司董事、監(jiān)事；（2）離職員工；（3）因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的員工。第四條激勵(lì)計(jì)劃條件4.1股權(quán)激勵(lì)條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)；（3）公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)象。4.2員工分紅權(quán)條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)；（3）公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)享有分紅權(quán)的對(duì)象。第五條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.1股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序（1）公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃條件，提出激勵(lì)對(duì)象名單；（2）公司董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)對(duì)象名單；（3）公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（4）激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議約定，行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。5.2員工分紅權(quán)實(shí)施程序（1）公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，確定分紅方案；（2）公司董事會(huì)審議通過(guò)分紅方案；（3）激勵(lì)對(duì)象按照分紅方案，享有相應(yīng)的分紅權(quán)益。第六條股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)分配6.1股權(quán)激勵(lì)分配（1）按崗位、業(yè)績(jī)等因素確定激勵(lì)對(duì)象；（2）根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)，確定股權(quán)激勵(lì)分配比例；（3）激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的股份或股份等價(jià)物。6.2員工分紅權(quán)分配（1）按崗位、業(yè)績(jī)等因素確定激勵(lì)對(duì)象；（2）根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，確定分紅比例；（3）激勵(lì)對(duì)象按照分紅方案，獲得相應(yīng)的分紅權(quán)益。第七條股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)變更7.1股權(quán)激勵(lì)變更（1）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間，因個(gè)人原因離職的，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)利自行終止；（2）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間，因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)利自行終止；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，但需提前通知激勵(lì)對(duì)象。7.2員工分紅權(quán)變更（1）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間，因個(gè)人原因離職的，其分紅權(quán)自行終止；（2）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間，因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，其分紅權(quán)自行終止；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，但需提前通知激勵(lì)對(duì)象。第一部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)終止8.1股權(quán)激勵(lì)終止（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿，股權(quán)激勵(lì)自動(dòng)終止；（2）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)計(jì)劃條件的，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)利終止；（3）公司因經(jīng)營(yíng)不善或重大決策失誤，經(jīng)董事會(huì)決議，可以提前終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.2員工分紅權(quán)終止（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿，員工分紅權(quán)自動(dòng)終止；（2）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)計(jì)劃條件的，其員工分紅權(quán)終止；（3）公司因經(jīng)營(yíng)不善或重大決策失誤，經(jīng)董事會(huì)決議，可以提前終止員工分紅權(quán)。第九條股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鏍?zhēng)議通知；（2）收到爭(zhēng)議通知后，雙方應(yīng)在六十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未能達(dá)成一致意見的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）本合同約定的激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方根據(jù)本合同約定解除本合同。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）任何一方未按本合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反爭(zhēng)議解決條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金的，違約方應(yīng)賠償超過(guò)部分。第十二條保密條款12.1保密信息定義本合同中的保密信息是指公司或激勵(lì)對(duì)象在合同履行過(guò)程中知悉的、涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他未公開信息。12.2保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第十三條合同解除13.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方根據(jù)本合同約定解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。13.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；（2）對(duì)方在接到解除通知后，應(yīng)在三十日內(nèi)作出答復(fù)；（3）雙方未能就解除合同達(dá)成一致意見的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本合同的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的透明度和效率。15.3第三方介入方式（1）作為中介方協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；（2）作為評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；（3）作為法律顧問(wèn)提供法律意見；（4）作為審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所指的“責(zé)任限額”是指第三方因違反本合同約定所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)和第三方自身能力等因素合理確定；（3）責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.第三方責(zé)任承擔(dān)17.1責(zé)任承擔(dān)原則（1）第三方應(yīng)按照本合同約定履行職責(zé)，不得違反法律法規(guī)和本合同規(guī)定；（2）第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2責(zé)任承擔(dān)方式（1）第三方因違反本合同約定造成損失的，應(yīng)向受損方支付賠償金；（2）第三方在介入本合同過(guò)程中，如需支付任何費(fèi)用，應(yīng)由甲乙雙方按照約定承擔(dān)；（3）第三方在介入本合同過(guò)程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行職責(zé)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；（2）甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)解決。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；（2）乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)解決。18.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方在介入本合同過(guò)程中，如需向甲乙雙方提供意見或建議，應(yīng)確保意見或建議的客觀性和公正性；（3）第三方在介入本合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)通知雙方，并協(xié)助雙方解決爭(zhēng)議。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議簽訂甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。19.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入事項(xiàng)和目的；（2）第三方介入的具體方式和期限；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（5）爭(zhēng)議解決方式。19.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、條件、實(shí)施程序、分配原則等。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，包括股權(quán)授予、行使、變更、終止等。3.員工分紅權(quán)協(xié)議規(guī)定員工分紅權(quán)的分配條件、比例、時(shí)間等。4.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議約定爭(zhēng)議解決的方式、程序和地點(diǎn)。6.財(cái)務(wù)報(bào)表包括年度財(cái)務(wù)報(bào)表、分紅方案等。7.評(píng)估報(bào)告由第三方機(jī)構(gòu)出具的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估報(bào)告。8.法律意見書由法律顧問(wèn)提供的關(guān)于合同法律效力的意見書。9.審計(jì)報(bào)告由審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)報(bào)告。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。未按合同約定履行員工分紅權(quán)分配。未按合同約定履行第三方介入?yún)f(xié)議。未按合同約定履行爭(zhēng)議解決協(xié)議。未按合同約定履行財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告的披露義務(wù)。違反保密條款，泄露合同內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任的大小應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、對(duì)對(duì)方造成的損失等因素確定。如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：若甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。示例二：若乙方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成員工分紅權(quán)的分配，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行分配義務(wù)。示例三：若第三方在介入過(guò)程中違反保密條款，泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償因泄露造成的損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)協(xié)議范本11本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2解釋權(quán)2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.分紅權(quán)4.1分紅權(quán)授予4.2分紅權(quán)行使4.3分紅權(quán)變更5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2考核指標(biāo)與方法5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)與分紅權(quán)支付6.1支付方式6.2支付時(shí)間6.3支付條件7.激勵(lì)與分紅權(quán)變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.稅收與費(fèi)用8.1稅收承擔(dān)8.2費(fèi)用承擔(dān)9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競(jìng)業(yè)禁止條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“激勵(lì)對(duì)象”指本合同中根據(jù)規(guī)定有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)的員工。1.1.2“激勵(lì)計(jì)劃”指本合同中規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)的具體實(shí)施方案。1.1.3“分紅權(quán)”指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本合同規(guī)定享有的分紅權(quán)益。1.1.4“分紅”指公司根據(jù)本合同規(guī)定在特定條件下分配給激勵(lì)對(duì)象的收益。1.1.5“本合同”指《二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)協(xié)議》。1.2解釋權(quán)本合同中未明確定義的術(shù)語(yǔ)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1激勵(lì)對(duì)象須為公司的正式員工，且在本合同簽署前已連續(xù)服務(wù)滿一年。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.2.1激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門確定。2.2.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象范圍。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)相結(jié)合的方式。3.1.2股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.2.1股權(quán)激勵(lì)的具體條款包括激勵(lì)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件等。3.2.2分紅權(quán)的具體條款包括分紅比例、分紅方式、分紅時(shí)間等。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.3.1公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。3.3.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。4.分紅權(quán)4.1分紅權(quán)授予4.1.1公司授予激勵(lì)對(duì)象分紅權(quán)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照本合同規(guī)定行使分紅權(quán)。4.2分紅權(quán)行使4.2.1激勵(lì)對(duì)象可按公司規(guī)定的時(shí)間和比例行使分紅權(quán)。4.3分紅權(quán)變更4.3.1在不影響公司利益的前提下，公司可對(duì)分紅權(quán)進(jìn)行合理變更。5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.1.1激勵(lì)條件包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、職位要求、工作年限等。5.2考核指標(biāo)與方法5.2.1考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等。5.2.2考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。6.激勵(lì)與分紅權(quán)支付6.1支付方式6.1.1激勵(lì)和分紅權(quán)支付采用現(xiàn)金方式。6.2支付時(shí)間6.2.1激勵(lì)和分紅權(quán)支付時(shí)間根據(jù)考核結(jié)果確定，一般不超過(guò)次年3月31日。6.3支付條件6.3.1激勵(lì)和分紅權(quán)的支付需滿足公司財(cái)務(wù)狀況良好、盈利能力達(dá)到預(yù)期等條件。7.稅收與費(fèi)用7.1稅收承擔(dān)7.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策承擔(dān)激勵(lì)和分紅權(quán)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅。7.2費(fèi)用承擔(dān)7.2.1激勵(lì)計(jì)劃和分紅權(quán)的實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。8.保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.1.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)本合同涉及的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2激勵(lì)對(duì)象不得泄露、復(fù)制或以任何形式傳播公司商業(yè)秘密。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款8.2.1激勵(lì)對(duì)象在本合同有效期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接參與與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。8.2.2競(jìng)業(yè)禁止期限一般為自合同終止之日起兩年。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的。9.1.2激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款，從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其停止違法行為，并賠償由此給公司造成的損失。9.2.2激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款，公司有權(quán)要求其停止違法行為，并賠償由此給公司造成的損失，包括但不限于合理的市場(chǎng)補(bǔ)償金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序遵循《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方正式簽署本合同，并經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。11.2合同終止條件11.2.1本合同因激勵(lì)對(duì)象離職、公司解散、合并、分立等原因終止。11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。12.其他12.1通知與送達(dá)12.1.1除非另有約定，本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。12.2合同附件12.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3合同修改12.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽署。13.合同附件13.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案；13.1.2激勵(lì)對(duì)象名單；13.1.3考核指標(biāo)及考核方法；13.1.4其他雙方認(rèn)為必要的附件。14.合同簽署14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可擔(dān)任中介方、顧問(wèn)、擔(dān)保方、見證方等角色。16.甲乙雙方額外條款16.1.1明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；16.1.2約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；16.1.3規(guī)定第三方介入的期限和條件；16.1.4約定第三方介入的保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任，以其介入合同所承擔(dān)的義務(wù)為限。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由法律規(guī)定。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行本合同時(shí)，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲乙雙方18.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于與甲乙雙方約定或法律規(guī)定。18.1.2第三方不得直接向甲乙雙方提出權(quán)利主張，除非甲乙雙方同意。18.2第三方與激勵(lì)對(duì)象18.2.1第三方與激勵(lì)對(duì)象之間不存在直接的法律關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于與甲乙雙方約定或法律規(guī)定。18.2.2第三方不得直接向激勵(lì)對(duì)象提出權(quán)利主張，除非甲乙雙方同意。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。19.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決，仍適用本合同第10條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。20.2第三方介入后的爭(zhēng)議，甲乙雙方及第三方應(yīng)共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的通知與送達(dá)21.1第三方介入后的通知與送達(dá)，仍適用本合同第12條“其他”中關(guān)于通知與送達(dá)的相關(guān)規(guī)定。22.第三方介入后的合同附件22.1.1第三方介入?yún)f(xié)議；22.1.2第三方職責(zé)和權(quán)限說(shuō)明；22.1.3第三方責(zé)任限額約定；22.1.4其他雙方認(rèn)為必要的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)的具體實(shí)施方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、考核指標(biāo)、支付方式等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，明確了激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、服務(wù)期限等信息。說(shuō)明：本附件作為激勵(lì)計(jì)劃的附件，確保激勵(lì)對(duì)象名單的準(zhǔn)確性和完整性。3.考核指標(biāo)及考核方法要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的重要附件，明確了激勵(lì)對(duì)象的考核標(biāo)準(zhǔn)和方式。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：本附件為第三方介入的基礎(chǔ)文件，確保第三方介入的合法性和有效性。5.第三方職責(zé)和權(quán)限說(shuō)明要求：詳細(xì)列出第三方在合同履行過(guò)程中的具體職責(zé)和權(quán)限。說(shuō)明：本附件為第三方介入的關(guān)鍵文件，確保第三方在合同中的角色和責(zé)任清晰。6.第三方責(zé)任限額約定要求：明確第三方在本合同履行過(guò)程中可能承擔(dān)的責(zé)任限額。說(shuō)明：本附件為第三方介入的重要保障文件，確保第三方責(zé)任的可控性。7.第三方介入后的合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、雙方意見等。說(shuō)明：本附件為合同變更的法律文件，確保合同變更的合法性和有效性。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決的指導(dǎo)文件，確保爭(zhēng)議解決的公正性和效率。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款，從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三方未按約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的發(fā)生；違約行為對(duì)甲乙雙方造成的實(shí)際損失；違約行為的嚴(yán)重程度；違約方的主觀過(guò)錯(cuò)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失50萬(wàn)元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)協(xié)議范本12本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工分紅權(quán)1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.目的和范圍2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)范圍2.3適用人員3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)額度3.4激勵(lì)期限4.股權(quán)分配4.1股權(quán)來(lái)源4.2股權(quán)分配比例4.3股權(quán)歸屬4.4股權(quán)變更5.員工分紅權(quán)5.1分紅權(quán)來(lái)源5.2分紅權(quán)分配比例5.3分紅權(quán)歸屬5.4分紅權(quán)變更6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施流程6.2實(shí)施時(shí)間6.3實(shí)施條件6.4實(shí)施變更7.激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止流程7.3終止補(bǔ)償8.股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)的關(guān)系8.1股權(quán)激勵(lì)與分紅權(quán)的關(guān)聯(lián)8.2股權(quán)激勵(lì)與分紅權(quán)的優(yōu)先級(jí)8.3股權(quán)激勵(lì)與分紅權(quán)的調(diào)整9.稅收問(wèn)題9.1稅收承擔(dān)9.2稅收計(jì)算9.3稅收申報(bào)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更流程12.3合同解除條件13.其他13.1通知方式13.2法律適用13.3合同份數(shù)13.4附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中所述股權(quán)激勵(lì)，是指公司通過(guò)授予員工股權(quán)或股權(quán)期權(quán)等方式，使員工能夠分享公司成長(zhǎng)和利潤(rùn)的一種激勵(lì)措施。1.2員工分紅權(quán)本合同中所述員工分紅權(quán)，是指員工根據(jù)其在公司工作期間所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，按照一定比例從公司利潤(rùn)中獲得的分紅權(quán)益。1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)股權(quán)：指公司股份，包括普通股和優(yōu)先股。股權(quán)期權(quán)：指公司授予員工在未來(lái)一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利。分紅：指公司根據(jù)利潤(rùn)情況向股東分配的利潤(rùn)。第二條目的和范圍2.1激勵(lì)目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)員工努力工作，提高工作效率和業(yè)績(jī)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。2.2激勵(lì)范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和銷售人員等。2.3適用人員本激勵(lì)計(jì)劃適用于在合同簽訂之日起至合同終止之日止，為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的員工。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)相結(jié)合的方式。3.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、職位等級(jí)等。3.3激勵(lì)額度激勵(lì)額度根據(jù)員工的職位、業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素確定。3.4激勵(lì)期限激勵(lì)期限為自合同簽訂之日起至合同終止之日止。第四條股權(quán)分配4.1股權(quán)來(lái)源股權(quán)來(lái)源于公司現(xiàn)有股東或通過(guò)增發(fā)股份等方式籌集。4.2股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素確定。4.3股權(quán)歸屬股權(quán)歸員工個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他交易。4.4股權(quán)變更股權(quán)變更需遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第五條員工分紅權(quán)5.1分紅權(quán)來(lái)源分紅權(quán)來(lái)源于公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)。5.2分紅權(quán)分配比例分紅權(quán)分配比例根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素確定。5.3分紅權(quán)歸屬分紅權(quán)歸員工個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他交易。5.4分紅權(quán)變更分紅權(quán)變更需遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第六條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施流程激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程包括計(jì)劃制定、員工評(píng)估、股權(quán)分配、分紅權(quán)分配等環(huán)節(jié)。6.2實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為每年一次，具體實(shí)施時(shí)間由公司另行通知。6.3實(shí)施條件激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件包括但不限于公司盈利狀況、員工績(jī)效考核等。6.4實(shí)施變更激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知全體員工。第七條激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于員工離職、公司破產(chǎn)、合同到期等。7.2終止流程激勵(lì)計(jì)劃終止流程包括員工離職手續(xù)辦理、股權(quán)回收、分紅權(quán)終止等。7.3終止補(bǔ)償激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，員工應(yīng)按照合同約定，獲得相應(yīng)的股權(quán)回收和分紅權(quán)終止補(bǔ)償。第八條股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)的關(guān)系8.1股權(quán)激勵(lì)與分紅權(quán)的關(guān)聯(lián)股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成公司對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)體系。股權(quán)激勵(lì)旨在通過(guò)股權(quán)的持有，使員工與公司形成利益共同體，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感；員工分紅權(quán)則直接與員工的貢獻(xiàn)和公司業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)現(xiàn)員工與公司利潤(rùn)共享。8.2股權(quán)激勵(lì)與分紅權(quán)的優(yōu)先級(jí)在分配利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先滿足員工分紅權(quán)的分配，剩余利潤(rùn)再用于股權(quán)激勵(lì)的分紅分配。8.3股權(quán)激勵(lì)與分紅權(quán)的調(diào)整公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效變化，對(duì)股權(quán)激勵(lì)和員工分紅權(quán)的分配比例進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后通知全體員工。第九條稅收問(wèn)題9.1稅收承擔(dān)員工獲得的股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。具體稅率和計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2稅收計(jì)算稅收計(jì)算應(yīng)依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，由公司負(fù)責(zé)計(jì)算并代扣代繳。9.3稅收申報(bào)員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)個(gè)人所得稅，并配合公司完成稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約。具體違約情形包括但不限于：未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)分配義務(wù)；未按照合同約定支付相關(guān)款項(xiàng)；損害對(duì)方合法權(quán)益的行為。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理違約處理應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地所在地的仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更流程合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。12.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除；一方違約，經(jīng)另一方通知解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十三條其他13.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過(guò)快遞、電子郵件等方式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效本合同由雙方代表簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供專業(yè)咨詢和評(píng)估服務(wù)的第三方；負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的監(jiān)管和協(xié)調(diào)工作的第三方；為員工分紅權(quán)分配提供審計(jì)和監(jiān)督服務(wù)的第三方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入前提經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；符合本合同規(guī)定；符合國(guó)家法律法規(guī)要求。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：甲乙雙方共同確定第三方；第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議；第三方履行相關(guān)職責(zé)。第三條第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方義務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告和文件。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)約定，并在第三方協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改協(xié)議。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲方的關(guān)系應(yīng)按照本合同和第三方協(xié)議約定執(zhí)行。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方與乙方的關(guān)系應(yīng)按照本合同和第三方協(xié)議約定執(zhí)行。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。5.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)明確區(qū)分甲乙雙方的權(quán)益，不得將甲乙雙方的權(quán)益混淆，確保各方權(quán)益得到充分保障。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入終止條件第三方職責(zé)履行完畢；甲乙雙方協(xié)商一致終止；第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。6.2第三方介入終止程序第三方介入終止程序如下：甲乙雙方共同通知第三方；第三方完成現(xiàn)有職責(zé)；第三方與甲乙雙方解除協(xié)議。第七條第三方介入的后續(xù)處理7.1第三方介入后的審計(jì)第三方介入后，甲乙雙方可委托第三方進(jìn)行審計(jì)，以確認(rèn)第三方履行職責(zé)的情況。7.2第三方介入后的責(zé)任追究如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中存在違約行為，甲乙雙方可依法追究其責(zé)任。7.3第三方介入后的資料保存第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)資料，應(yīng)由甲乙雙方妥善保存，以備日后查閱。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的方式、條件、分配比例、期限等。包括激勵(lì)對(duì)象的資格要求、激勵(lì)額度計(jì)算方法等。附件說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。2.員工分紅權(quán)分配方案詳細(xì)說(shuō)明員工分紅權(quán)的來(lái)源、分配比例、分配條件等。包括分紅權(quán)的歸屬、變更及終止情況。附件說(shuō)明：本附件為員工分紅權(quán)分配的具體實(shí)施方案，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。3.第三方協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。包括第三方協(xié)議的簽訂、履行、變更及終止情況。附件說(shuō)明：本附件為第三方介入的法律文件，需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。4.個(gè)人所得稅申報(bào)表詳細(xì)說(shuō)明員工獲得股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)所得的個(gè)人所得稅申報(bào)要求。包括申報(bào)時(shí)間、申報(bào)流程、所需資料等。附件說(shuō)明：本附件為員工個(gè)人所得稅申報(bào)的依據(jù)，需由員工自行填寫并提交。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。包括爭(zhēng)議解決過(guò)程中甲乙雙方的義務(wù)和權(quán)利。附件說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決的指導(dǎo)文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同變更的條件、流程、內(nèi)容等。包括合同變更的生效時(shí)間和對(duì)各方的影響。附件說(shuō)明：本附件為合同變更的法律文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同解除的條件、流程、后果等。包括合同解除后的財(cái)產(chǎn)處理和責(zé)任承擔(dān)。附件說(shuō)明：本附件為合同解除的法律文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)分配義務(wù)。未按照合同約定支付相關(guān)款項(xiàng)。損害對(duì)方合法權(quán)益的行為。違反國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：違約金：根據(jù)違約行為的具體情況，可按合同約定或法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算違約金。賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。懲罰性賠償：在違約行為嚴(yán)重的情況下，可要求違約方支付懲罰性賠償。3.違約行為示例說(shuō)明示例一：甲方未按照合同約定時(shí)間向乙方支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的利息損失。示例二：乙方未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)分配義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例三：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)協(xié)議范本13本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵(lì)計(jì)劃概述1.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象定義2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具3.2員工分紅權(quán)激勵(lì)方式4.激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)考核指標(biāo)5.激勵(lì)授予與行權(quán)5.1股權(quán)激勵(lì)授予流程5.2員工分紅權(quán)行權(quán)流程6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表6.2各階段激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間7.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件7.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.2員工分紅權(quán)稅務(wù)處理9.激勵(lì)計(jì)劃保密條款9.1激勵(lì)計(jì)劃保密內(nèi)容9.2違反保密條款的責(zé)任10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力條款12.2合同附件13.合同簽署與生效13.1合同簽署流程13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2附件二：?jiǎn)T工分紅權(quán)分配方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1激勵(lì)計(jì)劃概述本合同旨在明確公司對(duì)特定員工的股權(quán)激勵(lì)與員工分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提升員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。1.2激勵(lì)計(jì)劃目的激勵(lì)計(jì)劃的目的包括但不限于：（1）吸引和保留關(guān)鍵人才；（2）提升員工的工作績(jī)效和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感；（4）推動(dòng)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。第二條激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象定義激勵(lì)對(duì)象包括公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）在本公司工作滿一年；（3）無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為；（4）無(wú)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適合成為激勵(lì)對(duì)象的情況。第三條激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具股權(quán)激勵(lì)工具包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2員工分紅權(quán)激勵(lì)方式員工分紅權(quán)激勵(lì)方式為根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行分紅。第四條激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括公司整體業(yè)績(jī)目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)。4.2激勵(lì)考核指標(biāo)激勵(lì)考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率；（2）員工個(gè)人績(jī)效考核得分；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)估；（4）其他公司認(rèn)為重要的考核指標(biāo)。第五條激勵(lì)授予與行權(quán)5.1股權(quán)激勵(lì)授予流程股權(quán)激勵(lì)授予流程如下：（1）公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃制定股權(quán)激勵(lì)方案；（2）公司人力資源部門審核激勵(lì)對(duì)象資格；（3）公司董事會(huì)批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)方案；（4）公司人力資源部門與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.2員工分紅權(quán)行權(quán)流程員工分紅權(quán)行權(quán)流程如下：（1）公司年度業(yè)績(jī)考核結(jié)束后，根據(jù)業(yè)績(jī)結(jié)果確定分紅比例；（2）公司人力資源部門計(jì)算激勵(lì)對(duì)象應(yīng)得的分紅金額；（3）激勵(lì)對(duì)象按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行分紅領(lǐng)取。第六條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表如下：（1）激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起生效；（2）激勵(lì)計(jì)劃有效期為五年；（3）激勵(lì)計(jì)劃每年進(jìn)行一次考核和分配。6.2各階段激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間各階段激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間如下：（1）第一年：激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)，激勵(lì)對(duì)象資格審核；（2）第二年：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)；（3）第三年：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)；（4）第四年：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)；（5）第五年：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)。第七條激勵(lì)計(jì)劃變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件激勵(lì)計(jì)劃變更條件如下：（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司業(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑；（3）法律法規(guī)變化；（4）其他需要變更激勵(lì)計(jì)劃的情況。7.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件如下：（1）激勵(lì)計(jì)劃到期；（2）公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（3）法律法規(guī)要求終止激勵(lì)計(jì)劃；（4）其他需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情況。第八條激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體如下：（1）激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，公司應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅；（2）公司為激勵(lì)對(duì)象支付股票期權(quán)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定計(jì)入公司成本；（3）激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)收益，按照股票期權(quán)行權(quán)時(shí)股票公允價(jià)值的差額計(jì)算個(gè)人所得稅。8.2員工分紅權(quán)稅務(wù)處理員工分紅權(quán)的稅務(wù)處理按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體如下：（1）激勵(lì)對(duì)象獲得的分紅收入，應(yīng)計(jì)入個(gè)人所得，并繳納個(gè)人所得稅；（2）公司支付給激勵(lì)對(duì)象的分紅，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅；（3）如分紅收入涉及資本利得，應(yīng)按照資本利得相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第九條激勵(lì)計(jì)劃保密條款9.1激勵(lì)計(jì)劃保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃保密內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案；（2）激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息；（3）激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（4）其他公司認(rèn)為需要保密的內(nèi)容。9.2違反保密條款的責(zé)任（1）立即停止泄露保密信息；（2）賠償公司因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）激勵(lì)計(jì)劃到期自然終止；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（3）公司因經(jīng)營(yíng)困難或其他原因，經(jīng)董事會(huì)決議終止激勵(lì)計(jì)劃；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同的其他情況。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。第十二條其他約定12.1不可抗力條款如因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方互不