2024西陵區(qū)編外人員招聘、選拔與配置合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024西陵區(qū)編外人員招聘、選拔與配置合同本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序與流程2.1招聘公告2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與考察2.5公示與聘用3.選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2選拔方法4.配置原則與要求4.1配置原則4.2配置要求5.聘用期限與待遇5.1聘用期限5.2津貼與補(bǔ)貼5.3保險(xiǎn)福利6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2職責(zé)范圍7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息休假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展9.紀(jì)律與考核9.1紀(jì)律要求9.2考核制度10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.2處理方式11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.合同終止與清算12.1終止條件12.2清算程序13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.2法律適用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先考慮具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的人員1.1.3男女比例合理，不得歧視任何性別1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍1.2.3具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)資格證書1.2.4年齡在18至45周歲之間1.2.5身體健康，符合崗位要求第二條招聘程序與流程2.1招聘公告2.1.1招聘公告應(yīng)在西陵區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站及當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布2.1.2公告內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、資格條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間等2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名方式：通過西陵區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行在線報(bào)名2.2.2資格審查：由招聘單位對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查合格者方可參加考試2.3筆試與面試2.3.1筆試：筆試內(nèi)容為專業(yè)知識測試，滿分100分2.3.2面試：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分2.4體檢與考察2.4.1體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)2.4.2考察：對體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、個(gè)人品德等2.5公示與聘用2.5.1對考察合格者進(jìn)行公示，公示期為7天2.5.2公示無異議者，由招聘單位與其簽訂聘用合同第三條選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1.1筆試成績占40%，面試成績占60%3.2選拔方法3.2.1筆試成績按分?jǐn)?shù)高低排序，取前30名進(jìn)入面試3.2.2面試成績按分?jǐn)?shù)高低排序，取前15名進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)第四條配置原則與要求4.1配置原則4.1.1根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)進(jìn)行配置4.1.2優(yōu)先考慮專業(yè)對口、能力突出的人員4.2配置要求4.2.1配置人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)4.2.2配置人員應(yīng)服從工作安排，遵守單位規(guī)章制度第五條聘用期限與待遇5.1聘用期限5.1.1本合同期限為三年，自簽訂之日起生效5.1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽5.2津貼與補(bǔ)貼5.2.1津貼標(biāo)準(zhǔn)參照西陵區(qū)編外人員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.2.2補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等5.3保險(xiǎn)福利5.3.1按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)5.3.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇第六條工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.1.1負(fù)責(zé)崗位所涉及的工作任務(wù)6.1.2參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)6.1.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)6.2職責(zé)范圍6.2.1對工作內(nèi)容負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量6.2.2配合其他部門完成相關(guān)工作第七條工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.1.1工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)7.1.2上班時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:30至17:307.2休息休假7.2.1每周休息兩天，休息日為周六、周日7.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1招聘單位每年為員工提供不少于40小時(shí)的培訓(xùn)機(jī)會8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)素養(yǎng)等8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1招聘單位為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會8.2.2員工可根據(jù)自身情況申請參加各類職業(yè)資格認(rèn)證考試第九條紀(jì)律與考核9.1紀(jì)律要求9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度9.1.2員工應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方9.2考核制度9.2.1招聘單位每年對員工進(jìn)行一次年度考核9.2.2考核內(nèi)容包括工作績效、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等方面第十條違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.1.1員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.1.2單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)給予相應(yīng)賠償10.2處理方式10.2.1違約行為一經(jīng)查實(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁第十一條合同變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更11.1.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度11.2解除條件11.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然解除11.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，合同解除11.2.3員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，單位有權(quán)解除合同第十二條合同終止與清算12.1終止條件12.1.1合同期滿，雙方無異議，合同終止12.1.2員工退休、死亡或因其他原因離職，合同終止12.2清算程序12.2.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算12.2.2清算內(nèi)容包括工資、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等第十三條爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議13.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)13.2.2本合同如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或技術(shù)支持等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的實(shí)體或個(gè)人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1招聘過程中需要專業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)提供測評服務(wù)；2.1.2需要專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工培訓(xùn)；2.1.3需要法律顧問提供法律咨詢和代理服務(wù)；2.1.4需要第三方進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和潛在風(fēng)險(xiǎn)。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)、高質(zhì)量的服務(wù)。4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。4.3第三方義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.1.2甲方與第三方之間的合同關(guān)系，由雙方自行協(xié)商確定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.2.2乙方與第三方之間的合同關(guān)系，由雙方自行協(xié)商確定。5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)達(dá)成一致。6.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)符合合同約定。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和潛在風(fēng)險(xiǎn)。7.2第三方服務(wù)的費(fèi)用支付方式由甲乙雙方在合同中約定，可以是預(yù)付、分期支付或按實(shí)際發(fā)生支付。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更8.1.1甲乙雙方可就第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用等進(jìn)行變更，但應(yīng)書面通知第三方。8.1.2第三方應(yīng)在收到變更通知后，按照變更后的內(nèi)容提供服務(wù)。8.2第三方介入的解除8.2.1如第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方可解除第三方服務(wù)協(xié)議。8.2.2第三方服務(wù)協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間等詳細(xì)信息。說明：用于發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員報(bào)名。2.報(bào)名表要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書等。說明：用于收集報(bào)名者的基本信息，進(jìn)行資格審查。3.資格審查結(jié)果通知要求：明確告知報(bào)名者資格審查結(jié)果。說明：用于通知報(bào)名者是否通過資格審查。4.筆試成績通知要求：公布筆試成績，明確進(jìn)入面試的人員名單。說明：用于通知通過筆試的人員進(jìn)入下一輪選拔。5.面試成績通知要求：公布面試成績，明確進(jìn)入體檢與考察的人員名單。說明：用于通知通過面試的人員進(jìn)入下一輪選拔。6.體檢報(bào)告要求：包含體檢結(jié)果、體檢結(jié)論等信息。說明：用于證明報(bào)名者符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。7.考察報(bào)告要求：包含考察內(nèi)容、考察結(jié)論等信息。說明：用于證明報(bào)名者符合考察標(biāo)準(zhǔn)。8.聘用合同要求：明確聘用期限、工作內(nèi)容、待遇、違約責(zé)任等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。9.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說明：用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作。10.考核結(jié)果通知要求：公布考核結(jié)果，明確考核等級。說明：用于通知員工考核結(jié)果。11.違約通知書要求：明確違約行為、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于通知違約方履行合同或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.報(bào)名信息虛假責(zé)任認(rèn)定：報(bào)名者提供虛假信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.未按時(shí)參加考試責(zé)任認(rèn)定：報(bào)名者未按時(shí)參加考試，視為自動(dòng)放棄，不再具有選拔資格。3.考試作弊責(zé)任認(rèn)定：報(bào)名者在考試過程中作弊，取消考試資格，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。4.體檢不合格責(zé)任認(rèn)定：報(bào)名者體檢不合格，視為不符合崗位要求，取消聘用資格。5.未能通過考察責(zé)任認(rèn)定：報(bào)名者未能通過考察，視為不符合崗位要求，取消聘用資格。6.違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：員工違反工作紀(jì)律，給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，解除合同。7.違約提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.未能按時(shí)完成培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：員工未按時(shí)完成培訓(xùn)，影響工作績效的，給予警告、記過等處分。9.違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.報(bào)名信息虛假：在報(bào)名時(shí)提供虛假學(xué)歷證明，經(jīng)查實(shí)后，被取消報(bào)名資格，并賠償甲乙雙方因誤工、培訓(xùn)等損失。2.未按時(shí)參加考試：未按時(shí)參加筆試，視為自動(dòng)放棄，不再具有選拔資格。3.考試作弊：在面試過程中作弊，被取消聘用資格，并可能面臨法律責(zé)任。全文完。2024西陵區(qū)編外人員招聘、選拔與配置合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件與資格2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.招聘程序3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與考察4.選拔方式與標(biāo)準(zhǔn)4.1選拔方式4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)5.選拔程序5.1選拔名單公示5.2選拔結(jié)果公布6.配置原則與要求6.1配置原則6.2配置要求7.配置程序7.1配置名單公示7.2配置結(jié)果公布8.薪酬福利8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金8.3社會保險(xiǎn)8.4其他福利9.工作時(shí)間與休假9.1工作時(shí)間9.2休假制度10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2發(fā)展規(guī)劃11.考核與晉升11.1考核標(biāo)準(zhǔn)11.2晉升機(jī)制12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.2續(xù)簽條件13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.爭議解決與合同生效14.1爭議解決方式14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與范圍1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的透明性和有效性。1.2招聘范圍本次招聘面向全國范圍內(nèi)符合條件的人員，具體招聘崗位及數(shù)量根據(jù)西陵區(qū)實(shí)際需求確定。第二條招聘條件與資格2.1年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在18周歲至35周歲之間，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)需與招聘崗位要求的專業(yè)相匹配。2.4其他要求第三條招聘程序3.1發(fā)布招聘信息招聘信息將通過西陵區(qū)政府官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布，包括招聘崗位、數(shù)量、條件、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容。3.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提供相關(guān)證件及材料，經(jīng)招聘單位資格審查合格后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.3筆試與面試資格審查合格者將參加筆試和面試，筆試成績合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.4體檢與考察面試合格者將進(jìn)行體檢，體檢合格者將進(jìn)行考察。第四條選拔方式與標(biāo)準(zhǔn)4.1選拔方式本次招聘采用筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)主要包括應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、實(shí)際操作能力、工作表現(xiàn)等方面。第五條選拔程序5.1選拔名單公示選拔名單將在西陵區(qū)政府官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進(jìn)行公示。5.2選拔結(jié)果公布選拔結(jié)果將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布，并對公示結(jié)果有異議者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出。第六條配置原則與要求6.1配置原則本次招聘人員配置將遵循崗位需求、工作能力、工作表現(xiàn)等原則。6.2配置要求招聘人員需按照崗位要求，到崗工作，服從單位管理。第七條配置程序7.1配置名單公示配置名單將在西陵區(qū)政府官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進(jìn)行公示。7.2配置結(jié)果公布配置結(jié)果將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布，并對公示結(jié)果有異議者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出。第八條薪酬福利8.1基本工資招聘人員的基本工資按西陵區(qū)同類崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。8.2獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，招聘人員將獲得年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。8.3社會保險(xiǎn)招聘人員將依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.4其他福利招聘人員將享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第九條工作時(shí)間與休假9.1工作時(shí)間招聘人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。9.2休假制度招聘人員享有國家法定休假制度，包括年假、病假、事假等。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容招聘人員將接受崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。10.2發(fā)展規(guī)劃招聘人員將根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并提供相應(yīng)的支持與幫助。第十一條考核與晉升11.1考核標(biāo)準(zhǔn)招聘人員的考核將包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。11.2晉升機(jī)制招聘人員將根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，通過內(nèi)部晉升機(jī)制獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第十二條合同期限與續(xù)簽12.1合同期限招聘人員與單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，試用期六個(gè)月。12.2續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意且無違反合同約定情形，可協(xié)商續(xù)簽合同。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形如招聘人員或單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四條爭議解決與合同生效14.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因甲方或乙方業(yè)務(wù)需求或法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：在甲方招聘過程中提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢服務(wù)提供商：為甲方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如人力資源咨詢、法律咨詢等；（3）評估機(jī)構(gòu)：對甲方或乙方進(jìn)行能力評估、績效評估等；（4）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對甲方或乙方的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行審計(jì)。第二條第三方介入程序2.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入原因、第三方類型及具體需求。2.2同意與協(xié)商對方收到申請后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。雙方就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽署第三方介入?yún)f(xié)議。2.3協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的范圍、目的和期限；（2）第三方介入過程中所需費(fèi)用及支付方式；（3）第三方介入過程中雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方介入過程中涉及的商業(yè)秘密和保密條款。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指在第三方介入過程中，因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過乙方因第三方介入所支付費(fèi)用的兩倍。3.3責(zé)任限額適用（1）第三方違反介入?yún)f(xié)議，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失；（2）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失；（3）第三方在介入過程中違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的要求開展相關(guān)工作，并及時(shí)向甲方報(bào)告工作進(jìn)展。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)服從乙方的管理，按照乙方的要求開展相關(guān)工作，并及時(shí)向乙方報(bào)告工作進(jìn)展。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（2）第三方在介入過程中，因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或未履行相應(yīng)義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，各方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)責(zé)任。第五條第三方介入的終止5.1終止條件（1）第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)；（4）第三方違反介入?yún)f(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達(dá)成一致。5.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行變更。6.2協(xié)議解除（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）協(xié)議一方嚴(yán)重違約；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。6.3解除程序甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議的，應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方介入的保密條款7.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容予以保密。7.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至保密內(nèi)容公開或雙方另有約定為止。7.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細(xì)說明招聘職位、人數(shù)、條件、程序、時(shí)間等信息。2.報(bào)名登記表應(yīng)聘者填寫的基本信息表，包括姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等。3.資格審查表記錄應(yīng)聘者資格審查結(jié)果，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.筆試成績單記錄應(yīng)聘者筆試成績，作為選拔依據(jù)。5.面試評價(jià)表記錄面試官對應(yīng)聘者的評價(jià)，包括綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。6.體檢報(bào)告應(yīng)聘者體檢結(jié)果，作為選拔依據(jù)。7.考察報(bào)告對入選者進(jìn)行考察的結(jié)果，包括工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。8.配置名單最終確定的配置名單，包括姓名、崗位等。9.薪酬福利表詳細(xì)說明招聘人員的薪酬福利待遇。10.培訓(xùn)計(jì)劃招聘人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。11.考核標(biāo)準(zhǔn)考核人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度等。12.晉升機(jī)制招聘人員的晉升機(jī)制，包括晉升條件、晉升程序等。13.合同文本甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本。14.第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）招聘過程中，甲方未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)布招聘信息。（2）乙方未按照規(guī)定時(shí)間提供應(yīng)聘者信息。（3）第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。（4）招聘過程中，甲方或乙方泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息。（5）招聘過程中，甲方或乙方未按照規(guī)定程序進(jìn)行選拔。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方或乙方未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)布招聘信息，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付違約金1000元。（2）乙方未按照規(guī)定時(shí)間提供應(yīng)聘者信息，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付違約金1000元。（3）第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，每發(fā)生一次違約，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金2000元。（4）招聘過程中，甲方或乙方泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償應(yīng)聘者損失。（5）招聘過程中，甲方或乙方未按照規(guī)定程序進(jìn)行選拔，應(yīng)重新組織選拔程序。示例說明：1.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，甲方應(yīng)向乙方支付違約金1000元。2.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供應(yīng)聘者信息，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，乙方應(yīng)向甲方支付違約金1000元。3.第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方招聘工作受到影響，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金2000元。4.甲方在招聘過程中泄露了應(yīng)聘者個(gè)人信息，應(yīng)聘者因此遭受損失，甲方應(yīng)賠償應(yīng)聘者損失。5.乙方在選拔過程中未按照規(guī)定程序進(jìn)行，導(dǎo)致選拔結(jié)果無效，乙方應(yīng)重新組織選拔程序。全文完。2024西陵區(qū)編外人員招聘、選拔與配置合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與要求1.1招聘崗位及數(shù)量1.2應(yīng)聘人員基本條件1.3招聘程序2.選拔辦法與流程2.1選拔方式2.2選拔條件2.3選拔程序3.配置原則與安排3.1配置原則3.2配置流程3.3配置時(shí)間4.招聘費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷4.1費(fèi)用預(yù)算4.2費(fèi)用報(bào)銷5.招聘公告發(fā)布與宣傳5.1公告發(fā)布渠道5.2宣傳方式5.3宣傳內(nèi)容6.應(yīng)聘材料提交與審核6.1應(yīng)聘材料清單6.2材料提交方式6.3材料審核流程7.資格審查與考試安排7.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)7.2考試形式及內(nèi)容7.3考試時(shí)間及地點(diǎn)8.體檢與考察8.1體檢標(biāo)準(zhǔn)及流程8.2考察內(nèi)容與方法8.3體檢與考察時(shí)間安排9.錄用與公示9.1錄用標(biāo)準(zhǔn)9.2錄用名單公示9.3錄用手續(xù)辦理10.勞動(dòng)合同簽訂與待遇10.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間10.2工資及福利待遇10.3工作時(shí)間與休假11.培訓(xùn)與考核11.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容11.2考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)11.3考核結(jié)果與應(yīng)用12.紀(jì)律與責(zé)任12.1違紀(jì)行為處理12.2責(zé)任追究與賠償12.3合同解除與終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與要求1.1招聘崗位及數(shù)量本次招聘共涉及個(gè)崗位，具體崗位及數(shù)量詳見附件《2024西陵區(qū)編外人員招聘崗位及數(shù)量表》。1.2應(yīng)聘人員基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（5）身體健康，符合崗位要求。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）受理報(bào)名及資格審查；（3）組織考試、考核；（4）體檢；（5）考察；（6）公示擬聘人員名單；（7）簽訂勞動(dòng)合同。第二條選拔辦法與流程2.1選拔方式本次招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式。2.2選拔條件（1）符合招聘公告中規(guī)定的應(yīng)聘人員基本條件；（2）通過資格審查；（3）筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線；（4）面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線。2.3選拔程序（1）報(bào)名及資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）成績核算與公示；（5）體檢；（6）考察。第三條配置原則與安排3.1配置原則（1）公開、公平、公正；（2）按照崗位需求、人員素質(zhì)、工作能力等因素進(jìn)行合理配置；（3）優(yōu)先考慮西陵區(qū)戶籍人員。3.2配置流程（1）根據(jù)選拔結(jié)果，確定擬聘人員名單；（2）組織擬聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)；（3）安排擬聘人員到相應(yīng)崗位工作。3.3配置時(shí)間擬聘人員名單確定后，自名單公示之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成人員配置。第四條招聘費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷4.1費(fèi)用預(yù)算本次招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬元，具體預(yù)算明細(xì)詳見附件《2024西陵區(qū)編外人員招聘費(fèi)用預(yù)算表》。4.2費(fèi)用報(bào)銷（1）嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超出預(yù)算范圍；（2）費(fèi)用報(bào)銷需提供相關(guān)票據(jù)，經(jīng)審批后予以報(bào)銷。第五條招聘公告發(fā)布與宣傳5.1公告發(fā)布渠道（1）西陵區(qū)人民政府官方網(wǎng)站；（2）西陵區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站；（3）西陵區(qū)各街道、社區(qū)宣傳欄；（4）西陵區(qū)各企事業(yè)單位內(nèi)部公告欄。5.2宣傳方式（1）制作宣傳海報(bào)、宣傳冊等；（2）利用廣播、電視、報(bào)紙等媒體進(jìn)行宣傳；（3）通過群、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行宣傳。5.3宣傳內(nèi)容（1）招聘崗位及數(shù)量；（2）應(yīng)聘人員基本條件；（3）選拔辦法與流程；（4）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)；（5）聯(lián)系方式。第六條應(yīng)聘材料提交與審核6.1應(yīng)聘材料清單（1）本人身份證復(fù)印件；（2）戶口本復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；（4）相關(guān)資格證書復(fù)印件；（5）其他證明材料。6.2材料提交方式（1）現(xiàn)場提交；（2）郵寄提交；（3）電子郵件提交。6.3材料審核流程（1）報(bào)名處接收材料；（2）工作人員對材料進(jìn)行初步審核；（3）資格審核組對材料進(jìn)行詳細(xì)審核；（4）公示資格審核結(jié)果。第七條資格審查與考試安排7.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)（1）符合招聘公告中規(guī)定的應(yīng)聘人員基本條件；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書真實(shí)有效；（3）相關(guān)資格證書真實(shí)有效；（4）無違法違紀(jì)記錄。7.2考試形式及內(nèi)容（1）筆試：主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；（2）面試：主要測試應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。7.3考試時(shí)間及地點(diǎn)（1）筆試時(shí)間：待定；（2）筆試地點(diǎn)：待定；（3）面試時(shí)間：待定；（4）面試地點(diǎn)：待定。第八條體檢與考察8.1體檢標(biāo)準(zhǔn)及流程（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）體檢流程：報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理；（3）體檢結(jié)果由醫(yī)院出具，報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交體檢報(bào)告。8.2考察內(nèi)容與方法（1）考察內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等；（2）考察方法：查閱檔案、實(shí)地考察、個(gè)別談話、民主測評等。8.3體檢與考察時(shí)間安排（1）體檢時(shí)間：筆試、面試合格者將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢；（2）考察時(shí)間：體檢合格者將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考察。第九條錄用與公示9.1錄用標(biāo)準(zhǔn)（1）筆試、面試成績均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線；（2）體檢合格；（3）考察合格。9.2錄用名單公示（1）錄用名單將在西陵區(qū)人民政府官方網(wǎng)站和西陵區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站上公示；（2）公示期為7個(gè)工作日。9.3錄用手續(xù)辦理（1）公示無異議者，由用人單位與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同期限為年。第十條勞動(dòng)合同簽訂與待遇10.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間（1）錄用人員應(yīng)在公示期滿后個(gè)工作日內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)：用人單位指定地點(diǎn)。10.2工資及福利待遇（1）工資待遇按照西陵區(qū)編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（3）社會保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納。10.3工作時(shí)間與休假（1）工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；（2）休假：按照國家法定節(jié)假日及用人單位的休假制度執(zhí)行。第十一條培訓(xùn)與考核11.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德培訓(xùn)。11.2考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)（1）考核分為年度考核和試用期考核；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求和工作實(shí)績制定；（3）考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。11.3考核結(jié)果與應(yīng)用（1）考核結(jié)果將在考核結(jié)束后個(gè)工作日內(nèi)公布；（2）考核不合格者，用人單位將根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第十二條紀(jì)律與責(zé)任12.1違紀(jì)行為處理（1）對違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理；（2）對嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。12.2責(zé)任追究與賠償（1）因工作失誤造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）因故意或重大過失造成損失的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.3合同解除與終止（1）合同解除：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同終止：勞動(dòng)合同期滿或因其他原因終止。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動(dòng)爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同已報(bào)送相關(guān)部門備案。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、代理機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等事項(xiàng)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最高不超過合同標(biāo)的額的%。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出合理化建議；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方義務(wù)（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）按照合同約定，對甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方介入的范圍內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，與第三方進(jìn)行合作，并確保合同履行。5.2第三方介入范圍外，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方與其他各方之間，不產(chǎn)生直接的合同關(guān)系。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（1）合同履行完畢或提前終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后，第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改。第七條第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、代理費(fèi)等。7.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中支付，具體支付方式和時(shí)間