2024版幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位勞動(dòng)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版幼兒園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位勞動(dòng)協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同主體及崗位1.1甲方（幼兒園）基本情況1.2乙方（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）基本情況1.3崗位名稱(chēng)與職責(zé)第二條合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.2試用期第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3工資支付時(shí)間與方式第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1遵守國(guó)家法律法規(guī)7.2遵守園規(guī)園紀(jì)7.3職業(yè)道德第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止8.1變更8.2解除8.3終止第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解仲裁10.3法律訴訟第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條其他約定12.1培訓(xùn)與晉升12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3信息安全第十三條合同的簽訂與生效13.1簽訂日期13.2生效日期第十四條合同的修訂與解除14.1修訂條件14.2解除條件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體及崗位1.1甲方（幼兒園）基本情況甲方地址：（幼兒園詳細(xì)地址）。1.2乙方（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）基本情況乙方身份證號(hào)碼：（乙方身份證號(hào)碼）。1.3崗位名稱(chēng)與職責(zé)（1）負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析工作；（2）負(fù)責(zé)甲方預(yù)算編制和執(zhí)行工作；（3）負(fù)責(zé)甲方稅務(wù)申報(bào)和繳納工作；（4）負(fù)責(zé)甲方資金管理，確保資金安全；（5）協(xié)助甲方完成其他財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)。第二條合同期限2.1勞動(dòng)合同期限本合同期限為（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。2.2試用期乙方在本合同簽訂后進(jìn)入試用期，試用期為（）個(gè)月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2休息休假乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及（）天的年假。具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方根據(jù)工作績(jī)效和甲方的規(guī)定享有獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由甲方確定。4.3工資支付時(shí)間與方式乙方工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月（）日前，支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（）等。具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在工作中接觸到的一切關(guān)于甲方業(yè)務(wù)的秘密信息，包括但不限于客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等，均應(yīng)予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方進(jìn)入甲方之日起生效，至合同終止或解除之日起（）年內(nèi)繼續(xù)有效。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金（）元。具體損失和違約金金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止8.1變更甲方因工作需要，可以變更乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知乙方，并協(xié)商一致。8.2解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過(guò)失導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任的；（6）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）乙方完全喪失勞動(dòng)能力，并與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償責(zé)任乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償方式可以是支付違約金、恢復(fù)損失或者甲方要求的其他合理方式。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解仲裁協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。11.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)與晉升甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力進(jìn)行晉升。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.3信息安全乙方應(yīng)妥善保管甲方的機(jī)密信息，不得泄露給第三方。違反此條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條合同的簽訂與生效13.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同的生效日期為（）年（）月（）日。第十四條合同的修訂與解除14.1修訂條件本合同的修訂應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。14.2解除條件本合同的解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方（幼兒園）基本情況資料附件二：乙方（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）個(gè)人信息表附件三：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說(shuō)明附件四：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件六：福利待遇一覽表附件七：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件八：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展機(jī)會(huì)附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明附件十：信息安全協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：應(yīng)包括甲方的法定名稱(chēng)、成立時(shí)間、地址、聯(lián)系方式等信息。附件二：應(yīng)包括乙方的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息。附件三：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和要求，包括但不限于財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、預(yù)算管理、稅務(wù)處理、資金管理等。附件四：應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件五：應(yīng)詳細(xì)列出甲方向乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件六：應(yīng)詳細(xì)列出甲方提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、健康體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。附件七：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明甲方向乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀(jì)律和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件九：應(yīng)明確乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，以及甲方對(duì)乙方創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)和收益權(quán)。附件十：應(yīng)明確乙方對(duì)甲方信息安全的保護(hù)義務(wù)，以及違反信息安全協(xié)議的違約責(zé)任和處理措施。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方的違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方的違約行為涉及法律追究的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方違反合同規(guī)定導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按照合同約定提供工作條件或者待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，甲方可以依據(jù)合同第八條第2.2款解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照第十條第1.2款申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.賠償責(zé)任：勞動(dòng)者或者用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、健康體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間可以簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在勞