小微企業(yè)勞動(dòng)合同

小微企業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，共同推動(dòng)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展，并保證乙方在工作過程中能夠獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間所涉及的一切勞動(dòng)相關(guān)事務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容的安排、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的享受、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等方面的事宜。二、勞動(dòng)合同當(dāng)事人2.1甲方（用人單位）信息甲方系依法注冊(cè)成立的[公司性質(zhì)]企業(yè)，主要從事[經(jīng)營(yíng)范圍]業(yè)務(wù)，在本行業(yè)內(nèi)具有[簡(jiǎn)要行業(yè)地位描述]。甲方擁有完善的管理制度和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，能夠?yàn)橐曳教峁┓戏煞ㄒ?guī)要求的工作條件。2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備與所從事工作相適應(yīng)的勞動(dòng)能力和技能。乙方保證在簽訂本合同前已如實(shí)向甲方披露個(gè)人相關(guān)信息，包括但不限于健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，且不存在任何可能影響本合同履行的限制或障礙。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2無固定期限如雙方協(xié)商一致，本合同可轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。自轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同之日起，乙方將在甲方持續(xù)工作，直至法定的勞動(dòng)合同解除或終止情形出現(xiàn)。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若乙方的工作任務(wù)具有明確的起始和結(jié)束標(biāo)志，本合同可按以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同執(zhí)行。在工作任務(wù)完成后，本合同即行終止，但雙方應(yīng)按照本合同的約定進(jìn)行結(jié)算等相關(guān)事宜。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為[詳細(xì)工作崗位及職責(zé)描述]，包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)和職責(zé)內(nèi)容]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方制定的工作規(guī)范和流程。在工作過程中，乙方應(yīng)積極發(fā)揮自身的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持和建議。同時(shí)乙方應(yīng)接受甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行的合理工作調(diào)整，包括工作崗位、工作內(nèi)容等方面的調(diào)整，但甲方應(yīng)提前[具體通知天數(shù)]通知乙方，并保證調(diào)整后的工作內(nèi)容仍在乙方的能力范圍之內(nèi)且符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但鑒于甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展和實(shí)際需要，甲方可能要求乙方在[其他可能的工作地點(diǎn)范圍]范圍內(nèi)進(jìn)行短期的出差或臨時(shí)性工作調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以配合。在出差或臨時(shí)性工作調(diào)動(dòng)期間，甲方應(yīng)按照本合同的約定支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。五、工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間，保證乙方的休息權(quán)利。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為[具體加班工資計(jì)算基數(shù)]，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照[平時(shí)加班工資支付比例]支付，休息日加班按照[休息日加班工資支付比例]支付，法定節(jié)假日加班按照[法定節(jié)假日加班工資支付比例]支付。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行審批手續(xù)，并在本合同中明確告知乙方適用的工作制度及相關(guān)規(guī)定。5.2休息休假乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各類休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方的休息休假時(shí)間，并保障乙方在休息休假期間的工資待遇。乙方的帶薪年休假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，合理安排自己的年休假時(shí)間。在年休假期間，甲方應(yīng)按照乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度提交病假申請(qǐng)，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本公司的相關(guān)規(guī)定支付乙方病假期間的工資。乙方因結(jié)婚、生育、護(hù)理配偶、直系親屬喪葬等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度提交相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本公司的相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)，并支付乙方在請(qǐng)假期間的工資。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY為乙方工資的固定部分，按照[具體金額或計(jì)算方式]確定，每月固定發(fā)放，是乙方工資收入的基本保障?？?jī)效工資與乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)相掛鉤。甲方將根據(jù)乙方的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等因素，按照[績(jī)效評(píng)估周期]對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資發(fā)放金額。績(jī)效工資的計(jì)算方式為[具體計(jì)算方式]。津貼補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。崗位津貼根據(jù)乙方所從事的崗位工作的特殊性和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定，每月固定發(fā)放；加班津貼按照本合同關(guān)于加班工資的規(guī)定執(zhí)行；交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)用于補(bǔ)貼乙方在上下班途中和工作期間的交通和餐飲費(fèi)用，按照[具體金額或計(jì)算方式]發(fā)放。6.2工資支付方式與時(shí)間甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體支付方式]。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息（若采用銀行轉(zhuǎn)賬方式），如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當(dāng)提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。在工資支付前，甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定和本公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行工資核算，扣除乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等法定費(fèi)用以及其他應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用（如遲到早退罰款、因乙方原因造成的公司損失賠償?shù)龋?.3工資調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。若企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，甲方將考慮提高乙方的工資水平，以激勵(lì)乙方更好地為企業(yè)工作。工資調(diào)整幅度將綜合考慮上述多種因素確定，一般情況下，工資調(diào)整幅度不低于[具體比例或金額]。當(dāng)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平大幅上漲，影響到乙方的實(shí)際生活水平時(shí)，甲方將根據(jù)物價(jià)上漲幅度和企業(yè)的承受能力，對(duì)乙方的工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保障乙方的基本生活需求?；趧趧?dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化，若乙方所從事崗位的市場(chǎng)工資水平明顯高于乙方目前的工資水平，甲方將根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，以保持企業(yè)在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)乙方的工作表現(xiàn)也是工資調(diào)整的重要依據(jù)。若乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，如完成重大項(xiàng)目、提出合理化建議并被企業(yè)采納且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益等，甲方將給予乙方特殊的工資獎(jiǎng)勵(lì)或晉升工資等級(jí)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)資料。如因乙方原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)無法正常繳納，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和后果。在乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)為乙方申報(bào)工傷，并協(xié)助乙方辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險(xiǎn)基金和甲方按照各自的責(zé)任承擔(dān)。7.2福利待遇除法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪培訓(xùn)：甲方將根據(jù)企業(yè)發(fā)展和乙方工作需要，為乙方提供免費(fèi)的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部專業(yè)培訓(xùn)課程。內(nèi)部培訓(xùn)課程旨在提升乙方在本企業(yè)內(nèi)的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，外部培訓(xùn)課程則側(cè)重于拓寬乙方的行業(yè)視野和提升綜合素質(zhì)。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇不變，且甲方將承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用，如培訓(xùn)教材費(fèi)、講師費(fèi)等。（2）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達(dá)對(duì)乙方的節(jié)日祝福。節(jié)日福利的形式和金額將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和當(dāng)?shù)亓?xí)俗確定。（3）健康體檢：甲方每年將為乙方安排一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等。健康體檢的目的在于及時(shí)發(fā)覺乙方可能存在的健康問題，保障乙方的身體健康，同時(shí)也有助于甲方了解乙方的身體狀況，合理安排工作任務(wù)。（4）員工活動(dòng)：甲方將不定期組織員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文體活動(dòng)、旅游等。員工活動(dòng)旨在增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力，豐富乙方的業(yè)余生活。在員工活動(dòng)期間，乙方應(yīng)積極參與，遵守活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)手套、工作服等。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和更換周期將根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作環(huán)境確定。乙方應(yīng)正確使用和保管勞動(dòng)保護(hù)用品，不得故意損壞或丟棄。甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查，保證勞動(dòng)保護(hù)用品的有效性。如發(fā)覺勞動(dòng)保護(hù)用品存在損壞或過期等情況，甲方應(yīng)及時(shí)更換。8.2勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等條件。工作場(chǎng)所應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生，符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的要求。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時(shí)消除安全隱患。對(duì)于存在安全風(fēng)險(xiǎn)的工作區(qū)域或設(shè)備，甲方應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，并向乙方告知相關(guān)的安全注意事項(xiàng)。8.3職業(yè)危害防護(hù)如果乙方的工作可能存在職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害因素的檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并向乙方如實(shí)告知職業(yè)危害因素的種類、危害程度、防護(hù)措施等信息。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、配備防毒面具、設(shè)置隔音設(shè)施等，以降低職業(yè)危害因素對(duì)乙方身體的影響。同時(shí)甲方應(yīng)為乙方安排定期的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如發(fā)覺乙方存在職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理。九、勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）等相關(guān)事宜。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程中，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平的原則，不得采取欺詐、脅迫等手段。9.2勞動(dòng)者單方解除（1）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行考察，如發(fā)覺不符合自己的預(yù)期，可按照本規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。但乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，在離職前保證將自己所負(fù)責(zé)的工作妥善交接給其他相關(guān)人員，以保證甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。如乙方未按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）若甲方存在未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益等情形，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。在這種情況下，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)。9.3用人單位單方解除（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在招聘時(shí)明確告知乙方，如乙方未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明乙方不符合錄用條件。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括但不限于乙方多次曠工、盜竊公司財(cái)物、泄露公司機(jī)密等行為。甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，保證解除行為的合法性。（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況在規(guī)章制度中明確規(guī)定，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]以上等情況。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。一旦乙方被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定構(gòu)成犯罪并被判處刑罰，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）如果甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，甲方可以按照法定程序裁減人員，解除與乙方的勞動(dòng)合同。在裁減人員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方裁減人員應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4勞動(dòng)合同的終止（1）本勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿前，甲方應(yīng)提前[具體通知天數(shù)]通知乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果甲方?jīng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)與乙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的相關(guān)條款；如果甲方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本勞動(dòng)合同終止。當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡，且依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動(dòng)合同終止。一旦發(fā)生這種情況，本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本勞動(dòng)合同終止。在甲方被宣告破產(chǎn)后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定優(yōu)先清償乙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等債務(wù)，并按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本勞動(dòng)合同終止。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行清算，并在清算過程中妥善處理與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)乙方在工作期間以及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的技術(shù)研發(fā)成果等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的生產(chǎn)工藝、技術(shù)配方、設(shè)計(jì)圖紙等；經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于甲方的管理模式、發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部管理制度等。乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面授權(quán)。乙方應(yīng)采取合理的保密措施，