2025終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

?合同編號：合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、原合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的；二、甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定或者乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同的；三、雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的；四、其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的終止情形。甲乙雙方為明確終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條終止勞動(dòng)合同1.1甲乙雙方同意按照本協(xié)議的規(guī)定終止原合同。1.2甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照甲方所在地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和甲方實(shí)際工作年限確定。1.3甲方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.4甲方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)為乙方辦理人事檔案移交手續(xù)。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣【金額】。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，提供與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)的銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在終止勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，并遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。4.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和人事檔案移交手續(xù)的義務(wù)。4.3乙方應(yīng)按照甲方要求，配合甲方完成本協(xié)議約定的相關(guān)手續(xù)。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2甲方應(yīng)按照仲裁裁決或者法院判決承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核驗(yàn)對方的身份信息、聯(lián)系方式等信息，確保信息真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可要求對方提供身份證明、營業(yè)執(zhí)照等證明材料，并進(jìn)行核實(shí)。如有疑問，可向相關(guān)部門咨詢或求證。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，計(jì)算乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：參照甲方所在地區(qū)人民政府發(fā)布的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方實(shí)際工作年限和工資水平進(jìn)行計(jì)算。如有疑問，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門咨詢。3.保密協(xié)議的履行：乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照《保密協(xié)議》的約定，妥善保管涉及甲方保密信息的相關(guān)資料，不得泄露給第三方。如發(fā)現(xiàn)泄露情況，應(yīng)立即采取措施制止并通知甲方，積極配合甲方處理相關(guān)事宜。4.爭議解決：如發(fā)生與本協(xié)議有關(guān)的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。解決辦法：在發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，表達(dá)各自立場和訴求。在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，尋求共同滿意的解決方案。如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同履行期間及終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后，將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的手續(xù)。7.人事檔案移交手續(xù)：用人單位在終止勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者的人事檔案移交給勞動(dòng)者所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的手續(xù)。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致決定終止勞動(dòng)合同的情況下使用。2.用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同的情況下使用。3.雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的情況下使用。4.其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的終止情形的情況下使用。補(bǔ)充條款：1.雙方對于合同終止后的權(quán)益保障達(dá)成的一致意見。2.雙方對于保密協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定。3.雙方對于勞動(dòng)爭議解決的補(bǔ)充規(guī)定。4.雙方對于合同終止后人事檔案移交的補(bǔ)充規(guī)定。5.雙方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間的