2025年度企業(yè)人事行政助理崗位勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)人事行政助理崗位勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.崗位職責(zé)3.1崗位概述3.2主要工作內(nèi)容3.3工作目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作班次5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4假期及福利待遇6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核周期6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3評(píng)價(jià)結(jié)果及處理7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限8.2競(jìng)業(yè)限制范圍8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定14.1其他條款約定14.2不可抗力條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：__________________甲方地址：__________________甲方法定代表人：__________________甲方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：__________________乙方性別：__________________乙方身份證號(hào)碼：__________________乙方住址：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條款：若合同期滿前一個(gè)月，雙方無異議且乙方符合續(xù)簽條件，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.崗位職責(zé)3.1崗位概述乙方擔(dān)任甲方人事行政助理崗位，負(fù)責(zé)公司人事、行政事務(wù)的處理。3.2主要工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)辦理；3.2.2負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽；3.2.3負(fù)責(zé)員工薪酬福利核算及發(fā)放；3.2.4負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假及加班管理；3.2.5負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3.2.6負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行；3.2.7負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督；3.3工作目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.3.1確保員工招聘、入職、離職手續(xù)辦理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；3.3.2負(fù)責(zé)員工檔案管理規(guī)范，確保檔案完整、準(zhǔn)確；3.3.3確保員工薪酬福利核算及發(fā)放的準(zhǔn)確性；3.3.4負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假及加班管理，確保公司考勤制度執(zhí)行；3.3.5負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合素質(zhì)；3.3.6負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行，確保公司正常運(yùn)營(yíng)；3.3.7負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保公司制度有效執(zhí)行。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公場(chǎng)所，具體地點(diǎn)為：__________________4.3工作班次：乙方的工作班次為：__________________5.薪酬福利5.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及乙方工作表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金為基本工資的____倍。5.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)___元。5.2.3通訊補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)___元。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4假期及福利待遇：5.4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。5.4.2乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如生日禮物、節(jié)日禮品等。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核周期：乙方的工作考核周期為每季度一次。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1工作量及質(zhì)量；6.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；6.2.3工作態(tài)度與責(zé)任心；6.2.4考勤情況。6.3評(píng)價(jià)結(jié)果及處理：6.3.1甲方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.3.2對(duì)于考核不合格的乙方，甲方應(yīng)給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，并在下一個(gè)考核周期內(nèi)重新評(píng)價(jià)。7.保密條款7.1保密信息范圍：7.1.1甲方公司的商業(yè)秘密；7.1.2甲方公司的技術(shù)秘密；7.1.3甲方公司的客戶信息；7.1.4甲方公司的其他保密信息。7.2保密期限：乙方對(duì)本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自本合同終止之日起____年。7.3違約責(zé)任：7.3.1若乙方違反保密義務(wù)，泄露或使用甲方公司的保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3.2甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露或使用保密信息，并賠償因此給甲方造成的損失。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限：乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方不得在甲方業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域內(nèi)，為與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或個(gè)人提供任何形式的服務(wù)或擔(dān)任任何職務(wù)。8.3違約責(zé)任：若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為____元/月，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；9.1.2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；9.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；9.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3甲方因經(jīng)營(yíng)不善或法定原因解散、破產(chǎn)、合并、分立等；9.3解除與終止程序：9.3.1任何一方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方；9.3.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；9.3.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：10.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____倍；10.1.2甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.1.3甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任：10.2.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金，違約金為____元/月；10.2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)；11.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決；11.2.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：本合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.其他約定14.1其他條款約定：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2不可抗力條款：因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行或部分條款無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲方或乙方存在業(yè)務(wù)往來、合作關(guān)系或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實(shí)際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，由第三方增加責(zé)任限額或提供擔(dān)保。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前____天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.4.2雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____日內(nèi)，就第三方介入事宜達(dá)成一致意見。15.4.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方介入情況通知對(duì)方，并確保對(duì)方了解第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，并獲取相應(yīng)的報(bào)酬。15.5.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息支持。15.6第三方與其他各方的關(guān)系15.6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不得代表甲方或乙方對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。15.6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方或乙方的內(nèi)部管理規(guī)定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.7第三方介入后的合同變更15.7.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。15.7.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。16.第三方介入的終止16.1第三方介入結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)將終止情況通知對(duì)方，并協(xié)助第三方辦理相關(guān)手續(xù)。16.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)17.1第三方在介入本合同過程中，對(duì)甲方或乙方提供的保密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)。17.2第三方未經(jīng)甲方或乙方同意，不得披露或使用保密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。18.法律適用與爭(zhēng)議解決18.1本合同及第三方介入事宜適用中華人民共和國法律法規(guī)。18.2雙方因第三方介入事宜發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明人事行政助理崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)作為本合同的附件，對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行明確。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為本合同的附件，用于對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。3.附件三：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作紀(jì)律等內(nèi)容。說明：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)作為本合同的附件，幫助乙方了解公司文化和規(guī)章制度。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)作為本合同的附件，證明甲方已履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。5.附件五：工資支付明細(xì)要求：記錄乙方每月工資的構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說明：工資支付明細(xì)應(yīng)作為本合同的附件，用于證明甲方已按時(shí)足額支付乙方工資。6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列明乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)作為本合同的附件，用于記錄乙方的培訓(xùn)情況。7.附件七：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件、程序和期限。說明：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，用于續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：詳細(xì)列明競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和違約責(zé)任。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，用于規(guī)范乙方離職后的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____倍。示例：甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方工資，若未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金____元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：乙方因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致公司損失____元，應(yīng)賠償____元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)或造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方損失____元，應(yīng)賠償____元。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金____元，并賠償損失____元。全文完。2025年度企業(yè)人事行政助理崗位勞動(dòng)合同模板1合同目錄一、合同基本信息1.合同編號(hào)2.合同簽訂日期3.合同期限4.工作地點(diǎn)5.崗位名稱6.崗位職責(zé)7.崗位等級(jí)二、勞動(dòng)合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容2.工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間四、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資2.獎(jiǎng)金3.補(bǔ)貼4.工資支付方式五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.社會(huì)保險(xiǎn)2.福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)保護(hù)2.勞動(dòng)條件3.工作環(huán)境七、試用期1.試用期期限2.試用期工資3.試用期考核八、勞動(dòng)合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除和終止的程序九、違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任2.員工違約責(zé)任3.違約金十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)十一、其他約定1.保密條款2.競(jìng)業(yè)限制3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.其他約定事項(xiàng)十二、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件十三、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資表3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)十四、合同簽署1.用人單位代表簽字2.員工簽字3.簽署日期合同編號(hào)_________一、合同基本信息1.合同編號(hào)：_______2.合同簽訂日期：_______3.合同期限：_______4.工作地點(diǎn)：_______5.崗位名稱：人事行政助理6.崗位職責(zé)：a.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作；b.負(fù)責(zé)員工檔案管理、合同簽訂等工作；c.負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算等工作；d.負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障等工作；e.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7.崗位等級(jí)：_______二、勞動(dòng)合同主體1.用人單位基本信息：a.名稱：_______b.法定代表人：_______c.注冊(cè)地址：_______d.經(jīng)營(yíng)范圍：_______2.員工基本信息：a.姓名：_______b.性別：_______c.出生日期：_______d.身份證號(hào)碼：_______e.聯(lián)系電話：_______三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：a.招聘：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作；b.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等工作；c.考核：負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、績(jī)效面談等工作；d.檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理、歸檔、查詢等工作；e.合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作；f.考勤：負(fù)責(zé)員工考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤分析等工作；g.薪酬核算：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、工資發(fā)放等工作；h.行政管理：負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障等工作；i.其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.工作地點(diǎn)：_______3.工作時(shí)間：_______四、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資：_______2.獎(jiǎng)金：_______3.補(bǔ)貼：_______4.工資支付方式：_______五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：_______2.福利待遇：_______六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)保護(hù)：_______2.勞動(dòng)條件：_______3.工作環(huán)境：_______七、試用期1.試用期期限：_______2.試用期工資：_______3.試用期考核：a.考核內(nèi)容：_______b.考核標(biāo)準(zhǔn)：_______c.考核結(jié)果：_______八、勞動(dòng)合同解除與終止1.合同解除條件：a.用人單位單方面解除合同的條件：1.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。b.員工單方面解除合同的條件：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；2.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.合同終止條件：a.合同期滿；b.員工達(dá)到法定退休年齡；c.員工死亡或者被宣告死亡；d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；e.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止的程序：a.用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工；b.員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；c.解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、歸還公司物品等。九、違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任：a.未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資的賠償金；b.未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并支付滯納金；c.違反合同約定，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工違約責(zé)任：a.未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b.違反合同約定，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；c.解除或者終止勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：a.雙方協(xié)商；b.仲裁；c.訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：a.雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；b.人民法院。十一、其他約定1.保密條款：a.員工對(duì)在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；b.保密期限為勞動(dòng)合同終止后的_______年。2.競(jìng)業(yè)限制：a.員工在勞動(dòng)合同終止后_______年內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作；b.競(jìng)業(yè)限制范圍：_______。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：a.員工在工作中創(chuàng)作的屬于職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；b.員工在非工作時(shí)間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非明確約定歸用人單位所有，否則歸員工所有。十二、合同生效與解除1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同解除條件：a.合同到期；b.雙方協(xié)商一致；c.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。十三、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資表3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)十四、合同簽署1.用人單位代表簽字：____________________日期：____________________2.員工簽字：____________________日期：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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