二零二五年度建筑公司勞務(wù)派遣人員請假管理制度合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度建筑公司勞務(wù)派遣人員請假管理制度合同樣本本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2管理原則1.3管理職責(zé)2.請假類型2.1事假2.2病假2.3婚假2.4喪假2.5產(chǎn)假2.6陪產(chǎn)假2.7假期調(diào)休2.8其他特殊假3.請假流程3.1請假申請3.2請假審批3.3請假銷假4.請假時間計(jì)算4.1請假時間單位4.2請假時間計(jì)算規(guī)則4.3請假時間累計(jì)5.請假工資待遇5.1請假工資標(biāo)準(zhǔn)5.2請假工資支付5.3請假工資調(diào)整6.請假記錄與檔案管理6.1請假記錄6.2請假檔案6.3檔案保管7.違規(guī)請假處理7.1違規(guī)請假認(rèn)定7.2違規(guī)請假處理措施7.3違規(guī)請假責(zé)任追究8.特殊情況處理8.1因不可抗力請假8.2因公司原因請假8.3因個人原因請假9.請假制度實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施與監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2實(shí)施與監(jiān)督流程9.3實(shí)施與監(jiān)督措施10.請假制度解釋10.1解釋權(quán)10.2解釋方式11.請假制度修訂11.1修訂條件11.2修訂程序12.請假制度生效12.1生效時間12.2生效范圍13.附則13.1適用范圍13.2解釋權(quán)13.3生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本制度適用于我司所有勞務(wù)派遣人員。1.2管理原則本制度遵循公平、合理、便捷的原則，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。1.3管理職責(zé)1.3.1人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋本制度。1.3.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門勞務(wù)派遣人員的請假管理工作。1.3.3勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度，履行請假手續(xù)。2.請假類型2.1事假勞務(wù)派遣人員因私事需要請假，可申請事假。2.2病假勞務(wù)派遣人員因患病需要休息，可申請病假。2.3婚假勞務(wù)派遣人員結(jié)婚，可申請婚假。2.4喪假勞務(wù)派遣人員直系親屬去世，可申請喪假。2.5產(chǎn)假勞務(wù)派遣女性員工生育，可申請產(chǎn)假。2.6陪產(chǎn)假勞務(wù)派遣男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。2.7假期調(diào)休勞務(wù)派遣人員因工作需要，可申請假期調(diào)休。2.8其他特殊假勞務(wù)派遣人員因其他特殊原因需要請假，可申請其他特殊假。3.請假流程3.1請假申請勞務(wù)派遣人員需提前一日向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請。3.2請假審批部門負(fù)責(zé)人審核請假申請，并在規(guī)定時間內(nèi)予以批準(zhǔn)或駁回。3.3請假銷假勞務(wù)派遣人員請假結(jié)束后，需在規(guī)定時間內(nèi)銷假。4.請假時間計(jì)算4.1請假時間單位請假時間以工作日為單位計(jì)算。4.2請假時間計(jì)算規(guī)則請假時間從請假開始的第一天起計(jì)算至請假結(jié)束的一天止。4.3請假時間累計(jì)勞務(wù)派遣人員年度內(nèi)累計(jì)請假時間不得超過天。5.請假工資待遇5.1請假工資標(biāo)準(zhǔn)請假期間的工資按照勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2請假工資支付請假工資于每月工資發(fā)放日支付。5.3請假工資調(diào)整勞務(wù)派遣人員的請假工資隨工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。6.請假記錄與檔案管理6.1請假記錄人力資源部負(fù)責(zé)記錄勞務(wù)派遣人員的請假情況。6.2請假檔案人力資源部負(fù)責(zé)保管勞務(wù)派遣人員的請假檔案。6.3檔案保管請假檔案需按照規(guī)定期限保存。7.違規(guī)請假處理7.1違規(guī)請假認(rèn)定勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，視為違規(guī)請假：7.1.1未按規(guī)定程序請假；7.1.2請假時間超過規(guī)定天數(shù)；7.1.3請假期間從事與工作無關(guān)的活動；7.1.4請假期間偽造請假證明。7.2違規(guī)請假處理措施7.2.1對違規(guī)請假的勞務(wù)派遣人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。7.2.2對嚴(yán)重違規(guī)的勞務(wù)派遣人員，可解除勞動合同。7.2.3違規(guī)請假期間，勞務(wù)派遣人員工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.3違規(guī)請假責(zé)任追究對違規(guī)請假的勞務(wù)派遣人員，追究其相應(yīng)的責(zé)任。8.特殊情況處理8.1因不可抗力請假勞務(wù)派遣人員因自然災(zāi)害、事故或政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致無法正常上班，可申請不可抗力請假。請假期間，工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2因公司原因請假因公司原因?qū)е聞趧?wù)派遣人員無法正常上班，如停工、休息日加班等，公司應(yīng)合理安排工作或支付相應(yīng)工資。8.3因個人原因請假勞務(wù)派遣人員因個人原因請假，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。9.請假制度實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施與監(jiān)督機(jī)構(gòu)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施與監(jiān)督工作。9.2實(shí)施與監(jiān)督流程人力資源部定期檢查各部門請假管理制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。9.3實(shí)施與監(jiān)督措施9.3.1定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行請假政策培訓(xùn)。9.3.2對違反請假制度的勞務(wù)派遣人員，采取警告、罰款等處罰措施。9.3.3對優(yōu)秀執(zhí)行請假制度的勞務(wù)派遣人員給予表揚(yáng)或獎勵。10.請假制度解釋10.1解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10.2解釋方式人力資源部通過內(nèi)部通知、會議等形式對請假制度進(jìn)行解釋。11.請假制度修訂11.1修訂條件隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化，本制度需要修訂時，由人力資源部提出修訂建議。11.2修訂程序修訂程序如下：11.2.1人力資源部起草修訂草案。11.2.2組織相關(guān)部門和勞務(wù)派遣人員進(jìn)行討論。11.2.3提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。11.2.4公布實(shí)施。12.請假制度生效12.1生效時間本制度自發(fā)布之日起生效。12.2生效范圍本制度適用于所有勞務(wù)派遣人員。13.附則13.1適用范圍本制度適用于所有與公司簽訂勞務(wù)派遣合同的員工。13.2解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司所有。13.3生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，有效期至二零二五年度末。14.合同附件14.1附件一：請假申請表14.2附件二：請假審批流程圖14.3附件三：請假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于勞務(wù)派遣公司、中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其在合同中的介入需符合本制度的規(guī)定。1.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到保障，提高管理效率。2.第三方介入條件2.1勞務(wù)派遣公司介入勞務(wù)派遣公司作為甲方指定的派遣單位，負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理，包括請假管理。2.2中介機(jī)構(gòu)介入中介機(jī)構(gòu)在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可介入本合同，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議。2.3法律顧問介入法律顧問在合同執(zhí)行過程中，可提供法律意見，協(xié)助甲乙雙方處理合同糾紛。2.4審計(jì)機(jī)構(gòu)介入審計(jì)機(jī)構(gòu)在合同執(zhí)行結(jié)束后，可對勞務(wù)派遣人員的請假情況進(jìn)行審計(jì)，確保制度的執(zhí)行情況。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.2.1勞務(wù)派遣公司責(zé)任限額勞務(wù)派遣公司因違反本合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高賠償金額為勞務(wù)派遣人員當(dāng)月工資的倍。3.2.2中介機(jī)構(gòu)責(zé)任限額中介機(jī)構(gòu)因違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高賠償金額為中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用的倍。3.2.3法律顧問責(zé)任限額法律顧問因提供錯誤法律意見，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高賠償金額為法律顧問服務(wù)費(fèi)用的倍。3.2.4審計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)任限額審計(jì)機(jī)構(gòu)因?qū)徲?jì)過程中的過失，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高賠償金額為審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)費(fèi)用的倍。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1責(zé)任劃分第三方在介入本合同過程中，應(yīng)明確自身責(zé)任，不得超越權(quán)限，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2權(quán)利劃分4.2.1獲取合同執(zhí)行相關(guān)信息；4.2.2提出建議和意見；4.2.3參與合同爭議解決。4.3利益劃分第三方在介入本合同過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的共同利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。5.第三方介入程序5.1勞務(wù)派遣公司介入程序5.1.1勞務(wù)派遣公司應(yīng)在合同執(zhí)行過程中，按照本制度的規(guī)定，履行派遣人員的請假管理職責(zé)。5.1.2勞務(wù)派遣公司應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告派遣人員的請假情況。5.2中介機(jī)構(gòu)介入程序5.2.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，介入本合同。5.2.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在介入前，與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3法律顧問介入程序5.3.1法律顧問應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，介入本合同。5.3.2法律顧問應(yīng)在介入前，與甲乙雙方簽訂法律顧問服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.4審計(jì)機(jī)構(gòu)介入程序5.4.1審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同執(zhí)行結(jié)束后，根據(jù)甲乙雙方的要求，介入本合同。5.4.2審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)在介入前，與甲乙雙方簽訂審計(jì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入后的合同調(diào)整6.1合同條款調(diào)整第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同條款進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)新的管理需求。6.2合同履行調(diào)整第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)整后的合同條款，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：請假申請表要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、請假類型、請假時間、請假原因、審批人意見等基本信息。說明：此表格為員工請假申請的正式文件，需由員工本人填寫并簽字。2.附件二：請假審批流程圖要求：流程圖應(yīng)清晰展示請假審批的各個環(huán)節(jié)，包括申請、審批、銷假等。說明：此流程圖為員工和審批人提供清晰的請假審批路徑。3.附件三：請假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出不同請假類型的工資計(jì)算方法，包括事假、病假、婚假等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)為員工提供請假期間的工資待遇依據(jù)。4.附件四：勞務(wù)派遣人員名單要求：名單應(yīng)包含員工姓名、工號、部門、崗位等基本信息。說明：此名單為管理勞務(wù)派遣人員的基本資料。5.附件五：請假記錄表要求：表格應(yīng)記錄員工的請假時間、請假類型、審批結(jié)果等信息。說明：此表格為人力資源部記錄和管理員工請假情況的工具。6.附件六：違規(guī)請假處理記錄要求：記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄違規(guī)請假的員工信息、違規(guī)事實(shí)、處理結(jié)果等。說明：此記錄表為人力資源部處理違規(guī)請假情況的依據(jù)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、權(quán)限、責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議為第三方介入合同執(zhí)行過程的正式文件。8.附件八：審計(jì)報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說明審計(jì)過程、發(fā)現(xiàn)的問題、改進(jìn)建議等。說明：此報(bào)告為審計(jì)機(jī)構(gòu)對合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)的成果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按規(guī)定程序請假；員工請假時間超過規(guī)定天數(shù)；員工請假期間從事與工作無關(guān)的活動；員工偽造請假證明；第三方違反合同約定，未履行相應(yīng)職責(zé)；甲方或乙方未按合同約定支付工資或福利；甲方或乙方未按合同約定提供必要的工作條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約：根據(jù)違規(guī)程度，給予警告、罰款、降職等處分，嚴(yán)重者可解除勞動合同。第三方違約：根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。甲方或乙方違約：根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.違約示例說明：員工甲未按規(guī)定程序請假，擅自離崗，經(jīng)查實(shí)，給予警告處分。第三方乙在介入過程中，未履行合同約定，導(dǎo)致甲方利益受損，需支付賠償金。乙方未按合同約定支付員工工資，經(jīng)協(xié)商無果，甲方可要求乙方支付違約金。全文完。二零二四年度建筑公司勞務(wù)派遣人員請假管理制度合同樣本1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同雙方1.派遣公司2.用工單位3.勞務(wù)派遣人員三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽四、勞務(wù)派遣人員請假管理1.請假申請流程2.請假審批權(quán)限3.請假類型及天數(shù)4.請假工資待遇5.請假記錄五、請假手續(xù)1.請假單填寫要求2.請假證明材料3.請假手續(xù)提交時間六、請假審批1.請假審批時限2.請假審批流程3.請假審批結(jié)果通知七、請假期間待遇1.請假期間工資2.請假期間社保待遇3.請假期間其他待遇八、請假期間工作安排1.請假期間工作交接2.請假期間工作替代3.請假期間工作考核九、請假制度變更與終止1.請假制度變更2.請假制度終止3.請假制度終止后的處理十、違約責(zé)任1.派遣公司違約責(zé)任2.用工單位違約責(zé)任3.勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同解除程序十三、合同附件1.請假單模板2.請假證明材料清單3.其他相關(guān)文件十四、其他1.合同解釋2.合同附件解釋3.合同未盡事宜處理合同編號2024一、合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范勞務(wù)派遣人員的請假管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在確保勞務(wù)派遣人員請假制度的規(guī)范化、合理化，保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，提高用工單位的用工效率。1.3合同適用范圍本合同適用于本建筑公司所有勞務(wù)派遣人員。二、合同雙方2.1派遣公司派遣公司名稱：__________________2.2用工單位用工單位名稱：__________________2.3勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員姓名：__________________三、合同期限3.1合同起始日期合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期合同至2024年12月31日止。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。四、勞務(wù)派遣人員請假管理4.1請假申請流程勞務(wù)派遣人員需提前向用工單位提出請假申請，填寫請假單，并提交相應(yīng)的請假證明材料。4.2請假審批權(quán)限請假審批權(quán)限按照用工單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.3請假類型及天數(shù)4.3.1事假：13天4.3.2病假：根據(jù)實(shí)際情況，按醫(yī)療證明確定4.3.3婚假：3天4.3.4喪假：3天4.3.5產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行4.4請假工資待遇請假期間工資按照用工單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.5請假記錄用工單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣人員請假記錄，妥善保管。五、請假手續(xù)5.1請假單填寫要求請假單應(yīng)如實(shí)填寫，包括請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等。5.2請假證明材料5.2.1事假：提供相關(guān)證明材料5.2.2病假：提供醫(yī)療證明5.2.3婚假：提供結(jié)婚證復(fù)印件5.2.4喪假：提供死亡證明復(fù)印件5.3請假手續(xù)提交時間勞務(wù)派遣人員應(yīng)在請假前1個工作日提交請假手續(xù)。六、請假審批6.1請假審批時限用工單位應(yīng)在收到請假申請后1個工作日內(nèi)完成審批。6.2請假審批流程請假審批流程按照用工單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。6.3請假審批結(jié)果通知用工單位應(yīng)及時將請假審批結(jié)果通知勞務(wù)派遣人員。七、請假期間待遇7.1請假期間工資請假期間工資按照用工單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。7.2請假期間社保待遇請假期間社保待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3請假期間其他待遇請假期間其他待遇按照用工單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。八、請假期間工作安排8.1請假期間工作交接勞務(wù)派遣人員請假期間，應(yīng)提前做好工作交接，確保工作連續(xù)性。8.2請假期間工作替代用工單位應(yīng)根據(jù)工作需要，安排其他人員替代請假人員的工作。8.3請假期間工作考核請假期間，勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)仍應(yīng)納入考核范圍。九、請假制度變更與終止9.1請假制度變更如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，本合同中的請假制度可進(jìn)行相應(yīng)變更。9.2請假制度終止本合同在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止。9.3請假制度終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理請假制度相關(guān)事宜。十、違約責(zé)任10.1派遣公司違約責(zé)任派遣公司違反本合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任用工單位違反本合同約定，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任勞務(wù)派遣人員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件按照本合同約定的解除條件執(zhí)行。12.3合同解除程序按照本合同約定的程序執(zhí)行。十三、合同附件13.1請假單模板附件一：請假單模板13.2請假證明材料清單附件二：請假證明材料清單13.3其他相關(guān)文件如有其他相關(guān)文件，可附后。十四、其他14.1合同解釋本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件解釋合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜處理合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。勞務(wù)派遣人員簽字：（日期）用工單位簽字：（日期）派遣公司簽字：（日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方安排工作調(diào)整附加條款：在甲方主導(dǎo)下，勞務(wù)派遣人員的工作崗位和職責(zé)如有調(diào)整，需提前通知勞務(wù)派遣人員，并給予合理的適應(yīng)期。說明：此條款確保勞務(wù)派遣人員在崗位調(diào)整時有足夠的準(zhǔn)備時間，避免因突然變動導(dǎo)致的工作不便。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任附加條款：甲方負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和技能提升，并承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。說明：此條款保障勞務(wù)派遣人員在工作中有機(jī)會提升自身能力，同時減輕用工單位的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。1.3甲方信息保密附加條款：甲方對勞務(wù)派遣人員的個人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)本人同意不得向第三方泄露。說明：此條款保護(hù)勞務(wù)派遣人員的隱私權(quán)，防止個人信息被濫用。1.4甲方提供勞動保護(hù)附加條款：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，確保勞務(wù)派遣人員在工作中的人身安全。說明：此條款要求甲方履行勞動保護(hù)責(zé)任，保障勞務(wù)派遣人員的工作環(huán)境安全。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方管理責(zé)任附加條款：乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理，包括考勤、績效評估等。說明：此條款明確乙方在勞務(wù)派遣人員管理方面的責(zé)任，確保管理工作的有序進(jìn)行。2.2乙方提供工作條件附加條款：乙方應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員的工作條件符合國家規(guī)定，包括工作環(huán)境、工作時間等。說明：此條款要求乙方提供符合規(guī)定的勞動條件，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。2.3乙方工資支付附加條款：乙方應(yīng)按時足額支付勞務(wù)派遣人員的工資，并確保工資發(fā)放的透明度。說明：此條款確保勞務(wù)派遣人員按時獲得報(bào)酬，維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任附加條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證派遣人員的合法性和資質(zhì)，對派遣人員的招聘、培訓(xùn)和管理工作負(fù)責(zé)。說明：此條款要求中介機(jī)構(gòu)在派遣過程中承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保派遣人員的質(zhì)量。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)附加條款：中介費(fèi)用由甲方和乙方根據(jù)勞務(wù)派遣人員的派遣合同和中介服務(wù)協(xié)議共同承擔(dān)。說明：此條款明確中介費(fèi)用的承擔(dān)方式，避免因費(fèi)用問題產(chǎn)生糾紛。3.3中介合同變更附加條款：如需變更中介合同，需經(jīng)甲方、乙方和中介機(jī)構(gòu)三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。說明：此條款確保中介合同的變更合法有效，避免單方面變更導(dǎo)致的不必要糾紛。3.4中介機(jī)構(gòu)保密附加條款：中介機(jī)構(gòu)對甲方、乙方和勞務(wù)派遣人員的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。說明：此條款保護(hù)商業(yè)秘密，防止信息泄露造成損失。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.請假單模板2.請假證明材料清單3.勞務(wù)派遣人員名單4.中介服務(wù)協(xié)議5.甲方、乙方和中介機(jī)構(gòu)的保密協(xié)議6.工作交接記錄7.培訓(xùn)記錄8.考勤記錄9.績效評估報(bào)告10.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：2.1違約行為：甲方未按時足額支付勞務(wù)派遣人員工資。乙方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。乙方未按時完成工作交接。中介機(jī)構(gòu)未保證派遣人員的合法性和資質(zhì)。任何一方未履行保密義務(wù)。任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.2違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和實(shí)際情況進(jìn)行，通常需要雙方協(xié)商確認(rèn)或由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。三、法律名詞及解釋：3.1勞務(wù)派遣：指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。3.2勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.3勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。3.4勞動保護(hù)：國家為保護(hù)勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康而采取的法律措施。3.5商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：勞務(wù)派遣人員對請假制度不滿。解決辦法：加強(qiáng)溝通，解釋請假制度的合理性和必要性，并考慮適當(dāng)調(diào)整制度。4.2問題：請假過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：建立明確的爭議解決機(jī)制，如仲裁或調(diào)解。4.3問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，必要時更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：5.1建筑公司內(nèi)部勞務(wù)派遣人員的請假管理。5.2與其他公司合作的項(xiàng)目中勞務(wù)派遣人員的請假管理。5.3在不同地區(qū)或國家的勞務(wù)派遣人員的請假管理。5.4在特殊情況下，如自然災(zāi)害或公共衛(wèi)生事件期間的勞務(wù)派遣人員的請假管理。全文完。二零二四年度建筑公司勞務(wù)派遣人員請假管理制度合同樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫其他相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫其他相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫其他相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫其他相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的為加強(qiáng)建筑公司勞務(wù)派遣人員的管理，保障施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提及的專業(yè)屬于建筑公司勞務(wù)派遣人員請假管理制度范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞務(wù)派遣人員：指由建筑公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，派遣至建筑公司工作的人員。2.請假：指勞務(wù)派遣人員在合同約定的工作時間內(nèi)，因個人原因需要暫時離開工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后暫時不履行工作職責(zé)的行為。3.請假管理制度：指建筑公司對勞務(wù)派遣人員請假行為的規(guī)范、審批、記錄和統(tǒng)計(jì)等管理措施。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行請假管理；2.甲方有權(quán)要求乙方派遣的勞務(wù)派遣人員按照合同約定履行請假手續(xù)；3.甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)派遣人員的請假情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；4.甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)派遣人員的請假行為進(jìn)行必要的處罰。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員至甲方；2.乙方有權(quán)對甲方制定的請假管理制度提出意見和建議；3.乙方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)派遣人員遵守甲方制定的請假管理制度；4.乙方應(yīng)配合甲方對勞務(wù)派遣人員的請假情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，通過書面形式進(jìn)行溝通、協(xié)商和解決爭議。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.合同一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未改正；3.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余合同事項(xiàng)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.勞務(wù)派遣人員工資：根據(jù)勞務(wù)派遣人員的實(shí)際工作時間、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2.請假期間的工資：根據(jù)勞務(wù)派遣人員請假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.社會保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家規(guī)定，由甲方承擔(dān)；4.其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放日，將勞務(wù)派遣人員的工資支付至乙方指定的賬戶；2.甲方應(yīng)在每月社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納日，將相關(guān)費(fèi)用繳納至乙方指定的賬戶；3.其他相關(guān)費(fèi)用的支付方式，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。7.3支付時間1.勞務(wù)派遣人員工資支付時間：每月工資發(fā)放日；2.社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納時間：每月繳納日；3.其他相關(guān)費(fèi)用的支付時間，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。7.4支付章件1.甲方支付勞務(wù)派遣人員工資、社會保險(xiǎn)及住房公積金時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證；2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)確認(rèn)收到；3.如甲方未按時支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付勞務(wù)派遣人員工資、社會保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)向乙方支付滯納金；2.甲方違反本合同其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)向甲方支付違約金；2.乙方違反本合同其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的確定，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；2.違約金和賠償金額的支付方式，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同內(nèi)容；2.甲方、乙方及勞務(wù)派遣人員的個人信息；3.雙方在履行合同過程中所知悉的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.甲方、乙方及勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或難以履行的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等；3.社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件對合同履行的影響；3.因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.地震導(dǎo)致施工項(xiàng)目暫停；2.政府政策調(diào)整導(dǎo)致施工項(xiàng)目變更；3.罷工導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員無法到崗。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方協(xié)商不成時，可提交調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；2.調(diào)解不成時，可提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁；3.仲裁不成時，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方；2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國家安全、保密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；2.涉及合同主體資格、合同性質(zhì)等不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確授予的權(quán)利，仍歸甲方所有；2.乙方不得未經(jīng)甲方同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓甲方擁有的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對勞務(wù)派遣人員請假管理制度的修改權(quán)和解釋權(quán)；2.甲方保留對乙方派遣的勞務(wù)派遣人員的管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，應(yīng)作為合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效；2.合同的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保勞務(wù)派遣人員請假管理制度的順利實(shí)施；2.雙方應(yīng)積極配合，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通、協(xié)商和解決問題；2.雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減條款；2.任何增減條款，均應(yīng)作為合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務(wù)派遣人員請假管理制度2.勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)表3.社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表4.保密協(xié)議5.爭議解決流程圖6.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時支付勞務(wù)派遣人員工資、社會保險(xiǎn)及住房公積金；b.甲方違反保密條款，泄露乙方或勞務(wù)派遣人員的個人信息；c.乙方未按時派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員；d.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓甲方擁有的權(quán)利。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，雙方協(xié)商一致；b.如協(xié)商不成，可提交調(diào)解、仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合