工會干部實務培訓

演講人：日期：工會干部實務培訓目CONTENTS工會基礎知識工會干部素質要求工會實務操作技能工會法律法規(guī)與政策解讀企業(yè)文化建設中的工會角色定位互聯(lián)網(wǎng)時代下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢探討錄01工會基礎知識定義工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。性質工會是職工利益的代表，具有廣泛的群眾性和代表性。工會的定義與性質現(xiàn)狀目前，我國已經(jīng)建立了比較完善的工會體系，各級工會組織和會員數(shù)量不斷增加。起源工會起源于工業(yè)革命時期，是工人階級為爭取自身權益而自發(fā)組織的團體。發(fā)展隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，工會逐漸發(fā)展壯大，成為維護職工權益、參與社會建設的重要力量。工會的歷史與發(fā)展工會的職能與作用作用工會通過參與制定涉及職工切身利益的政策制度，為職工發(fā)聲；通過開展各種技能培訓和文體活動，提高職工素質；通過關心職工生活，為職工排憂解難，增強職工凝聚力和向心力。職能維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。02工會干部素質要求工會干部應始終堅持黨的領導，保持政治上的清醒和堅定。堅定的政治立場要深刻理解黨的路線、方針、政策，具備較強的政治敏感性和洞察力。良好的政治覺悟遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到言行一致，維護黨的形象和利益。嚴明的政治紀律政治素質要求010203工會干部應掌握與工會工作相關的法律法規(guī)、政策制度及業(yè)務知識。扎實的專業(yè)知識較強的工作能力持續(xù)的學習能力具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力和領導能力，能夠獨立完成各項任務。保持對新知識、新技能的學習熱情，不斷提高自身業(yè)務素質和工作能力。業(yè)務素質要求工會干部應具備誠實守信、正直無私、勤政廉潔等道德品質。高尚的道德品質要遵守職業(yè)道德規(guī)范，盡職盡責，為職工服務，不謀取私利。良好的職業(yè)操守關心社會公益事業(yè)，積極參與志愿服務活動，樹立工會干部的良好形象。強烈的社會責任感道德素質要求03工會實務操作技能組織開展文體活動技能文體活動規(guī)劃制定文體活動計劃，包括活動內容、形式、時間、地點等。活動宣傳與推廣通過工會宣傳渠道推廣文體活動，吸引更多職工參與。活動組織與協(xié)調負責活動的整體組織和協(xié)調工作，確保活動順利進行?；顒涌偨Y與反饋對文體活動進行總結，收集職工反饋，不斷改進活動質量。深入調查爭議事實，收集相關證據(jù)，為調解提供依據(jù)。爭議調查與取證根據(jù)爭議情況，制定可行的調解方案，促進雙方和解。調解方案制定01020304遵循公正、公平、及時的原則，處理勞動爭議。爭議調解原則監(jiān)督調解協(xié)議的執(zhí)行情況，確保雙方權益得到保障。調解協(xié)議執(zhí)行勞動爭議調解處理技能了解職工家庭情況，及時發(fā)現(xiàn)并識別困難職工。困難職工識別困難職工幫扶救助技能針對困難職工的具體情況，制定個性化的幫扶計劃。幫扶計劃制定整合工會內外資源，為困難職工提供有效的幫扶和救助。資源整合與利用對幫扶計劃進行定期評估，確保幫扶效果得到落實。幫扶效果評估04工會法律法規(guī)與政策解讀工會組織的建立與職責規(guī)定工會組織的建立程序、原則、職責及權利，包括會員大會或會員代表大會的召開、工會經(jīng)費的使用等?！豆ā返牧⒎ū尘芭c目的保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用?！豆ā返男拚龤v程歷經(jīng)2001年、2009年、2021三次修正，共七章節(jié)五十八條，不斷完善工會法律制度?！豆ā方庾x及實務操作指南2008年1月1日起實施，旨在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益?！秳趧雍贤ā返牧⒎ū尘芭c意義規(guī)定勞動合同的必備條款、訂立形式、試用期、合同變更、終止等，確保合同內容合法、公平。勞動合同的訂立與履行提高了勞動者的維權意識，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。勞動合同法的實施影響《勞動合同法》相關規(guī)定及影響分析規(guī)范集體合同的訂立、履行、變更和解除等行為，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定?！都w合同規(guī)定》確立勞動爭議調解仲裁制度，為勞動者提供便捷、高效的爭議解決途徑。《勞動爭議調解仲裁法》全面規(guī)定勞動者的基本權利、義務和勞動標準，是保障勞動者權益的基本法律?！吨腥A人民共和國勞動法》其他相關法律法規(guī)政策介紹05企業(yè)文化建設中的工會角色定位企業(yè)文化概念及內涵闡述企業(yè)文化內涵企業(yè)文化內涵豐富，包括企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)物質文化等層面，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)文化定義企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經(jīng)營實踐中形成的，由企業(yè)領導者倡導、為員工所認同的具有本企業(yè)特色的價值觀念、道德規(guī)范、行為準則、企業(yè)精神、企業(yè)制度、企業(yè)形象等文化要素的總和。工會是企業(yè)文化建設的推動者工會通過組織員工參與企業(yè)文化建設，促進員工對企業(yè)文化的認同和踐行，推動企業(yè)文化在企業(yè)內部落地生根。工會是企業(yè)文化建設的維護者工會是企業(yè)文化建設的傳播者工會在企業(yè)文化建設中的作用分析工會通過維護員工權益，保障員工利益，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，從而維護企業(yè)文化的穩(wěn)定性和持續(xù)性。工會通過各種渠道和方式，向員工宣傳企業(yè)文化的理念和價值觀，提高員工的文化素質和道德水平。加強工會組織建設加強工會組織建設，提高工會干部素質，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)文化建設提供有力保障。如何更好地發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的積極作用創(chuàng)新工作方法工會應結合企業(yè)實際情況，創(chuàng)新工作方法，開展形式多樣的文化活動，吸引員工積極參與，提高企業(yè)文化建設的效果。加強與企業(yè)管理層的溝通工會應加強與企業(yè)管理層的溝通，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略規(guī)劃，積極參與企業(yè)文化建設規(guī)劃和實施，共同推動企業(yè)健康發(fā)展。06互聯(lián)網(wǎng)時代下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢探討互聯(lián)網(wǎng)時代對工會工作帶來的挑戰(zhàn)與機遇分析互聯(lián)網(wǎng)時代信息傳播速度快，工會需要更加敏銳地捕捉職工需求和社會熱點，及時作出反應。挑戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)為工會提供了更廣闊的工作平臺和更高效的傳播手段，有助于提升工會的影響力和凝聚力。機遇工會可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)新工作方式，如在線調查、遠程會議等，提高工作效率和響應速度。技術應用借鑒國外工會在維護職工權益、促進勞動關系和諧等方面的先進經(jīng)驗，如集體談判、職工參與等制度。國外經(jīng)驗學習國內工會在服務職工、加強自身建設等方面的成功案例，如職工之家、技能競賽等活動。國內案例結合國內外經(jīng)驗，探索適合我國國情的工會工作新模式，注重職工參與和民主管理。啟示意義國內外先進經(jīng)驗借鑒及啟示意義探討創(chuàng)新發(fā)展積極探索工會工作的新思路、新方法，不斷拓展工會工作的領域和范圍，為職工提供更加全面、優(yōu)質的服務。發(fā)展趨勢未來工