2025年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工股權(quán)激勵續(xù)簽條件合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工股權(quán)激勵續(xù)簽條件合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2員工股權(quán)激勵1.3激勵對象1.4激勵計劃1.5激勵股票1.6激勵期權(quán)1.7激勵條件2.激勵計劃的制定2.1激勵計劃的目標2.2激勵計劃的適用范圍2.3激勵計劃的實施時間2.4激勵計劃的調(diào)整與終止3.激勵計劃的資金來源3.1股權(quán)激勵資金的籌集3.2股權(quán)激勵資金的用途3.3股權(quán)激勵資金的分配4.激勵對象資格4.1激勵對象的選拔標準4.2激勵對象的確認程序4.3激勵對象的變更5.激勵股票的授予5.1股票授予的條件5.2股票授予的數(shù)量5.3股票授予的價格5.4股票授予的期限6.激勵期權(quán)的授予6.1期權(quán)授予的條件6.2期權(quán)授予的數(shù)量6.3期權(quán)授予的價格6.4期權(quán)授予的期限7.激勵條件的續(xù)簽7.1續(xù)簽的條件7.2續(xù)簽的程序7.3續(xù)簽的期限8.激勵條件的變更8.1變更的條件8.2變更的程序8.3變更的期限9.激勵條件的解除9.1解除的條件9.2解除的程序9.3解除的期限10.激勵股票的回購10.1回購的條件10.2回購的程序10.3回購的價格11.激勵期權(quán)的行權(quán)11.1行權(quán)的條件11.2行權(quán)的程序11.3行權(quán)的時間12.激勵股票的登記12.1登記的條件12.2登記的程序12.3登記的期限13.激勵期權(quán)的登記13.1登記的條件13.2登記的程序13.3登記的期限14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵：指公司為激勵員工，通過授予員工一定比例的虛擬股權(quán)，使其享有公司部分收益權(quán)的一種激勵方式。1.2員工股權(quán)激勵：指公司對特定員工實施的股權(quán)激勵計劃。1.3激勵對象：指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)激勵的員工。1.4激勵計劃：指公司制定的股權(quán)激勵方案，包括激勵對象、激勵條件、激勵方式等。1.5激勵股票：指公司為激勵員工而發(fā)行的虛擬股票。1.6激勵期權(quán)：指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司虛擬股票的權(quán)利。1.7激勵條件：指員工獲得股權(quán)激勵所應(yīng)滿足的條件，包括業(yè)績指標、服務(wù)期限等。2.激勵計劃的制定2.1激勵計劃的目標：提升公司整體業(yè)績，增強員工凝聚力，吸引和保留優(yōu)秀人才。2.2激勵計劃的適用范圍：適用于公司全體員工，具體實施范圍由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵計劃的實施時間：自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日結(jié)束。2.4激勵計劃的調(diào)整與終止：公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行調(diào)整，如需終止，應(yīng)提前一個月通知激勵對象。3.激勵計劃的資金來源3.1股權(quán)激勵資金的籌集：公司通過自籌資金或通過其他合法途徑籌集股權(quán)激勵資金。3.2股權(quán)激勵資金的用途：用于支付激勵對象的股權(quán)激勵收益，包括股票授予、期權(quán)行權(quán)等。3.3股權(quán)激勵資金的分配：按照激勵計劃的規(guī)定，根據(jù)員工績效和服務(wù)期限等因素進行分配。4.激勵對象資格4.2激勵對象的確認程序：由公司人力資源部門根據(jù)選拔標準，提出激勵對象名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。4.3激勵對象的變更：激勵對象如有離職、退休等情況，其激勵資格將自動失效。5.激勵股票的授予5.1股票授予的條件：激勵對象符合激勵計劃規(guī)定的條件，且公司業(yè)績達到預(yù)期目標。5.2股票授予的數(shù)量：根據(jù)激勵對象的崗位、績效等因素確定，具體數(shù)量由公司人力資源部門提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。5.3股票授予的價格：按照公司股票市場價格確定，如市場價格波動較大，可由公司另行規(guī)定價格。5.4股票授予的期限：自授予之日起，有效期為五年。6.激勵期權(quán)的授予6.1期權(quán)授予的條件：激勵對象符合激勵計劃規(guī)定的條件，且公司業(yè)績達到預(yù)期目標。6.2期權(quán)授予的數(shù)量：根據(jù)激勵對象的崗位、績效等因素確定，具體數(shù)量由公司人力資源部門提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。6.3期權(quán)授予的價格：按照公司股票市場價格確定，如市場價格波動較大，可由公司另行規(guī)定價格。6.4期權(quán)授予的期限：自授予之日起，有效期為五年。7.激勵條件的續(xù)簽7.1續(xù)簽的條件：激勵對象在激勵計劃期間，業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定提升，且公司業(yè)績達到預(yù)期目標。7.2續(xù)簽的程序：激勵對象提出續(xù)簽申請，經(jīng)公司人力資源部門審核，報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。7.3續(xù)簽的期限：續(xù)簽期限為一年。8.激勵條件的變更8.1變更的條件：因公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致激勵計劃的原有條件不再適應(yīng)實際情況。8.2變更的程序：公司應(yīng)提前一個月向激勵對象公告變更事項，并聽取激勵對象的意見。變更事項經(jīng)公司董事會或股東大會審議通過后生效。8.3變更的期限：變更后的激勵條件自公告之日起生效，原有激勵條件同時廢止。9.激勵條件的解除9.1解除的條件：激勵對象出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、給公司造成重大損失等情況。9.2解除的程序：公司人力資源部門調(diào)查核實后，提出解除激勵條件的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。解除決定應(yīng)書面通知激勵對象。9.3解除的期限：解除激勵條件的決定自通知送達激勵對象之日起生效。10.激勵股票的回購10.1回購的條件：激勵對象因離職、退休、死亡等原因失去激勵資格，或公司根據(jù)激勵計劃規(guī)定回購股票。10.2回購的程序：公司人力資源部門提出回購建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按照市場公允價格回購股票。10.3回購的價格：回購價格按照公司股票市場價格確定，如市場價格波動較大，可由公司另行規(guī)定價格。11.激勵期權(quán)的行權(quán)11.1行權(quán)的條件：激勵對象在激勵期權(quán)有效期內(nèi)，達到行權(quán)條件，如業(yè)績目標達成、服務(wù)期限屆滿等。11.2行權(quán)的程序：激勵對象向公司提出行權(quán)申請，公司審核通過后，按照行權(quán)價格購買虛擬股票。11.3行權(quán)的時間：激勵期權(quán)行權(quán)時間自激勵期權(quán)授予之日起，至激勵期權(quán)到期日止。12.激勵股票的登記12.1登記的條件：激勵對象獲得股權(quán)激勵后，需在規(guī)定時間內(nèi)完成股票登記手續(xù)。12.2登記的程序：激勵對象持相關(guān)證明材料，向公司人力資源部門申請股票登記，公司辦理登記手續(xù)。12.3登記的期限：自股權(quán)激勵授予之日起三十日內(nèi)完成股票登記。13.激勵期權(quán)的登記13.1登記的條件：激勵對象獲得股權(quán)激勵后，需在規(guī)定時間內(nèi)完成期權(quán)登記手續(xù)。13.2登記的程序：激勵對象持相關(guān)證明材料，向公司人力資源部門申請期權(quán)登記，公司辦理登記手續(xù)。13.3登記的期限：自股權(quán)激勵授予之日起三十日內(nèi)完成期權(quán)登記。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部實體，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、評估、咨詢等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ⒄f明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜達成一致意見，包括第三方的選擇、職責(zé)、費用等。16.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，且不得超過雙方事先約定的金額。17.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：18.1.1獲得報酬：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)報酬。18.1.2獨立工作：第三方有權(quán)獨立完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，不受甲乙雙方的直接指揮。18.1.3保密義務(wù)：第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1專業(yè)服務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.2.2遵守法律：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。18.2.3通知義務(wù)：第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展和遇到的問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方直接向第三方追究。19.1.2甲方對第三方的指示和決策，第三方應(yīng)予以尊重，但第三方有權(quán)拒絕不合理的指示。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方直接向第三方追究。19.2.2乙方對第三方的指示和決策，第三方應(yīng)予以尊重，但第三方有權(quán)拒絕不合理的指示。19.3第三方與激勵對象的劃分：19.3.1第三方對激勵對象的責(zé)任，由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體責(zé)任劃分由合同約定。19.3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1終止條件：若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，或甲乙雙方一致同意終止第三方介入，則第三方介入終止。20.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜達成一致，并書面通知第三方。20.3終止后的責(zé)任：第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定完成剩余工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃草案詳細要求：包括激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵期限、資金來源等內(nèi)容。說明：此附件為激勵計劃的初步方案，用于內(nèi)部討論和審批。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：此附件用于記錄符合激勵條件的員工名單。3.股票登記文件詳細要求：包括激勵股票的登記證明、持股比例等。說明：此附件用于證明激勵對象已獲得股權(quán)激勵。4.期權(quán)行權(quán)文件詳細要求：包括期權(quán)行權(quán)通知、行權(quán)價格、行權(quán)數(shù)量等。說明：此附件用于記錄激勵對象行權(quán)的相關(guān)信息。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、職責(zé)、費用、責(zé)任限額等。說明：此附件用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。6.激勵計劃變更通知詳細要求：包括變更內(nèi)容、生效日期、影響范圍等。說明：此附件用于公告激勵計劃的變更情況。7.激勵計劃解除通知詳細要求：包括解除原因、生效日期、影響范圍等。說明：此附件用于通知激勵對象激勵計劃的解除情況。8.第三方評估報告詳細要求：包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等。說明：此附件用于第三方對激勵計劃執(zhí)行情況的評估。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時間支付股權(quán)激勵資金。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。激勵對象未按合同約定履行服務(wù)期限。激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。2.責(zé)任認定標準：甲乙雙方未按合同約定時間支付股權(quán)激勵資金，每逾期一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢ū壤倪`約金。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。激勵對象未按合同約定履行服務(wù)期限，應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵收益。激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：若甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵資金，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付0.5%的違約金。若第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受10萬元損失，第三方應(yīng)賠償甲方10萬元。若激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成5萬元損失，激勵對象應(yīng)賠償公司5萬元。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工股權(quán)激勵續(xù)簽條件合同1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議有效期二、定義和解釋2.1定義2.2解釋三、股權(quán)激勵計劃3.1激勵對象3.2激勵股權(quán)數(shù)量3.3激勵股權(quán)分配3.4激勵股權(quán)價格四、激勵條件4.1績效考核條件4.2服務(wù)期限條件4.3行為合規(guī)條件五、股權(quán)激勵續(xù)簽條件5.1續(xù)簽申請5.2續(xù)簽審批5.3續(xù)簽期限5.4續(xù)簽內(nèi)容六、股權(quán)激勵執(zhí)行6.1激勵股權(quán)的授予6.2激勵股權(quán)的歸屬6.3激勵股權(quán)的行使七、股權(quán)激勵的變更和終止7.1變更條件7.2終止條件7.3變更和終止程序八、稅務(wù)事項8.1應(yīng)納稅所得額8.2稅收計算方法8.3稅務(wù)申報九、保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密范圍9.3違約責(zé)任十、知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)使用10.3知識產(chǎn)權(quán)保護十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點十二、不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理十三、其他13.1法律適用13.2協(xié)議生效13.3協(xié)議份數(shù)十四、附件14.1附件一：股權(quán)激勵計劃細則14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.1.1公司為激勵員工，提高員工積極性，推動公司發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的1.2.1通過股權(quán)激勵，使員工成為公司長期發(fā)展的利益共同體，提升公司競爭力。1.3協(xié)議范圍1.3.1本協(xié)議適用于公司全體員工，具體激勵對象由公司根據(jù)實際情況確定。1.4協(xié)議有效期1.4.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日。二、定義和解釋2.1定義2.1.1虛擬股權(quán)：指公司向激勵對象授予的，在特定條件下可以享有公司未來收益分配的權(quán)益。2.2解釋2.2.1本協(xié)議中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。三、股權(quán)激勵計劃3.1激勵對象3.1.1激勵對象為公司核心員工，包括部門經(jīng)理、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。3.2激勵股權(quán)數(shù)量3.2.1激勵股權(quán)數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象崗位、貢獻等因素確定。3.3激勵股權(quán)分配3.3.1激勵股權(quán)分配方案由公司董事會根據(jù)實際情況制定。3.4激勵股權(quán)價格3.4.1激勵股權(quán)價格參照公司市場估值和激勵對象崗位、貢獻等因素確定。四、激勵條件4.1績效考核條件4.1.1激勵對象須滿足公司制定的績效考核標準。4.2服務(wù)期限條件4.2.1激勵對象須在公司服務(wù)滿一定年限。4.3行為合規(guī)條件4.3.1激勵對象須遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。五、股權(quán)激勵續(xù)簽條件5.1續(xù)簽申請5.1.1激勵對象在協(xié)議期滿前，如有續(xù)簽意愿，可向公司提出申請。5.2續(xù)簽審批5.2.1公司對激勵對象的續(xù)簽申請進行審核，審核通過后方可續(xù)簽。5.3續(xù)簽期限5.3.1續(xù)簽期限根據(jù)公司實際情況和激勵對象崗位、貢獻等因素確定。5.4續(xù)簽內(nèi)容5.4.1續(xù)簽內(nèi)容包括激勵股權(quán)數(shù)量、激勵條件、續(xù)簽期限等。六、股權(quán)激勵執(zhí)行6.1激勵股權(quán)的授予6.1.1公司按照協(xié)議約定，向激勵對象授予激勵股權(quán)。6.2激勵股權(quán)的歸屬6.2.1激勵股權(quán)歸激勵對象所有，但需遵守本協(xié)議的約定。6.3激勵股權(quán)的行使6.3.1激勵對象在滿足特定條件后，可依法行使激勵股權(quán)。七、股權(quán)激勵的變更和終止7.1變更條件7.1.1如有特殊情況，經(jīng)公司董事會批準，可對股權(quán)激勵計劃進行變更。7.2終止條件7.2.1激勵對象違反本協(xié)議約定，或出現(xiàn)不可抗力等原因，公司可終止股權(quán)激勵。7.3變更和終止程序7.3.1變更和終止股權(quán)激勵計劃，需經(jīng)公司董事會批準，并通知激勵對象。八、稅務(wù)事項8.1應(yīng)納稅所得額8.1.1激勵對象根據(jù)本協(xié)議獲得的收益，應(yīng)按照國家稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅所得額。8.2稅收計算方法8.2.1稅收計算方法依照國家相關(guān)稅法及公司內(nèi)部財務(wù)制度執(zhí)行。8.3稅務(wù)申報8.3.1激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成稅務(wù)申報，并承擔(dān)相應(yīng)的稅務(wù)責(zé)任。九、保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1激勵對象對本協(xié)議內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括公司經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。9.3違約責(zé)任9.3.1激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1激勵對象在公司服務(wù)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)使用10.2.1激勵對象在未經(jīng)公司同意的情況下，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司知識產(chǎn)權(quán)。10.3知識產(chǎn)權(quán)保護10.3.1公司應(yīng)采取措施保護激勵對象在公司服務(wù)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序11.2.1協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為激勵對象所在地的有管轄權(quán)的人民法院。十二、不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議，并采取措施減輕損失。十三、其他13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2協(xié)議生效13.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3協(xié)議份數(shù)13.3.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十四、附件14.1附件一：股權(quán)激勵計劃細則14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議甲方（公司）代表簽字：____________日期：____________________乙方（員工）簽字：____________日期：____________________附件：（此處插入附件相關(guān)內(nèi)容）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1激勵方案制定權(quán)1.1.1甲方擁有制定股權(quán)激勵方案的最終決定權(quán)，包括激勵對象、激勵比例、激勵方式等。1.1.2甲方應(yīng)確保激勵方案符合國家法律法規(guī)和公司實際情況。1.2信息披露義務(wù)1.2.1甲方有義務(wù)向乙方提供股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵方案、股權(quán)分配、行使方式等。1.2.2甲方應(yīng)確保信息的真實、準確、完整。1.3監(jiān)督和管理權(quán)1.3.1甲方有權(quán)對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理。1.3.2甲方應(yīng)確保激勵對象按照協(xié)議約定行使股權(quán)。1.4修改和終止權(quán)1.4.1在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，甲方有權(quán)對股權(quán)激勵計劃進行修改或終止。1.4.2甲方應(yīng)在修改或終止股權(quán)激勵計劃前通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1激勵方案參與權(quán)2.1.1乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵方案的制定和修改，并提出合理建議。2.1.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見和建議。2.2激勵條件調(diào)整權(quán)2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需求，提出調(diào)整激勵條件的建議。2.2.2甲方應(yīng)在收到乙方建議后，及時進行評估并作出相應(yīng)調(diào)整。2.3行使權(quán)保障2.3.1乙方有權(quán)按照協(xié)議約定行使股權(quán)，甲方應(yīng)提供必要的保障措施。2.3.2甲方不得無故干涉乙方行使股權(quán)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)選定3.1.1雙方同意在股權(quán)激勵計劃中引入第三方中介機構(gòu)，負責(zé)激勵方案的執(zhí)行和監(jiān)督。3.1.2中介機構(gòu)的選定由雙方協(xié)商確定，中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗。3.2中介機構(gòu)職責(zé)3.2.1中介機構(gòu)負責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況，確保激勵對象按照協(xié)議約定行使股權(quán)。3.2.2中介機構(gòu)應(yīng)定期向雙方報告股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況，并提出改進建議。3.3中介機構(gòu)費用3.3.1中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.3.2中介機構(gòu)費用應(yīng)合理，不得影響股權(quán)激勵計劃的正常執(zhí)行。3.4中介機構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機構(gòu)應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定履行職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4.2雙方有權(quán)對中介機構(gòu)的履職情況進行監(jiān)督，并提出異議。3.5中介機構(gòu)更換3.5.1如中介機構(gòu)無法履行職責(zé)或出現(xiàn)重大失誤，雙方有權(quán)協(xié)商更換中介機構(gòu)。3.5.2更換中介機構(gòu)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并確保新中介機構(gòu)具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃細則2.附件二：績效考核標準3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.附件五：中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.附件六：激勵對象名單及持股比例7.附件七：稅務(wù)申報指南8.附件八：股權(quán)激勵計劃變更及終止通知二、違約行為及認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成稅務(wù)申報。認定：根據(jù)國家稅法及公司內(nèi)部財務(wù)制度，激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成稅務(wù)申報。2.違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。認定：根據(jù)保密協(xié)議，激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。3.違約行為：中介機構(gòu)未履行監(jiān)督職責(zé)。認定：根據(jù)中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議，中介機構(gòu)未按照協(xié)議約定履行監(jiān)督職責(zé)。4.違約行為：甲方未提供股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。認定：根據(jù)信息披露義務(wù)，甲方未按照協(xié)議約定向乙方提供股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。5.違約行為：甲方無故干涉乙方行使股權(quán)。認定：根據(jù)行使權(quán)保障條款，甲方無故干涉乙方按照協(xié)議約定行使股權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指公司向激勵對象授予的，在特定條件下可以享有公司未來收益分配的權(quán)益。2.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息負有保密義務(wù)。3.知識產(chǎn)權(quán)：指受法律保護的創(chuàng)造性智力成果，包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對激勵方案不滿意。解決辦法：雙方通過溝通協(xié)商，對激勵方案進行調(diào)整，以滿足激勵對象的需求。2.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介機構(gòu)。3.問題：激勵對象無法按時完成稅務(wù)申報。解決辦法：提供稅務(wù)申報指南，協(xié)助激勵對象完成稅務(wù)申報。4.問題：公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行。解決辦法：根據(jù)公司實際情況，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整或終止。五、所有應(yīng)用場景：1.公司為激勵員工，推動公司發(fā)展。2.公司為吸引和保留核心人才。3.公司為調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工積極性。4.公司為實施股權(quán)激勵計劃，完善公司治理結(jié)構(gòu)。5.公司為應(yīng)對市場競爭，提升公司競爭力。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工股權(quán)激勵續(xù)簽條件合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（激勵主體）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（激勵對象）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________3.其他相關(guān)方：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明確2024年度虛擬股權(quán)激勵的實施及相關(guān)續(xù)簽條件，以激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力。2.2目的本合同旨在規(guī)范公司虛擬股權(quán)激勵的實施，保障甲方和乙方在股權(quán)激勵過程中的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司、股東和員工的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.虛擬股權(quán)：指公司授予員工的一種非實繳資本權(quán)益，員工享有公司分紅、增值等權(quán)益，但不享有公司凈資產(chǎn)分配權(quán)。2.股權(quán)激勵：指公司以股權(quán)形式對員工進行激勵，以實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的。3.2關(guān)鍵詞解釋1.激勵對象：指符合公司規(guī)定條件的員工。2.激勵額度：指公司授予員工虛擬股權(quán)的數(shù)量。3.激勵期限：指員工持有虛擬股權(quán)的時間。4.續(xù)簽條件：指員工在激勵期限到期后，符合規(guī)定條件可繼續(xù)享有虛擬股權(quán)激勵的條款。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，決定虛擬股權(quán)激勵的發(fā)放標準和激勵額度。2.甲方有義務(wù)按照合同約定，及時、足額支付員工虛擬股權(quán)激勵收益。3.甲方有義務(wù)保障員工在激勵期間享有的權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定，享受虛擬股權(quán)激勵的收益。2.乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3.乙方有義務(wù)在激勵期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照合同約定，在激勵期間內(nèi)，向乙方支付虛擬股權(quán)激勵收益。2.乙方按照合同約定，履行崗位職責(zé)，享受虛擬股權(quán)激勵。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.激勵期限屆滿，乙方不再符合激勵條件。2.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正。3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。6.3終止程序1.合同終止前，甲方應(yīng)書面通知乙方。2.合同終止后，乙方應(yīng)將持有的虛擬股權(quán)及收益返還甲方。6.4終止后果1.合同終止后，乙方不再享有虛擬股權(quán)激勵的權(quán)益。2.合同終止后，甲方不再向乙方支付虛擬股權(quán)激勵收益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.虛擬股權(quán)激勵成本：包括但不限于激勵額度的計算、分配、管理等相關(guān)費用。2.乙方收益分配：包括但不限于分紅、增值等虛擬股權(quán)激勵收益的分配。7.2支付方式1.甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付虛擬股權(quán)激勵費用。2.甲方應(yīng)在每月固定日期前將當(dāng)月應(yīng)支付的費用劃入乙方指定賬戶。7.3支付時間1.激勵費用支付時間：甲方應(yīng)在激勵計劃實施后，根據(jù)乙方績效情況，在次月內(nèi)支付當(dāng)月激勵費用。2.收益分配時間：甲方應(yīng)在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)乙方虛擬股權(quán)持有情況，在次月內(nèi)支付當(dāng)年收益分配。7.4支付條款1.甲方支付虛擬股權(quán)激勵費用時，應(yīng)提供支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認收到相應(yīng)費用。3.若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金比例為應(yīng)支付金額的萬分之五，累計計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付虛擬股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行職責(zé)，影響公司經(jīng)營，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，賠償金額為實際損失的一定比例。2.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.虛擬股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。9.2保密期限1.保密期限為自合同簽訂之日起至虛擬股權(quán)激勵計劃終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、披露保密內(nèi)容。2.乙方不得利用保密內(nèi)容謀取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減少損失。2.不可抗力事件持續(xù)期間，合同各方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實例1.新冠疫情（COVID19）等公共衛(wèi)生事件。2.國家政策調(diào)整導(dǎo)致的行業(yè)變革。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.爭議解決地點為公司所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在職期間。2.虛擬股權(quán)激勵計劃尚未終止。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對虛擬股權(quán)激勵計劃的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在特殊情況下，對虛擬股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在必要時，提前終止虛擬股權(quán)激勵計劃的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改或補充，必須以書面形式進行。2.修改或補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.任何修改或補充協(xié)議均不影響本合同的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保虛擬股權(quán)激勵計劃的順利實施。2.雙方應(yīng)積極配合，及時解決在實施過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面形式溝通協(xié)作事項。2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論虛擬股權(quán)激勵計劃的實施情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于虛擬股權(quán)激勵的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確約定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（激勵主體）：________________________（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表簽名：________________________日期：__________________乙方（激勵對象）：________________________（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表簽名：________________________日期：__________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.虛擬股權(quán)激勵計劃實施細則2.乙方績效考核標準3.虛擬股權(quán)激勵收益分配方案4.不可抗力事件清單5.爭議解決機制說明6.保密協(xié)議7.合同簽訂及履行過程中的相關(guān)文件和記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付虛擬股權(quán)激勵費用。b.違反保密條款