事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

一、基本原則和實施范圍

二、人員的聘用

人員聘用的基本程序：

1、公布崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；

2、應聘人員申請應聘；

3、聘用單位人事部門對應聘人員的資格、條件進行初審；

4、聘用單位人事部門對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員；

6、聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

。三、聘用合同的訂立(一)聘用合同必須具備下列條款：

1、聘用合同期限和起止時間；2、崗位內(nèi)容及其職責要求；

3、崗位工作條件；4、崗位紀律；

5、工資和保險福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責任。(二)聘用合同的期限:1、短期（三年及以下）；2、中期（3-10年）；長期（10年以上，至退休）。符合下列條件的可訂至退休：

1、連續(xù)工齡滿25年的；2、在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的；3、患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為大部分喪失勞動能力的；4、國家規(guī)定的其他條件。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

四、聘用合同的履行和變更五、聘用合同的解除和終止（一）

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

3、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的；

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；

6、被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)的。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

五、聘用合同的解除和終止（二）有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

1、受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

2、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的；

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達成協(xié)議的。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

五、聘用合同的解除和終止（三）

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本意見第三十一條解除聘用合同：

1、受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為一～四級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、受聘人員正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；

6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

五、聘用合同的解除和終止（四）

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入全日制普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

4、依法服兵役的；

5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6、聘用單位支付的工資低于當?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標準的；

7、聘用單位未依法繳納社會保險的；

8、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

五、聘用合同的解除和終止（五）

有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的；

2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、聘用單位被撤銷、解散的；

4、受聘人員退休、退職的；

5、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

▲對單位不同意解除聘用合同的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。

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五、聘用合同的解除和終止（六）

有下列情形之一的，聘用單位不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止聘用合同：

1、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1～4級喪失勞動能力的；

2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

▲1、受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；

4、屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

五、聘用合同的解除和終止（七）

有下列情形之一的，聘用單位應當根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：

1、聘用單位提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；

2、受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格，或者年度考核連續(xù)兩年不合格，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

4、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除合同的；

6、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；

7、應當續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實聘用關系，聘用單位提出終止聘用關系的；

8、聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就的。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

六、違約和糾紛處理

1、由于聘用合同一方當事人的原因導致聘用合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、聘用合同一方當事人違反聘用合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

3、聘用合同雙方當事人都違反聘用合同約定的，應當各自承擔相應的責任。

聘用合同當事人因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人可以向主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見

七、附則

事業(yè)單位實行人員聘用制度后，原工人身份的女職工受聘在專業(yè)技術崗位或管理崗位連續(xù)滿5年及以上，具有大專以上學歷或中級以上職稱的，如工作需要、身體健康、本人自愿、經(jīng)組織批準繼續(xù)受聘在專業(yè)技術崗位或管理