2025年GZ事業(yè)單位職工離職與交接聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年GZ事業(yè)單位職工離職與交接聘用合同合同目錄一、合同簽訂依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方政策文件1.3事業(yè)單位規(guī)章制度二、合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員三、合同期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件四、工作內(nèi)容與職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作目標五、工作條件與待遇5.1工作環(huán)境5.2工資福利5.3培訓與晉升六、離職與交接6.1離職原因6.2離職程序6.3交接內(nèi)容6.4交接責任七、違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理八、保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務8.3違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序十、其他10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除10.4合同附件十一、合同附件清單11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：保密協(xié)議十二、合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員十三、合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效證明十四、合同備案14.1備案機關14.2備案時間14.3備案要求合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方政策文件1.3事業(yè)單位規(guī)章制度二、合同主體2.1聘用單位：[聘用單位名稱]2.2聘用人員：[聘用人員姓名]三、合同期限3.1起止時間：自2025年[起始日期]至2025年[終止日期]3.2合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件說明]3.3合同終止條件：[終止條件說明]四、工作內(nèi)容與職責4.1工作崗位：[具體工作崗位]4.2工作職責：[詳細列出工作職責]4.3工作目標：[設定具體工作目標]五、工作條件與待遇5.1工作環(huán)境：[工作環(huán)境描述]5.2工資福利：[工資及福利待遇明細]5.3培訓與晉升：[培訓計劃和晉升機會說明]六、離職與交接6.1離職原因：[列舉可能的離職原因]6.2離職程序：[離職流程說明]6.3交接內(nèi)容：[交接物品和資料的詳細清單]6.4交接責任：[交接雙方責任劃分]七、違約責任7.1違約情形：[列舉違約情形]7.2違約責任：[具體違約責任條款]7.3違約處理：[違約處理方式及程序]八、保密條款8.1保密內(nèi)容：[涉及單位商業(yè)秘密、技術秘密和其他需要保密的信息]8.2保密義務：[聘用人員對保密內(nèi)容的保密義務和責任]8.3違約責任：[違反保密條款的違約責任和賠償標準]九、爭議解決9.1爭議解決方式：[協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]9.2爭議解決機構(gòu)：[指定仲裁委員會或法院]9.3爭議解決程序：[爭議解決的具體步驟和時限]十、其他10.1合同生效：[合同生效的條件和時間]10.2合同修改：[合同修改的程序和效力]10.3合同解除：[合同解除的條件和程序]10.4合同附件：[合同附件的名稱和內(nèi)容]十一、合同附件清單11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：保密協(xié)議十二、合同簽署12.1簽署日期：[簽署日期]12.2簽署地點：[簽署地點]12.3簽署人員：聘用單位代表：[姓名]，職務：[職務]聘用人員：[姓名]，職務：[職務]十三、合同備案13.1備案機關：[備案機關名稱]13.2備案時間：[備案時間]13.3備案要求：[備案所需文件和資料]十四、合同生效14.1生效條件：[合同生效的條件]14.2生效日期：[合同生效日期]14.3生效證明：[合同生效證明文件][聘用單位代表簽字][聘用人員簽字][日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方主導的培訓與晉升說明：在合同期限內(nèi)，甲方應提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應制定年度培訓計劃，并確保乙方至少參加[培訓次數(shù)]次培訓。乙方晉升機會將根據(jù)其工作表現(xiàn)和崗位需求進行評估。1.2甲方主導的考核與評價說明：甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為乙方績效獎金、晉升和續(xù)簽合同的依據(jù)?？己藨裱?、公正、公開的原則，考核結(jié)果應及時反饋給乙方。1.3甲方主導的離職補償說明：若乙方因甲方原因離職，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篬計算公式]，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.4甲方主導的保密協(xié)議二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方主導的自主離職說明：乙方有權根據(jù)自身情況提出離職申請，但需提前[提前通知天數(shù)]向甲方提出。乙方在合同期限內(nèi)離職，應按照合同約定完成交接工作，并承擔相應的責任。2.2乙方主導的薪資調(diào)整說明：乙方在合同期限內(nèi)，如因工作表現(xiàn)突出或市場薪資水平變化，有權向甲方提出薪資調(diào)整申請。甲方應在收到申請后[審核期限]內(nèi)給予答復。2.3乙方主導的個人發(fā)展說明：乙方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出個人發(fā)展需求，包括培訓、晉升等方面。甲方應盡量滿足乙方合理的需求，并為其提供必要的支持。2.4乙方主導的合同解除說明：在合同期限內(nèi)，若乙方因甲方違約行為導致合同解除，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為[違約金金額]。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介的職責3.2第三方中介的傭金說明：第三方中介在合同簽訂后，有權按照約定的比例收取傭金。傭金金額為[傭金金額]，由甲方支付。3.3第三方中介的保密義務說明：第三方中介在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密和個人信息。3.4第三方中介的違約責任說明：若第三方中介違反合同約定，導致合同履行受阻或雙方利益受損，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、退還傭金等。3.5第三方中介的合同解除說明：若第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，任何一方均有權解除與第三方中介的合同，并要求其承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資待遇明細表3.附件三：培訓計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。認定：根據(jù)合同約定，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資和福利，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：乙方應按照合同約定的崗位職責工作，如未履行或未履行到位，視為違約。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件和培訓機會。認定：甲方有義務提供乙方工作所需條件和培訓機會，如未提供或未提供充分，視為違約。4.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露單位秘密。認定：根據(jù)保密協(xié)議，乙方有保密義務，如違反該義務，視為違約。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。認定：任何一方未按照合同約定的程序解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。2.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。4.績效獎金：指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予的額外報酬。5.晉升：指員工在單位內(nèi)部通過考核、選拔等程序，獲得更高職位或更高薪酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方難以提供有效培訓和晉升機會。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解其困難，并提供針對性的培訓和指導。2.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款存在爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商或?qū)で蟮谌秸{(diào)解解決爭議。3.問題：乙方離職后，交接工作不完整或存在質(zhì)量問題。解決辦法：甲方應制定詳細的交接清單，確保乙方在離職前完成交接工作。五、所有應用場景：1.適用于事業(yè)單位職工的聘用合同。2.適用于事業(yè)單位職工的離職與交接。3.適用于事業(yè)單位內(nèi)部人員培訓和晉升管理。4.適用于事業(yè)單位內(nèi)部保密信息的保護。5.適用于事業(yè)單位內(nèi)部合同爭議的解決。全文完。2025年GZ事業(yè)單位職工離職與交接聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.職工離職原因及程序4.離職前的準備工作5.離職手續(xù)辦理6.職工交接事項7.職工交接內(nèi)容與標準8.職工交接期限與方式9.職工交接責任與義務10.職工離職待遇與補償11.職工離職后的權益保障12.合同解除與終止13.違約責任與爭議解決14.合同生效、變更與解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，結(jié)合GZ事業(yè)單位實際情況，簽訂本合同。1.2本合同旨在明確2025年GZ事業(yè)單位職工離職與交接的相關事宜，保障職工合法權益，維護事業(yè)單位正常工作秩序。2.合同雙方基本信息2.1甲方：GZ事業(yè)單位2.2乙方：甲方聘用職工2.3甲方地址：____________________2.4乙方姓名：____________________2.5乙方身份證號碼：____________________3.職工離職原因及程序3.1乙方離職原因：____________________3.2乙方離職程序：3.2.1乙方應提前30日以書面形式向甲方提出離職申請。3.2.2甲方收到乙方離職申請后，應在5個工作日內(nèi)予以審核。3.2.3審核通過后，雙方應在10個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。4.離職前的準備工作4.1.1完成當前工作任務的交接。4.1.2清理工作場所，歸還公司財產(chǎn)。4.1.3辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、社保等相關費用。5.離職手續(xù)辦理5.1乙方離職手續(xù)辦理流程：5.1.1乙方提交離職申請。5.1.2甲方審核乙方離職申請。5.1.3雙方簽署離職協(xié)議。5.1.4乙方辦理社保、公積金等手續(xù)。5.1.5甲方為乙方開具離職證明。6.職工交接事項6.1.1工作職責、工作流程、工作標準等。6.1.2工作資料、文件、設備等。6.1.3工作中的問題及解決方案。7.職工交接內(nèi)容與標準7.1交接內(nèi)容：7.1.1工作資料、文件、設備等的清點、整理與歸檔。7.1.2工作任務、項目、計劃的交接。7.1.3工作中的問題、風險、隱患等信息的交接。7.2交接標準：7.2.1交接內(nèi)容完整、準確，不得遺漏。7.2.2交接過程中，乙方應耐心解答接替工作的職工提出的問題。7.2.3交接工作應在規(guī)定時間內(nèi)完成。8.職工交接期限與方式8.1乙方應在離職前完成交接工作，具體期限為離職前30日內(nèi)。8.2交接方式：8.2.1乙方應親自將工作資料、文件、設備等移交給接替工作的職工。8.2.2交接過程中，甲方應指定專人負責監(jiān)督和記錄。9.職工交接責任與義務9.1乙方有義務確保交接工作的順利進行，包括但不限于：9.1.1提供必要的協(xié)助和指導。9.1.2對交接內(nèi)容進行詳細說明。9.1.3對接替工作的職工進行必要的培訓。9.2甲方有義務：9.2.1對乙方提供的交接資料進行審核。9.2.2對接替工作的職工進行必要的支持。9.2.3對交接過程中出現(xiàn)的問題進行處理。10.職工離職待遇與補償10.1乙方離職后，甲方應按照國家及地方相關政策，給予乙方相應的離職待遇和補償。10.2離職待遇包括但不限于：10.2.1工資結(jié)算。10.2.2社會保險和公積金的結(jié)算。10.2.3法定節(jié)假日工資。10.3補償標準：10.3.2乙方因甲方原因解除合同的，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.職工離職后的權益保障11.1乙方離職后，其合法權益受國家法律保護。11.2乙方離職后，甲方應：11.2.1不得泄露乙方在任職期間所掌握的保密信息。11.2.2不得因乙方離職而影響乙方的合法權益。12.合同解除與終止12.1合同解除：12.1.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。12.1.2甲方因故需要解除合同，應提前30日通知乙方。12.2合同終止：12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止。12.2.2乙方離職，合同自動終止。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任：13.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.1.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。13.2爭議解決：13.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.合同生效、變更與解除14.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人提供的服務或協(xié)助。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1離職職工的安置與再就業(yè)服務。15.2.2職工交接過程中的專業(yè)咨詢與監(jiān)督。15.2.3離職待遇的核算與支付。15.2.4爭議調(diào)解與仲裁。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲乙雙方均同意第三方介入。16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方同意遵守本合同的約定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方共同選定第三方。16.2.2雙方與第三方簽訂服務協(xié)議。16.2.3第三方按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方的責任與義務17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.1.3對提供的服務質(zhì)量負責，對因服務不當造成的損失承擔賠償責任。17.1.4遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。18.第三方的權利18.1.1收取合理的服務費用。18.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.1.3對甲乙雙方違反合同約定或造成損失的行為，有權向甲方或乙方提出索賠。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)服務協(xié)議的具體內(nèi)容確定，但不得超過服務費用的一定比例。19.2第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系。20.2第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于服務協(xié)議的約定，對甲乙雙方的其他合同關系不承擔任何責任。20.3第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)定，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿。21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議。21.2第三方介入終止后的處理：21.2.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，完成剩余服務的交接工作。21.2.2雙方應按照協(xié)議約定結(jié)算費用。21.2.3第三方應將介入過程中獲取的資料和物品返還給甲乙雙方。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他條款23.1本合同中關于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相沖突的，以國家法律法規(guī)為準。23.2本合同中關于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突的，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職申請表要求：離職申請表需由離職職工填寫，內(nèi)容包括離職原因、離職時間、工作交接情況等。說明：離職申請表是離職程序的第一步，用于記錄職工離職的基本信息。2.附件二：離職交接清單要求：交接清單需詳細列出交接內(nèi)容，包括文件、資料、設備等，并由雙方簽字確認。說明：交接清單是職工離職交接的重要文件，確保交接工作的順利進行。3.附件三：離職證明要求：離職證明需載明職工離職時間、離職原因、工作期間表現(xiàn)等，并由甲方蓋章。說明：離職證明是職工離職后的重要憑證，用于證明職工的離職事實。4.附件四：工資結(jié)算單要求：工資結(jié)算單需詳細列明職工離職期間的工資、獎金、津貼等。說明：工資結(jié)算單是職工離職后應得的報酬憑證，確保職工權益。5.附件五：社會保險和公積金結(jié)算單要求：結(jié)算單需列明職工離職前后的社會保險和公積金繳納情況。說明：結(jié)算單是職工離職后享受社會保險和公積金待遇的依據(jù)。6.附件六：服務協(xié)議要求：服務協(xié)議需明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：服務協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，保障第三方權益。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭議解決的方式、途徑和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同規(guī)定時間提出離職申請。1.2乙方未按合同規(guī)定完成交接工作。1.3甲方未按合同規(guī)定支付離職待遇和補償。1.4第三方未按服務協(xié)議規(guī)定提供服務。1.5甲乙雙方未按合同規(guī)定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.4甲乙雙方未按合同規(guī)定履行爭議解決程序，應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明：3.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.2乙方未按合同規(guī)定完成交接工作，甲方有權要求乙方繼續(xù)完成交接，并承擔由此產(chǎn)生的損失。3.3甲方未按合同規(guī)定支付離職待遇和補償，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金。3.4第三方未按服務協(xié)議規(guī)定提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任。3.5甲乙雙方未按合同規(guī)定履行爭議解決程序，導致爭議擴大，雙方均應承擔相應的責任。全文完。2025年GZ事業(yè)單位職工離職與交接聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為GZ事業(yè)單位，乙方因個人原因提出離職申請，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成離職與交接聘用合同。本合同的簽訂旨在明確雙方在離職與交接過程中的權利義務，確保交接工作順利進行，維護甲乙雙方的合法權益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于GZ事業(yè)單位職工離職與交接聘用范疇。3.2關鍵詞解釋1.離職：指乙方因個人原因提出解除與甲方的勞動合同關系；2.交接：指乙方在離職前將工作職責、資料、物品等移交給甲方指定人員；3.聘用：指甲方在乙方離職后，根據(jù)工作需要重新招聘人員填補空缺。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行交接義務；2.甲方有權根據(jù)工作需要重新招聘人員；3.甲方應按時支付乙方離職補償金；4.甲方應按照合同約定提供乙方離職證明。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權根據(jù)個人意愿提出離職申請；2.乙方應按照合同約定履行交接義務，確保工作交接的順利進行；3.乙方應配合甲方完成離職手續(xù)；4.乙方在離職后，如因工作原因需要回單位，應提前向甲方提出申請。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成交接工作之日終止。5.2合同履行地點本合同履行地點為GZ事業(yè)單位所在地。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接；2.甲方應在乙方完成交接后，按照合同約定支付離職補償金；3.雙方應按照合同約定，妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的相關事宜。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.乙方完成交接工作；2.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序1.乙方完成交接工作后，向甲方提出合同終止申請；2.甲方收到乙方申請后，經(jīng)核實無誤，予以確認合同終止。6.4終止后果1.雙方應按照合同約定，妥善處理合同終止后的相關事宜；2.乙方在合同終止后，如因工作原因需要回單位，應提前向甲方提出申請。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.離職補償金：根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限和工資水平，按照國家及地方相關政策計算；2.工資結(jié)算：乙方在離職前應得的工資及福利待遇；3.交接費用：乙方在交接過程中產(chǎn)生的合理費用；4.其他費用：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.離職補償金：甲方應在乙方離職后30日內(nèi)一次性支付；2.工資結(jié)算：甲方應在乙方離職當月支付；3.交接費用：甲方應在乙方完成交接工作后10日內(nèi)支付；4.其他費用：按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間1.離職補償金：乙方離職后30日內(nèi)；2.工資結(jié)算：乙方離職當月；3.交接費用：乙方完成交接工作后10日內(nèi)；4.其他費用：按照合同約定或雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付章件1.甲方應在支付相關費用時，向乙方提供支付憑證；2.乙方應在收到支付憑證后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付乙方離職補償金、工資結(jié)算等費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的10%；2.甲方未按合同約定提供乙方離職證明的，應向乙方支付違約金，違約金為1000元。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行交接義務的，應向甲方支付違約金，違約金為2000元；2.乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，擅自回單位工作的，應向甲方支付違約金，違約金為10000元。8.3賠償金額和方式1.違約金應在違約行為發(fā)生后10日內(nèi)支付；2.若違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方單位的商業(yè)秘密；2.乙方在甲方單位工作期間所知悉的甲方的技術秘密、經(jīng)營信息等；3.雙方約定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.任何一方不得以任何形式泄露、披露保密內(nèi)容；3.保密內(nèi)容僅限于履行本合同所必需的范圍。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；3.社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；2.不可抗力事件發(fā)生導致合同無法履行的，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任；3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應盡力減少損失。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災害；2.國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更；3.罷工、暴亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方協(xié)商不成時，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.調(diào)解不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同；2.本合同轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同項下的權利和義務不得轉(zhuǎn)讓；2.乙方在甲方單位的工作崗位不得轉(zhuǎn)讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同項下所有權利的最終解釋權；2.乙方同意，在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在本合同項下的權利轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反本合同約定時，采取必要措施保護自身合法權益的權利；2.乙方同意，在合同有效期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等進行監(jiān)督。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同項下，相互協(xié)作，共同完成工作交接和聘用工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照本合同的約定，及時溝通，共同解決問題；2.雙方應積極配合，確保合同項下工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關于離職與交接聘用事項的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.本合同任何條款的增減，不影響其他條款的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請表2.工資結(jié)算明細表3.離職補償金計算依據(jù)4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付離職補償金、工資結(jié)算等費用：認定違約，需支付違約金。未按合同約定提供離職證明：認定違約，需支付違約金。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行交接義務：認定違約，需支付違約金。在離職后未經(jīng)甲方同意擅自回單位工作：認定違約，需支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.離職：指勞動者與用人單位解除勞動合同關系。2.交接：指勞動者在離職前將工作職責、資料、物品等移交給用人單位。3.聘用：指用人單位根據(jù)工作需要招聘人員填補空缺。4.不可抗力