2024版貴州勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版貴州勞動合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂對象1.1：用人單位信息1.2：勞動者信息第二條：合同期限2.1：固定期限2.2：無固定期限2.3：試用期第三條：工作內(nèi)容3.1：工作崗位3.2：工作職責(zé)3.3：工作量第四條：勞動報酬4.1：基本工資4.2：績效獎金4.3：加班工資4.4：福利待遇第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間5.2：休息日5.3：法定節(jié)假日5.4：年假第六條：勞動保護與勞動條件6.1：勞動保護措施6.2：勞動條件6.3：安全衛(wèi)生第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1：職業(yè)技能培訓(xùn)7.2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1：保密義務(wù)8.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九條：勞動合同的變更與解除9.1：變更事由9.2：解除事由9.3：經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：勞動合同的終止10.1：終止事由10.2：終止后的權(quán)益處理第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位違約11.2：勞動者違約第十二條：爭議解決12.1：協(xié)商解決12.2：調(diào)解解決12.3：仲裁解決12.4：訴訟解決第十三條：其他約定13.1：社會保險13.2：公積金13.3：福利待遇第十四條：合同的生效、修改與解除14.1：合同生效條件14.2：合同修改14.3：合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂對象1.1：用人單位信息1.1.1：用人單位名稱：_______1.1.2：用人單位地址：_______1.1.3：用人單位法定代表人：_______1.2：勞動者信息1.2.1：勞動者姓名：_______1.2.2：勞動者身份證號碼：_______1.2.3：勞動者戶籍所在地：_______1.2.4：勞動者聯(lián)系方式：_______第二條：合同期限2.1：固定期限2.1.1：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2：無固定期限2.2.1：本合同自____年__月__日起，至勞動者達到法定退休年齡或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同止。2.3：試用期2.3.1：本合同試用期為__個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條：工作內(nèi)容3.1：工作崗位3.1.1：勞動者在本合同期間的工作崗位為：_______3.2：工作職責(zé)3.2.1：勞動者的工作職責(zé)包括但不限于：_______3.3：工作量3.3.1：勞動者的工作量根據(jù)實際情況進行評估，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：_______第四條：勞動報酬4.1：基本工資4.1.1：勞動者的基本工資為每月人民幣____元。4.2：績效獎金4.2.1：勞動者根據(jù)工作績效可以獲得績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：_______4.3：加班工資4.3.1：勞動者加班工資按照_______支付。4.4：福利待遇第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間5.1.1：勞動者每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。5.2：休息日5.2.1：勞動者每周享有____天休息日。5.3：法定節(jié)假日5.3.1：勞動者按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息。5.4：年假5.4.1：勞動者每年享有____天帶薪年休假。第六條：勞動保護與勞動條件6.1：勞動保護措施6.1.1：用人單位應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.2：勞動條件6.3：安全衛(wèi)生6.3.1：用人單位應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保勞動場所的安全衛(wèi)生。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1：職業(yè)技能培訓(xùn)7.1.1：用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的業(yè)務(wù)水平。7.2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1：用人單位應(yīng)為勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助勞動者實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1：保密義務(wù)8.1.1：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1：勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，未經(jīng)用人單位許可不得使用或轉(zhuǎn)讓。第十條：勞動合同的變更與解除9.1：變更事由9.1.1：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。9.2：解除事由9.2.1：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.3：經(jīng)濟補償9.3.1：勞動者解除或者終止合同時，用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十一條：勞動合同的終止10.1：終止事由10.1.1：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。10.2：終止后的權(quán)益處理10.2.1：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定處理勞動者的相關(guān)權(quán)益。第十二條：違約責(zé)任11.1：用人單位違約11.1.1：用人單位違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2：勞動者違約11.2.1：勞動者違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條：爭議解決12.1：協(xié)商解決12.1.1：雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2：調(diào)解解決12.2.1：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3：仲裁解決12.3.1：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4：訴訟解決12.4.1：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、修改與解除13.1：合同生效條件13.1.1：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2：合同修改13.2.1：勞動合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3：合同解除13.3.1：勞動合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動者身份證復(fù)印件附件三：工作崗位說明書附件四：工作職責(zé)說明附件五：勞動保護措施清單附件六：勞動條件詳細(xì)說明附件七：職業(yè)技能培訓(xùn)計劃附件八：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案附件九：保密協(xié)議附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件十一：勞動爭議調(diào)解申請書附件十二：勞動爭議仲裁申請書附件十三：勞動合同變更協(xié)議附件十四：經(jīng)濟補償計算公式說明附件五：工作時間和休息休假制度附件六：社會保險繳納明細(xì)附件七：公積金繳納明細(xì)說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動保護措施。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。3.用人單位未按照合同約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)。4.用人單位未按照合同約定制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.勞動者未按照合同約定泄露用人單位商業(yè)秘密。6.勞動者未按照合同約定違反勞動紀(jì)律。7.用人單位未按照合同約定解除勞動合同。8.勞動者未按照合同約定提前解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位未按照合同約定提供勞動保護措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的工資報酬及經(jīng)濟補償。3.用人單位未按照合同約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.用人單位未按照合同約定制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用人單位因此造成的損失。6.勞動者違反勞動紀(jì)律的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任，如警告、罰款等。7.用人單位未按照合同約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付勞動者經(jīng)濟補償。8.勞動者未按照合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付用人單位因此造成的損失。示例說明：1.若用人單位未提供勞動保護措施，導(dǎo)致勞動者在工作中受傷，需賠償勞動者醫(yī)療費用及誤工費。2.若用人單位延遲支付勞動報酬，需支付勞動者延遲支付期間的工資報酬，并按照約定支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動保護措施：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、安全設(shè)施、健康保障等方面的保障措施。4.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等。5.職業(yè)技能培訓(xùn)：指用人單位為勞動者提供的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指用人單位為勞動者制定的長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。8.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在創(chuàng)作過程中產(chǎn)生的專利、著作權(quán)、商標(biāo)等權(quán)利。9.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭