2024年：股權(quán)激勵計劃協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年：股權(quán)激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2受激勵人1.3股權(quán)激勵1.4歸屬期1.5可行權(quán)條件1.6可行權(quán)日1.7激勵股票1.8授予價格1.9市值1.10鎖定期第二條：股權(quán)激勵計劃的目的是原則2.1目的2.2原則第三條：股權(quán)激勵計劃的受激勵人3.1受激勵人范圍3.2受激勵人條件第四條：股權(quán)激勵的授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予方式4.4授予時間第五條：歸屬條件與歸屬期5.1歸屬條件5.2歸屬期第六條：可行權(quán)條件6.1可行權(quán)條件設(shè)定6.2可行權(quán)條件評估第七條：可行權(quán)日7.1可行權(quán)日設(shè)定7.2可行權(quán)日調(diào)整第八條：激勵股票的來源與數(shù)量8.1股票來源8.2股票數(shù)量第九條：授予價格的確定9.1授予價格的基準(zhǔn)9.2授予價格的調(diào)整第十條：市值的計算與確認(rèn)10.1市值計算方法10.2市值確認(rèn)第十一條：鎖定期與解鎖11.1鎖定期設(shè)定11.2解鎖條件11.3解鎖程序第十二條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整12.1調(diào)整條件12.2調(diào)整程序第十三條：股權(quán)激勵計劃的終止與解除13.1終止條件13.2解除條件13.3終止與解除的程序第十四條：爭議解決方式14.1爭議解決機(jī)制14.2爭議解決地點14.3適用法律第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1股權(quán)激勵計劃1.2受激勵人受激勵人是指根據(jù)本合同規(guī)定，符合本合同約定條件的公司員工，包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。1.3股權(quán)激勵股權(quán)激勵是指公司以股票為標(biāo)的，向受激勵人授予一定的權(quán)益，使其能夠在滿足約定條件下，以約定價格購買或獲得公司的股票。1.4歸屬期歸屬期是指受激勵人自授予股權(quán)激勵之日起至全部可行權(quán)之日止的期間。1.5可行權(quán)條件可行權(quán)條件是指受激勵人能夠取得股權(quán)激勵的具體條件，包括但不限于公司的業(yè)績目標(biāo)、個人的績效目標(biāo)等。1.6可行權(quán)日可行權(quán)日是指受激勵人根據(jù)本合同約定條件，可以開始行使股權(quán)激勵的具體日期。1.7激勵股票激勵股票是指公司根據(jù)本計劃向受激勵人授予的股票，該等股票的具體數(shù)量、種類和來源等詳見本合同第七條。1.8授予價格授予價格是指受激勵人購買激勵股票所需支付的價格，該等價格的具體數(shù)額和計算方式詳見本合同第九條。1.9市值市值是指激勵股票在某一特定時點的市場價值。1.10鎖定期鎖定期是指受激勵人在取得股權(quán)激勵后，必須按照本合同約定，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置其持有的激勵股票。第二條：股權(quán)激勵計劃的目的是原則2.1目的本計劃的目的是通過股權(quán)激勵，使受激勵人能夠分享公司的成長和盈利，從而提高受激勵人的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地推動公司的持續(xù)發(fā)展。2.2原則本計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保受激勵人的權(quán)益得到合理保障，同時符合公司的最佳利益。第三條：股權(quán)激勵計劃的受激勵人3.1受激勵人范圍本計劃的受激勵人范圍包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。3.2受激勵人條件第四條：股權(quán)激勵的授予4.1授予條件本計劃授予的條件包括但不限于：受激勵人符合本合同第三條規(guī)定的要求，公司的業(yè)績目標(biāo)和個人績效目標(biāo)的實現(xiàn)等。4.2授予數(shù)量本計劃授予的股權(quán)激勵數(shù)量根據(jù)受激勵人的職位、職責(zé)、績效等因素確定，具體數(shù)量詳見本合同第七條。4.3授予方式本計劃授予的股權(quán)激勵方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。4.4授予時間本計劃授予的時間根據(jù)公司的實際情況和受激勵人的業(yè)績表現(xiàn)確定，具體時間詳見本合同第七條。第五條：歸屬條件與歸屬期5.1歸屬條件本計劃設(shè)定的歸屬條件包括但不限于：公司的業(yè)績目標(biāo)、個人的績效目標(biāo)等。5.2歸屬期本計劃的歸屬期根據(jù)受激勵人的業(yè)績表現(xiàn)和公司的實際情況確定，具體歸屬期詳見本合同第七條。第六條：可行權(quán)條件6.1可行權(quán)條件設(shè)定本計劃設(shè)定的可行權(quán)條件包括但不限于：公司的業(yè)績目標(biāo)、個人的績效目標(biāo)等。6.2可行權(quán)條件評估公司董事會應(yīng)當(dāng)按照本計劃的規(guī)定，對受激勵人的可行權(quán)條件進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否授予受激勵人股權(quán)激勵。第八條：激勵股票的來源與數(shù)量8.1股票來源激勵股票的來源為公司依法發(fā)行的股票，來源合法、權(quán)屬清晰。8.2股票數(shù)量激勵股票的數(shù)量根據(jù)受激勵人的職位、職責(zé)、績效等因素確定，并在合同中具體列明。第九條：授予價格的確定9.1授予價格的基準(zhǔn)授予價格的基準(zhǔn)為激勵股票的公平市場價值，或由公司董事會根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。9.2授予價格的調(diào)整如激勵股票的市場價格發(fā)生重大變化，公司董事會可對授予價格進(jìn)行調(diào)整，確保激勵的有效性。第十條：市值的計算與確認(rèn)10.1市值計算方法市值的計算以激勵股票的當(dāng)前市場價格為基準(zhǔn)，計算公式為：市值=股票數(shù)量×股票市場價格。10.2市值確認(rèn)公司董事會應(yīng)定期確認(rèn)激勵股票的市值，并及時通知受激勵人。第十一條：鎖定期與解鎖11.1鎖定期設(shè)定鎖定期為受激勵人取得股權(quán)激勵后的一定期限，具體期限由合同規(guī)定。11.2解鎖條件解鎖條件為受激勵人滿足合同約定的歸屬條件，包括但不限于公司的業(yè)績目標(biāo)、個人的績效目標(biāo)等。11.3解鎖程序受激勵人在滿足解鎖條件后，應(yīng)按照公司董事會的規(guī)定程序進(jìn)行解鎖。第十二條：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整12.1調(diào)整條件股權(quán)激勵計劃調(diào)整的條件包括但不限于：公司的重大變革、業(yè)績目標(biāo)的調(diào)整等。12.2調(diào)整程序調(diào)整程序為：公司董事會提出調(diào)整方案，經(jīng)股東大會審議通過后生效。第十三條：股權(quán)激勵計劃的終止與解除13.1終止條件股權(quán)激勵計劃終止的條件包括但不限于：公司依法解散、破產(chǎn)等。13.2解除條件解除條件為：受激勵人發(fā)生合同約定的解除事由，如嚴(yán)重違反公司規(guī)定、喪失勞動能力等。13.3終止與解除的程序終止與解除的程序為：公司董事會提出終止或解除方案，經(jīng)股東大會審議通過后生效。第十四條：爭議解決方式14.1爭議解決機(jī)制爭議解決機(jī)制為：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或人民法院訴訟。14.2爭議解決地點爭議解決地點為：雙方約定的地點，如公司所在地或其他地點。14.3適用法律適用法律為：中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不局限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)依法、公正、客觀地履行其職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條：第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：合同履行過程中的評估、審計、調(diào)解、仲裁等。2.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)，確保其具備獨立性、公正性和專業(yè)性。第三條：第三方機(jī)構(gòu)的選定3.1選擇標(biāo)準(zhǔn)第三方機(jī)構(gòu)的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：具備相關(guān)資質(zhì)、良好聲譽(yù)、專業(yè)能力等。3.2選擇程序甲乙雙方應(yīng)通過公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)或其他公正競爭的方式，選定第三方機(jī)構(gòu)。第四條：第三方責(zé)任的限定4.1責(zé)任限定第三方在履行合同義務(wù)過程中，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償金額、賠償范圍等。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在履行合同義務(wù)時，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方不正當(dāng)影響。5.2第三方與甲乙方權(quán)益的劃分第三方在合同履行過程中所獲得的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等，歸甲乙方共同所有。第六條：第三方介入的程序6.1第三方介入程序甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方介入的程序，包括申請、審批、通知等。6.2第三方?jīng)Q定的效力第三方作出的決定，甲乙雙方應(yīng)予以尊重，并按照決定執(zhí)行。第七條：第三方介入的費用7.1費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方按約定承擔(dān)。7.2費用支付甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方費用的支付方式、支付時間等。第八條：第三方回避制度8.1回避情形第三方在合同履行過程中，如有回避情形，應(yīng)主動申請回避。8.2回避決定回避決定由甲乙雙方共同作出，并通知第三方。第九條：第三方違約處理9.1違約情形第三方如違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約處理甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理第三方違約事宜。第十條：第三方權(quán)益的保護(hù)10.1權(quán)益保護(hù)甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲乙雙方應(yīng)保護(hù)第三方在合同履行過程中所涉及的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條：合同的變更與解除11.1變更條件甲乙雙方如需變更合同中關(guān)于第三方的約定，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2解除條件甲乙雙方如需解除合同中關(guān)于第三方的約定，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂解除協(xié)議。第十二條：合同的終止12.1終止條件合同終止條件包括但不限于：第三方職責(zé)履行完畢、合同到期等。12.2終止程序甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理合同終止手續(xù)。第十三條：合同的繼承13.1繼承條件13.2繼承程序甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定合同的繼承方，并簽訂繼承協(xié)議。第十四條：違約責(zé)任14.1違約情形違約情形包括但不限于：第三方未履行合同義務(wù)、未達(dá)到合同約定效果等。14.2違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，追究第三方的違約責(zé)任。第十五條：爭議解決15.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。15.2爭議解決地點爭議解決地點為甲乙雙方約定的地點，如公司所在地或其他地點。15.3適用法律適用法律為中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃協(xié)議附件二：股權(quán)激勵計劃實施方案附件三：股權(quán)激勵計劃管理辦法附件四：受激勵人名單及分配方案附件五：股權(quán)激勵計劃授予證明附件六：股權(quán)激勵計劃歸屬期說明附件七：股權(quán)激勵計劃可行權(quán)條件設(shè)定附件八：股權(quán)激勵計劃可行權(quán)日設(shè)定附件九：激勵股票來源證明附件十：授予價格計算方法說明附件十一：市值計算方法說明附件十二：鎖定期設(shè)定及解鎖條件說明附件十三：股權(quán)激勵計劃調(diào)整說明附件十四：股權(quán)激勵計劃終止與解除說明附件十五：爭議解決方式說明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.第三方未按合同約定履行義務(wù)；2.第三方未達(dá)到合同約定的效果；3.甲乙雙方未按合同約定支付費用；4.甲乙雙方未按合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；5.第三方在合同履行過程中違反法律法規(guī)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；2.賠償因違約造成的直接損失；3.支付違約金；4.承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費用。例如，如果第三方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常進(jìn)行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的直接損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：公司為了激勵員工，提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，而實施的一種長期激勵機(jī)制。2.受激勵人：符合本合同第三條規(guī)定條件的公司員工，包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。3.授予價格：受激勵人購買激勵股票所需支付的價格。4.市值：激勵股票在某一特定時點的市場價值。5.鎖定期：受激