二零二五年度餐飲服務業(yè)廚師勞務派遣合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲服務業(yè)廚師勞務派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱、地址、法定代表人1.4用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.派遣人員基本信息3.1派遣人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼3.2派遣人員學歷、職稱、工作經(jīng)驗3.3派遣人員健康狀況及特殊技能4.工作內容與職責4.1工作崗位及職責4.2工作地點及工作時間4.3工作任務及考核標準5.工資待遇5.1工資標準及支付方式5.2工資調整及發(fā)放時間5.3社會保險及公積金繳納6.工作條件與保障6.1工作場所及設施6.2安全生產及勞動保護6.3假期及福利待遇7.違約責任7.1派遣單位違約責任7.2用工單位違約責任7.3派遣人員違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密責任11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案手續(xù)11.3合同變更及補充12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：餐飲管理有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4派遣單位聯(lián)系人：1.5派遣單位聯(lián)系電話：138xxxx56781.6用工單位名稱：酒店管理有限公司1.7用工單位地址：省市區(qū)路號1.8用工單位法定代表人：1.9用工單位聯(lián)系人：趙六1.10用工單位聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同期限2.1合同生效日期：2024年3月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽及終止條件：本合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。如一方提出終止合同，應提前一個月書面通知對方。3.派遣人員基本信息3.1派遣人員姓名：張小二3.2派遣人員性別：男3.3派遣人員出生年月：1990年1月1日3.4派遣人員身份證號碼：510101199001013.5派遣人員學歷：大專3.6派遣人員職稱：中級廚師3.7派遣人員工作經(jīng)驗：8年3.8派遣人員健康狀況：良好3.9派遣人員特殊技能：擅長川菜、湘菜4.工作內容與職責4.1工作崗位：廚師4.2工作地點：酒店廚房4.3工作時間：每日工作8小時，每周工作6天，休息日為周日4.4工作任務：負責酒店的日常菜品制作，保證菜品質量，完成上級領導交辦的其他工作任務4.5考核標準：每月進行一次工作績效考核，考核內容包括工作質量、出勤情況、團隊合作等5.工資待遇5.1工資標準：基本工資每月8000元，加班工資按照國家規(guī)定計算5.2工資支付方式：每月10日前支付上月工資，如遇節(jié)假日則提前支付5.3社會保險及公積金繳納：按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金6.工作條件與保障6.1工作場所及設施：酒店廚房提供符合國家規(guī)定的工作場所和必要的工作設施6.2安全生產及勞動保護：遵守國家安全生產法律法規(guī)，提供必要的安全防護措施6.3假期及福利待遇：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期，并享受公司提供的福利待遇7.違約責任7.1派遣單位違約責任：如因派遣單位原因導致合同解除，派遣單位應支付派遣人員相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金7.2用工單位違約責任：如因用工單位原因導致合同解除，用工單位應支付派遣人員相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金7.3派遣人員違約責任：如因派遣人員原因導致合同解除，派遣人員應承擔相應的違約責任，并賠償用工單位因此遭受的損失8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起三個月內解決9.合同解除與終止9.1.1合同當事人一方嚴重違約；9.1.2不可抗力事件導致合同無法履行；9.1.3合同當事人一方提出解除合同且對方同意；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件：合同期滿，或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。9.3合同解除及終止程序：任何一方要求解除或終止合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并按照約定進行善后處理。10.保密條款10.1保密內容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密責任：任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。11.合同生效與備案11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同備案手續(xù)：本合同自生效之日起十五日內，由派遣單位向勞動行政部門備案。11.3合同變更及補充：本合同如有變更或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1不可抗力：因不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并可根據(jù)實際情況部分或全部免除合同義務。12.2通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更時，應及時通知對方，否則因通訊地址或聯(lián)系方式變更導致的通知延誤，由變更方自行承擔責任。12.3.1派遣人員工作說明書；12.3.2派遣人員健康檢查報告；12.3.3派遣人員培訓記錄。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.2合同保管：雙方應妥善保管合同文本，如有遺失，應及時通知對方并辦理補發(fā)手續(xù)。14.合同簽訂日期及地點14.1合同簽訂日期：2024年2月15日14.2合同簽訂地點：省市區(qū)路號酒店會議室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、技術支持、培訓等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方提供服務。2.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足甲乙雙方的服務需求。3.第三方責任限額3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2.1第三方提供服務過程中，因疏忽或過失導致?lián)p失，責任限額為服務費用的一倍；3.2.2第三方提供的服務存在重大缺陷或明顯違反法律法規(guī)，責任限額為服務費用的三倍；3.2.3第三方故意或重大過失導致甲乙雙方損失，責任限額為服務費用的五倍。4.第三方責權利劃分4.1第三方權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應的服務費用；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保服務順利進行。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方介入程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出書面邀請函，邀請其介入本合同；5.2第三方收到邀請函后，應在七個工作日內回復甲乙雙方，確認是否接受邀請；5.3第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂三方合作協(xié)議，明確各自的權利義務；5.4三方合作協(xié)議簽訂后，第三方開始履行合同約定的服務內容。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；6.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1.1第三方嚴重違約；8.1.2不可抗力事件導致合同無法履行；8.1.3第三方提出終止合同；8.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止程序：任何一方要求終止合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并按照約定進行善后處理。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權利義務；9.2第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目標的實現(xiàn)。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除的情形，甲乙雙方應按照本合同第八條的規(guī)定辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員工作說明書要求：詳細描述派遣人員的工作職責、工作流程、工作標準及考核辦法。說明：工作說明書是派遣人員工作的重要依據(jù)，有助于明確工作內容和要求。2.派遣人員健康檢查報告要求：提供派遣人員最近一次的健康檢查報告，包括體檢結果和醫(yī)生意見。說明：健康檢查報告是派遣人員上崗的必要條件，確保其身體健康狀況符合工作要求。3.派遣人員培訓記錄要求：記錄派遣人員接受公司培訓的內容、時間、地點及培訓效果評估。說明：培訓記錄是派遣人員職業(yè)發(fā)展的重要證明，有助于提高其工作能力和綜合素質。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供服務的項目、內容、標準、費用及雙方的權利義務。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入本合同的依據(jù)，有助于規(guī)范第三方服務行為。5.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、時間、原因及雙方簽字蓋章。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能產生的附件，有助于明確變更后的權利義務。6.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構及期限。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。7.合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、時間及雙方簽字蓋章。說明：合同解除協(xié)議是合同終止的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：派遣單位應支付相當于工資總額百分之二十的違約金。示例：若派遣單位未按時支付工資，應支付相當于一個月工資的百分之二十作為違約金。1.2未提供符合要求的派遣人員責任認定：派遣單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于重新派遣人員或賠償損失。1.3未履行保密義務責任認定：派遣單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失和承擔法律責任。2.用工單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：用工單位應支付相當于工資總額百分之二十的違約金。示例：若用工單位未按時支付工資，應支付相當于一個月工資的百分之二十作為違約金。2.2未提供符合要求的工作條件責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于改善工作條件或賠償損失。2.3未履行保密義務責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失和承擔法律責任。3.派遣人員違約行為及責任認定3.1未按時到崗或擅自離職責任認定：派遣人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失和承擔違約金。示例：若派遣人員未按時到崗或擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。3.2違反工作紀律責任認定：派遣人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失和承擔違約金。3.3泄露公司秘密責任認定：派遣人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失和承擔法律責任。全文完。二零二四年度餐飲服務業(yè)廚師勞務派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2接收單位基本信息1.3廚師基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.廚師派遣工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3班次安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2加班工資5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3專業(yè)技術職稱評定7.工作紀律與責任7.1工作紀律7.2職業(yè)責任7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.違約責任10.1違約責任承擔10.2違約金計算10.3違約賠償11.合同附件11.1廚師工作職責說明書11.2廚師培訓計劃11.3福利待遇明細12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1資產清算13.2遺留問題處理13.3保密條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：____________________派遣單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________傳真號碼：____________________電子郵箱：____________________1.2接收單位基本信息接收單位名稱：____________________接收單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________傳真號碼：____________________電子郵箱：____________________1.3廚師基本信息廚師姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件及程序本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽；如一方提出終止合同，應提前一個月書面通知對方。3.廚師派遣工作內容3.1工作崗位：廚師3.2工作職責1.負責餐廳菜品制作及質量把控；2.負責廚房衛(wèi)生、設備清潔及維護；3.配合廚師長及相關部門完成工作任務；4.參加公司組織的培訓及考核；3.3工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，具體班次由公司根據(jù)工作需要安排；4.2休息休假1.周末及國家法定節(jié)假日休息；2.每月享有5天帶薪休假；4.3班次安排1.根據(jù)工作需要及廚師個人意愿，由公司統(tǒng)一安排班次；2.班次調整需提前通知廚師。5.工資及福利待遇5.1基本工資：____元/月5.2加班工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3社會保險及住房公積金1.派遣單位依法為廚師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.派遣單位依法為廚師繳納住房公積金；5.4福利待遇1.提供食宿；2.提供工作服；3.按時發(fā)放工資及福利待遇。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓1.派遣單位負責對廚師進行入職培訓及定期考核；2.廚師需參加公司組織的各類培訓活動；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.派遣單位根據(jù)廚師個人能力和表現(xiàn)，提供晉升機會；2.廚師可根據(jù)自身情況，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3專業(yè)技術職稱評定1.派遣單位支持廚師參加專業(yè)技術職稱評定；2.評定結果作為廚師晉升和薪酬調整的重要依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件1.廚師因個人原因提出解除合同；2.派遣單位因廚師嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)書面通知后，廚師仍不改正；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除與終止的程序1.廚師提出解除合同，應提前一個月書面通知派遣單位；2.派遣單位提出解除合同，應提前一個月書面通知廚師；3.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；4.合同解除或終止后，雙方應進行財務清算，并辦理相關手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交書面爭議解決請求；2.爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務。9.3爭議解決機構1.雙方協(xié)商確定的爭議解決機構；2.如無約定，可選擇合同簽訂地人民法院作為爭議解決機構。10.違約責任10.1違約責任承擔1.廚師違反合同規(guī)定，給派遣單位或接收單位造成損失的，應承擔賠償責任；2.派遣單位違反合同規(guī)定，給廚師造成損失的，應承擔賠償責任。10.2違約金計算1.違約金的計算依據(jù)雙方協(xié)商確定；2.如無約定，按照損失賠償額的20%計算。10.3違約賠償1.廚師賠償損失的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；2.派遣單位賠償損失的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.合同附件11.1廚師工作職責說明書1.負責餐廳菜品制作及質量把控；2.負責廚房衛(wèi)生、設備清潔及維護；3.配合廚師長及相關部門完成工作任務；4.參加公司組織的培訓及考核；11.2廚師培訓計劃1.入職培訓：熟悉公司規(guī)章制度、崗位職責等；2.定期培訓：提升廚藝技能、食品安全知識等；3.專項培訓：根據(jù)廚師個人需求，提供個性化培訓。11.3福利待遇明細1.提供食宿；2.提供工作服；3.按時發(fā)放工資及福利待遇；4.每月享有5天帶薪休假。12.合同生效與變更12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.合同變更內容不得違反法律法規(guī)規(guī)定。12.3合同變更程序1.雙方簽訂書面合同變更協(xié)議；2.合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除與終止后的處理13.1資產清算1.合同解除或終止后，雙方應進行資產清算；2.清算結果作為財務結算的依據(jù)。13.2遺留問題處理1.合同解除或終止后，雙方應妥善處理遺留問題；2.遺留問題處理的具體方式由雙方協(xié)商確定。13.3保密條款1.雙方對本合同內容負有保密義務；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念1.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關系中的其他主體，包括但不限于中介機構、監(jiān)理單位、評估機構、咨詢顧問等。2.第三方介入的目的包括但不限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同執(zhí)行等。14.2第三方責任限額1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。2.第三方責任限額的確定應考慮第三方的專業(yè)能力、服務質量、市場行情等因素。3.第三方責任限額應不低于因其違約行為給甲乙雙方造成的實際損失。14.3第三方責權利1.責任：第三方應按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的要求，履行其職責，對因其違約行為造成的損失承擔相應責任。2.權利：第三方有權根據(jù)合同約定和介入?yún)f(xié)議的要求，獲取相應的報酬，并享有合同履行過程中的知情權、參與權和監(jiān)督權。3.利益：第三方通過介入合同關系，可以提升其專業(yè)聲譽，擴大業(yè)務范圍，獲取經(jīng)濟效益。14.4第三方介入?yún)f(xié)議1.第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權利、義務和責任。a.第三方的基本信息；b.第三方的介入目的和職責；c.第三方的責任限額和違約責任；d.第三方的報酬和支付方式；e.第三方的介入期限和終止條件；f.各方的保密義務；g.爭議解決方式。14.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方承擔的責任，由甲方負責向第三方追償；b.第三方在履行職責過程中，如對甲方造成損失，甲方有權要求第三方承擔相應責任；c.第三方提供的服務成果，甲方有權驗收并支付報酬。2.第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方承擔的責任，由乙方負責向第三方追償；b.第三方在履行職責過程中，如對乙方造成損失，乙方有權要求第三方承擔相應責任；c.第三方提供的服務成果，乙方有權驗收并支付報酬。3.第三方與廚師個人的劃分：a.第三方在履行職責過程中，對廚師個人造成的損失，由第三方承擔相應責任；b.廚師個人對第三方造成的損失，由廚師個人承擔相應責任。14.6第三方介入的變更與終止1.第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。a.合同履行完畢；b.第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；