2024銷售經(jīng)理薪酬體系與績效獎金合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024銷售經(jīng)理薪酬體系與績效獎金合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1工資結(jié)構(gòu)2.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.3工資調(diào)整2.2崗位工資2.2.1崗位工資結(jié)構(gòu)2.2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)2.2.3崗位工資調(diào)整2.3績效工資2.3.1績效工資結(jié)構(gòu)2.3.2績效工資標(biāo)準(zhǔn)2.3.3績效工資調(diào)整2.4年終獎2.4.1年終獎發(fā)放條件2.4.2年終獎計算方法2.4.3年終獎發(fā)放時間3.績效獎金3.1績效獎金體系3.1.1績效指標(biāo)體系3.1.2績效考核方法3.1.3績效考核周期3.2績效獎金發(fā)放條件3.2.1績效達(dá)標(biāo)條件3.2.2績效不合格處理3.3績效獎金計算方法3.3.1績效獎金比例3.3.2績效獎金計算公式3.3.3績效獎金調(diào)整3.4績效獎金發(fā)放時間4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整條件4.3薪酬調(diào)整程序5.稅收及社會保險5.1稅收政策5.2社會保險政策6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正程序7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同附件11.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表11.2附件二：績效指標(biāo)體系表11.3附件三：社會保險政策12.其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)條款12.3違約金條款13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效時間14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同變更程序14.3合同解除條件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在乙方擔(dān)任銷售經(jīng)理期間的薪酬待遇、績效獎金及合同解除等相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自生效之日起至次年同日止。2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1工資結(jié)構(gòu)乙方的基本工資由基本工資部分組成，包括基本工資和崗位工資。2.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。2.1.3工資調(diào)整甲方根據(jù)國家相關(guān)政策、市場行情和乙方工作表現(xiàn)，每年對乙方的基本工資進(jìn)行一次調(diào)整。2.2崗位工資2.2.1崗位工資結(jié)構(gòu)乙方崗位工資由崗位工資部分組成，包括崗位工資和績效工資。2.2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)乙方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。2.2.3崗位工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方崗位變動和工作表現(xiàn)，對乙方崗位工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.3績效工資2.3.1績效工資結(jié)構(gòu)乙方績效工資由績效工資部分組成，包括績效工資和年終獎。2.3.2績效工資標(biāo)準(zhǔn)乙方績效工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的____%。2.3.3績效工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，對乙方績效工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.4年終獎2.4.1年終獎發(fā)放條件乙方在合同有效期內(nèi)，完成年度銷售任務(wù)，可獲得年終獎。2.4.2年終獎計算方法年終獎計算公式為：年終獎=基本工資×12個月×____%。2.4.3年終獎發(fā)放時間年終獎于次年3月31日前發(fā)放。3.績效獎金3.1績效獎金體系3.1.1績效指標(biāo)體系甲方制定績效指標(biāo)體系，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。3.1.2績效考核方法甲方對乙方進(jìn)行季度和年度績效考核，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。3.1.3績效考核周期季度績效考核周期為3個月，年度績效考核周期為12個月。4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整原則甲方根據(jù)國家相關(guān)政策、市場行情和乙方工作表現(xiàn)，對乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。4.2薪酬調(diào)整條件乙方在合同有效期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，或市場行情發(fā)生變化時，甲方可對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.3薪酬調(diào)整程序甲方在調(diào)整乙方薪酬前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并取得乙方同意。5.稅收及社會保險5.1稅收政策乙方應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。5.2社會保險政策乙方應(yīng)按照國家相關(guān)社會保險政策繳納社會保險費(fèi)。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期乙方入職后，試用期為一季度，自乙方正式報到之日起計算。6.2轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)，能夠勝任工作，遵守公司規(guī)章制度，且無重大失誤，甲方將予以轉(zhuǎn)正。6.3轉(zhuǎn)正程序甲方在試用期結(jié)束后，對乙方進(jìn)行綜合評估，符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正。7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方解除合同乙方在合同期內(nèi)，如遇家庭、健康等原因，可提前一個月向甲方提出書面解除合同申請。7.1.2甲方解除合同甲方在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、無法勝任工作或出現(xiàn)重大失誤時，可提前一個月書面通知乙方解除合同。7.2合同解除程序7.2.1乙方解除合同乙方提出解除合同申請后，甲方應(yīng)在收到申請之日起五個工作日內(nèi)予以回復(fù)。7.2.2甲方解除合同甲方?jīng)Q定解除合同時，應(yīng)在提前一個月書面通知乙方，并說明解除原因。7.3合同終止條件7.3.1合同期滿本合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。7.3.2其他情況因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。7.4合同終止程序7.4.1合同期滿合同期滿后，雙方不再續(xù)簽，合同終止。7.4.2其他情況因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1乙方違反合同規(guī)定，未按時完成銷售任務(wù)，或出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2甲方未按合同約定支付乙方薪酬或獎金。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并可根據(jù)情況給予警告或解除勞動合同。8.2.2甲方未按合同約定支付乙方薪酬或獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)賠償，并可根據(jù)情況追究甲方法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)一經(jīng)選定，雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行仲裁。10.合同生效10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表11.1.1基本工資11.1.2崗位工資11.1.3績效工資11.1.4年終獎11.2附件二：績效指標(biāo)體系表11.2.1銷售業(yè)績11.2.2客戶滿意度11.2.3團(tuán)隊協(xié)作11.3附件三：社會保險政策11.3.1個人繳納比例11.3.2單位繳納比例12.其他約定12.1保密條款12.1.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。12.1.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。12.2知識產(chǎn)權(quán)條款12.2.1乙方在任職期間，為公司開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.2.2乙方不得將甲方提供的任何技術(shù)資料、客戶信息等用于個人或其他目的。12.3違約金條款12.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元。12.3.2乙方違反知識產(chǎn)權(quán)條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章），合同生效。13.2合同生效時間本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。14.1.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。14.2合同變更程序14.2.1雙方應(yīng)書面提出變更合同內(nèi)容的請求。14.2.2雙方應(yīng)在收到變更請求后五個工作日內(nèi)達(dá)成一致意見，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.3.2合同約定的解除條件成就。14.4合同解除程序14.4.1雙方應(yīng)在書面提出解除合同申請后五個工作日內(nèi)達(dá)成一致意見。14.4.2雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方若合同履行過程中，甲乙雙方需引入中介方提供專業(yè)服務(wù)，中介方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并簽訂中介服務(wù)協(xié)議。15.2.2咨詢機(jī)構(gòu)甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并簽訂咨詢服務(wù)協(xié)議。15.2.3評估機(jī)構(gòu)甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評估、市場分析等，評估機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并簽訂評估服務(wù)協(xié)議。15.2.4擔(dān)保機(jī)構(gòu)甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保服務(wù)，擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并簽訂擔(dān)保服務(wù)協(xié)議。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量、保守商業(yè)秘密等。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的權(quán)益。15.3.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。15.4.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。15.4.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額的確定，以合同約定或協(xié)議約定為準(zhǔn)。16.2.2若合同或協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為人民幣____元。16.3責(zé)任限額承擔(dān)16.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。16.3.2若第三方賠償金額超過責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決超出部分。17.第三方介入后的合同修改17.1合同修改原則17.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同進(jìn)行修改，但修改內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和合同約定。17.1.2合同修改需經(jīng)甲乙雙方及第三方共同確認(rèn)，并簽訂書面修改協(xié)議。17.2合同修改程序17.2.1甲乙雙方及第三方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。17.2.2合同修改協(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）后生效。18.第三方介入后的爭議解決18.1爭議解決方式18.1.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方及第三方應(yīng)友好協(xié)商解決。18.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.2爭議解決機(jī)構(gòu)18.2.1甲乙雙方及第三方協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。18.2.2仲裁機(jī)構(gòu)一經(jīng)選定，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、年終獎等各項工資組成部分的具體金額和比例。附件說明：本附件為合同附件，用于明確乙方在合同期間的具體薪酬構(gòu)成。2.附件二：績效指標(biāo)體系表詳細(xì)要求：列出各項績效指標(biāo)，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊協(xié)作等，并設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。附件說明：本附件為合同附件，用于明確乙方績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。3.附件三：社會保險政策詳細(xì)要求：列出甲方應(yīng)繳納的社會保險種類、個人和單位繳納比例等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確乙方社會保險的繳納情況。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。附件說明：本附件為合同附件，用于記錄合同變更的正式文件。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的具體條款。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確雙方在合同期間對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲方和乙方在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件說明：本附件為合同附件，用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成銷售任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。甲方未按時支付乙方薪酬或獎金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按合同約定提供必要的工作條件或資源。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方薪酬或獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的____%。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。甲方未按合同約定提供必要的工作條件或資源，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定或?qū)嶋H損失計算。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按時支付乙方3月份的薪酬，應(yīng)支付人民幣____元，甲方需支付違約金人民幣____元。乙方泄露甲方客戶信息，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方應(yīng)支付人民幣____元的違約金。全文完。2024銷售經(jīng)理薪酬體系與績效獎金合同范本1本合同目錄一覽1.薪酬體系概述1.1薪酬構(gòu)成1.2薪酬調(diào)整機(jī)制1.3薪酬支付方式2.績效獎金概述2.1績效獎金計算方法2.2績效獎金發(fā)放時間2.3績效獎金發(fā)放條件3.銷售目標(biāo)設(shè)定3.1銷售目標(biāo)類型3.2銷售目標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)3.3銷售目標(biāo)調(diào)整機(jī)制4.績效考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)體系4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.3考核指標(biāo)調(diào)整機(jī)制5.績效考核流程5.1績效考核周期5.2績效考核實(shí)施步驟5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.薪酬與績效獎金的掛鉤6.1薪酬與績效獎金的關(guān)聯(lián)度6.2薪酬與績效獎金的發(fā)放比例6.3薪酬與績效獎金的調(diào)整方式7.薪酬與績效獎金的發(fā)放7.1發(fā)放時間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放條件8.績效獎勵制度8.1獎勵類型8.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)8.3獎勵發(fā)放條件9.績效懲罰制度9.1懲罰類型9.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)9.3懲罰發(fā)放條件10.薪酬與績效獎金的保密10.1保密范圍10.2保密責(zé)任10.3保密措施11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除或終止合同后的薪酬處理12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改生效日期14.其他約定事項14.1違約責(zé)任14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條薪酬體系概述1.1薪酬構(gòu)成1.1.1基本工資：根據(jù)銷售經(jīng)理的崗位級別和公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。1.1.2績效獎金：根據(jù)銷售業(yè)績和績效考核結(jié)果確定。1.1.3補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。1.2薪酬調(diào)整機(jī)制1.2.1定期調(diào)整：每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。1.2.2特殊調(diào)整：因個人業(yè)績突出或公司戰(zhàn)略調(diào)整，可進(jìn)行一次性薪酬調(diào)整。1.3薪酬支付方式1.3.1按月支付：銷售經(jīng)理的薪酬將按月支付，支付日為每月的15日。第二條績效獎金概述2.1績效獎金計算方法2.1.1績效獎金=（銷售目標(biāo)完成率×目標(biāo)獎金）×績效考核得分。2.2績效獎金發(fā)放時間2.2.1每季度末發(fā)放上季度績效獎金。2.3績效獎金發(fā)放條件2.3.1銷售目標(biāo)完成率達(dá)到或超過80%。第三條銷售目標(biāo)設(shè)定3.1銷售目標(biāo)類型3.1.1總銷售額目標(biāo)3.1.2客戶滿意度目標(biāo)3.1.3新客戶開發(fā)目標(biāo)3.2銷售目標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)3.2.1根據(jù)公司年度銷售計劃和行業(yè)平均水平設(shè)定。3.3銷售目標(biāo)調(diào)整機(jī)制3.3.1每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)整銷售目標(biāo)。第四條績效考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)體系4.1.1銷售業(yè)績指標(biāo)4.1.2客戶滿意度指標(biāo)4.1.3團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.2.1銷售業(yè)績指標(biāo)：60%4.2.2客戶滿意度指標(biāo)：20%4.2.3團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)：20%4.3考核指標(biāo)調(diào)整機(jī)制4.3.1根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和行業(yè)變化，每年對考核指標(biāo)進(jìn)行一次調(diào)整。第五條績效考核流程5.1績效考核周期5.1.1每季度末進(jìn)行一次績效考核。5.2績效考核實(shí)施步驟5.2.1設(shè)定考核指標(biāo)5.2.2收集考核數(shù)據(jù)5.2.3分析考核結(jié)果5.2.4制定改進(jìn)措施5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。第六條薪酬與績效獎金的掛鉤6.1薪酬與績效獎金的關(guān)聯(lián)度6.1.1績效獎金占薪酬總額的比例為30%。6.2薪酬與績效獎金的發(fā)放比例6.2.2績效考核得分在8089分，績效獎金發(fā)放比例為80%。6.2.3績效考核得分在7079分，績效獎金發(fā)放比例為60%。6.2.4績效考核得分在6069分，績效獎金發(fā)放比例為40%。6.3薪酬與績效獎金的調(diào)整方式6.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對薪酬和績效獎金進(jìn)行一次性調(diào)整。第七條薪酬與績效獎金的發(fā)放7.1發(fā)放時間7.1.1績效獎金在每季度末發(fā)放，與當(dāng)月工資一同支付。7.2發(fā)放方式7.2.1通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至銷售經(jīng)理指定的賬戶。7.3發(fā)放條件7.3.1銷售經(jīng)理在合同有效期內(nèi)，完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)和績效考核指標(biāo)。第一部分：合同如下：第八條績效獎勵制度8.1獎勵類型8.1.1銷售冠軍獎：根據(jù)年度銷售業(yè)績，評選出銷售冠軍，給予額外獎金。8.1.2客戶滿意度獎：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，評選出優(yōu)秀客戶服務(wù)人員，給予獎勵。8.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)8.2.1銷售冠軍獎：年度銷售業(yè)績排名第一的，額外獎金為當(dāng)月基本工資的50%。8.2.2客戶滿意度獎：年度客戶滿意度調(diào)查排名前三的，額外獎金為當(dāng)月基本工資的10%。8.3獎勵發(fā)放條件8.3.1銷售冠軍獎：需滿足年度銷售目標(biāo)，且客戶滿意度指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。8.3.2客戶滿意度獎：需滿足年度客戶滿意度調(diào)查結(jié)果。第九條績效懲罰制度9.1懲罰類型9.1.1警告：對未達(dá)到基本銷售目標(biāo)的，給予口頭或書面警告。9.1.2降級：連續(xù)兩個季度未達(dá)到銷售目標(biāo)的，降級處理。9.1.3解除合同：連續(xù)三個季度未達(dá)到銷售目標(biāo)的，公司有權(quán)解除勞動合同。9.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)9.2.1警告：第一次警告，記錄在案；第二次警告，降級處理。9.2.2降級：降級后的薪酬降低至上一級崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。9.2.3解除合同：解除勞動合同，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3懲罰發(fā)放條件9.3.1警告：在考核周期內(nèi)未達(dá)到銷售目標(biāo)。9.3.2降級：連續(xù)兩個考核周期未達(dá)到銷售目標(biāo)。9.3.3解除合同：連續(xù)三個考核周期未達(dá)到銷售目標(biāo)。第十條薪酬與績效獎金的保密10.1保密范圍10.1.1銷售經(jīng)理的薪酬和績效獎金信息。10.2保密責(zé)任10.2.1銷售經(jīng)理有責(zé)任對薪酬和績效獎金信息保密，不得向任何第三方泄露。10.3保密措施10.3.1銷售經(jīng)理不得在公共場合討論薪酬和績效獎金。10.3.2公司定期進(jìn)行保密教育，加強(qiáng)銷售經(jīng)理的保密意識。第十一條合同解除與終止11.1解除合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2銷售經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。11.1.3銷售經(jīng)理因個人原因提出解除勞動合同。11.2終止合同的條件11.2.1銷售經(jīng)理達(dá)到法定退休年齡。11.2.2銷售經(jīng)理因健康原因無法繼續(xù)工作。11.2.3公司因經(jīng)營需要，調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或進(jìn)行裁員。11.3解除或終止合同后的薪酬處理11.3.1解除或終止合同后，銷售經(jīng)理應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商。12.1.2仲裁。12.1.3訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為公司所在地。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2公司人力資源部門審核通過。13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方。13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同修改生效日期13.3.1修改協(xié)議簽訂之日起生效。第十四條其他約定事項14.1違約責(zé)任14.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.1.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容，按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.2通知方式14.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：銷售目標(biāo)、績效考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或授權(quán)參與合同相關(guān)事務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的參與應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的共同意愿，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方在參與本合同事務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求和本合同的約定行事，對因其過錯導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方按照合同約定支付的報酬，并有權(quán)獲得相關(guān)的工作資料和信息。2.3利益：第三方在參與本合同事務(wù)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。第三條第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項和具體需求。3.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。3.3第三方在簽訂服務(wù)合同后，應(yīng)向甲乙雙方提交資質(zhì)證明和相關(guān)文件。3.4第三方按照服務(wù)合同約定和本合同的要求，開展相關(guān)工作。第四條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性，并在介入前明確第三方的責(zé)任范圍。4.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息支持，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。4.3甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解工作進(jìn)展，并及時解決工作中遇到的問題。4.4第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)資質(zhì)和合同約定進(jìn)行確定。5.1.1直接損失：第三方因自身過錯導(dǎo)致的甲乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失。5.1.2間接損失：第三方因自身過錯導(dǎo)致的甲乙雙方間接經(jīng)濟(jì)損失。5.1.3法律責(zé)任：第三方因違反法律法規(guī)或合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在服務(wù)合同中明確。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的企業(yè)文化、規(guī)章制度和商業(yè)秘密。6.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系應(yīng)遵循公平、公正、誠信的原則，不得損害其他各方的合法權(quán)益。6.4第三方在介入本合同事務(wù)時，應(yīng)確保其行為符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第七條第三方退出機(jī)制7.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前向甲乙雙方提出退出申請。7.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的退出事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的退出協(xié)議。7.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，并按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方變更機(jī)制8.1第三方在履行合同過程中，如因客觀原因需要變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等，應(yīng)提前向甲乙雙方提出變更申請。8.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的變更事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。8.3第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更協(xié)議的約定繼續(xù)履行本合同的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬體系詳細(xì)規(guī)定要求：詳細(xì)列出基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼的具體計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為合同附件，用于明確薪酬體系的構(gòu)成和計算方式。2.績效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出銷售業(yè)績指標(biāo)、客戶滿意度指標(biāo)、團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)的權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為合同附件，用于明確績效考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.銷售目標(biāo)設(shè)定明細(xì)要求：詳細(xì)列出總銷售額目標(biāo)、客戶滿意度目標(biāo)、新客戶開發(fā)目標(biāo)的具體數(shù)值和標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為合同附件，用于明確銷售目標(biāo)的設(shè)定依據(jù)和具體要求。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的類型、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說明：作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任和違約責(zé)任。說明：作為合同附件，用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。6.合同解除與終止條款要求：詳細(xì)列出合同解除和終止的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。說明：作為合同附件，用于明確合同解除和終止的具體規(guī)定。7.爭議解決流程要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說明：作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑和規(guī)則。8.違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為合同附件，用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未按時支付薪酬，需向乙方支付違約金，違約金按未支付薪酬金額的1%計算，每日累計。示例：甲方應(yīng)于每月15日支付乙方薪酬，若未按時支付，則每日需支付違約金。2.違約行為：未達(dá)成銷售目標(biāo)示例：乙方年度銷售目標(biāo)為100萬元，實(shí)際完成80萬元，則需支付甲方違約金2萬元。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，任何一方泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議約定，任何一方違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲方未按照合同約定提供必要的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024銷售經(jīng)理薪酬體系與績效獎金合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資支付方式2.2績效工資2.2.1績效工資構(gòu)成2.2.2績效工資支付方式3.績效獎金3.1績效獎金發(fā)放條件3.2績效獎金計算方法3.3績效獎金支付時間4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整條件4.2薪酬調(diào)整程序5.薪酬保密5.1薪酬保密義務(wù)5.2違反保密義務(wù)的處理6.薪酬支付6.1薪酬支付時間6.2薪酬支付方式7.薪酬解除7.1薪酬解除條件7.2薪酬解除程序8.績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績效考核程序8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（銷售公司）與乙方（銷售經(jīng)理）簽訂，甲方為薪酬支付主體，乙方為薪酬接受主體。1.2合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。2.1.2基本工資支付方式甲方應(yīng)于每月5日前支付乙方基本工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.2績效工資2.2.1績效工資構(gòu)成乙方績效工資包括月度績效工資和年度績效工資。2.2.2績效工資支付方式月度績效工資于次月10日前支付；年度績效工資于次年1月10日前支付。3.績效獎金3.1績效獎金發(fā)放條件乙方達(dá)到公司規(guī)定的銷售目標(biāo)，可獲得績效獎金。3.2績效獎金計算方法績效獎金按照銷售業(yè)績的一定比例計算。3.3績效獎金支付時間績效獎金于達(dá)到發(fā)放條件后的次月支付。4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整條件根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.2薪酬調(diào)整程序薪酬調(diào)整需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并以書面形式通知乙方。5.薪酬保密5.1薪酬保密義務(wù)乙方對本合同約定的薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。5.2違反保密義務(wù)的處理若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.薪酬支付6.1薪酬支付時間甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方薪酬。6.2薪酬支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬至乙方指定的銀行賬戶。7.薪酬解除7.1薪酬解除條件若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并停止支付乙方薪酬。7.2薪酬解除程序甲方應(yīng)書面通知乙方解除合同，并停止支付乙方薪酬。8.績效考核8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場拓展等指標(biāo)。8.2績效考核程序8.2.1甲方制定績效考核方案，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。8.2.2乙方在考核周期內(nèi)完成銷售任務(wù)，并提交相關(guān)業(yè)績報告。8.2.3甲方對乙方提交的業(yè)績報告進(jìn)行審核，并給出考核結(jié)果。8.2.4甲方將考核結(jié)果反饋給乙方，并就考核結(jié)果進(jìn)行溝通。8.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。8.3.2甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認(rèn)定若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決程序若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定。11.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議。11.2.2合同解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同約定的期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.2合同終止程序12.2.1雙方簽訂合同終止協(xié)議。12.2.2合同終止協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。13.合同變更13.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。13.2合同變更程序13.2.1雙方簽訂合同變更協(xié)議。13.2.2合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的合同約定履行義務(wù)。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于績效考核方案、薪酬調(diào)整方案等。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭議或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的目的、第三方的基本信息以及預(yù)期介入的時間。15.3.2雙方應(yīng)在接到通知后的五個工作日內(nèi)，就第三方介入事宜達(dá)成一致意見。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方對因自身原因造成的損失或違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.3第三方在合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)與甲方和乙方在合同中約定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是