2025年度金融行業(yè)員工股權(quán)激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行業(yè)員工股權(quán)激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2激勵對象資格條件1.3調(diào)整激勵對象范圍2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃類型2.3激勵計劃有效期3.激勵工具及比例3.1股權(quán)激勵工具種類3.2股權(quán)激勵比例計算方法3.3激勵工具使用條件4.激勵授予方式4.1股權(quán)授予時間4.2股權(quán)授予價格4.3股權(quán)授予數(shù)量5.激勵計劃實(shí)施流程5.1激勵計劃申請5.2股權(quán)授予審批5.3股權(quán)登記與交付5.4股權(quán)變更與終止6.激勵計劃調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整對激勵對象的影響7.激勵計劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止對激勵對象的影響8.激勵對象責(zé)任與義務(wù)8.1職業(yè)忠誠8.2職業(yè)行為規(guī)范8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.激勵計劃資金來源9.1資金來源渠道9.2資金使用管理9.3資金審計10.激勵計劃信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.2信息披露方式10.3信息披露頻率11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.1.1本激勵計劃適用于公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵對象資格條件1.2.2在過去一年內(nèi)績效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；1.2.3在激勵計劃有效期內(nèi)，無違規(guī)違紀(jì)行為。1.3調(diào)整激勵對象范圍1.3.1公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，對激勵對象范圍進(jìn)行調(diào)整。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性；2.1.2增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；2.1.3促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃類型2.2.1股票期權(quán)；2.2.2限制性股票；2.2.3股票增值權(quán)。2.3激勵計劃有效期2.3.1本激勵計劃自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日終止。3.激勵工具及比例3.1股權(quán)激勵工具種類3.1.1股票期權(quán)；3.1.2限制性股票。3.2激勵比例計算方法3.2.1根據(jù)員工績效考核、崗位價值等因素，確定激勵比例；3.2.2激勵比例不得超過員工年度薪酬的20%。3.3激勵工具使用條件3.3.1激勵工具的使用需符合國家相關(guān)法律法規(guī)；3.3.2激勵工具的授予需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。4.激勵授予方式4.1股權(quán)授予時間4.1.1激勵計劃啟動時，一次性授予激勵工具；4.1.2激勵計劃實(shí)施過程中，根據(jù)公司發(fā)展需要，可分期授予激勵工具。4.2股權(quán)授予價格4.2.1股票期權(quán)的行權(quán)價格與授予時公司股票的市場價格相同；4.2.2限制性股票的授予價格為公司股票的公允價值。4.3股權(quán)授予數(shù)量4.3.1激勵工具的授予數(shù)量根據(jù)員工績效考核、崗位價值等因素確定；4.3.2激勵工具的授予數(shù)量不得超過員工年度薪酬的20%。5.激勵計劃實(shí)施流程5.1激勵計劃申請5.1.1員工根據(jù)自身情況，向公司提出激勵計劃申請；5.1.2公司對申請進(jìn)行審核，確定激勵對象及激勵比例。5.2股權(quán)授予審批5.2.1公司董事會審批通過激勵對象及激勵比例；5.2.2公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理股權(quán)授予手續(xù)。5.3股權(quán)登記與交付5.3.1公司依法辦理股權(quán)登記手續(xù)；5.3.2將股權(quán)授予激勵對象。5.4股權(quán)變更與終止5.4.1激勵對象因離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)變更，公司依法辦理變更手續(xù)；5.4.2激勵計劃終止時，公司依法辦理股權(quán)終止手續(xù)。6.激勵計劃調(diào)整6.1調(diào)整原因6.1.1國家法律法規(guī)或政策調(diào)整；6.1.2公司發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)需求變化；6.1.3激勵計劃實(shí)施效果不佳。6.2調(diào)整程序6.2.1公司根據(jù)調(diào)整原因，制定激勵計劃調(diào)整方案；6.2.2經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后，正式實(shí)施調(diào)整方案。6.3調(diào)整對激勵對象的影響6.3.1調(diào)整方案對激勵對象權(quán)益的影響，由公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.激勵計劃終止7.1終止條件7.1.1激勵計劃有效期屆滿；7.1.2公司因經(jīng)營不善或其他原因，決定終止激勵計劃。7.2終止程序7.2.1公司提前三個月向激勵對象發(fā)出終止通知；7.2.2激勵計劃終止后，公司依法辦理股權(quán)終止手續(xù)。7.3終止對激勵對象的影響7.3.1激勵計劃終止后，激勵對象已獲得的股權(quán)權(quán)益不受影響。8.激勵對象責(zé)任與義務(wù)8.1職業(yè)忠誠8.1.1激勵對象應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；8.1.2激勵對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.2職業(yè)行為規(guī)范8.2.2激勵對象應(yīng)積極參與公司各項(xiàng)活動，提升個人能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.1激勵對象在職務(wù)行為中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；8.3.2激勵對象應(yīng)確保其在公司工作期間所取得的成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。9.激勵計劃資金來源9.1資金來源渠道9.1.1公司通過利潤留存、專項(xiàng)基金等方式籌集激勵計劃所需資金；9.1.2資金來源應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)管理制度。9.2資金使用管理9.2.1公司設(shè)立專門的資金管理賬戶，用于激勵計劃資金的存儲和使用；9.2.2資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照激勵計劃的規(guī)定和預(yù)算執(zhí)行。9.3資金審計9.3.1公司每年對激勵計劃資金的使用情況進(jìn)行審計；9.3.2審計報告應(yīng)提交公司董事會審議。10.激勵計劃信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.1.1激勵計劃的基本情況；10.1.2激勵對象的名單及激勵工具的授予情況；10.1.3激勵計劃實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。10.2信息披露方式10.2.1通過公司內(nèi)部公告、員工大會等形式進(jìn)行信息披露；10.2.2在公司網(wǎng)站等公開渠道發(fā)布相關(guān)信息。10.3信息披露頻率10.3.1激勵計劃啟動時進(jìn)行首次信息披露；10.3.2每年度進(jìn)行一次信息披露。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，提交公司內(nèi)部爭議解決委員會；11.1.3爭議解決委員會無法達(dá)成一致，提交仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議；11.2.2爭議解決委員會應(yīng)在收到爭議后60日內(nèi)作出裁決。11.3爭議解決地點(diǎn)11.3.1爭議解決地點(diǎn)為公司所在地。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.1.2本合同經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改本合同的，應(yīng)書面通知另一方；12.2.2雙方同意修改的，經(jīng)簽字蓋章后生效。12.3合同解除條件12.3.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件；12.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通過書面形式發(fā)送至對方指定的地址；13.1.2通過電子郵件、傳真等方式發(fā)送。13.2送達(dá)地址13.2.1公司地址：[公司詳細(xì)地址]；13.2.2激勵對象地址：[激勵對象詳細(xì)地址]。13.3送達(dá)方式13.3.1通過快遞、掛號信等方式送達(dá)；13.3.2電子郵件送達(dá)，需對方確認(rèn)收到。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為實(shí)施本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)方或其各自的子公司、分支機(jī)構(gòu)。16.第三方介入范圍16.1.1激勵計劃的咨詢和設(shè)計；16.1.2股權(quán)激勵工具的登記、交付和管理；16.1.3信息披露和報告；16.1.4爭議解決和仲裁。17.第三方選擇和指定17.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方，并簽署書面協(xié)議；17.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任和義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)；18.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；18.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方對本合同項(xiàng)下的服務(wù)或協(xié)助不承擔(dān)無限責(zé)任；19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于法定最低責(zé)任限額；19.3第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由第三方協(xié)議約定；20.2第三方與激勵對象之間的關(guān)系，由本合同和激勵計劃約定；20.3第三方與其他無關(guān)方的權(quán)利義務(wù)，由相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)約定。21.第三方介入的程序21.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；21.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；21.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期向第三方通報合同履行情況。22.第三方介入的變更和終止22.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的事項(xiàng)或范圍；22.2.1第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)；22.2.2第三方違反本合同或第三方協(xié)議的約定；22.2.3出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；23.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案附件說明：詳細(xì)說明激勵計劃的目標(biāo)、范圍、工具、授予條件、調(diào)整和終止等方面的具體內(nèi)容。2.激勵對象名單附件說明：列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵工具類型、授予數(shù)量等信息。3.第三方協(xié)議附件說明：與第三方簽訂的協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。4.股權(quán)激勵工具登記文件附件說明：記錄股權(quán)激勵工具的登記、交付和管理過程的文件。5.信息披露報告附件說明：定期提交的激勵計劃執(zhí)行情況和財務(wù)報告。6.考核評估報告附件說明：激勵對象績效考核結(jié)果的報告。7.爭議解決記錄附件說明：記錄爭議解決過程的文件，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。8.通知文件附件說明：甲乙雙方之間的正式通知文件，包括變更、終止等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時支付激勵計劃資金未按規(guī)定披露信息未履行保密義務(wù)未按時提供或提供虛假報告未履行激勵對象責(zé)任和義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方根據(jù)合同約定進(jìn)行認(rèn)定；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。3.違約責(zé)任示例說明若甲方未按時支付激勵計劃資金，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失；若乙方未按規(guī)定披露信息，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失；若第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度金融行業(yè)員工股權(quán)激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃期限1.4激勵計劃條件2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3資格審核與確認(rèn)3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具3.2激勵方式3.3激勵比例4.激勵計劃實(shí)施程序4.1計劃制定4.2激勵對象確認(rèn)4.3激勵工具分配4.4激勵計劃變更5.激勵條件與考核5.1激勵條件設(shè)定5.2考核指標(biāo)體系5.3考核結(jié)果認(rèn)定6.激勵工具分配與行權(quán)6.1分配方式6.2行權(quán)條件6.3行權(quán)程序6.4行權(quán)期限7.激勵計劃資金來源7.1資金來源7.2資金使用7.3資金監(jiān)管8.激勵計劃稅收處理8.1稅收政策8.2稅收計算8.3稅收繳納9.激勵計劃終止與解除9.1終止條件9.2解除條件9.3終止與解除程序10.激勵計劃信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.2信息披露時間10.3信息披露方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.通知與送達(dá)13.1通知形式13.2送達(dá)方式13.3送達(dá)地址14.其他約定第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵方式，激發(fā)和保持員工的積極性和創(chuàng)造力，提高公司業(yè)績，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及核心員工。1.3激勵計劃期限本激勵計劃自簽訂之日起，有效期為三年，自激勵計劃實(shí)施之日起至激勵計劃終止之日止。1.4激勵計劃條件（1）公司董事會或股東會批準(zhǔn)；（2）公司年度財務(wù)狀況良好；（3）公司經(jīng)營狀況穩(wěn)定，具備持續(xù)發(fā)展能力。2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍激勵對象包括公司全體在職員工，具體名單由公司人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.2激勵對象資格（1）具有公司正式勞動合同；（2）在本激勵計劃實(shí)施期間，未發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）在公司任職滿一定年限。2.3資格審核與確認(rèn)激勵對象資格由公司人力資源部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以確認(rèn)。3.激勵工具與方式3.1股權(quán)激勵工具本激勵計劃采用股權(quán)激勵工具，包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵方式激勵方式為年度考核，根據(jù)年度考核結(jié)果，對符合條件的人員進(jìn)行股權(quán)激勵。3.3激勵比例激勵比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵對象崗位、業(yè)績等因素綜合確定。4.激勵計劃實(shí)施程序4.1計劃制定公司人力資源部負(fù)責(zé)制定本激勵計劃，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2激勵對象確認(rèn)激勵對象確認(rèn)程序由公司人力資源部根據(jù)本激勵計劃規(guī)定進(jìn)行。4.3激勵工具分配激勵工具分配由公司人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果和激勵比例進(jìn)行。4.4激勵計劃變更本激勵計劃在實(shí)施過程中，如遇特殊情況需變更，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后方可實(shí)施。5.激勵條件與考核5.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括公司年度業(yè)績目標(biāo)、個人業(yè)績目標(biāo)、工作表現(xiàn)等。5.2考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括公司整體業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)、個人業(yè)績指標(biāo)等。5.3考核結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果由公司人力資源部根據(jù)考核指標(biāo)體系進(jìn)行認(rèn)定。6.激勵工具分配與行權(quán)6.1分配方式激勵工具分配采用一次性分配方式。6.2行權(quán)條件行權(quán)條件包括公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、個人業(yè)績目標(biāo)達(dá)成等。6.3行權(quán)程序行權(quán)程序由公司人力資源部根據(jù)本激勵計劃規(guī)定進(jìn)行。6.4行權(quán)期限行權(quán)期限自激勵工具分配之日起三年內(nèi)，員工可在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)。7.激勵計劃資金來源7.1資金來源激勵計劃資金來源于公司自有資金。7.2資金使用激勵計劃資金用于激勵工具的購買、分配、行權(quán)等。7.3資金監(jiān)管激勵計劃資金使用接受公司財務(wù)部門的監(jiān)督和審計。8.激勵計劃稅收處理8.1稅收政策激勵計劃涉及的稅收處理將遵循國家相關(guān)稅收法律法規(guī)和政策，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。8.2稅收計算（1）個人所得稅：按照激勵工具分配時的公平市場價值與激勵對象實(shí)際支付價格之間的差額，計算應(yīng)納稅所得額；（2）企業(yè)所得稅：按照激勵工具分配時產(chǎn)生的收益計算應(yīng)納稅所得額。8.3稅收繳納激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)個人所得稅的繳納義務(wù)，公司將在激勵工具分配時代扣代繳個人所得稅。企業(yè)所得稅由公司自行繳納。9.激勵計劃終止與解除9.1終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)等重大事件；（3）激勵計劃被公司董事會或股東會決定終止。9.2解除條件（1）激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被公司解聘；（2）激勵對象主動離職；（3）公司發(fā)生重大經(jīng)營困難，經(jīng)董事會決議解除激勵計劃。9.3終止與解除程序激勵計劃的終止與解除需經(jīng)公司董事會決議，并通知所有激勵對象。10.激勵計劃信息披露10.1信息披露內(nèi)容（1）激勵計劃的制定、修改和終止情況；（2）激勵工具的分配情況；（3）激勵對象的考核結(jié)果；（4）激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的重要事項(xiàng)。10.2信息披露時間公司應(yīng)在激勵計劃實(shí)施過程中，按照規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行信息披露。10.3信息披露方式公司可通過內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、投資者關(guān)系等方式進(jìn)行信息披露。11.爭議解決11.1爭議解決方式激勵計劃相關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）提出爭議一方在爭議發(fā)生后十個工作日內(nèi)向另一方提出書面爭議通知；（2）雙方應(yīng)在收到爭議通知后十五個工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效、修改與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未要求繼續(xù)履行；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.4合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。13.通知與送達(dá)13.1通知形式通知可采用書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。13.2送達(dá)方式通知的送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等。13.3送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確約定。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款中所述的“第三方”是指在本激勵計劃執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本激勵計劃，提供相關(guān)服務(wù)或執(zhí)行特定職能的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方就激勵計劃的制定、實(shí)施和監(jiān)管進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；（2）律師事務(wù)所：提供法律咨詢和文件審核服務(wù)；（3）會計師事務(wù)所：提供財務(wù)審計和稅務(wù)咨詢服務(wù)；（4）評估機(jī)構(gòu)：對激勵工具的價值進(jìn)行評估。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同及其服務(wù)協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。15.4第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求，履行服務(wù)職責(zé)；（4）在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)任何違反本合同的行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成的損失，不包括因不可抗力或甲方、乙方原因造成的損失。16.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同激勵計劃資金總額的1%。如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超過部分的賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分17.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其在激勵計劃中的職責(zé)范圍，不得超越其職責(zé)范圍行事。甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)其在合同中的責(zé)任和義務(wù)。17.2責(zé)任歸屬第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；如因甲乙雙方原因造成第三方損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)責(zé)任。17.3溝通協(xié)調(diào)18.第三方變更18.1變更程序如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。18.2變更影響第三方的更換不得影響本合同的履行和激勵計劃的實(shí)施。19.第三方服務(wù)協(xié)議19.1服務(wù)協(xié)議第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2服務(wù)協(xié)議的效力第三方服務(wù)協(xié)議與本合同具有同等法律效力，對本合同及甲乙雙方均具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實(shí)施辦法詳細(xì)要求和說明：包括激勵計劃的目標(biāo)、范圍、條件、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、分配方案等內(nèi)容。2.激勵對象名單詳細(xì)要求和說明：包括激勵對象的姓名、崗位、任職時間、資格審核結(jié)果等。3.股權(quán)激勵工具分配表詳細(xì)要求和說明：包括激勵工具的類型、數(shù)量、分配時間、行權(quán)條件等。4.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。5.激勵計劃資金使用情況報告詳細(xì)要求和說明：包括資金來源、使用情況、監(jiān)管情況等。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。7.稅收處理方案詳細(xì)要求和說明：包括個人所得稅、企業(yè)所得稅的計算方法、繳納方式等。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括爭議解決方式、程序、期限等。9.通知與送達(dá)確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：包括通知內(nèi)容、送達(dá)方式、送達(dá)日期、接收人簽字等。10.合同修改協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括合同修改內(nèi)容、雙方簽字蓋章、生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵對象違反激勵計劃規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)或行權(quán)條件；（2）公司未按激勵計劃規(guī)定的時間和方式分配激勵工具；（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）甲乙雙方未按合同約定履行通知和送達(dá)義務(wù)；（5）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵對象違約：根據(jù)違約情況，扣除相應(yīng)的激勵工具或賠償損失；（2）公司違約：根據(jù)違約情況，賠償激勵對象或第三方因此遭受的損失；（3）第三方違約：根據(jù)違約情況，由甲方或乙方追究其違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失；（4）甲乙雙方違約：根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.違約責(zé)任示例（1）激勵對象未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，拒絕退還已分配的激勵工具，公司應(yīng)扣除相應(yīng)比例的激勵工具；（2）公司未按時分配激勵工具，應(yīng)向激勵對象支付違約金；（3）第三方未提供合格的服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方賠償損失；（4）甲乙雙方未按約定履行通知義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度金融行業(yè)員工股權(quán)激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同標(biāo)的1.3適用范圍2.激勵計劃2.1激勵計劃概述2.2激勵對象2.3激勵工具2.4激勵條件2.5激勵額度3.激勵授予3.1授予條件3.2授予程序3.3授予時間3.4授予方式4.激勵行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)程序4.3行權(quán)時間4.4行權(quán)方式5.激勵收益5.1收益分配5.2收益計算5.3收益支付6.激勵解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除時間6.4解除方式7.稅收承擔(dān)7.1稅收政策7.2稅收計算7.3稅收承擔(dān)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除時間11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更時間12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止時間13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時間14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“本合同”、“甲方”、“乙方”、“激勵計劃”、“激勵對象”等術(shù)語的定義和解釋，按照本合同的附則中“術(shù)語定義”部分的規(guī)定執(zhí)行。1.1.2本合同中所稱的“本合同標(biāo)的”是指甲方根據(jù)本合同約定向乙方授予的股權(quán)激勵。1.2合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為甲方根據(jù)本合同約定，向乙方授予的股權(quán)激勵，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等激勵工具。1.3適用范圍本合同適用于甲方及其下屬子公司的在職員工，具體適用范圍由甲方根據(jù)本合同及相關(guān)規(guī)定確定。第二條激勵計劃2.1激勵計劃概述甲方根據(jù)本合同約定，設(shè)立股權(quán)激勵計劃，旨在激勵和保留優(yōu)秀員工，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵對象激勵對象為甲方及其下屬子公司在職員工，具體名單由甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定。2.3激勵工具本激勵計劃采用的激勵工具包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。2.4激勵條件2.4.1員工在公司任職期間，遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；2.4.2員工的工作表現(xiàn)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；2.4.3公司經(jīng)營狀況良好，符合激勵計劃的實(shí)施條件。2.5激勵額度激勵額度根據(jù)公司財務(wù)狀況、激勵對象的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求等因素確定。第三條激勵授予3.1授予條件3.1.1員工符合激勵計劃的激勵對象資格；3.1.2員工滿足激勵計劃規(guī)定的激勵條件；3.1.3公司董事會或授權(quán)機(jī)構(gòu)作出授予決定。3.2授予程序激勵授予程序如下：3.2.1甲方制定激勵計劃，并經(jīng)董事會或授權(quán)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；3.2.2甲方確定激勵對象名單；3.2.3甲方與激勵對象簽訂激勵協(xié)議；3.2.4甲方辦理激勵授予相關(guān)手續(xù)。3.3授予時間激勵授予時間根據(jù)公司年度計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定。3.4授予方式3.4.1股票期權(quán)；3.4.2限制性股票；3.4.3其他激勵工具。第四條激勵行權(quán)4.1行權(quán)條件4.1.1激勵協(xié)議約定的行權(quán)條件；4.1.2員工符合激勵計劃的激勵對象資格；4.1.3公司經(jīng)營狀況良好，符合激勵行權(quán)條件。4.2行權(quán)程序激勵行權(quán)程序如下：4.2.1激勵對象向甲方提出行權(quán)申請；4.2.2甲方審核行權(quán)申請；4.2.3甲方辦理行權(quán)手續(xù)。4.3行權(quán)時間激勵行權(quán)時間根據(jù)激勵協(xié)議約定的行權(quán)期限和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定。4.4行權(quán)方式4.4.1股票期權(quán)行權(quán)；4.4.2限制性股票行權(quán)；4.4.3其他激勵工具行權(quán)。第五條激勵收益5.1收益分配5.1.1按照激勵協(xié)議約定的比例分配；5.1.2按照公司財務(wù)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整。5.2收益計算激勵收益計算方法如下：5.2.1根據(jù)激勵協(xié)議約定的計算公式計算；5.2.2根據(jù)公司財務(wù)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整。5.3收益支付激勵收益支付方式如下：5.3.1按照激勵協(xié)議約定的支付時間支付；5.3.2按照公司財務(wù)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整。第六條激勵解除6.1解除條件6.1.1員工違反公司規(guī)章制度或崗位職責(zé)；6.1.2員工不符合激勵計劃的激勵條件；6.1.3公司經(jīng)營狀況惡化，不符合激勵計劃的實(shí)施條件。6.2解除程序激勵解除程序如下：6.2.1甲方根據(jù)解除條件作出解除決定；6.2.2甲方通知激勵對象；6.2.3甲方辦理激勵解除相關(guān)手續(xù)。6.3解除時間激勵解除時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和實(shí)際情況確定。6.4解除方式6.4.1股票期權(quán)失效；6.4.2限制性股票回購；6.4.3其他激勵工具解除。第八條稅收承擔(dān)8.1稅收政策本合同涉及的個人所得稅、增值稅等相關(guān)稅費(fèi)，按照國家現(xiàn)行稅法規(guī)定執(zhí)行。8.2稅收計算激勵收益的稅收計算方法如下：8.2.1個人所得稅：根據(jù)激勵收益和適用稅率計算；8.2.2增值稅：根據(jù)激勵工具的轉(zhuǎn)讓價值計算。8.3稅收承擔(dān)8.3.1乙方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，自行承擔(dān)因本合同產(chǎn)生的所有稅費(fèi)；8.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理稅費(fèi)申報和繳納手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按照本合同約定授予激勵；9.1.2甲方未按照本合同約定支付激勵收益；9.1.3乙方未按照本合同約定行權(quán)或解除激勵；9.1.4任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任9.2.1返還因違約行為獲得的利益；9.2.2支付違約金；9.2.3承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他民事責(zé)任。9.3違約賠償違約方應(yīng)向非違約方支付違約賠償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序如下：10.3.1雙方書面提交爭議事項(xiàng)；10.3.2法院受理并組成合議庭；10.3.3法院審理并作出判決。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1本合同約定的解除條件成就；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3法院判決解除合同。11.3合同解除程序合同解除程序如下：11.3.1提出解除方書面通知對方；11.3.2雙方確認(rèn)合同解除；11.3.3辦理合同解除手續(xù)。第十二條合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；12.1.3變更內(nèi)容不損害第三方的合法權(quán)益。12.2變更程序合同變更程序如下：12.2.1提出變更方書面提出變更建議；12.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；12.2.3簽訂變更協(xié)議。12.3變更時間合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。第十三條合同終止13.1終止條件13.1.1合同履行完畢；13.1.2合同解除；13.1.3合同約定的終止條件成就。13.2終止程序合同終止程序如下：13.2.1提出終止方書面通知對方；13.2.2雙方確認(rèn)合同終止；13.2.3辦理合同終止手續(xù)。第十四條其他14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照本合同及附件的文義進(jìn)行解釋。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入本合同的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方對本合同履行的義務(wù)和責(zé)任，由其與甲方或乙方簽訂的獨(dú)立服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議或合同要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議或合同收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他