2024年高管績效與股權(quán)掛鉤協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年高管績效與股權(quán)掛鉤協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.3高管績效與股權(quán)掛鉤協(xié)議：指本合同第二條至第十四條約定的高管績效考核與股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事項(xiàng)第二條：績效考核指標(biāo)與目標(biāo)2.1績效考核指標(biāo)：業(yè)績指標(biāo)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司文化傳承等2.2績效考核目標(biāo)：根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定第三條：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級3.2優(yōu)秀等級的高管可獲得股權(quán)激勵(lì)，具體比例和方式由公司董事會決定3.3良好等級的高管可獲得部分股權(quán)激勵(lì)3.4合格等級的高管不享有股權(quán)激勵(lì)3.5不合格等級的高管將面臨調(diào)崗、降職或解除勞動合同等處罰第四條：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式4.1股權(quán)激勵(lì)方式：股票期權(quán)、限制性股票等4.2股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等由公司董事會決定4.3高管在獲得股權(quán)激勵(lì)后，需滿足一定的鎖定期和業(yè)績考核要求第五條：績效考核與股權(quán)激勵(lì)的評估與調(diào)整5.1公司董事會每年對高管的績效考核結(jié)果進(jìn)行評估5.2根據(jù)評估結(jié)果，對高管的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整，包括增加、減少或取消股權(quán)激勵(lì)第六條：高管的權(quán)利與義務(wù)6.1高管享有股權(quán)激勵(lì)帶來的收益6.2高管需履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的義務(wù)，包括但不限于保密、競業(yè)限制等6.3高管在離職或因其他原因不再擔(dān)任公司高管時(shí)，需按照協(xié)議約定處理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)第七條：合同的生效、變更與終止7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議7.3合同終止的條件和方式按照公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第八條：爭議解決方式8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第九條：合同的保管和保密9.1雙方應(yīng)妥善保管本合同及相關(guān)文件9.2雙方承諾對合同內(nèi)容和談判過程中的商業(yè)秘密予以保密第十條：法律法規(guī)與合規(guī)性10.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等均適用中華人民共和國法律法規(guī)10.2高管在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)確保其身份、資格等符合相關(guān)法律法規(guī)要求第十一條：其他約定11.1雙方在簽訂本合同時(shí)，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度11.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十二條：合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間12.1本合同于2024年在中國X城市簽訂第十三條：甲方（公司）蓋章第十四條：乙方（高管）簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3高管績效與股權(quán)掛鉤協(xié)議：指本合同第二條至第十四條約定的高管績效考核與股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事項(xiàng)第二條：績效考核指標(biāo)與目標(biāo)2.1績效考核指標(biāo)：包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司文化傳承等2.2績效考核目標(biāo)：根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定，具體目標(biāo)由甲方董事會根據(jù)公司實(shí)際情況和市場環(huán)境確定第三條：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級3.2優(yōu)秀等級的高管可獲得股權(quán)激勵(lì)，具體比例和方式由公司董事會決定3.3良好等級的高管可獲得部分股權(quán)激勵(lì)，具體比例和方式由公司董事會決定3.4合格等級的高管不享有股權(quán)激勵(lì)3.5不合格等級的高管將面臨調(diào)崗、降職或解除勞動合同等處罰，具體處理方式由公司董事會決定第四條：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式4.1股權(quán)激勵(lì)方式：包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等4.2股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等由公司董事會決定，并在股權(quán)激勵(lì)方案中予以明確4.3高管在獲得股權(quán)激勵(lì)后，需滿足一定的鎖定期和業(yè)績考核要求，具體要求由公司董事會制定第五條：績效考核與股權(quán)激勵(lì)的評估與調(diào)整5.1公司董事會每年對高管的績效考核結(jié)果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對高管的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整5.2調(diào)整方式包括但不限于增加、減少或取消股權(quán)激勵(lì)，具體調(diào)整方式和標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會制定第六條：高管的權(quán)利與義務(wù)6.1高管享有股權(quán)激勵(lì)帶來的收益，并按照公司股權(quán)激勵(lì)方案和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行權(quán)益行使和處理6.2高管需履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的義務(wù)，包括但不限于保密、競業(yè)限制等6.3高管在離職或因其他原因不再擔(dān)任公司高管時(shí)，需按照協(xié)議約定處理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于放棄未行權(quán)的股權(quán)激勵(lì)、解除鎖定等第七條：合同的生效、變更與終止7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議7.3合同終止的條件和方式按照公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于高管離職、解除勞動合同等第八條：爭議解決方式8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第九條：合同的保管和保密9.1雙方應(yīng)妥善保管本合同及相關(guān)文件9.2雙方承諾對合同內(nèi)容和談判過程中的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露第十條：法律法規(guī)與合規(guī)性10.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等均適用中華人民共和國法律法規(guī)10.2高管在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)確保其身份、資格等符合相關(guān)法律法規(guī)要求10.3高管應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，維護(hù)公司合法權(quán)益第十一條：合同的履行地點(diǎn)和方式11.1本合同的履行地點(diǎn)為甲方（公司）所在地11.2高管應(yīng)按照公司規(guī)定和合同約定，按時(shí)完成績效考核和股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事宜第十二條：甲方（公司）的義務(wù)和責(zé)任12.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向高管支付績效獎(jiǎng)金和提供股權(quán)激勵(lì)12.2甲方應(yīng)為高管提供必要的工作條件和資源，支持高管的工作開展第十三條：乙方（高管）的義務(wù)和責(zé)任13.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)13.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益第十四條：合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間14.1本合同于2024年在中國X城市簽訂14.2合同簽訂日期為雙方簽字蓋章的日期第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及范圍1.1第三方：指除甲方（公司）和乙方（高管）之外，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的程序和條件2.1第三方介入：在甲乙方履行本合同過程中，如涉及第三方介入的事項(xiàng)，甲乙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，通知并配合第三方進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的處理。2.2第三方介入的條件：第三方介入需滿足本合同約定的事項(xiàng)和條件，包括但不限于績效考核評估、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、爭議解決等。第三條：第三方的義務(wù)和責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙方的約定和法律法規(guī)要求，客觀、公正地履行相關(guān)職責(zé)，并提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在履行合同過程中獲取的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲乙方同意不得向任何第三方披露。3.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條：第三方費(fèi)用及支付方式4.1第三方費(fèi)用：第三方介入所需費(fèi)用由甲乙方按照合同約定承擔(dān)。4.2支付方式：甲乙方按照合同約定和第三方提供的服務(wù)清單，按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。第五條：第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)有限責(zé)任，對于因第三方原因?qū)е碌募滓曳綋p失，第三方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過其收取的費(fèi)用總額。5.2甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，與第三方明確責(zé)任限額，并在合同中予以明確。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方：第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙方，提供客觀、公正的服務(wù)。6.2第三方與公司其他合作伙伴：第三方應(yīng)保持獨(dú)立，不應(yīng)受到公司其他合作伙伴的不當(dāng)影響。第七條：第三方介入的終止條件7.1第三方介入的終止條件：如第三方未能按照合同約定履行其職責(zé)，或者出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止條件，甲乙方有權(quán)終止第三方介入。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，甲乙方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：第三方介入后的合同變更和解除9.1如因第三方介入需要變更或解除本合同，甲乙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。第十條：甲乙方的通知義務(wù)10.1甲乙方應(yīng)在第三方介入過程中，及時(shí)向第三方提供與合同履行相關(guān)的信息和資料。10.2甲乙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，履行通知義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：高管績效考核辦法附件二：股權(quán)激勵(lì)方案附件三：高管保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：第三方服務(wù)合同附件六：爭議解決協(xié)議附件一詳細(xì)要求：高管績效考核辦法應(yīng)詳細(xì)規(guī)定績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、激勵(lì)等福利待遇直接掛鉤。附件二詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)方式、授予條件、解鎖期限、業(yè)績考核要求等。激勵(lì)方案應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并報(bào)送給相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。附件三詳細(xì)要求：高管保密協(xié)議應(yīng)明確約定保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)的履行等。保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定違反保密義務(wù)的違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件四詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確約定競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)規(guī)定限制期間的薪酬補(bǔ)償或其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件五詳細(xì)要求：第三方服務(wù)合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、支付方式等。服務(wù)合同應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額、違約責(zé)任及爭議解決方式。附件六詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)規(guī)定爭議解決的方式、地點(diǎn)、時(shí)效等。協(xié)議應(yīng)明確雙方在爭議解決過程中的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高管未達(dá)到約定的績效考核目標(biāo)。2.高管違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。3.高管違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.第三方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合合同要求。5.甲乙雙方未履行合同約定的通知、配合等義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：高管未達(dá)到績效考核目標(biāo)的，根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整或處罰。高管泄露商業(yè)秘密的，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。高管違反競業(yè)限制的，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方未按約定提供服務(wù)的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲乙雙方未履行通知、配合等義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若高管未能達(dá)到約定的績效考核目標(biāo)，根據(jù)合同約定，公司有權(quán)對高管的薪酬進(jìn)行調(diào)整，如降低獎(jiǎng)金、停發(fā)年終獎(jiǎng)等。說明三：法律名詞及解釋：2.乙方（