職工代表與員工代表會(huì)議制度

職工代表與員工代表會(huì)議制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職工代表和員工代表的作用，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)職工代表大會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部職工代表與員工代表會(huì)議。第二章職責(zé)與權(quán)利第三條職工代表會(huì)議職責(zé)職工代表會(huì)議是職工的代表機(jī)構(gòu)，代表職工參加企業(yè)的重點(diǎn)決策，維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。職工代表會(huì)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行以下職責(zé)：

（1）審議和決議企業(yè)的重點(diǎn)事項(xiàng)，如年度工作計(jì)劃、預(yù)算、年度總結(jié)報(bào)告等；

（2）提出職工的訴求、看法和建議，并向企業(yè)管理層反映；

（3）參加企業(yè)規(guī)章制度的訂立和修改；

（4）監(jiān)督企業(yè)管理層執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)政策。第四條員工代表會(huì)議職責(zé)員工代表會(huì)議是員工的代表機(jī)構(gòu)，代表員工表達(dá)看法和建議，幫助解決員工內(nèi)部問題，提高員工滿意度和工作樂觀性。員工代表會(huì)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行以下職責(zé)：

（1）向企業(yè)管理層表達(dá)員工的看法和建議，并參加決策過程；

（2）幫助處理員工之間的糾紛和問題；

（3）組織開展員工關(guān)懷的文體活動(dòng)和培訓(xùn)；

（4）監(jiān)督企業(yè)管理層執(zhí)行與員工相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)政策。第五條職工代表的權(quán)利職工代表有權(quán)參加職工代表會(huì)議，并發(fā)表本身的看法和建議。職工代表有權(quán)參加企業(yè)重點(diǎn)決策的討論，對(duì)于企業(yè)管理層提出的問題有權(quán)提出質(zhì)疑和反對(duì)看法。第六條員工代表的權(quán)利員工代表有權(quán)參加員工代表會(huì)議，并代表員工表達(dá)看法和建議。員工代表有權(quán)參加員工問題的解決，包含糾紛調(diào)解、福利待遇等方面。員工代表有權(quán)組織開展員工關(guān)懷的文體活動(dòng)和培訓(xùn)，提高員工的工作技能和知識(shí)水平。第三章組織與程序第七條職工代表選舉職工代表的選舉應(yīng)依據(jù)企業(yè)規(guī)定的程序和原則進(jìn)行，確保選舉的公開、公正和公平。職工代表應(yīng)當(dāng)今表全體職工的利益，樂觀履行職責(zé)，認(rèn)真履行職工委派的職責(zé)。第八條職工代表會(huì)議召開職工代表會(huì)議應(yīng)定期召開，召開時(shí)間由企業(yè)管理層確定。職工代表會(huì)議的召開應(yīng)提前通知全部職工代表，并告知會(huì)議議程。職工代表會(huì)議的召開應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)男问剑缇€上會(huì)議、面對(duì)面會(huì)議等。第九條員工代表選舉員工代表的選舉應(yīng)當(dāng)充分聽取員工的看法。員工代表的選舉應(yīng)公開、公正和公平進(jìn)行。員工代表的選舉結(jié)果應(yīng)依照規(guī)定的程序公布。第十條員工代表會(huì)議召開員工代表會(huì)議應(yīng)定期召開，召開時(shí)間由員工代表會(huì)議決議。員工代表會(huì)議的召開應(yīng)提前通知全部員工代表，并告知會(huì)議議程。員工代表會(huì)議的召開應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)男问?，如線上會(huì)議、面對(duì)面會(huì)議等。第四章權(quán)益保障第十一條保障機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全保障職工代表和員工代表履行職責(zé)的機(jī)制，供應(yīng)必需的資源和支持。第十二條保密原則職工代表和員工代表在履行職責(zé)的過程中，應(yīng)遵守保密原則，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和職工的個(gè)人信息。第十三條維權(quán)機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全維權(quán)機(jī)制，處理職工代表和員工代表的投訴、申訴和舉報(bào)事項(xiàng)，保障他們的合法權(quán)益。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十四條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督職工代表和員工代表的履職情況，確保他們依法履行職責(zé)。第十五條評(píng)估制度企業(yè)應(yīng)建立職工代表和員工代表的評(píng)估制度，定期對(duì)他們的工作進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改和提升。第