人力資源開發(fā)與管理練習題庫含答案

人力資源開發(fā)與管理練習題庫含答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略、價值標準、管理傳統(tǒng)等會給員工帶來深遠的影響，這一層面屬于組織文化的（）A、行為層面B、物質(zhì)層面C、制度層面D、精神層面正確答案：D2.SMART是五個英文首字母的縮寫，S代表A、明確和具體B、可衡量C、可達成D、時限性正確答案：A3.（）重組了馬斯洛的需要層次理論，并進行了實證研究，提出了ERG理論。A、赫茨伯格B、麥克利蘭C、阿德佛D、弗洛伊德正確答案：C4.ETT指的是（）A、對繳費免稅，而對投資收益和領取年金課稅B、對繳費、投資收益實行免稅，領取年金課稅C、對繳費課稅，而對投資收益和領取年金免稅D、對繳費和投資收益課稅，而對領取年金免稅正確答案：A5.以下（）不屬于員工培訓計劃模式？A、員工學校B、遠程培訓C、虛擬培訓D、雙規(guī)制正確答案：B6.人力資源管理相對組織管理與發(fā)展的基本作用是（）A、管理功能B、社會穩(wěn)定功能C、經(jīng)濟功能D、政治功能正確答案：A7.受訓人一開始就清楚什么是正確的處理方式，并在實踐中不斷地模仿正確行為，通過不斷強化后，讓這種行為自然而然地體現(xiàn)在將來的工作中，這是（）的優(yōu)點。A、在職培訓法B、行為模仿法C、視聽培訓法D、角色扮演法正確答案：B8.讓受訓者對熟練員工進行觀察和提問，然后再模仿他們的行為進行學習。這種培訓方法是（）A、角色扮演B、行為模仿C、在職培訓D、講課法正確答案：C9.戰(zhàn)略管理研究的核心是A、獲取競爭優(yōu)勢B、人員管理C、人員配合性D、人員培訓正確答案：A10.由培訓者建立一個“實驗室”，讓參與者公開表達情感，提高受訓者對自己行為和他人行為的洞察力，這種培訓方法是（）A、敏感性訓練B、工作指導培訓C、管理競賽D、講課法正確答案：A11.主要是向半文盲員工提供閱讀和寫作方面的培訓，也可向出國人員提供該培訓的是（）A、工作指導培訓B、價值觀培訓C、讀寫能力培訓D、聽說能力培訓正確答案：C12.人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A、獎勵B、激勵C、機會D、報酬正確答案：B13.以下選項中不屬于問卷法的優(yōu)點的是（）A、成本低B、問卷法與訪談法具有極高的互補性，二者結(jié)合使用，是目前職位分析的主流方法C、較高的信度與效度D、適應性強正確答案：A14.人員篩選的最后一個環(huán)節(jié)是A、心理測試B、整理應聘信息C、體檢D、招聘評估正確答案：A15.福利的特點不包括（）A、均等性B、多樣性C、補償性D、強制性正確答案：D16.不符合職責描述編寫原則的是（）A、避免含義模糊的語言B、采用“工作依據(jù)+動詞+名詞+目標”的書寫格式C、采用“動詞+名詞+目標”的書寫格式D、采用專業(yè)化術(shù)語正確答案：D17.在培訓的過程中，要注意充分調(diào)動企業(yè)員工的主動性、創(chuàng)造性，強調(diào)員工的參與和合作，使他們在每一次培訓的過程中都能自發(fā)地體驗到創(chuàng)造的樂趣，這體現(xiàn)了員工培訓和開發(fā)的（）A、理論聯(lián)系實際原則B、自發(fā)創(chuàng)造原則C、興趣原則D、心態(tài)原則正確答案：B18.把招聘的單位、職位種類、數(shù)量、要求的資格條件及考試方式均向社會公開，這屬于A、公開競爭原則B、雙向選擇原則C、公平競爭原則D、依法招聘原則正確答案：A19.為了員工適應新的崗位工作需要而進行的培訓是（）A、發(fā)展性培訓B、崗前培訓C、在職培訓D、應急性培訓正確答案：B20.到了考評期末，確定一定的考評主體，借助一定的考評方法，對員工的工作績效做出評價是指（）A、績效計劃B、績效考評C、績效輔導D、績效監(jiān)控正確答案：B21.在常見的外包機構(gòu)中，主要負責招聘高級經(jīng)營管理人員的是（）A、人力資源公司B、職業(yè)介紹所C、人才招聘網(wǎng)站D、獵頭公司正確答案：D22.依法賦予的完成特定任務所需要的權(quán)力指的是（）A、職系B、職權(quán)C、職組D、職級正確答案：B23.行為錨定評價法是由美國學者史密斯和肯德爾在美國“全國護士聯(lián)合會”的資助下于（）年提出的一種考評方法。A、1973B、1993C、1983D、1963正確答案：D24.對雇員所付出勞動的補償，用以保障雇員及其家人的基本生存需要，這指的是（）A、社會保險B、基本工資C、獎金D、津貼正確答案：B25.在培訓體系內(nèi)的PDCA循環(huán)，C是指（）A、培訓評估B、培訓的組織與實施C、培訓工作的改進D、培訓規(guī)劃/計劃正確答案：A26.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的目標、內(nèi)容、方式必須圍繞組織的可持續(xù)發(fā)展體現(xiàn)了人類資源開發(fā)戰(zhàn)略的A、服務性B、系統(tǒng)性C、前瞻性D、全局性正確答案：A27.人們最熟悉的培訓方法是A、講授法B、在職培訓法C、案例法D、崗前培訓法正確答案：A28.年功工資的優(yōu)點是（）A、能穩(wěn)定員工隊伍，增強員工安全感和忠誠度B、鼓勵員工爭挑重擔，承擔責任C、激勵效果明顯D、鼓勵員工學習技術(shù)，有利于人才隊伍建設正確答案：A29.職能人力資源管理的特點在于規(guī)范性、專業(yè)性與（）A、時效性B、從屬性C、控制性D、獨立性正確答案：B30.客觀的、標準化的工作描述可以協(xié)助有關(guān)組織及時掌握有關(guān)人員的需求狀況、行業(yè)需求水平和其他一些基本關(guān)系的變動情況，這體現(xiàn)了工作描述的（）作用。A、研究B、基礎C、開發(fā)D、直接正確答案：A31.在職務評價方法中，應用最多的是（）A、因素比較法B、分類法C、分數(shù)法D、序列法正確答案：C32.組織能力理論屬于（）A、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領域B、戰(zhàn)略管理領域C、人力資本領域D、市場營銷領域正確答案：B33.很多工作細節(jié)無法通過觀察和提問來學習，這是（）的缺陷。A、案例法B、在職培訓法C、講授法D、角色扮演法正確答案：B34.某公司急需要招聘高級經(jīng)營管理人員，最適合采用以下哪種招聘渠道（）A、校園招募法B、獵頭公司C、網(wǎng)絡招募法D、電視招募法正確答案：B35.錄用決策應遵循的原則不包括（）A、錄用方法體現(xiàn)合理原則B、錄用決策體現(xiàn)擇優(yōu)錄取原則C、錄用流程體現(xiàn)公平競爭原則D、勞動關(guān)系體現(xiàn)符合法律原則正確答案：A36.在企業(yè)福利管理過程中，應秉持公正與平等的態(tài)度對待全體員工，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A、協(xié)調(diào)原則B、合法性原則C、公平原則D、經(jīng)濟原則正確答案：C37.組織的管理人員的績效工資一般在總工資的_____左右為宜。A、20%B、40%C、30%D、50%正確答案：A38.我國的九年制義務教育屬于人力資源開發(fā)類型中的（）A、國家開發(fā)B、個體開發(fā)C、區(qū)域開發(fā)D、素質(zhì)開發(fā)正確答案：A39.戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生的歷史背景包括（）A、信息技術(shù)為主導的高新技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務的應用B、全球競爭時代的來臨使競爭進入了新的層次C、由于人的需求與價值觀趨向多元化，對人的管理變得更復雜了D、以上均正確正確答案：D40.組織能力理論是（）領域的概念。A、戰(zhàn)略管理B、戰(zhàn)略C、開發(fā)管理D、管理正確答案：A41.福利是不與個別勞動者的個人勞動量或群體勞動量相聯(lián)系的，每個人都有權(quán)利享受，這體現(xiàn)了福利的（）A、補償性B、均等性C、多樣性D、獨立性正確答案：B42.培訓與開發(fā)的對象是企業(yè)的A、中層員工B、新進員工C、高層員工D、全體員工正確答案：D43.當組織效益好、盈利增加時，對全員進行的普通加薪，這種薪酬體系調(diào)整是（）A、生活指數(shù)調(diào)整B、工齡調(diào)整C、效益調(diào)整D、獎勵性調(diào)整正確答案：C44.在平衡記分卡的四個維度中，（）是其他三個維度的出發(fā)點和歸宿。A、財務B、學習與成長C、內(nèi)部流程D、客戶正確答案：A45.在培訓體系內(nèi)的PDCA循環(huán)，P是指（）A、培訓規(guī)劃/計劃B、培訓的組織與實施C、培訓評估D、培訓工作的改進正確答案：A46.在馬斯洛的需要層次理論中，包括自尊、聲譽、認可、成就感、地位和關(guān)注等外部因素的是（）A、生理需要B、社交需要C、尊重需要D、安全需要正確答案：C47.以下選項正確的是（）A、組織管理人員人均的績效工資標準=組織的稅后凈利X3‰÷管理人員數(shù)量B、組織管理人員人均的績效工資標準=組織的稅后凈利X4‰÷管理人員數(shù)量C、組織管理人員人均的績效工資標準=組織的稅后凈利X5‰÷管理人員數(shù)量D、組織管理人員人均的績效工資標準=組織的稅后凈利X6‰÷管理人員數(shù)量正確答案：A48.使用與真實情境相同的工作場所來進行訓練的一種方法是（）A、案例法B、講授法C、在職培訓法D、角色扮演法正確答案：D49.持成年人口觀的人認為（）A、人力資源即具有勞動能力的全部人口，確切地說，是16歲以上的具有勞動能力的全部人口B、人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員C、人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和D、人力資源等同于人力資本正確答案：A50.對業(yè)務人員的薪酬設計采用的支付方式不包括（）A、混合制B、結(jié)構(gòu)工資制C、純傭金制D、固定工資制正確答案：B51.一個原先只負責打字的員工，后來既要求她打字又要求她校對與排版，這個例子屬于（）A、工作擴大化B、工作輪換C、工作豐富化D、工作專業(yè)化正確答案：A52.管理循環(huán)PDCA四個環(huán)節(jié)中D指A、培訓規(guī)劃/計劃B、培訓的組織與實施C、培訓評估D、培訓工作的改進正確答案：B53.成長需要是ERG激勵理論中需求層次的（）A、最高層次B、初級層次C、最低層次D、中級層次正確答案：A54.（）是在培訓結(jié)束后進行的評估。A、即時評估B、項目評估C、長期評估D、中期評估正確答案：A55.組織核心競爭力理論主要以（）為代表。A、潘漢爾德和泰勒B、泰勒和哈默C、潘漢爾德和哈默D、潘漢爾德和凱恩斯正確答案：C56.深度素質(zhì)培訓與開發(fā)是以下列哪項為主的職業(yè)培訓體系A、價值觀塑造B、思想意識培訓C、實際操作D、素質(zhì)能力建設正確答案：D57.員工有效超額勞動的薪酬是（）A、福利B、獎金C、工資D、津貼正確答案：B58.以下不屬于我們可以實施工作分析的時間點的是（）A、業(yè)務發(fā)展，擴充增加生產(chǎn)線時B、引進新設備、新工藝和新技術(shù)時C、組織穩(wěn)定運行時D、勞動生產(chǎn)率提高，需要改變編制時正確答案：C59.人力資源管理對于一個組織的政治具有決定性的影響，中高層管理人員的選拔、配置與管理的好壞直接決定了該組織的政治前途與命運。這體現(xiàn)了人力資源的（）A、社會穩(wěn)定功能B、經(jīng)濟功能C、效能促進功能D、政治功能正確答案：D60.知識經(jīng)濟時代成為社會經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)的是A、工業(yè)產(chǎn)業(yè)B、勞動產(chǎn)業(yè)C、技術(shù)產(chǎn)業(yè)D、信息產(chǎn)業(yè)正確答案：D61.超大型公司的培訓機構(gòu)多以（）的形式出現(xiàn)。A、培訓中心B、公司大學C、外包D、人力資源開發(fā)中心正確答案：B62.訪談的基本程序包括：①確定訪談目標、②制訂訪談計劃、③培訓訪談人員、④進行訪談、⑤訪談信息整理。以下屬于訪談程序的正確排序的是（）A、②①④③⑤B、①②③④⑤C、②①③④⑤D、①②④③⑤正確答案：B63.人力資源的三個觀點是：人員素質(zhì)觀、成年人口觀和（）A、人員學歷觀B、在崗人員觀C、在崗學歷觀D、人員能力觀正確答案：B64.激勵理論中公平理論的提出者是（）A、麥克利蘭B、奧德費C、赫茲伯格D、亞當斯正確答案：D65.角色扮演的主要特點不包括（）A、針對性B、開放性C、標準化D、真實性正確答案：C66.美國政府于（）年釆納了當時的國務卿喬治·馬歇爾的建議，制訂了一項幫助歐洲重建與復興的經(jīng)濟援助計劃，即著名的“馬歇爾計劃”。A、1947B、1967C、1987D、1957正確答案：A二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.招聘工作的目標是A、實現(xiàn)人崗匹配B、選拔和錄用合適的人才C、實現(xiàn)員工流動D、組織擴充需要正確答案：AB2.技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括（）A、產(chǎn)出數(shù)量B、同情心C、問題解決能力D、生產(chǎn)率正確答案：ACD3.職位分析問卷的所有項目被劃分為幾個部分，以下屬于這幾個部分的是（）A、腦力處理B、信息輸入C、人際關(guān)系D、體力活動正確答案：ABCD4.績效考評的方法有（）A、量表法B、自我報告法C、排序法D、關(guān)鍵事件法正確答案：ABCD5.效度通常包括（）A、穩(wěn)定效度B、預測效度C、內(nèi)容效度D、同測效度正確答案：BCD6.Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為A、探勘者B、分析者C、防御者D、服務者正確答案：ABC7.有效的溝通在員工關(guān)系協(xié)調(diào)方面的作用主要有（）A、可以化解對立與沖突，形成和諧發(fā)展的大好局面B、使管理者了解員工的需求、士氣、員工之間及各部門之間的關(guān)系C、可以使組織獲得更多的利潤D、可以改變員工的態(tài)度，形成共同認可的價值觀，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化正確答案：ABD8.人員定位分析的方法與技術(shù)中最為基礎的是A、管理職位分析問卷法B、職位分析問卷法C、職能分析系統(tǒng)D、工作元素分析法正確答案：AB9.主要針對普通員工的培訓方法有（）A、研討會法B、程序化教學C、工作指導培訓D、自我指導學習法正確答案：ABCD10.與工資相比，員工福利的特點有（）A、補償性B、均等性C、榮譽性D、多樣性正確答案：ABD11.人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）A、口頭演說B、市場問題分析報告C、心理測驗D、公文處理正確答案：ABD12.發(fā)布招聘信息需要注意的有（）A、信息發(fā)布的覆蓋面越廣越好B、根據(jù)擬招聘崗位所需人員在社會上所處的層次，選擇特定的渠道向特定的人員發(fā)布信息，以提高招聘效率C、信息發(fā)布的內(nèi)容越多越好D、信息發(fā)布的時間要盡早正確答案：ABD13.工作過程分析包括A、人員關(guān)系B、所受影響C、工作環(huán)節(jié)D、工作效率正確答案：ABC14.外部供給情況的信息來源包括（）A、同行之間的交流B、人才市場信息C、工作經(jīng)驗D、政府分配正確答案：ABC15.工作分析需要收集與工作及從事工作的人相關(guān)的一系列信息包括（）A、工作的轉(zhuǎn)換特征B、工作的名稱C、工作的輸出特征D、工作的輸入特征正確答案：ABCD16.在實踐中運用較多的人員定位分析方法有（）A、DOL系統(tǒng)分析法B、職能分析系統(tǒng)C、醫(yī)療人員分析系統(tǒng)D、職位分析問卷法正確答案：ABCD17.股權(quán)激勵的方式有（）A、送股方案B、股票期權(quán)C、仿真股票認購權(quán)D、虛擬股票正確答案：ABCD18.經(jīng)營管理者的薪酬結(jié)構(gòu)包括______、______和______等幾種。A、績效薪酬B、即期薪酬C、近期薪酬D、遠期薪酬正確答案：BCD19.工作分析的結(jié)果的表現(xiàn)形式有（）A、工作描述B、職務說明書C、資格說明書D、工作說明書正確答案：ABCD20.培訓課程設計包括A、培訓提綱的設計B、培訓內(nèi)容的設計C、培訓講義的設計D、培訓流程的設計正確答案：AC21.勞動合同的簽訂還不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，依法訂立包括（）A、主體合法B、目的和內(nèi)容合法C、程序合法D、形式合法正確答案：ABCD22.我國失業(yè)保險基金的主要支出項目有A、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金B(yǎng)、失業(yè)保險金C、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼D、領取