2024美容美體行業(yè)員工勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容美體行業(yè)員工勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同簽訂雙方2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工入職日期3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3超時(shí)工作處理5.工資與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.員工考核與獎(jiǎng)懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲罰措施8.勞動(dòng)合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2單方解除條件8.3無(wú)效解除合同9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式9.3特殊情況處理10.補(bǔ)償金支付10.1支付方式10.2支付時(shí)間10.3爭(zhēng)議解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3訴訟時(shí)效13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確雙方在美容美體行業(yè)勞動(dòng)合同解除過(guò)程中雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償流程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同簽訂雙方甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]2.員工信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[男/女]2.3員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.4員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.5員工入職日期：[入職日期]3.崗位信息3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)美容美體服務(wù)項(xiàng)目的操作與咨詢；3.2.2負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)與溝通；3.2.3參與部門內(nèi)部培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；3.2.4遵守公司規(guī)章制度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.3崗位等級(jí)：[崗位等級(jí)]4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.1.2超時(shí)工作需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。4.2休息時(shí)間規(guī)定：4.2.1每周至少休息1天。4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日及休息日，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3超時(shí)工作處理：4.3.1超時(shí)工作按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3.2加班費(fèi)計(jì)算方式：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。5.工資與福利5.1基本工資：5.1.1乙方基本工資為每月[金額]元。5.2獎(jiǎng)金與提成：5.2.1乙方享有公司規(guī)定的獎(jiǎng)金與提成政策。5.3福利待遇：5.3.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：5.4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：6.1.1甲方為乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)能力。6.2發(fā)展規(guī)劃：6.2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：6.3.1乙方參加公司安排的培訓(xùn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。7.員工考核與獎(jiǎng)懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1甲方按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核。7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施：7.2.1乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.3懲罰措施：7.3.1乙方違反公司規(guī)章制度，甲方將依法進(jìn)行處罰。8.勞動(dòng)合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.1.1甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2雙方應(yīng)提前[天數(shù)]日書面通知對(duì)方，并就解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議。8.2單方解除條件8.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；c)患有重大疾病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；d)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；e)甲方依照本法規(guī)定被依法宣告破產(chǎn)的；f)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。8.3無(wú)效解除合同8.3.1任何一方違反法律法規(guī)或本合同約定解除勞動(dòng)合同的，均為無(wú)效解除。8.3.2無(wú)效解除合同的法律后果由責(zé)任方承擔(dān)。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)9.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為本合同解除前十二個(gè)月的平均工資。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)×工作年限。9.3特殊情況處理9.3.1乙方工作年限不滿六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算；9.3.2乙方工作年限超過(guò)六個(gè)月的，每滿一年按一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月的按六個(gè)月計(jì)算。10.補(bǔ)償金支付10.1支付方式10.1.1甲方應(yīng)在合同解除后的[天數(shù)]日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2支付時(shí)間10.2.1支付時(shí)間：每月[具體日期]前。10.3爭(zhēng)議解決10.3.1如對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于[年數(shù)]年。11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.3訴訟時(shí)效12.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為[年數(shù)]年。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1任何一方在合同約定的解除條件成就時(shí)，可以解除本合同。13.3合同終止13.3.1本合同因法定事由或雙方約定事由而終止。14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1任何一方通知對(duì)方，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按對(duì)方提供的聯(lián)系方式送達(dá)。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中的“第三方”指介入甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等非合同當(dāng)事人。2.第三方介入的適用范圍a)甲方或乙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；b)甲方或乙方因合同爭(zhēng)議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；c)甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行評(píng)估或鑒定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。4.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和證明，以完成其服務(wù)。4.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。5.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在《第三方服務(wù)協(xié)議》中明確。6.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。7.第三方介入的爭(zhēng)議處理7.1第三方在介入過(guò)程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.第三方介入的終止8.1第三方介入后，如甲乙雙方達(dá)成一致意見，可終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定處理相關(guān)事宜。9.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明9.1甲乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的情形、程序、費(fèi)用及責(zé)任限額。9.2甲乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，選擇合適的第三方介入。9.3甲乙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。10.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明10.1第三方作為非合同當(dāng)事人，不承擔(dān)本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。10.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立行使權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3第三方與其他各方之間的關(guān)系，由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定。10.4第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。11.2第三方違反保密義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.第三方介入的合規(guī)性12.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)確保其服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。12.2第三方違反合規(guī)性要求，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《崗位說(shuō)明書》：詳細(xì)描述乙方所在崗位的職責(zé)、任職資格、工作流程等。2.《培訓(xùn)計(jì)劃》：列出乙方在職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。4.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間。5.《保密協(xié)議》：約定雙方在合同履行期間的保密義務(wù)和違約責(zé)任。6.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。7.《合同變更協(xié)議》：記錄合同履行期間發(fā)生的變更事項(xiàng)及雙方確認(rèn)的內(nèi)容。附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.《崗位說(shuō)明書》：應(yīng)包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作流程、工作環(huán)境等，并由甲方簽字確認(rèn)。2.《培訓(xùn)計(jì)劃》：應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等，并由甲方簽字確認(rèn)。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》：應(yīng)由甲乙雙方及第三方共同簽署，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。4.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議》：應(yīng)由甲乙雙方簽署，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間。5.《保密協(xié)議》：應(yīng)由甲乙雙方簽署，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》：應(yīng)由甲乙雙方簽署，明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。7.《合同變更協(xié)議》：應(yīng)由甲乙雙方簽署，記錄合同變更事項(xiàng)及雙方確認(rèn)的內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方違約行為：i)未按合同約定支付乙方工資；ii)未按合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；iii)未按合同約定提供乙方培訓(xùn)機(jī)會(huì)；iv)違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。b)乙方違約行為：i)未按合同約定履行工作職責(zé)；ii)違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；iii)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；iv)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方違約責(zé)任：i)甲方未按合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資的[比例]%。ii)甲方未按合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。iii)甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)乙方違約責(zé)任：i)乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。ii)乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。iii)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。iv)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的10%。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024美容美體行業(yè)員工勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式1.4法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2相關(guān)政策2.3行業(yè)規(guī)定3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽條件4.員工工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.員工薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4工資支付方式5.5薪酬調(diào)整6.員工福利待遇6.1帶薪年假6.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等6.3健康體檢6.4節(jié)假日安排7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核7.4職業(yè)晉升8.員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用9.員工勞動(dòng)合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法10.1基本工資計(jì)算10.2工齡計(jì)算10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1工作交接11.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移11.3其他待遇12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________1.1.2員工姓名：________1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：________1.2.2員工居住地址：________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：________1.3.2員工聯(lián)系電話：________1.3.3用人單位電子郵箱：________1.3.4員工電子郵箱：________1.4法定代表人或授權(quán)代表1.4.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：________1.4.2員工代表姓名：________2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等2.2相關(guān)政策：國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策文件2.3行業(yè)規(guī)定：美容美體行業(yè)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定3.合同期限3.1合同起始時(shí)間：____年____月____日3.2合同終止時(shí)間：____年____月____日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，并在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)4.員工工作內(nèi)容4.1工作崗位：美容師/美體師4.2工作職責(zé)：為客戶提供美容美體服務(wù)，負(fù)責(zé)美容美體設(shè)備的操作與維護(hù)，保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生與整潔4.3工作地點(diǎn)：________4.4工作時(shí)間：每周一至周日，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)店堂實(shí)際情況安排5.員工薪酬待遇5.1基本工資：每月____元5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作業(yè)績(jī)及公司規(guī)定發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納5.4工資支付方式：每月____日支付上月工資，遇節(jié)假日順延5.5薪酬調(diào)整：根據(jù)公司薪酬制度及員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整6.員工福利待遇6.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，每年享有____天帶薪年假6.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，享受相關(guān)假期6.3健康體檢：每年提供一次免費(fèi)健康體檢6.4節(jié)假日安排：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度安排節(jié)假日7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等7.2培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者可晉升或獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)7.4職業(yè)晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)及公司需要，提供晉升機(jī)會(huì)8.員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度：公司實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等8.2考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能等8.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)9.員工勞動(dòng)合同解除9.1解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情況9.2解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)9.3解除通知：解除合同的通知應(yīng)通過(guò)書面形式發(fā)送，包括但不限于郵件、短信、快遞等方式9.4解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，雙方應(yīng)按照合同約定及國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法10.1基本工資計(jì)算：以員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)10.2工齡計(jì)算：?jiǎn)T工在用人單位的實(shí)際工作年限10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)：計(jì)算基數(shù)不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1工作交接：?jiǎn)T工應(yīng)在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接11.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)11.3其他待遇：合同解除后，員工應(yīng)享受的法定待遇，如未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清12.違約責(zé)任12.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、違反合同約定等12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議13.3爭(zhēng)議解決程序：按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效14.2合同修改：本合同任何條款的修改，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.3合同解除：本合同解除，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.4合同終止：本合同因期滿、雙方協(xié)商一致或其他法定原因終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同履行，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?yàn)楹贤男刑峁I(yè)支持。15.3第三方介入的審批程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行書面審批。15.3.2第三方介入的審批程序應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。16.第三方職責(zé)16.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。16.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限完成工作任務(wù)。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過(guò)程中提供必要的保密。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行自己的職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動(dòng)。18.3第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的資料和秘密。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行不能或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。19.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的____%，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.3第三方與其他第三方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照各自之間的合同約定解決。20.4第三方介入合同履行后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并在合同中明確變更內(nèi)容。21.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照新的合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入后，如合同終止，應(yīng)按照合同約定處理第三方的服務(wù)費(fèi)用和責(zé)任。22.2合同終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照各自的權(quán)利和義務(wù)處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、考核與評(píng)價(jià)、合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。附件說(shuō)明：本附件為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，具有法律效力。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。附件說(shuō)明：本附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為考核和晉升的依據(jù)。4.附件四：考核評(píng)價(jià)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。附件說(shuō)明：本附件為員工的年度考核評(píng)價(jià)報(bào)告，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。5.附件五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括解除合同日期、基本工資、工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比例等。附件說(shuō)明：本附件用于計(jì)算解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。6.附件六：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括交接物品、數(shù)量、狀態(tài)等。附件說(shuō)明：本附件用于明確工作交接的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：本附件為雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇爭(zhēng)議解決方式的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違約方未按時(shí)支付工資違約方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金違約方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)違約方未按約定提供工作場(chǎng)所和設(shè)備違約方泄露對(duì)方商業(yè)秘密第三方違反服務(wù)協(xié)議，造成合同履行不能或損失2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約責(zé)任金額根據(jù)違約行為的影響程度、損失大小等因素確定。示例說(shuō)明：若違約方未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付違約金，違約金按未支付工資的____%計(jì)算。若第三方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。全文完。2024美容美體行業(yè)員工勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同簽訂依據(jù)與目的3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期3.3.合同續(xù)簽條件4.員工職位與工作內(nèi)容4.1.員工職位4.2.工作內(nèi)容4.3.工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息時(shí)間5.3.休假制度6.工資待遇6.1.基本工資6.2.獎(jiǎng)金6.3.津貼6.4.加班工資6.5.工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2.福利待遇8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.2.發(fā)展機(jī)會(huì)9.勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范9.1.勞動(dòng)紀(jì)律9.2.員工行為規(guī)范10.勞動(dòng)合同解除條件10.1.雙方協(xié)商解除10.2.單方解除條件10.3.違約責(zé)任11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2.補(bǔ)償計(jì)算方式11.3.支付時(shí)間11.4.補(bǔ)償爭(zhēng)議解決12.保密條款12.1.保密內(nèi)容12.2.保密期限12.3.違約責(zé)任13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.1.員工離職手續(xù)13.2.勞動(dòng)關(guān)系終止13.3.合同解除后的后續(xù)事宜14.合同爭(zhēng)議解決方式14.1.協(xié)商解決14.2.調(diào)解解決14.3.訴訟解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息（1）名稱：美容美體有限公司（2）地址：省市區(qū)路號(hào)（3）法定代表人：（4）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91350000MA1X1.2.員工基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1990年1月1日（4）身份證號(hào)碼：11010119900101（5）聯(lián)系電話：138000000002.合同簽訂依據(jù)與目的本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確雇主與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.合同期限3.1.合同起始日期：2024年1月1日3.2.合同終止日期：2024年12月31日3.3.合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。4.員工職位與工作內(nèi)容4.1.員工職位：美容師4.2.工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)為客戶提供美容服務(wù)，包括面部護(hù)理、按摩、護(hù)膚等；（2）負(fù)責(zé)維護(hù)店內(nèi)環(huán)境，保持工作區(qū)域的整潔；（3）協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行店內(nèi)管理；（4）完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。4.3.工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)美容美體有限公司5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間：（1）每日工作8小時(shí)，每周工作5天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（2）工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，需提前與員工協(xié)商。5.2.休息時(shí)間：（1）每周安排1天休息日；（2）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定休息。5.3.休假制度：（1）年假：根據(jù)員工在本公司工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受年假；（2）事假：因特殊原因需請(qǐng)假，需提前向雇主申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；（3）病假：因病需休假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.工資待遇6.1.基本工資：每月人民幣5000元；6.2.獎(jiǎng)金：根據(jù)員工表現(xiàn)，每月可享受獎(jiǎng)金，最高不超過(guò)基本工資的20%；6.3.津貼：根據(jù)員工工作性質(zhì)，每月可享受崗位津貼，最高不超過(guò)基本工資的10%；6.4.加班工資：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班工資；6.5.工資支付方式：每月15日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工指定的賬戶。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃（1）公司將為員工提供崗前培訓(xùn)，包括美容知識(shí)、技能培訓(xùn)等；（2）員工在崗期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將組織專業(yè)培訓(xùn)；（3）員工個(gè)人發(fā)展需求，可向公司提出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由公司安排。8.2.發(fā)展機(jī)會(huì)（1）公司將為員工提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)努力提升自己的職位；（2）公司將為員工提供內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，選拔優(yōu)秀員工擔(dān)任更高職位；（3）公司支持員工參加外部培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，提高個(gè)人專業(yè)能力。9.勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范9.1.勞動(dòng)紀(jì)律（1）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退；（2）員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；（3）員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得浪費(fèi)資源。9.2.員工行為規(guī)范（1）員工應(yīng)尊重客戶，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（2）員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；（3）員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露客戶信息。10.勞動(dòng)合同解除條件10.1.雙方協(xié)商解除（1）雇主與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方。10.2.單方解除條件（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（2）員工因嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.3.違約責(zé)任（1）違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償對(duì)方的損失。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在本公司工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在本公司工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）員工在本公司工作滿二十年的，每滿一年支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2.補(bǔ)償計(jì)算方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限計(jì)算；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在員工離職時(shí)一次性支付。11.3.支付時(shí)間（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付；（2）如因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，雇主應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明原因。11.4.補(bǔ)償爭(zhēng)議解決（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.保密條款12.1.保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理信息。12.2.保密期限（1）保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起三年；（2）如雙方另有約定的，從其約定。12.3.違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.1.員工離職手續(xù)（1）員工離職前應(yīng)提前30日書面通知雇主；（2）員工離職時(shí)，應(yīng)完成交接工作，確保工作連續(xù)性；（3）雇主應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。13.2.勞動(dòng)關(guān)系終止（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；（2）終止勞動(dòng)關(guān)系后，雇主應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3.合同解除后的后續(xù)事宜（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)；（2）雙方應(yīng)保持良好溝通，解決合同解除后的后續(xù)事宜。14.合同爭(zhēng)議解決方式14.1.協(xié)商解決（1）合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，尋求共同利益。14.2.調(diào)解解決（1）協(xié)商不成的，雙方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（2）調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容。14.3.訴訟解決（1）調(diào)解不成的，任何一方可向人民法院提起訴訟；（2）訴訟期間，雙方應(yīng)遵守法院判決，履行相應(yīng)義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義（1）第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為特定目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的目的（1）確保合同條款的履行；（2）解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（3）提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.3.第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。15.4.第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任進(jìn)行明確約定；（3）第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任（1）第三方在介入過(guò)程中，因其故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方在介入過(guò)程中，因不可抗力或不可歸責(zé)于第三方的因素導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲