鐵礦項(xiàng)目部安全獎(jiǎng)罰制度

鐵礦項(xiàng)目部安全獎(jiǎng)罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障鐵礦項(xiàng)目部安全生產(chǎn)，提高安全管理水平，減少事故發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司安全管理制度，訂立本安全獎(jiǎng)罰制度。第二條適用范圍本安全獎(jiǎng)罰制度適用于鐵礦項(xiàng)目部全體員工。第二章安全嘉獎(jiǎng)第三條安全嘉獎(jiǎng)的依據(jù)依據(jù)鐵礦項(xiàng)目部的生產(chǎn)管理實(shí)際情況，以及員工在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)出的貢獻(xiàn)，提出以下安全嘉獎(jiǎng)依據(jù)：出色的安全記錄：安全工作記錄良好，沒有發(fā)生過安全事故；安全創(chuàng)新：提出創(chuàng)新的安全管理措施，并取得良好的效果；安全意識(shí)提高：通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)安全意識(shí)，樂觀參加安全活動(dòng)；安全設(shè)施維護(hù)：維護(hù)設(shè)備、設(shè)施完好，及時(shí)進(jìn)行檢查和維護(hù)和修理；安全計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行公司的安全計(jì)劃，并取得顯著成效；第四條安全嘉獎(jiǎng)的形式依據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和安全嘉獎(jiǎng)依據(jù)，鐵礦項(xiàng)目部將予以以下安全嘉獎(jiǎng)形式：現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)：依據(jù)員工的貢獻(xiàn)程度，予以相應(yīng)金額的嘉獎(jiǎng)；個(gè)人榮譽(yù)：表揚(yáng)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，并發(fā)放榮譽(yù)證書；獎(jiǎng)品嘉獎(jiǎng)：供應(yīng)獎(jiǎng)品或禮品，作為對(duì)員工的表揚(yáng)；晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升或崗位調(diào)整的機(jī)會(huì)；員工旅游：布置員工參加集體旅游，加添員工的凝集力和團(tuán)隊(duì)合作精神；第五條安全嘉獎(jiǎng)程序員工的安全工作表現(xiàn)經(jīng)過相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，提出安全嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)；安全管理部門對(duì)申請(qǐng)料子進(jìn)行審核，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果決議是否予以安全嘉獎(jiǎng)；經(jīng)過評(píng)估后，安全管理部門向人力資源部門提交申請(qǐng)，并填寫完整的安全嘉獎(jiǎng)表；人力資源部門依據(jù)安全嘉獎(jiǎng)表，及時(shí)發(fā)放相應(yīng)的安全嘉獎(jiǎng)；安全嘉獎(jiǎng)結(jié)果將在鐵礦項(xiàng)目部內(nèi)部公示，同時(shí)對(duì)外宣傳；第六條安全嘉獎(jiǎng)的頻次安全嘉獎(jiǎng)將依據(jù)員工的表現(xiàn)和安全嘉獎(jiǎng)依據(jù)，不定期進(jìn)行評(píng)估和頒發(fā)。具體頻次依據(jù)實(shí)際情況而定，一般每個(gè)季度進(jìn)行一次評(píng)估和頒發(fā)。第三章安全懲罰第七條安全懲罰的依據(jù)依據(jù)鐵礦項(xiàng)目部的生產(chǎn)管理實(shí)際情況，以及員工在安全生產(chǎn)中存在的違規(guī)行為，訂立以下安全懲罰依據(jù)：違反安全管理制度：嚴(yán)重違反公司的安全管理制度，造成嚴(yán)重后果；安全事故責(zé)任：由于違規(guī)操作或欠妥行為，發(fā)生安全事故導(dǎo)致人員傷亡或資產(chǎn)損失；安全意識(shí)淡薄：對(duì)安全工作持漠視態(tài)度，沒有安全意識(shí)，影響他人安全；設(shè)備設(shè)施破壞：有意破壞、損壞公司的安全設(shè)備設(shè)施；安全計(jì)劃不執(zhí)行：擅自修改或不依照公司要求執(zhí)行安全計(jì)劃；第八條安全懲罰的形式依據(jù)違規(guī)行為和安全懲罰依據(jù)，鐵礦項(xiàng)目部將予以以下安全懲罰形式：警告：口頭或書面形式對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行警告；記過：在員工檔案中做出記錄，對(duì)員工進(jìn)行批判教育；降級(jí)：將員工的崗位調(diào)整為低一級(jí)崗位，并調(diào)整薪資待遇；停職：暫時(shí)停止員工的工作職責(zé)和薪資待遇，予以時(shí)間進(jìn)行反省和整改；辭退：解除員工的勞動(dòng)合同，停止與公司的勞動(dòng)關(guān)系；第九條安全懲罰程序?qū)T工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和收集證據(jù)，形成安全懲罰報(bào)告；安全管理部門對(duì)報(bào)告進(jìn)行核實(shí)，并向相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)提出安全懲罰建議；相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)安全懲罰建議，決議是否予以安全懲罰；經(jīng)過決策后，安全管理部門向人力資源部門提交安全懲罰申請(qǐng)，并填寫完整的安全懲罰報(bào)告；人力資源部門依據(jù)安全懲罰報(bào)告，及時(shí)實(shí)施相應(yīng)的安全懲罰；安全懲罰結(jié)果將在鐵礦項(xiàng)目部內(nèi)部公示，同時(shí)對(duì)外宣傳；第十條安全懲罰的程序保障對(duì)于員工的安全懲罰，相關(guān)程序必需遵守以下原則：公平公正：安全懲罰程序必需公平公正，不得有偏頗；監(jiān)督制約：安全懲罰程序必需接受監(jiān)督，遵從規(guī)定的程序和權(quán)限；充分聽證：員工有權(quán)供應(yīng)辯解和申訴料子，相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)必需充分聽取員工的看法和解釋；知情權(quán)：員工必需及時(shí)了解被安全懲罰的具體原因和依據(jù)；第四章附則第十一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸鐵礦項(xiàng)目部全部，并由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十二條本制度的實(shí)施本制度自頒布之日起生效，并在鐵礦項(xiàng)目部范圍內(nèi)全面實(shí)施。第十三條本制度的修訂依據(jù)鐵礦項(xiàng)目部的實(shí)際情況和管理需要，本制度可由安全管理部門進(jìn)行修訂，并報(bào)相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十四條本制度的備案本制度經(jīng)