雇傭關系與用工合同制度

雇傭關系與用工合同制度第一章總則第一條前言為規(guī)范公司內部雇傭關系管理及用工合同簽訂的程序和內容，明確雇傭雙方的權利和義務，提高企業(yè)生產管理的效率和工作秩序，訂立本《雇傭關系與用工合同制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司的全部員工，包含全職、兼職、臨時工以及外包員工等，無論其職位與級別。第三條定義雇主：指公司作為用工單位與員工簽訂雇傭合同，供應工作崗位、工資待遇及其他福利的法律主體。雇員：指在公司工作，并與公司簽訂雇傭合同的個人。雇傭合同：指雇主與雇員之間的書面合同，商定了雙方的權利和義務，并規(guī)范雇傭關系的法律文件。第二章雇傭關系管理第四條招聘與錄用公司將依法開展招聘活動，公平對待全部求職者。招聘崗位需求由人力資源部門提出，并在公司官方網站及指定招聘渠道發(fā)布招聘信息。招聘程序包含崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、考核、錄用等環(huán)節(jié)，其中錄用環(huán)節(jié)需遵從公正、透亮、本領和素養(yǎng)優(yōu)先的原則。入職前，雇員須供應真實有效的身份證明及相關資料，公司將核實并建立員工檔案。第五條領用工作證件公司將為雇員認證頒發(fā)工作證件，包含員工工牌、工作證等，用于證明雇員的身份和職務。雇員認證工作證件后，需妥當保管，不得私自轉借他人或將其用于其他非工作目的。如雇員工作證件遺失，應及時向人力資源部門申請補辦，需供應相關證明料子和手續(xù)，并承當相應的費用。第六條職務調動和晉升公司將依據(jù)業(yè)務需要和個人發(fā)展情況，進行職務調動和晉升。職務調動和晉升會在符合規(guī)定的程序下進行，確保公正公平。職務調動或晉升后，雇員需履行新崗位的職責，并接受相應的培訓和考核。第七條崗位調整和降職針對工作表現(xiàn)不佳、職務需求更改等情況，公司可能進行崗位調整或降職措施。崗位調整或降職決議應以員工的實際工作表現(xiàn)、本領和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，并在合適的程序下進行。崗位調整或降職后，雇員需履行新崗位的職責，并接受相應的培訓和考核。第八條離職和解雇雇員有權隨時提出辭職，需提前提出書面申請，與公司協(xié)商處理離職手續(xù)。公司對于嚴重違反公司規(guī)章制度、工作失職、不符合崗位要求等行為的，有權對雇員予以解雇處分。公司解雇員工前，需經過調查和聽證程序，確保充分公正。第三章用工合同簽訂第九條合同簽訂公司與雇員之間必需簽訂書面用工合同，明確雇傭關系及雙方的權利和義務。用工合同應包含合同期限、工作職責、工作時間、薪資福利、離職條款等合同內容。用工合同應符合國家有關勞動法律法規(guī)的要求，保障雇員的合法權益。第十條合同更改與停止在合同期限內，如有對合同內容的更改需求，雇員應提出書面申請，并經公司同意后方可執(zhí)行。合同期滿前，如雇員對續(xù)簽合同有心愿，應提前一個月書面提出續(xù)簽申請。合同到期或者經雙方協(xié)商全都解除合同的，應當辦理離職手續(xù)并結清相關工資福利。第十一條保密義務雇員在履行工作職責過程中可能接觸到公司的商業(yè)機密、技術秘密等敏感信息，需承當保密義務。雇員不得將公司的商業(yè)機密、技術秘密等信息泄露給外部或非授權人員，不得用于本身的利益或他人的利益。第四章法律責任第十二條違規(guī)違紀行為雇員在工作中應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及各項工作程序和要求。若雇員認定雇員存在違規(guī)行為，可向人力資源部門進行投訴或舉報，由相關部門進行調審核實，并予以相應處理。第十三條法律責任雇員違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或用工合同商定的，將承當相應的法律責任。公司對于雇員的違規(guī)行為有權采取紀律處分、經濟懲罰甚至解雇等措施，并保存追究其法律責任的權利。第五章附則第十四條本制度解釋權本制度的解釋權屬于公司，可依據(jù)工作需要進行修訂和增補。本制度的任何修改或增補，將以公司內部通知的形式進行。第十五條實施日期本制度自頒布之日起實施，并適用于公司的全部員工。對于已有的用工合同，若合同與本制度不全都，以合同為準，但合同到期后續(xù)簽的受本制度管束。第十六條特別聲明本制度為公司內部規(guī)章制度，不具有法律效力，與國家法律法規(guī)不全都的，以國家法律法規(guī)為準。