違紀(jì)紀(jì)律與處分管理制度

違紀(jì)紀(jì)律與處分管理制度第一條違紀(jì)行為的定義和分類違紀(jì)行為是指員工在工作過程中，違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為。違紀(jì)行為分為嚴(yán)重違紀(jì)行為和一般違紀(jì)行為兩類。2.1嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于：紀(jì)律性問題：重點(diǎn)失職、瀆職、缺席等；人員安全問題：暴力行為、威逼行為、酗酒或毒品濫用等；財務(wù)問題：貪污、受賄、侵占公司資產(chǎn)等；信息安全問題：泄露機(jī)密信息、竊取客戶資料等；技術(shù)規(guī)章問題：違反行業(yè)規(guī)定、濫用職權(quán)等；欠妥行為：性騷擾、種族鄙視等。2.2一般違紀(jì)行為包含但不限于：違反考勤制度；未經(jīng)許可離崗；不按規(guī)定使用辦公設(shè)備或公車；慢工拖延、揮霍公司資源；與同事發(fā)生爭持；不遵守公司通用規(guī)定。違紀(jì)行為再教育：針對一些細(xì)小的違紀(jì)行為，公司將采取再教育的方式進(jìn)行矯正，例如組織員工培訓(xùn)、警告等。第二條違紀(jì)紀(jì)律的查處和處理程序違紀(jì)紀(jì)律的查處程序：1.1發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為：違紀(jì)行為可以由員工自我舉報、管理人員發(fā)現(xiàn)或其他員工舉報。1.2調(diào)審核實：管理人員或調(diào)查組將對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)審核實，收集相關(guān)證據(jù)并聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述。違紀(jì)紀(jì)律的處理程序：2.1細(xì)小違紀(jì)行為處理：對于一般違紀(jì)行為，公司將依據(jù)事實輕重采取如下處理方式：口頭警告；書面警告；通報批判；績效考核降級；績效考核不合格。2.2嚴(yán)重違紀(jì)行為處理：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將依據(jù)事實輕重采取如下處理方式：撤銷或降職；立刻解雇；賠償和追究法律責(zé)任。處分程序：3.1經(jīng)過調(diào)審核實的違紀(jì)行為，管理人員將訂立處理方案，并書面通知相關(guān)當(dāng)事人。3.2相關(guān)當(dāng)事人有權(quán)對處理方案提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)核并作出最終決議。3.3公司將記錄和歸檔全部違紀(jì)行為及其處理結(jié)果，并及時更新員工檔案。第三條違紀(jì)行為的舉報和保護(hù)違紀(jì)行為的舉報：1.1員工可以通過公司內(nèi)部渠道向上級管理人員或公司監(jiān)察部門舉報他人的違紀(jì)行為，也可以通過匿名舉報的方式進(jìn)行舉報。1.2公司將對全部舉報行為進(jìn)行保密處理，防止報仇行為的發(fā)生。1.3對于供應(yīng)真實可信的舉報，公司將予以舉報人適當(dāng)?shù)募为?。違紀(jì)行為舉報的保護(hù)：2.1公司將保護(hù)舉報人的權(quán)益，并采取以下措施保障舉報人的安全：嚴(yán)格保密舉報人的身份信息；保障舉報人的工作環(huán)境和個人安全；對報仇行為進(jìn)行零容忍。2.2對于對他人進(jìn)行虛假舉報或濫用舉報制度的行為，公司將采取相應(yīng)的追責(zé)措施。第四條違紀(jì)紀(jì)律的宣傳和教育公司將在員工入職培訓(xùn)階段向新員工介紹違紀(jì)行為的定義和嚴(yán)重性，以及相關(guān)處分的內(nèi)容和程度。公司將定期組織違紀(jì)紀(jì)律方面的培訓(xùn)，提高員工對公司紀(jì)律的認(rèn)知和遵守意識。公司將通過內(nèi)部宣傳渠道，如企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公告欄等，向全體員工轉(zhuǎn)達(dá)違紀(jì)紀(jì)律方面的內(nèi)容和緊要通知。第五條違紀(jì)紀(jì)律的評估和實施效果分析公司將定期評估違紀(jì)紀(jì)律的實施效果，包含但不限于下列方面：違紀(jì)行為的頻發(fā)程度；處分措施的遵守程度；員工對紀(jì)律的遵守程度；舉報制度的使用情況。公司將依據(jù)評估的結(jié)果，不絕改進(jìn)違紀(jì)紀(jì)律制度，提高其有效性和適應(yīng)性。第六條附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)