公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)技能提升考核試卷

公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)技能提升考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)技能提升的理論知識和實(shí)際應(yīng)用能力，評估其在就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)等方面的專業(yè)素養(yǎng)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪項(xiàng)不是公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容？（）

A.職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)

B.勞動合同簽訂與解除

C.職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定

D.勞動爭議調(diào)解與仲裁

2.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國家建立健全勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實(shí)施哪些措施？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

B.職業(yè)技能鑒定

C.職業(yè)技能競賽

D.以上都是

3.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)？（）

A.提供就業(yè)信息

B.招聘活動組織

C.勞動權(quán)益保護(hù)

D.人力資源市場管理

4.職業(yè)技能提升計劃實(shí)施過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何參與？（）

A.按照規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用

B.提供培訓(xùn)場地和設(shè)備

C.對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核

D.以上都是

5.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是？（）

A.勞動合同簽訂時

B.勞動合同生效時

C.勞動者開始提供勞動時

D.用人單位支付工資時

6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動者的基本權(quán)益？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受勞動保護(hù)

7.以下哪種情況不屬于就業(yè)歧視？（）

A.因民族、種族、宗教信仰不同而拒絕招聘

B.因性別不同而拒絕招聘

C.因年齡不同而拒絕招聘

D.因?qū)W歷不同而拒絕招聘

8.用人單位與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公平自愿

B.誠實(shí)信用

C.合同內(nèi)容合法

D.以上都是

9.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的適用對象？（）

A.失業(yè)人員

B.在職職工

C.大學(xué)生

D.退休人員

10.勞動爭議仲裁委員會由哪些組成？（）

A.勞動行政部門代表

B.用人單位代表

C.勞動者代表

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)？（）

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

B.處理勞動保障違法行為

C.收集、整理和發(fā)布勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D.招聘活動組織

12.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

13.勞動者因工負(fù)傷，依法應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？（）

A.治療期間工資福利待遇

B.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.以上都是

14.以下哪種情況不屬于勞動合同解除的情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者自愿提出解除勞動合同

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

15.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)資格證書的作用？（）

A.證明勞動者具有某種職業(yè)技能

B.作為勞動者就業(yè)的依據(jù)

C.作為勞動者晉升的依據(jù)

D.作為用人單位招聘的依據(jù)

16.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

17.以下哪種情況不屬于勞動保障監(jiān)察的范疇？（）

A.勞動合同簽訂與履行

B.工資支付與勞動報酬

C.社會保險繳納與待遇

D.招聘活動組織

18.以下哪項(xiàng)不是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動保障義務(wù)？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

19.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法享受哪些待遇？（）

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金

C.撫恤金

D.以上都是

20.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

21.以下哪項(xiàng)不是勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.收集、整理和發(fā)布勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D.仲裁勞動爭議

22.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

23.以下哪種情況不屬于勞動保障監(jiān)察的范疇？（）

A.勞動合同簽訂與履行

B.工資支付與勞動報酬

C.社會保險繳納與待遇

D.招聘活動組織

24.以下哪項(xiàng)不是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動保障義務(wù)？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

25.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法享受哪些待遇？（）

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金

C.撫恤金

D.以上都是

26.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

27.以下哪項(xiàng)不是勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.收集、整理和發(fā)布勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D.仲裁勞動爭議

28.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

29.以下哪種情況不屬于勞動保障監(jiān)察的范疇？（）

A.勞動合同簽訂與履行

B.工資支付與勞動報酬

C.社會保險繳納與待遇

D.招聘活動組織

30.以下哪項(xiàng)不是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動保障義務(wù)？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括哪些？（）

A.職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)

B.職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定

C.勞動權(quán)益保護(hù)

D.人力資源市場管理

2.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)優(yōu)先政策包括哪些？（）

A.優(yōu)先保障就業(yè)困難人員

B.優(yōu)先扶持中小企業(yè)

C.優(yōu)先發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)

D.優(yōu)先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的對象有哪些？（）

A.失業(yè)人員

B.在職職工

C.大學(xué)生

D.退休人員

4.勞動者的基本權(quán)益包括哪些？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受勞動保護(hù)

5.就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式有哪些？（）

A.因民族、種族、宗教信仰不同而拒絕招聘

B.因性別不同而拒絕招聘

C.因年齡不同而拒絕招聘

D.因?qū)W歷不同而拒絕招聘

6.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？（）

A.用人單位名稱、勞動者姓名

B.勞動崗位和工作內(nèi)容

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬

7.職業(yè)資格證書的作用有哪些？（）

A.證明勞動者具有某種職業(yè)技能

B.作為勞動者就業(yè)的依據(jù)

C.作為勞動者晉升的依據(jù)

D.作為用人單位招聘的依據(jù)

8.勞動爭議解決途徑包括哪些？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

9.勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)有哪些？（）

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

B.處理勞動保障違法行為

C.收集、整理和發(fā)布勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D.招聘活動組織

10.用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動保障義務(wù)有哪些？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

11.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法享受哪些待遇？（）

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金

C.撫恤金

D.醫(yī)療費(fèi)用

12.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)有哪些？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.收集、整理和發(fā)布勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D.仲裁勞動爭議

13.以下哪些屬于勞動者的勞動權(quán)益？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受勞動保護(hù)

14.以下哪些屬于用人單位的勞動保障責(zé)任？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

15.勞動爭議仲裁委員會由哪些組成？（）

A.勞動行政部門代表

B.用人單位代表

C.勞動者代表

D.社會團(tuán)體代表

16.以下哪些情況屬于勞動合同解除的情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者自愿提出解除勞動合同

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

17.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察的范疇？（）

A.勞動合同簽訂與履行

B.工資支付與勞動報酬

C.社會保險繳納與待遇

D.招聘活動組織

18.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動保障義務(wù)？（）

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動安全保障

D.招聘活動組織

19.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.提供勞動法律咨詢

C.收集、整理和發(fā)布勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D.仲裁勞動爭議

20.以下哪些屬于勞動者的勞動權(quán)益？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受勞動保護(hù)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.公共就業(yè)服務(wù)的主要目的是______。

2.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)優(yōu)先政策，優(yōu)先保障______。

3.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的對象包括______。

4.勞動者的基本權(quán)益中，獲得______是其基本權(quán)利之一。

5.就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式之一是因______而拒絕招聘。

6.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備______等條款。

7.職業(yè)資格證書是證明勞動者具有______的憑證。

8.勞動爭議解決途徑之一是______。

9.勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)是監(jiān)督檢查用人單位遵守______的情況。

10.用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動保障義務(wù)包括______。

11.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法享受______。

12.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是______。

13.勞動者的勞動權(quán)益中，______是其基本權(quán)利之一。

14.用人單位的勞動保障責(zé)任包括______。

15.勞動爭議仲裁委員會由______組成。

16.勞動合同解除的情形之一是______。

17.勞動保障監(jiān)察的范疇包括______。

18.用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動保障義務(wù)之一是______。

19.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)之一是______。

20.勞動者的勞動權(quán)益之一是______。

21.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的適用對象不包括______。

22.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)之一是______。

23.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是______。

24.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過______途徑解決。

25.勞動保障監(jiān)察的對象是______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.公共就業(yè)服務(wù)是完全免費(fèi)的服務(wù)項(xiàng)目。（）

2.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位有權(quán)拒絕招聘殘疾人。（）

3.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼只針對失業(yè)人員。（）

4.勞動合同簽訂后，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同。（）

5.就業(yè)歧視是指因勞動者民族、種族、宗教信仰等原因?qū)ζ洳还綄Υ?。（?/p>

6.職業(yè)資格證書是勞動者就業(yè)的必要條件。（）

7.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的最終途徑。（）

8.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對企業(yè)進(jìn)行突擊檢查。（）

9.用人單位有權(quán)不按合同約定支付勞動者工資。（）

10.勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同。（）

11.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（）

12.勞動者享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。（）

13.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（）

14.勞動者因工死亡，其家屬可以要求用人單位支付一次性賠償。（）

15.勞動者可以不簽訂書面勞動合同。（）

16.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的違法行為可以處以罰款。（）

17.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地政府自行確定。（）

18.勞動者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險費(fèi)。（）

19.用人單位不得以勞動者懷孕為由解除勞動合同。（）

20.勞動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.簡述公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容及其在促進(jìn)就業(yè)中的作用。

2.分析職業(yè)技能提升計劃對提高勞動者就業(yè)競爭力的意義。

3.討論就業(yè)歧視現(xiàn)象的原因及如何有效預(yù)防和打擊。

4.結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勅绾瓮ㄟ^公共就業(yè)服務(wù)提升勞動者的就業(yè)能力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某城市就業(yè)服務(wù)中心為幫助下崗工人再就業(yè)，開展了系列公共就業(yè)服務(wù)活動。請分析這些活動對促進(jìn)下崗工人再就業(yè)的積極作用，并指出可能存在的問題及改進(jìn)措施。

2.案例題：某企業(yè)因技術(shù)升級需要，計劃對現(xiàn)有員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高企業(yè)的競爭力。請?jiān)O(shè)計一個適合該企業(yè)的職業(yè)技能提升計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，并說明該計劃如何幫助員工適應(yīng)新技術(shù)需求，提升個人職業(yè)技能。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.D

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.C

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.促進(jìn)就業(yè)

2.就業(yè)困難人員

3.失業(yè)人員、在職職工、大學(xué)生

4.勞動報酬

5.性別

6.用人單位名稱、勞動者姓名、勞動崗位和工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬

7.某種職業(yè)技能

8.調(diào)解、仲裁、訴訟

9.勞動保障法律法規(guī)

10.按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費(fèi)、提供勞動安全保障

11.一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金

12.調(diào)解勞動爭議、提供勞動法律咨詢

13.獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理、接受勞動保護(hù)

14.按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費(fèi)、提供勞動安全保障、招聘活動組織

15.勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表

16.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

17.勞動合同簽訂與履行、工資支付與勞動報酬、社會保險繳納與待遇

18.按時足額支付勞動者工資

19.調(diào)解勞動爭議