酒店前臺(tái)主管聘用合同樣本

酒店前臺(tái)主管聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運(yùn)營的酒店企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方酒店前臺(tái)主管職務(wù)，且甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店前臺(tái)主管，負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)部的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行前臺(tái)主管職責(zé)，確保前臺(tái)部門服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第三條薪資待遇3.1乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方工作成績突出，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。6.2甲方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方；乙方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。6.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作失職的，甲方有權(quán)解除合同。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.薪資支付證明7.加班工資支付證明8.年假證明9.保密協(xié)議10.工作交接確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付薪資、加班工資、年假工資等，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供晉升、獎(jiǎng)金等激勵(lì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。4.賠償：指違約方因違約行為給守約方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響酒店運(yùn)營。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或解除合同。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方解除合同，并辦理工作交接手續(xù)。3.問題：甲方未按約定時(shí)間支付薪資、加班工資、年假工資等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的薪資及福利待遇，必要時(shí)可尋求法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需招聘前臺(tái)主管。2.乙方具備前臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)，尋求合適的工作機(jī)會(huì)。3.甲乙雙方