繼續(xù)教育學(xué)院校長招聘協(xié)議

繼續(xù)教育學(xué)院校長招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方繼續(xù)教育學(xué)院校長職位空缺，乙方具備相關(guān)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方繼續(xù)教育學(xué)院校長一職達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方繼續(xù)教育學(xué)院校長，負(fù)責(zé)學(xué)院的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行校長職責(zé)，確保學(xué)院的教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平和管理水平不斷提高。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循教育部門的規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)院的合法權(quán)益。二、任期2.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在任期屆滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽____年。三、待遇3.1乙方擔(dān)任校長期間的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)學(xué)院業(yè)績另行商定。3.2乙方按照國家規(guī)定享受五險(xiǎn)一金待遇。3.3乙方享有年度體檢、帶薪年假等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離任后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密資料等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明4.甲方繼續(xù)教育學(xué)院校長崗位職責(zé)說明5.甲方繼續(xù)教育學(xué)院校長考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方繼續(xù)教育學(xué)院校長薪酬體系說明7.甲方繼續(xù)教育學(xué)院校長招聘流程及相關(guān)政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行校長職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)院教學(xué)、科研、管理水平下降。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密資料。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。4.乙方提前解除協(xié)議，未按照約定提前通知甲方或未支付違約金。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。三、法律名詞及解釋：1.繼續(xù)教育學(xué)院：指從事成人高等教育、繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)等教育的學(xué)院。2.校長：指繼續(xù)教育學(xué)院最高行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)學(xué)院的日常管理工作。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.機(jī)密資料：指涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全等方面的資料。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺乏管理經(jīng)驗(yàn)或能力不足：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供必要的管理經(jīng)驗(yàn)和支持。2.乙方與甲方其他員工發(fā)生沖突：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)解，確保學(xué)院內(nèi)部和諧穩(wěn)定。3.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行職務(wù)：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)重新招聘校長。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付乙方工資、福利，如有疑問，乙方可向甲方提出書面異議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方繼續(xù)教育學(xué)院校長職位空缺，需要招聘合適人選。2.乙方具備相關(guān)能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方