公司內(nèi)部調(diào)崗管理策略

公司內(nèi)部調(diào)崗管理策略合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條調(diào)崗原則1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗，乙方應(yīng)積極配合；1.2調(diào)崗決定應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害；1.3甲方應(yīng)提前通知乙方調(diào)崗事項(xiàng)，并為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。第二條調(diào)崗程序2.1甲方制定調(diào)崗計(jì)劃，明確調(diào)崗原因、目標(biāo)崗位、調(diào)崗時(shí)間等；2.2甲方與乙方進(jìn)行溝通，說(shuō)明調(diào)崗的必要性及目標(biāo)崗位的要求；2.3乙方同意調(diào)崗后，甲乙雙方簽訂《崗位調(diào)整確認(rèn)書》；2.4甲方協(xié)助乙方辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)，如人事調(diào)動(dòng)、工作交接等；2.5乙方在新崗位上按照甲方的要求履行職務(wù)，積極參與工作。第三條調(diào)崗期間權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)確保乙方調(diào)崗后的薪資、福利、職級(jí)等方面不低于原崗位水平；3.2調(diào)崗期間，乙方享有與原崗位相同的晉升、培訓(xùn)、休假等權(quán)益；3.3乙方調(diào)崗后，原有勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。第四條調(diào)崗終止4.1如乙方在新崗位工作中出現(xiàn)嚴(yán)重不符合崗位要求、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等情形，甲方有權(quán)終止調(diào)崗，并將乙方調(diào)整回原崗位；4.2如乙方調(diào)崗后自愿提出離職，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)合同；4.3調(diào)崗期間，如遇不可抗力等因素導(dǎo)致調(diào)崗無(wú)法繼續(xù)，甲方有權(quán)終止調(diào)崗。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.崗位調(diào)整確認(rèn)書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.調(diào)崗?fù)ㄖ?.薪資福利調(diào)整證明6.勞動(dòng)合同7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體包括但不限于：a.未按照約定提供新崗位所需的培訓(xùn)和支持；b.未保障乙方調(diào)崗后的薪資、福利、職級(jí)等不低于原崗位水平；c.未按照調(diào)崗程序進(jìn)行調(diào)崗決定和通知。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體包括但不限于：a.在調(diào)崗過(guò)程中，故意不配合甲方進(jìn)行工作交接；b.在新崗位上嚴(yán)重不符合崗位要求或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c.未按照約定履行職務(wù)，消極對(duì)待新崗位工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的有限責(zé)任公司（或股份有限公司）。2.乙方：指甲方員工，同意接受公司的調(diào)崗安排。3.調(diào)崗：指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方進(jìn)行內(nèi)部崗位的調(diào)整。4.崗位調(diào)整確認(rèn)書：指甲乙雙方簽訂的確認(rèn)調(diào)崗事項(xiàng)的書面文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)新崗位不滿意或適應(yīng)困難：解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方適應(yīng)新崗位；必要時(shí)，雙方可重新協(xié)商調(diào)崗事宜。2.工作交接過(guò)程中出現(xiàn)糾紛：解決辦法：甲乙雙方應(yīng)積極配合，明確交接事項(xiàng)和期限；如有爭(zhēng)議，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。3.調(diào)崗后薪資福利未達(dá)到約定水平：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整薪資福利，確保乙方權(quán)益；如協(xié)商無(wú)果，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.合同履行過(guò)程中發(fā)生不可抗力：解決辦法：雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商終止或調(diào)整調(diào)崗事宜；必要時(shí)，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。2.乙方同意接受甲方調(diào)崗安排，并簽訂相關(guān)