2025停薪留職合同書格式參考

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，自愿申請停薪留職。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并尊重乙方的個人意愿。第二條停薪留職期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自合同生效之日起計算。2.2乙方停薪留職期間，如需延長合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可延長合同期限。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方義務(wù)3.1.1在乙方停薪留職期間，為乙方保留工作崗位。3.1.2不向第三方泄露乙方停薪留職的相關(guān)信息。3.2乙方義務(wù)3.2.1停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動。3.2.2停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方工作安排。第四條停薪留職期間的工資及福利4.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付工資。4.2停薪留職期間，乙方不享有甲方提供的福利待遇。第五條合同終止5.1本合同期滿后，自動終止。5.2乙方在停薪留職期間重新上崗，本合同終止。5.3甲乙雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合應(yīng)確保甲乙雙方的權(quán)益得到充分保障，避免合同條款對任何一方造成不公平待遇。2.明確合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容明確、具體，避免含糊其辭或產(chǎn)生歧義。3.遵守法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守我國相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。4.保護(hù)商業(yè)秘密：合同雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。5.及時解決爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，若協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。具體解決辦法：1.雙方簽訂合可邀請專業(yè)律師進(jìn)行指導(dǎo)，確保合同條款的合法性和合理性。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保各自權(quán)益得到保障。3.合同中應(yīng)明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，避免因責(zé)任不清而產(chǎn)生爭議。4.雙方應(yīng)按時履行合同約定的義務(wù)，如有變更，應(yīng)提前通知對方并協(xié)商一致。5.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作并接受雇傭的勞動者。3.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫停工作，不領(lǐng)取工資，但仍保留工作崗位。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。6.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，具有審理案件權(quán)限的人民法院。應(yīng)用場合：1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫停工作，但愿意保持與用人單位的聯(lián)系，并希望將來能重返工作崗位時。2.用人單位面臨經(jīng)營困難，需要暫時減少人力資源成本，而員工同意停薪留職以共同應(yīng)對困難時。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的工作交接：雙方應(yīng)明確工作交接的具體事項，包括未完成工作的處理、資料交接等。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：若用人單位提供培訓(xùn)機(jī)會，雙方應(yīng)就培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、費(fèi)用等達(dá)成一致。3.重返工作崗位的條件：雙方應(yīng)明確員工在停薪留職結(jié)束后，返回工作崗位的條件和程序。4.合同變更：若在停薪留職期間，雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.保密協(xié)議：雙方可另行簽訂保密協(xié)議，明確在停薪留職期間和重返工作崗位后，對雙方信息