公司員工按計件勞動合同

公司員工按計件勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在計件勞動工作中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)公司的發(fā)展。2.適用范圍本合同適用于甲方公司內(nèi)從事計件工作的員工。3.合同解釋本合同的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)和公平合理的原則。如雙方對合同條款的理解存在爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。二、勞動合同期限1.固定期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.試用期（1）試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。（2）在試用期內(nèi)，乙方如被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。錄用條件包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求。3.合同的續(xù)簽（1）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前[提前通知期限]通知對方是否續(xù)簽勞動合同。（2）如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽的勞動合同期限、工作內(nèi)容等事項由雙方協(xié)商確定。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容（1）乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[計件工作崗位名稱]工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體計件工作內(nèi)容]，具體工作任務(wù)由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。2.工作地點（1）乙方的工作地點為[詳細(xì)工作地點]。（2）如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。3.工作要求（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。四、工作時間和休息休假1.工作時間（1）乙方的工作時間為[工作時間安排]，每周工作[工作日天數(shù)]天。（2）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作時間，應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.加班制度（1）乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可加班。（2）加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方請假應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。五、勞動報酬1.計件工資計算方式（1）乙方的工資實行計件工資制，計件單價為[具體計件單價]。（2）乙方的月工資=計件單價×當(dāng)月完成的工作量。2.工資支付周期甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。3.工資調(diào)整機制（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司的經(jīng)濟效益，適時調(diào)整乙方的工資待遇。（2）工資調(diào)整的具體辦法由甲方制定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后實施。六、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的個人資料。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、交通補貼等]。（2）福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)公司的實際情況制定。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)（1）甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。（2）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。2.勞動條件（1）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件。（2）甲方對乙方的工作環(huán)境進(jìn)行定期檢查，保證工作環(huán)境符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確使用防護(hù)用品。八、計件工作任務(wù)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1.計件工作任務(wù)的確定（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向乙方下達(dá)計件工作任務(wù)。工作任務(wù)應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作量、完成期限等要求。（2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方下達(dá)的工作任務(wù)，合理安排工作時間，保證按時完成工作任務(wù)。2.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方應(yīng)按照甲方制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，保證工作質(zhì)量符合要求。（2）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括產(chǎn)品質(zhì)量、工作流程、操作規(guī)范等方面的要求。3.驗收與考核（1）甲方對乙方完成的工作任務(wù)進(jìn)行驗收，驗收合格的，按照計件工資計算方式支付工資；驗收不合格的，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行整改，整改合格后，甲方再予以驗收。（2）甲方對乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)?？己藘?nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。九、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律（1）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，不得拒絕執(zhí)行或擅自變更工作任務(wù)。（3）乙方在工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如聊天、玩游戲、看電影等。2.規(guī)章制度的制定與公示（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定和修改公司的規(guī)章制度。（2）規(guī)章制度應(yīng)通過[公示方式，如公告欄張貼、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等]向乙方公示。乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)章制度。十、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止的程序（1）雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（2）甲方解除本合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知乙方，并說明解除合同的理由。（3）乙方解除本合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知甲方。（4）本合同終止的，甲方應(yīng)在終止之日起[辦理手續(xù)期限]內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的秘密信息。（3）保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[保密期限]年。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或終止后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）甲方在乙方離職后，按照[競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競業(yè)限制補償費。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]。十二、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任（1）甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金數(shù)額]。（2）如因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.賠償責(zé)任的范圍（1）賠償責(zé)任的范圍包括但不限于對方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、可得利益損失以及因主張權(quán)利而支付的合理費用。（2）雙方應(yīng)在本合同中明確約定賠償責(zé)任的計算方法和賠償限額。十三、勞動爭議處理1.爭議解決途徑（1）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解與仲裁（1）勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。調(diào)解委員會的調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則。（2）勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決的，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟；仲裁裁決為非終局裁決的，當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、其他事項1.通知與送達(dá)（1）本合同履行過程中，甲乙雙方之間的通知和文件應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、郵件送達(dá)等。（2）如一方變更聯(lián)系地址、聯(lián)系電話或電子郵箱等信息，應(yīng)在變