2025年度特色小吃店勞動合同協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度特色小吃店勞動合同協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同變更及解除1.7合同保密條款1.8合同爭議解決方式1.9合同附件2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6居住地址2.7學歷2.8專業(yè)2.9技能證書3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作強度3.6工作環(huán)境3.7工作條件4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5補貼4.6考勤制度4.7薪酬發(fā)放方式4.8薪酬調(diào)整5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休息休假5.4帶薪年假5.5事假5.6產(chǎn)假5.7病假5.8喪假5.9婚假5.10陪產(chǎn)假5.11產(chǎn)前檢查假5.12節(jié)假日安排5.13福利待遇6.勞動保護及安全6.1勞動保護6.2安全生產(chǎn)6.3應(yīng)急處理6.4事故報告6.5職業(yè)病防治6.6職業(yè)健康檢查7.勞動紀律及考勤7.1勞動紀律7.2考勤制度7.3請假制度7.4遲到早退處理7.5離職手續(xù)7.6考勤記錄8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)資格證書8.3職業(yè)晉升8.4職業(yè)規(guī)劃9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金計算及支付9.4違約爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后果11.合同解除與終止的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償標準11.2經(jīng)濟補償計算11.3經(jīng)濟補償支付12.合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系處理12.2離職手續(xù)12.3工資支付12.4社會保險及福利待遇12.5其他待遇13.合同其他約定13.1合同解釋13.2合同修改13.3合同補充13.4合同附件14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.1.1用人單位名稱：特色小吃店1.1.2用人單位地址：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：056781.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件1.5.1勞動者提前30日書面通知用人單位1.5.2用人單位因經(jīng)營需要依法提前30日書面通知勞動者1.5.3勞動者因故無法繼續(xù)履行合同1.6合同變更及解除1.6.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議1.6.2合同解除需遵循法定程序，并支付經(jīng)濟補償1.7合同保密條款1.7.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密1.7.2保密期限自合同終止之日起不少于2年1.8合同爭議解決方式1.8.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議1.8.2如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟1.9合同附件1.9.1勞動合同副本1.9.2勞動者身份證復(fù)印件2.勞動者基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：056782.5聯(lián)系方式：138xxxx56782.6居住地址：市區(qū)路號2.7學歷：大專2.8專業(yè)：市場營銷2.9技能證書：中式烹飪師中級3.工作崗位及職責3.1工作崗位：特色小吃店店長3.2工作內(nèi)容：3.2.1負責店鋪的日常運營管理3.2.2制定并執(zhí)行銷售策略3.2.3管理店鋪員工，進行培訓和考核3.2.4負責店鋪的衛(wèi)生和安全3.3工作地點：市區(qū)路號3.4工作時間：每日8小時，每周工作5天3.5工作強度：根據(jù)店鋪實際情況調(diào)整3.6工作環(huán)境：室內(nèi)，符合國家相關(guān)安全標準3.7工作條件：提供必要的勞動保護用品4.工資待遇4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2崗位工資：人民幣2000元/月4.3績效工資：根據(jù)店鋪業(yè)績和個人表現(xiàn)，每月最高可達5000元4.4獎金：年終獎根據(jù)年度業(yè)績，最高可達2個月工資4.5補貼：餐補、交通補貼等，具體金額根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.6考勤制度：實行標準工時制，按實際出勤計算工資4.7薪酬發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月工資4.8薪酬調(diào)整：根據(jù)公司制度及市場行情，每年調(diào)整一次5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金5.3休息休假：每周休息1天，法定節(jié)假日休息5.4帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受帶薪年假5.5事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受事假5.6產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受產(chǎn)假5.7病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受病假5.8喪假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受喪假5.9婚假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受婚假5.10陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受陪產(chǎn)假5.11產(chǎn)前檢查假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受產(chǎn)前檢查假5.12節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.13福利待遇：提供員工食堂、員工活動、生日福利等6.勞動保護及安全6.1勞動保護：提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品6.2安全生產(chǎn)：嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保勞動者安全6.3應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件6.4事故報告：發(fā)生事故及時報告，并采取相應(yīng)措施6.5職業(yè)病防治：定期進行職業(yè)病危害因素檢測，預(yù)防職業(yè)病6.6職業(yè)健康檢查：根據(jù)國家規(guī)定，定期進行職業(yè)健康檢查8.勞動紀律及考勤8.1勞動紀律8.1.1遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律8.1.2維護公司形象，不得有損公司利益的行為8.1.3服從上級領(lǐng)導的工作安排，積極參與公司各項活動8.2考勤制度8.2.1按規(guī)定打卡上下班，不得遲到、早退、曠工8.2.2請假需提前向部門經(jīng)理請假，并說明請假原因8.2.3遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將根據(jù)公司制度進行處罰8.3請假制度8.3.1事假：需提前1天向部門經(jīng)理請假，請假期間工資照發(fā)8.3.2病假：需提供醫(yī)院證明，請假期間按病假工資標準發(fā)放8.3.3事假、病假累計超過15天，需提前通知公司8.4遲到早退處理8.4.1遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的10%；遲到超過30分鐘，扣除當月工資的20%8.4.2早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當月工資的10%；早退超過30分鐘，扣除當月工資的20%8.5離職手續(xù)8.5.1勞動者離職需提前30日書面通知用人單位8.5.2用人單位在收到離職通知后，應(yīng)在10日內(nèi)辦理離職手續(xù)8.5.3離職時，勞動者應(yīng)歸還公司財產(chǎn)，結(jié)清工資8.6考勤記錄8.6.1用人單位應(yīng)如實記錄勞動者的考勤情況8.6.2勞動者有權(quán)查閱考勤記錄，對記錄有異議的，可在10日內(nèi)提出申訴9.培訓及職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1用人單位為勞動者提供必要的崗位技能培訓9.1.2根據(jù)勞動者個人需求和發(fā)展，制定個性化培訓計劃9.2職業(yè)資格證書9.2.1勞動者取得與工作崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，可享受相應(yīng)的工資待遇9.2.2用人單位鼓勵勞動者參加職業(yè)資格考試9.3職業(yè)晉升9.3.1勞動者表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)公司制度進行晉升9.3.2晉升需經(jīng)過考核，符合條件者方可晉升9.4職業(yè)規(guī)劃9.4.1用人單位協(xié)助勞動者制定職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議10.違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1勞動者違反合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔賠償責任10.1.2勞動者提前解除合同，需支付違約金，違約金為一個月工資10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位違反合同約定，造成勞動者損失的，應(yīng)承擔賠償責任10.2.2用人單位未按合同約定支付工資、社會保險等，勞動者可要求支付賠償金10.3違約金計算及支付10.3.1違約金按實際損失計算，最高不超過三個月工資10.3.2違約金支付方式：一次性支付10.4違約爭議解決10.4.1雙方協(xié)商解決10.4.2協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同11.1.2用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2勞動者達到法定退休年齡11.3解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止協(xié)議11.3.2用人單位提前30日書面通知勞動者解除合同11.4解除與終止后果11.4.1勞動者解除或終止合同后，應(yīng)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)11.4.2用人單位解除或終止合同后，應(yīng)支付經(jīng)濟補償12.合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系處理12.1.1勞動者解除或終止合同后，雙方勞動關(guān)系終止12.1.2勞動者不再享有原勞動合同約定的權(quán)益12.2離職手續(xù)12.2.1勞動者離職需辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資12.2.2用人單位應(yīng)出具離職證明12.3工資支付12.3.1勞動者離職前工資按實際出勤計算12.3.2用人單位應(yīng)在勞動者離職后15日內(nèi)支付工資12.4社會保險及福利待遇12.4.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險至勞動關(guān)系終止12.4.2勞動者離職后，社會保險待遇由社會保險機構(gòu)按規(guī)定處理12.5其他待遇12.5.1勞動者離職后，其他待遇按國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行13.合同其他約定13.1合同解釋13.1.1本合同條款如有歧義，按有利于勞動者的原則解釋13.2合同修改13.2.1合同修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議13.3合同補充13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議13.4合同附件13.4.1勞動合同副本13.4.2勞動者身份證復(fù)印件14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2雙方代表簽字蓋章后生效14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同備案14.3.1本合同需報送勞動合同簽訂地人力資源和社會保障部門備案14.4合同份數(shù)14.4.1本合同共兩份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、擔保、評估等服務(wù)的機構(gòu)或個人。14.2第三方介入情形14.2.1勞動者或用人單位在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的，可以邀請第三方介入。14.2.2合同雙方同意，為保障合同履行，引入第三方進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)或調(diào)解。14.3第三方責任限額14.3.1第三方介入合同履行，其責任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。14.3.2第三方責任限額包括但不限于：14.3.1.1第三方提供的服務(wù)不符合約定標準的，應(yīng)承擔違約責任；14.3.1.2第三方在服務(wù)過程中，因故意或重大過失給合同雙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任；14.3.1.3第三方在服務(wù)過程中，泄露合同雙方商業(yè)秘密或個人隱私的，應(yīng)承擔違約責任。14.4第三方責權(quán)利14.4.1第三方權(quán)利：14.4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用；14.4.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方的行為進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)或調(diào)解。14.4.2第三方義務(wù)：14.4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；14.4.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；14.4.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責任。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方介入合同履行，不改變合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.5.2第三方不參與合同雙方的權(quán)利義務(wù)爭議，僅提供專業(yè)服務(wù)。14.5.3第三方在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在爭議，應(yīng)盡力協(xié)調(diào)解決，但無權(quán)作出具有法律效力的裁決。15.第三方介入的具體條款15.1第三方介入方式15.1.1.1中介方：為合同雙方提供信息交流、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)；15.1.1.2咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見；15.1.1.3擔保方：為合同雙方提供擔保服務(wù)；15.1.1.4評估方：對合同標的物或合同履行情況進行評估。15.2第三方介入程序15.2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2.1第三方介入事由；15.2.2.2第三方介入方式；15.2.2.3第三方責任限額；15.2.2.4第三方權(quán)利義務(wù)；15.2.2.5第三方介入費用及支付方式。15.3第三方介入的費用15.3.1第三方介入費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。15.3.2第三方介入費用可在合同履行過程中分階段支付，或一次性支付。15.4第三方介入的終止15.4.1第三方介入合同履行期間，如合同雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。15.4.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)退還合同雙方已支付的費用。15.5第三方介入的爭議解決15.5.1第三方介入過程中，如合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。15.5.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同副本要求：與原件一致，清晰可辨認。說明：作為合同有效性的證明文件。2.勞動者身份證復(fù)印件要求：身份證正反面復(fù)印件，清晰可辨認。說明：證明勞動者身份的有效文件。3.勞動者學歷證書復(fù)印件要求：學歷證書復(fù)印件，清晰可辨認。說明：證明勞動者教育背景的有效文件。4.勞動者技能證書復(fù)印件要求：技能證書復(fù)印件，清晰可辨認。說明：證明勞動者技能水平的有效文件。5.考勤記錄要求：記錄勞動者每日出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：用于計算工資和考核勞動者工作表現(xiàn)。6.工資支付記錄要求：記錄每次工資支付的時間、金額、方式等信息。說明：證明工資支付情況的文件。7.社會保險繳納證明要求：社會保險繳納記錄，清晰可辨認。說明：證明用人單位已為勞動者繳納社會保險的有效文件。8.住房公積金繳納證明要求：住房公積金繳納記錄，清晰可辨認。說明：證明用人單位已為勞動者繳納住房公積金的有效文件。9.福利待遇發(fā)放記錄要求：記錄福利待遇發(fā)放的時間、金額、方式等信息。說明：證明用人單位已為勞動者提供福利待遇的有效文件。10.職業(yè)健康檢查報告要求：職業(yè)健康檢查報告，清晰可辨認。說明：證明勞動者健康狀況的有效文件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違反勞動紀律責任認定：扣除當月工資的10%20%，并可能被解除勞動合同。示例：遲到、早退、曠工等。1.2違反保密條款責任認定：支付違約金，并可能被追究刑事責任。示例：泄露公司商業(yè)秘密。1.3違反合同約定責任認定：支付違約金，并可能被追究賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：支付延時工資，并可能被追究賠償責任。示例：每月工資支付延遲。2.2未依法繳納社會保險責任認定：補繳社會保險，并可能被追究行政責任。示例：未為勞動者繳納養(yǎng)老保險。2.3未提供勞動保護責任認定：支付賠償金，并可能被追究刑事責任。示例：未提供符合安全標準的勞動保護用品。3.第三方違約行為及責任認定3.1提供的服務(wù)不符合約定標準責任認定：退還服務(wù)費用，并可能被追究違約責任。示例：中介方未提供有效的招聘信息。3.2泄露商業(yè)秘密或個人隱私責任認定：支付賠償金，并可能被追究刑事責任。示例：咨詢方泄露公司商業(yè)秘密。全文完。2025年度特色小吃店勞動合同協(xié)議書1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點1.5工作崗位1.6崗位職責第二章雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息第三章工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.2工作時間3.3工作地點3.4工作環(huán)境3.5工作要求第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班工資4.4工資支付方式及時間第五章休假待遇5.1法定節(jié)假日5.2年假5.3事假5.4病假5.5產(chǎn)假第六章社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金第七章培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3員工晉升機制第八章福利待遇8.1員工福利8.2節(jié)日福利8.3其他福利第九章違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序第十三章其他13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件第十四章合同簽訂14.1簽字蓋章14.2合同生效日期合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同期限：自_______至_______1.4工作地點：_______1.5工作崗位：_______1.6崗位職責：6.1負責店鋪日常經(jīng)營管理工作；6.2確保食品安全和衛(wèi)生；6.3負責商品陳列和銷售；6.4參與店鋪營銷活動策劃；6.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。第二章雙方基本信息2.1用人單位基本信息：2.1.1單位名稱：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注冊地址：_______2.1.4經(jīng)營范圍：_______2.2員工基本信息：2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份證號碼：_______2.2.5聯(lián)系電話：_______第三章工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容：3.1.1按照店鋪經(jīng)營計劃，負責商品的采購、陳列和銷售；3.1.2參與店鋪的日常管理工作，包括人員安排、設(shè)備維護等；3.1.3負責顧客接待和售后服務(wù)；3.1.4參與店鋪的營銷活動；3.2工作時間：3.2.1標準工作時間：_______3.2.2工作班次：_______3.3工作地點：_______3.4工作環(huán)境：3.4.1確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生；3.4.2定期進行安全檢查和培訓；3.5工作要求：3.5.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.5.2服從工作安排，按時完成工作任務(wù)；第四章工資待遇4.1基本工資：_______元/月4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：_______元/月4.2.2交通補貼：_______元/月4.2.3餐飲補貼：_______元/月4.3加班工資：4.3.1法定節(jié)假日加班工資：_______元/小時4.3.2周末加班工資：_______元/小時4.4工資支付方式及時間：4.4.1每月_______日支付上月工資；4.4.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬第五章休假待遇5.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2年假：5.2.1員工入職滿一年后，享有帶薪年假_______天；5.2.2年假累計超過_______天，按實際天數(shù)支付工資；5.3事假：5.3.1員工因私事需請假，需提前_______天向單位提出申請；5.3.2事假期間，工資按_______比例支付；5.4病假：5.4.1員工因病需請假，需提供醫(yī)院證明；5.4.2病假期間，工資按_______比例支付；5.5產(chǎn)假：5.5.1女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.5.2產(chǎn)假期間，工資按_______比例支付。第六章社會保險與公積金6.1社會保險：6.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險；6.1.2社會保險繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.2公積金：6.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金；6.2.2公積金繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七章培訓與發(fā)展7.1培訓機會：7.1.1公司將為員工提供必要的崗位培訓；7.1.2員工可根據(jù)自身需求申請參加各類培訓；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.2.1公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；7.2.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求制定個人職業(yè)規(guī)劃；7.3員工晉升機制：7.3.1公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效，提供晉升機會；7.3.2晉升條件及程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章福利待遇8.1員工福利：8.1.1員工享有國家法定福利待遇；8.1.2公司為員工提供生日福利；8.1.3員工享受國家規(guī)定的婚假、喪假等福利；8.2節(jié)日福利：8.2.1公司在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品；8.2.2員工在國慶節(jié)期間享有帶薪休假；8.3其他福利：8.3.1員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假；8.3.2公司為員工提供定期體檢。第九章違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1用人單位未按約定支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的_______倍賠償金；9.1.2用人單位未按規(guī)定提供社會保險和公積金，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；9.2員工違約責任：9.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同；9.2.2員工提前解除勞動合同，應(yīng)提前_______日通知公司，并承擔相應(yīng)的賠償責任。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2員工因個人原因提出解除合同；10.1.3用人單位因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除合同；10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2員工退休、死亡或失蹤；10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方應(yīng)書面提出解除或終止合同申請；10.3.2雙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)為_______勞動爭議仲裁委員會。第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；12.2合同修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。第十三章其他13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；13.2合同份數(shù)：本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份；13.3合同附件：本合同附件包括_______。第十四章合同簽訂14.1簽字蓋章：14.1.1用人單位（蓋章）：14.1.2員工（簽字）：14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。_______年_______月_______日用人單位（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：員工（簽字）：附件：_______多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權(quán)條款：1.1.1甲方作為用人單位，擁有對店鋪的經(jīng)營管理權(quán)，包括但不限于人事、財務(wù)、采購、銷售等；1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，調(diào)整店鋪的經(jīng)營策略和員工的工作崗位。1.2甲方培訓與發(fā)展責任條款：1.2.1甲方負責對員工進行入職培訓、崗位技能培訓及管理能力培訓；1.2.2甲方應(yīng)定期組織員工參加行業(yè)交流活動，提升員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。1.3甲方考核與激勵條款：1.3.1甲方制定科學合理的考核標準，對員工的工作績效進行考核；1.3.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。1.4甲方保密條款：1.4.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密；1.4.2甲方有權(quán)對違反保密規(guī)定的員工采取法律手段。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作自由度條款：2.1.1乙方在完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)自主安排工作時間和工作方式；2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出合理的工作調(diào)整建議。2.2乙方職業(yè)發(fā)展條款：2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出轉(zhuǎn)崗或晉升申請；2.2.2甲方應(yīng)支持乙方職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓和指導。2.3乙方離職保護條款：2.3.1乙方在離職前，甲方應(yīng)提供離職手續(xù)辦理指導，保障乙方合法權(quán)益；2.3.2乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介服務(wù)條款：3.1.1本合同中涉及的第三方中介服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓、咨詢等；3.1.2甲方、乙方與第三方中介之間的服務(wù)協(xié)議另行簽訂。3.2第三方中介費用承擔條款：3.2.1第三方中介費用由甲方、乙方按比例分擔；3.2.2第三方中介費用支付方式及時間另行約定。3.3第三方中介責任條款：3.3.1第三方中介應(yīng)按照約定提供服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；3.3.2第三方中介在提供服務(wù)過程中，如出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.4第三方中介保密條款：3.4.1第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露甲方、乙方及員工的商業(yè)秘密；3.4.2第三方中介違反保密規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.用人單位基本信息證明材料；2.員工基本信息證明材料；3.第三方中介服務(wù)協(xié)議；4.員工培訓計劃；5.員工考核標準；6.員工晉升制度；7.保密協(xié)議；8.福利待遇明細；9.第三方中介費用分擔協(xié)議。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資；甲方未按規(guī)定提供社會保險和公積金；乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；乙方提前解除勞動合同未提前通知；第三方中介泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方未支付工資或未提供社會保險和公積金，經(jīng)核實后認定為違約；乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)調(diào)查核實后認定為違約；乙方提前解除勞動合同未提前通知，經(jīng)核實后認定為違約；第三方中介泄露商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查核實后認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。2.公積金：指國家為職工提供的一種長期住房儲金，用于職工購買、建造、翻建、大修自用住房。3.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的活動。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工資發(fā)放有異議。解決辦法：及時與員工溝通，核實工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放準確無誤。2.問題：員工對工作環(huán)境有投訴。解決辦法：及時調(diào)查原因，改善工作環(huán)境，確保員工身心健康。3.問題：員工對培訓和發(fā)展機會不滿。解決辦法：制定完善的培訓計劃，提供更多發(fā)展機會，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求。4.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：與第三方中介重新協(xié)商服務(wù)內(nèi)容，或更換中介服務(wù)提供商。五、所有應(yīng)用場景：1.針對特色小吃店員工的勞動合同簽訂；2.針對特色小吃店員工的工作職責和待遇約定；3.針對特色小吃店員工的培訓和發(fā)展規(guī)劃；4.針對特色小吃店員工的福利待遇保障；5.針對特色小吃店員工的違約行為處理。全文完。2025年度特色小吃店勞動合同協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（勞動者）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，雙方應(yīng)嚴格遵守。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）特色小吃店：指乙方在甲方處從事經(jīng)營的小吃店，包括但不限于各類小吃、飲品等。（2）勞動合同：指本合同協(xié)議書。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同協(xié)議書中約定的用人單位。（2）乙方：指本合同協(xié)議書中約定的勞動者。（3）工作時間：指乙方在甲方處從事工作的具體時間。（4）工資：指乙方在甲方處從事工作所獲得的報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理、監(jiān)督和考核。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及社會保險費用。（4）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和勞動安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)依法享受勞動者的各項權(quán)益。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，服從甲方管理。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（4）乙方應(yīng)愛護甲方提供的設(shè)備、工具和材料，不得擅自處置。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自2025年__月__日起生效，至2025年__月__日止，共計__個月。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的特色小吃店從事工作。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，確保特色小吃店的正常運營。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止；（2）乙方因故離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）甲方因故解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期或終止時，乙方應(yīng)向甲方提交離職報告；（2）甲方應(yīng)在收到乙方離職報告后__個工作日內(nèi)，辦理乙方離職手續(xù)；（3）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的設(shè)備、工具和材料歸還原單位；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及社會保險費用；（3）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方規(guī)定的薪酬標準，乙方每月應(yīng)得的基本工資為人民幣____元。（2）加班費：乙方在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定支付加班費。（3）獎金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)給予乙方一定比例的獎金。（4）社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）每月的____日，甲方將乙方當月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方將社會保險和公積金按照規(guī)定繳納至相應(yīng)機構(gòu)。7.3支付時間（1）基本工資、獎金等應(yīng)在每月的____日支付。（2）社會保險和公積金應(yīng)在每月的____日繳納。7.4支付條款（1）甲方保證按時足額支付乙方工資，不得拖欠。（2）乙方在收到工資后，應(yīng)及時核對工資數(shù)額，如有疑問，應(yīng)在收到工資后的____日內(nèi)向甲方提出。（3）甲方因故無法按時支付工資時，應(yīng)提前____日通知乙方，并說明原因。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未能按時支付乙方工資，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未能提供符合合同約定的勞動條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額為實際損失金額，以人民幣計算。（2）乙方違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)資料等。9.2保密期限乙方保密期限自合同簽訂之日起至離職后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方離職后，不得加入與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；（3）政府行為導致的政策變化。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減少損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；（3）政府政策變化導致的經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個人原因離職，合同自動解除，不得轉(zhuǎn)讓；（2）甲方因故終止合同，合同自動解除，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）甲方保留對特色小吃店經(jīng)營策略和決策的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得擅自轉(zhuǎn)借、出租或以其他方式處置其工作職責范圍內(nèi)的職務(wù)。（2）乙方在合同履行期間，不得參與與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同完成各項業(yè)務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于特色小吃店勞動關(guān)系的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均被本合同取代。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)慣例予以處理。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件；2.乙方學歷證書復(fù)印件；3.乙方健康證明；4.社會保險和住房公積金繳納證明；5.乙方入職培訓記錄；6.乙方工作績效考核記錄；7.乙方請假記錄；8.乙方離職手續(xù)；