農(nóng)場(chǎng)禁牧示范區(qū)管理員聘用

農(nóng)場(chǎng)禁牧示范區(qū)管理員聘用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任農(nóng)場(chǎng)禁牧示范區(qū)管理員，負(fù)責(zé)示范區(qū)的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，執(zhí)行農(nóng)場(chǎng)禁牧政策，確保示范區(qū)內(nèi)的生態(tài)環(huán)境得到有效保護(hù)。1.3乙方有權(quán)對(duì)示范區(qū)內(nèi)的違規(guī)行為進(jìn)行制止和處理，并報(bào)告甲方。1.4乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)示范區(qū)的工作情況，并對(duì)示范區(qū)的工作提出改進(jìn)建議。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方應(yīng)在協(xié)議期滿前____個(gè)工作日，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。3.3乙方在崗期間，甲方應(yīng)為其購買意外傷害保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作場(chǎng)所。5.2甲方應(yīng)保障乙方的勞動(dòng)安全，防止職業(yè)病危害。5.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定支付薪酬的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘方）身份證明復(fù)印件3.農(nóng)場(chǎng)禁牧示范區(qū)管理員崗位職責(zé)說明4.薪酬待遇證明文件5.意外傷害保險(xiǎn)合同復(fù)印件6.勞動(dòng)防護(hù)用品清單7.工作場(chǎng)所安全評(píng)估報(bào)告8.甲方（聘用方）聯(lián)系人變更通知9.乙方（受聘方）離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付薪酬：包括但不限于遲延支付、部分支付或未支付薪酬。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)：包括但不限于遲延履行、部分履行或未履行工作職責(zé)。3.甲方未提供必要的工作條件和工作場(chǎng)所：包括但不限于工作環(huán)境不符合約定、必要的辦公設(shè)備缺失。4.甲方未保障乙方勞動(dòng)安全：包括但不限于未提供勞動(dòng)防護(hù)用品、工作場(chǎng)所存在安全隱患。5.甲方未按約定購買意外傷害保險(xiǎn)：包括但不限于保險(xiǎn)合同無效、保險(xiǎn)金額不足。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指擁有農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的法人或其他組織。2.乙方：指被甲方聘用擔(dān)任農(nóng)場(chǎng)禁牧示范區(qū)管理員的自然人。3.薪酬：指甲方按約定支付給乙方的工資及各種補(bǔ)貼。4.工作日：指雙方約定的正常工作時(shí)段。5.違約責(zé)任：指一方未履行協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方遲延支付或未支付薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.工作條件不符合約定：如甲方未提供必要的工作條件和工作場(chǎng)所，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)安全問題：如甲方未保障乙方勞動(dòng)安全，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.保險(xiǎn)問題：如甲方未按約定購買意外傷害保險(xiǎn)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向保險(xiǎn)公司投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)持有者，需要聘請(qǐng)管理員負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)禁牧示范區(qū)的日常管理工作。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，