adr-0106-深圳市薪資保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)

/目錄深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例…………………2深圳市勞動(dòng)合同管理方法……………………5深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例…………………9《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定………………13深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例……………………15《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定………………20深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)條例……………………23深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方法……………26深圳市根本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定…………………35深圳市根本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定實(shí)施方法………39深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人就醫(yī)管理方法…………42深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人市外轉(zhuǎn)診管理方法……43深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算方法…………………44深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)管理方法……………47深圳市勞務(wù)工合作醫(yī)療試點(diǎn)方法………………50深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》若干規(guī)定…………54深圳市員工工資支付條例………………………57深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行方法……………61深圳市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》方法…………………63深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例………………………69深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定…………………74深圳市有關(guān)體檢的通知…………79深圳市社保局及分局的地址和電話……………79深圳市各區(qū)域相關(guān)單位地址…………………80深圳市公安局派出所地址、電話一覽表………82深圳市各醫(yī)院一欄表……………87深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決第五章附則(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議修訂2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修正)第一章總則第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū))勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，制定本條例。第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條本條例所稱(chēng)員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。本條例所稱(chēng)用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。第四條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)可依前款規(guī)定作出處理。第八條員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動(dòng)合同期限；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)紀(jì)律；(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；(七)勞動(dòng)合同終止的條件；(八)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按以下方式之一確定：(一)固定期限；(二)無(wú)固定期限；(三)以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。深圳戶(hù)籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第十一條用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第十三條有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條以下勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無(wú)效的，如果不影響其余局部的效力，其余局部依然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者人民法院確認(rèn)。第十五條因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同局部條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。第十八條員工有以下情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十二條有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；(二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。第二十四條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第二十五條有以下情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。第二十七條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo)；(三)員工死亡。第二十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十九條已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。第三十條因以下情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決第三十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。第五章附則第三十三條香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規(guī)定。第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。第三十五條本條例自1997年7月15日起施行。深圳市勞動(dòng)合同管理方法第一章總則第一條為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)行政部門(mén)和用人單位的勞動(dòng)合同管理行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的穩(wěn)固和完善，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方法。第二條市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)和用人單位的勞動(dòng)合同管理工作適用本方法。第三條市勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)籌全市勞動(dòng)合同管理工作。區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)行政委托的方案單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作。第四條勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。第五條勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。用人單位應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。用人單位勞動(dòng)合同管理人員納入企業(yè)勞動(dòng)管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)合同管理制度，保證勞動(dòng)合同依法訂立并全面履行。第二章勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理第七條勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理政策；（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理制度；（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；（四）編印勞動(dòng)合同、集體合同標(biāo)準(zhǔn)文本；（五）辦理勞動(dòng)合同鑒證；（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；（七）審查集體合同；（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（九）指導(dǎo)開(kāi)展用人單位勞動(dòng)合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；（十）審查用人單位作為勞動(dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。第八條勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備以下條件：（一）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事；（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得《勞動(dòng)合同管理人員上崗證》。第九條用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。經(jīng)審查合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。經(jīng)審查不合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書(shū)面提出修改意見(jiàn)；對(duì)經(jīng)修改合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證。第十條勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）勞動(dòng)合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同；（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；（四）勞動(dòng)合同條款是否完備、形式是否標(biāo)準(zhǔn)、文字是否準(zhǔn)確；（五）勞動(dòng)合同雙方是否親自或書(shū)面授權(quán)他人簽字、蓋章；（六）勞動(dòng)合同中外文文本意思是否一致。第十一條勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)行：（一）登記、編號(hào)；（二）審查；（三）制作《勞動(dòng)合同修改意見(jiàn)書(shū)》；（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；（五）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；（六）將用人單位勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)。第十二條勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動(dòng)合同修改意見(jiàn)書(shū)》。第十三條勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十四條勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂、履行及勞動(dòng)合同管理情況；對(duì)不訂立勞動(dòng)合同、不履行勞動(dòng)合同等違法行為依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處分。第十五條勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)年審辦公室的規(guī)定報(bào)審。用人單位不按時(shí)參加年審或未通過(guò)年審的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處分。第三章用人單位勞動(dòng)合同管理第十六條用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作的部門(mén)應(yīng)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。其職責(zé)是：（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；（二）制定本單位勞動(dòng)合同管理制度；（三）依法制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；（四）依法辦理勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；（五）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；（六）檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；遇重大問(wèn)題，應(yīng)依法提出解決問(wèn)題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)；（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案；（八）按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同和集體合同年審；（九）保管勞動(dòng)合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時(shí)歸檔；第十七條用人單位的專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備以下條件：（一）熟悉和掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策；（二）堅(jiān)持原則、秉公辦事；（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得《勞動(dòng)管理崗位資格證》。第十八條用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報(bào)盤(pán)參加年審。第十九條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，由雙方各執(zhí)一份。用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。第二十條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章前方能生效。員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書(shū)面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對(duì)本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。授權(quán)委托書(shū)由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。第二十一條用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（一）勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份；（二）授權(quán)委托書(shū)及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；（三）辦理非深圳戶(hù)籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》；（四）辦理深圳戶(hù)籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；（五）勞動(dòng)合同附件；（六）勞動(dòng)合同管理部門(mén)認(rèn)為需要提交的其他材料。第二十二條用人單位應(yīng)與其充裕人員、下崗員工簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，但其勞動(dòng)合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。第二十三條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明或重新訂立，并簽字蓋章。第二十四條勞動(dòng)合同期滿用人單位需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第二十五條終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前書(shū)面通知員工；并在勞動(dòng)合同期滿后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十六條員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第二十七條用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動(dòng)合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：（一）招聘錄用員工管理制度；（二）企業(yè)工資分配制度；（三）勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度；（四）考勤管理制度；（五）員工崗位工作行為標(biāo)準(zhǔn)；（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)合同考核方法；（七）員工獎(jiǎng)懲制度；（八）保密制度；（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或董事會(huì)討論通過(guò)，并向全體員工公布。未向全體員工公布的規(guī)章制度無(wú)效。第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳：（一）勞動(dòng)合同訂立臺(tái)帳；（二）勞動(dòng)合同履行臺(tái)帳；（三）勞動(dòng)合同變更、解除、終止臺(tái)帳；（四）員工醫(yī)療期臺(tái)帳；（五）各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議簽訂意向臺(tái)帳；（六）違約合同登記臺(tái)帳；（七）其他必要臺(tái)帳。第三十條用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第三十一條用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告本單位的勞動(dòng)合同管理工作，接受其監(jiān)督并對(duì)其負(fù)責(zé)。第四章附則第三十二條本方法由深圳市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本方法自一九九九年一月一日起施行。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例（１９９８年１０月２７日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)）第一章總則第一條為保障企業(yè)員工退休后的根本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市的實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工，但以下員工除外：（一）鎮(zhèn)、街道辦事處“三來(lái)一補(bǔ)〞企業(yè)的非深圳戶(hù)籍員工；（二）股份合作公司和村辦企業(yè)的非深圳戶(hù)籍員工；（三）外國(guó)籍員工和港、澳、臺(tái)員工；（四）到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡或已辦理退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本市的員工；（五）國(guó)家、省規(guī)定的其他員工。第三條企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)養(yǎng)老保險(xiǎn)）應(yīng)遵循社會(huì)共濟(jì)與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)和保障水平與社會(huì)生產(chǎn)力開(kāi)展水平相適應(yīng)的原則。第四條按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。鼓勵(lì)、支持企業(yè)和員工參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。第五條養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一存入市財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線管理，專(zhuān)款用于養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用。第六條深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。市政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征集第七條養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源如下：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息；（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金和罰款；（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)收益；（四）財(cái)政補(bǔ)貼；（五）其他收入。第八條繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。但員工月工資總額超過(guò)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％的，超過(guò)局部不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；本市戶(hù)籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；非本市戶(hù)籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資４０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資４０％計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第九條本市戶(hù)籍員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１７％，其中員工按本人繳費(fèi)工資的５％繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的１２％繳納。第十條非本市戶(hù)籍員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１０％，其中員工按本人繳費(fèi)工資的３％繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的７％繳納。第十一條企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳。第十二條養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)的開(kāi)戶(hù)銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帳戶(hù)。第十三條市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按以下比例分別計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)和共濟(jì)基金：（一）本市戶(hù)籍員工的個(gè)人帳戶(hù)為繳費(fèi)工資的１１％，非本市戶(hù)籍員工的個(gè)人帳戶(hù)為繳費(fèi)工資的７％；（二）其余局部計(jì)入共濟(jì)基金。第十四條１９９２年７月３１日前調(diào)入本市的員工，其１９９２年７月３１日前的連續(xù)工齡（沒(méi)有按市政府規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年份除外），視為繳費(fèi)年限。第十五條１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期間調(diào)入本市的員工，如按市政府原規(guī)定要補(bǔ)交共濟(jì)基金的，應(yīng)由調(diào)入單位補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶(hù)。第十六條１９９６年７月１日以后調(diào)本市的員工，應(yīng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)局部；以工人身份調(diào)入且調(diào)入時(shí)年齡超過(guò)３５周歲或以干部身份調(diào)入且調(diào)入時(shí)年齡超過(guò)４５周歲的中員工，還應(yīng)補(bǔ)交超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。分別補(bǔ)交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)局部的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)和超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)，由市政府另行規(guī)定。補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)局部及超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由調(diào)入單位繳納，補(bǔ)交的超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入共濟(jì)基金。第十七條１９９２年８月１日至本條例實(shí)施前安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按市政府原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶(hù)。本條例實(shí)施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其軍齡計(jì)算連續(xù)工齡的，視為繳費(fèi)年限，由市財(cái)政為其補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)局部，補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定。第十八條企業(yè)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后９０日內(nèi)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記及參保手續(xù)。第十九條企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納。企業(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金列入第一順序清償。第二十條企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在本錢(qián)中列支。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前提取。第二十一條員工個(gè)人帳戶(hù)積累額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算機(jī)息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個(gè)人帳戶(hù)。第二十二條市社保機(jī)構(gòu)每年定期對(duì)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行年檢，并對(duì)年檢合格的，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供市社保機(jī)構(gòu)頒發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)年檢證；企業(yè)在租、購(gòu)微利房時(shí)，應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。第二十三條市社保機(jī)構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)提供員工名冊(cè)、工資表及其他有關(guān)資料。第三章養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第二十四條養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十五條享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（一）具有本市戶(hù)籍；（二）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（三）到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡；（四）１９９２年７月３１日以前參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿１０年；１９９２年８月１日以后參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年。第二十六條符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第二十七條本條例實(shí)施以后參加工作的員工，依規(guī)定退休時(shí)的月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金第二十八條１９９２年７月３１日以前參加工作的員工，在本條例實(shí)施以后依規(guī)定退休時(shí)的月養(yǎng)老金構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金第二十九條１９９２年８月１日至本條例實(shí)施前參加工作的員工，依規(guī)定退休時(shí)的月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性調(diào)節(jié)金第三十條基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金和調(diào)節(jié)金在共濟(jì)基金中支付。個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金在個(gè)人帳戶(hù)中支付，個(gè)人帳戶(hù)支取完畢后，在共濟(jì)基金中支付。具體計(jì)發(fā)方法：（一）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的２０％計(jì)算；（二）個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金按退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)積累的１／１２０計(jì)算；（三）調(diào)節(jié)金：按３００元計(jì)算；（四）過(guò)渡性調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)２００７年至２０１１年退休的人員，其中２００７年退休的為２５０元／月，自２００８年起每晚１年退休的遞減５０元；（五）過(guò)渡性養(yǎng)老金的具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定。第三十一條歸僑員工退休時(shí)，月養(yǎng)老金低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補(bǔ)助費(fèi)。加發(fā)的補(bǔ)助費(fèi)由共濟(jì)基金支付。第三十二條本條例實(shí)施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計(jì)發(fā)方法重新計(jì)算。第三十三條離休干部及建國(guó)前參加革命工作的老工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇另按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項(xiàng)條件，未到退休年齡并完全喪失勞動(dòng)能力的員工可以辦理退職，計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)在第二十七、二十八、二十九條計(jì)發(fā)方法的基礎(chǔ)上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老金的１％。第三十五條退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇每年７月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長(zhǎng)情況予以核定，由市社保機(jī)構(gòu)報(bào)市政府批準(zhǔn)。第三十六條按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金支付。第三十七條有本市戶(hù)籍的員工，到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人帳戶(hù)積累額一次性支付給本人，并從共濟(jì)基金中支付一次性生活費(fèi)。一次性生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿１年支付給該員工１個(gè)月的退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。第三十八條到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的非本市戶(hù)籍的員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額轉(zhuǎn)入其戶(hù)口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，或一次性支付給本人。第三十九條退休前調(diào)出或辭工離開(kāi)本市的員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額按以下方法處理：（一）當(dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；（二）當(dāng)?shù)貨](méi)有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人。第四十條退休前出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額全部退還本人。第四十一條員工退休前死亡的，其個(gè)人帳戶(hù)積累額可以繼承；退休后死亡的，其個(gè)人帳戶(hù)尚有剩余額，剩余額可以繼承。無(wú)人繼承的，轉(zhuǎn)入共濟(jì)基金。員工因工傷殘按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的，個(gè)人帳戶(hù)積累額在其到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)退還本人。第四十二條有本市戶(hù)籍的員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。非本市戶(hù)籍的員工退休前非因工死亡并且繳費(fèi)年限滿３年的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的３倍；（二）一次性撫恤金：退休前非因工死亡的，撫恤金以其死亡時(shí)上年度月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)；退休后死亡的，撫恤金以其死亡前領(lǐng)取的月養(yǎng)老金為基數(shù)。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數(shù)的１２倍。喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金從共濟(jì)基金中支付。四十三條養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。退休人員在辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)提供銀行帳號(hào)。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)依規(guī)定按時(shí)足額支付養(yǎng)老金。第四十四條離退休人員死亡的，其親屬應(yīng)在其死亡后３０日內(nèi)，向市社保機(jī)構(gòu)申報(bào)。第四章養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督第四十五條設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表和其他方面代表組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)中的政府代表不超過(guò)代表總數(shù)的四分之一。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理實(shí)行監(jiān)督。第四十六條市審計(jì)機(jī)關(guān)每年應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行定期審計(jì)，審計(jì)結(jié)果應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部審計(jì)制度。第四十七條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工有權(quán)向市社保機(jī)構(gòu)查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、待遇給付情況。第四十八條企業(yè)每半年應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳交情況向員工公布一次。員工對(duì)所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，可向市社保機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)投訴，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四十九條市社保機(jī)構(gòu)每年應(yīng)定期將養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、支付、結(jié)存、運(yùn)用等情況向社會(huì)公布。第五章法律責(zé)任第五十條企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書(shū)，企業(yè)須自接到通知書(shū)之日起３０日內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。滯納金從逾期之日起，每日按滯納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的２‰繳納。第五十一條違反本條例規(guī)定，瞞報(bào)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資或不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不提供有關(guān)資料的，由市社保機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員處以２０００元以上１００００元以下罰款。第五十二條對(duì)干擾、阻礙市社保機(jī)構(gòu)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處分條例》的規(guī)定處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十三條違反本條例第四十四條規(guī)定，逾期不申報(bào)造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由市社保機(jī)構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額，并處以多領(lǐng)金額等額的罰款。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十四條任何單位和個(gè)人違反本條例規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，對(duì)有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十五條市社保機(jī)構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄、損公肥私的，由其所在單位或者有關(guān)部門(mén)給予行政處分；造成企業(yè)、員工損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十六條當(dāng)事人對(duì)市社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)通知書(shū)或者追繳通知書(shū)、處分決定或者計(jì)發(fā)保險(xiǎn)待遇決定不服的，可以自收到通知書(shū)或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可以自收到通知書(shū)或決定之日起１５日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)行政處分決定或通知書(shū)逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴，又不履行的，由市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第六章附則第五十七條本條例所稱(chēng)工資總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)額為準(zhǔn)。第五十八條企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算；下半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算。第五十九條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)及其員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照本條例執(zhí)行。城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)方法由市政府另行規(guī)定。第六十條本條例自一九九九年一月一日起施行?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定第一條為了貫徹《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），制定本規(guī)定。第二條１９９６年７月１日以后調(diào)入本市的員工，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)局部的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)為：調(diào)入時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×１１％×１９９２年８月１日至調(diào)入時(shí)的實(shí)際工作年限。第三條超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)為：調(diào)入時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×補(bǔ)交比例×超齡年限。超齡年限：調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡－３５（工人身份調(diào)入）或４５（干部身份調(diào)入）；補(bǔ)交比例：３０％＋超齡年限×１％。第四條按《條例》第十五條、第十六條規(guī)定應(yīng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，其轉(zhuǎn)入的在市外繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)退還給調(diào)入單位，用于繳納應(yīng)補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳納后尚有剩余的，剩余額放入個(gè)人帳戶(hù)。調(diào)入前曾參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)，且繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)未轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和退回本人的，該繳費(fèi)年限，不再補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共濟(jì)基金和個(gè)人帳戶(hù)。第五條《條例》實(shí)施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶(hù)局部的補(bǔ)交標(biāo)準(zhǔn)為：安置時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×１１％×１９９２年８月１日至安置時(shí)的軍齡。第六條遷入本市的人員，其遷入前的連續(xù)工齡不計(jì)算為繳費(fèi)年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)放入個(gè)人帳戶(hù)。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。第七條《條例》實(shí)施前應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而未參加的企業(yè)和員工，按以下規(guī)定補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息：（一）屬于１９９２年７月３１日以前欠繳的，固定職工、合同制工人的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為４１８元×１９％；臨時(shí)工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為１５０元×１９％；（二）屬于１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期間欠繳的，員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資×２１％（其中１６％計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，５％計(jì)入共濟(jì)基金）；（三）屬于１９９６年７月１日至１９９８年１２月３１日期間欠繳的，本市戶(hù)籍員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資×１９％（其中１３％計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，６％計(jì)入共濟(jì)基金）；非本市戶(hù)籍員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資×１０％（其中７％計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，３％計(jì)入共濟(jì)基金）；員工月繳費(fèi)工資不得低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的６０％，不得高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的３００％。屬于１９９２年７月３１日以前欠繳的，應(yīng)補(bǔ)交的利息從１９９２年８月１日算起；屬于１９９２年８月１日以后欠繳的，就補(bǔ)交的利息從欠繳之日算起。應(yīng)補(bǔ)交的利息按銀行同期存款利率計(jì)算。第八條過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：用員工自１９９０年１月至退休時(shí)的每月繳費(fèi)工資，除以當(dāng)年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，得出每月繳費(fèi)指數(shù)（其中，１９９０年１月至１９９２年１２月的各月繳費(fèi)指數(shù)均按１計(jì)算；１９９２年８月１日后調(diào)入、安置到本市的，其１９９０年１月至調(diào)入、安置前的各月繳費(fèi)指數(shù)均按１計(jì)算）；然后，將員工自１９９０年１月至退休時(shí)的歷月繳費(fèi)指數(shù)相加，除以其１９９０年１月至退休時(shí)繳費(fèi)月數(shù)，得出平均繳費(fèi)指數(shù)；再將平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資。享受比例確實(shí)定方法：１９９２年７月前繳費(fèi)年限不超過(guò)２５年者，其享受比例：１９９２年７月前繳費(fèi)年限×１．２％；１９９２年７月前繳費(fèi)年限超過(guò)２５年者，其享受比例：３０％＋（１９９２年７月前繳費(fèi)年限－２５）×１％。第九條符合以下條件的退休人員，享受過(guò)渡性補(bǔ)貼：（一）１９９４年７月前參加工作的固定職工、合同制工人；（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。過(guò)渡性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按原房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)從養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中支付。第十條退休前非因工死亡的員工，死亡前因失業(yè)等原因而導(dǎo)致死亡時(shí)上年度沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，撫恤金以死亡時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。第十一條員工退休時(shí)的身份（干部或工人）認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條企業(yè)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記及參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，為已到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡人員補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)補(bǔ)交至到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)止。對(duì)符合享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，社保局從受理后的下月開(kāi)始按以下方法支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)＋員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。受理以前的不予補(bǔ)付?！稐l例》實(shí)施前已發(fā)生的此類(lèi)情況，仍按有關(guān)規(guī)定處理。第十三條員工到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，停止繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。確因工作需要延期退休的，退休后，按以下規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：（一）員工到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限缺乏《條例》第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定的，退休待遇仍按《條例》第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入繳費(fèi)年限；（二）員工到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限符合《條例》第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不納入過(guò)渡性養(yǎng)老金中繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。第十四條每年上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開(kāi)始參與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整；每年下半年退休的人員，從退休下一年開(kāi)始參與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整金額在共濟(jì)基金中支付。第十五條員工在本市內(nèi)企業(yè)之間流動(dòng)的，不更換養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。員工因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，個(gè)人帳戶(hù)予以保存，積累額不間斷計(jì)算。第十六條員工在本市內(nèi)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）之間流動(dòng)的，改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十七條具有本市戶(hù)籍的員工，從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位流動(dòng)到本市內(nèi)企業(yè)，其原行業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入市社保局后，參照本市內(nèi)企業(yè)員工未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法由流入單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息；曾參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條從本市內(nèi)企業(yè)流動(dòng)到中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位的員工，其個(gè)人帳戶(hù)積累額轉(zhuǎn)入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。第十九條本規(guī)定與《條例》同時(shí)施行。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例（１９９８年１０月２７日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)根據(jù)２０００年１２月２２日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉的決定》修正）第一章總則第一條為保障企業(yè)員工退休后的根本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為特區(qū)）的實(shí)際，制定本條例。第二條深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。本條例所指的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)。政府建立根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；鼓勵(lì)、支持企業(yè)和員工參加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三條本條例規(guī)定的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于特區(qū)內(nèi)的企業(yè)（包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）及其員工。本條例規(guī)定的地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于依照本條例參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其本市戶(hù)籍員工。企業(yè)及員工必須按照本條例的規(guī)定參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)和保障水平與社會(huì)生產(chǎn)力開(kāi)展水平相適應(yīng)的原則。第五條根本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)共濟(jì)與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基金管理模式。根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一存入市財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線管理，專(zhuān)款用于養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁挪作它用。第六條深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。市政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機(jī)構(gòu)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征集第七條根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源為：根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金和罰款、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)收益、財(cái)政補(bǔ)貼及其它收入。地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源為：地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金和罰款、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金合法運(yùn)營(yíng)收益、原有養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累及其它收入。第八條繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。但員工月工資總額超過(guò)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％，超過(guò)局部不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第九條根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１３％，其中員工按本人繳費(fèi)工資的５％繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的８％繳納。地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１％，由企業(yè)繳納。第十條企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳。第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)的開(kāi)戶(hù)銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶(hù)。第十二條市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按以下比例分別計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)和共濟(jì)基金：（一）員工個(gè)人賬戶(hù)為繳費(fèi)工資的１１％；（二）其余局部計(jì)入共濟(jì)基金。第十三條１９９２年７月３１日前調(diào)入本市的員工，其１９９２年７月３１日前的連續(xù)工齡（沒(méi)有按市政府規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年份除外），視為繳費(fèi)年限。第十四條１９９２年８月１日以后調(diào)入本市的員工不再補(bǔ)交共濟(jì)基金和個(gè)人賬戶(hù)。１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日期間調(diào)入本市的員工，已按市政府規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金的，其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)。第十五條１９９６年７月１日以后調(diào)入本市的員工，超過(guò)市政府規(guī)定的調(diào)工調(diào)干年齡界限的，應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳納后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)，由市政府另行規(guī)定。超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由調(diào)入單位繳納，計(jì)入地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。第十六條安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人及部隊(duì)在編職工，其軍齡（工齡）計(jì)算連續(xù)工齡的，視為繳費(fèi)年限。但部隊(duì)另有規(guī)定的除外。第十七條企業(yè)在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后９０日內(nèi)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記及參保手續(xù)。第十八條企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納。企業(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金列入第一順序清償。第十九條企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在本錢(qián)中列支。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前提取。第二十條員工個(gè)人賬戶(hù)積累額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶(hù)。第二十一條市社保機(jī)構(gòu)每年定期對(duì)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行年檢，并對(duì)年檢合格的，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供市社保機(jī)構(gòu)頒發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)年檢證；企業(yè)在租、購(gòu)微利房時(shí)，應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。第二十二條市社保機(jī)構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)提供員工名冊(cè)、工資表及其他有關(guān)資料。第三章養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第二十三條享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（一）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（二）到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡；（三）有本市戶(hù)籍的員工在１９９２年７月３１日以前參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿１０年；有本市戶(hù)籍的員工在１９９２年８月１日以后參加工作的繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年；非本市戶(hù)籍的員工實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年。第二十四條符合本條例第二十三條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第二十五條根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括根本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十六條１９９２年８月１日以后參加工作的員工，依規(guī)定退休時(shí)的月根本養(yǎng)老金的構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金第二十七條１９９２年７月３１日以前參加工作的員工，在本條例實(shí)施以后依規(guī)定退休時(shí)的月根本養(yǎng)老金構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＋根本調(diào)節(jié)金第二十八條基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和根本調(diào)節(jié)金在根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金在個(gè)人賬戶(hù)中支付。個(gè)人賬戶(hù)支取完畢后，在根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。具體計(jì)發(fā)方法：（一）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的２０％計(jì)算；（二）個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)積累額的１／１２０計(jì)算；（三）根本調(diào)節(jié)金：按本市１９９７年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的１０％計(jì)算；（四）過(guò)渡性養(yǎng)老金的具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定。第二十九條地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括地方調(diào)節(jié)金、地方過(guò)渡性調(diào)節(jié)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過(guò)渡性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。（一）地方調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給１９９２年７月３１日以前參加工作且在１９９９年１月１日以后退休的人員，按３００元減去根本調(diào)節(jié)金計(jì)算；（二）地方過(guò)渡性調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給１９９２年８月１日至１９９８年１２月３１日期間參加工作且于２００７年至２０１１年期間退休的人員，其中２００７年退休的為２５０元／月，自２００８年起每晚１年退休的遞減５０元。（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過(guò)渡性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條歸僑員工退休時(shí)，月根本養(yǎng)老金與地方補(bǔ)充養(yǎng)老待遇之和低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資５％的補(bǔ)助費(fèi)。加發(fā)的補(bǔ)助費(fèi)由根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。第三十一條本條例實(shí)施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計(jì)發(fā)方法重新計(jì)算。第三十二條離休干部及建國(guó)前參加革命工作的老工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇另按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條具備本條例第二十三條第（一）、（三）項(xiàng)條件，未到退休年齡并完全喪失勞動(dòng)能力的員工可以辦理退職，計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，在本條例規(guī)定的基礎(chǔ)上，每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的１％。第三十四條退休人員根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇每年７月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長(zhǎng)情況予以核定，由市社保機(jī)構(gòu)報(bào)市政府批準(zhǔn)。第三十五條按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。第三十六條有本市戶(hù)籍的員工，到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶(hù)積累額一次性支付給本人，并從根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付一次性生活費(fèi)。一次性生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿１年支付給該員工１個(gè)月的退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。第三十七條到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿本條例規(guī)定的繳費(fèi)年限的非本市戶(hù)籍的員工，以及退休前調(diào)出或辭工離開(kāi)本市的員工，個(gè)人賬戶(hù)積累額按以下方法處理：（一）當(dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；（二）當(dāng)?shù)貨](méi)有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人。第三十八條退休前出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的員工，個(gè)人賬戶(hù)積累額全部退還本人。第三十九條員工退休前死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)積累額可以繼承；退休后死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)尚有剩余額，剩余額可以繼承。無(wú)人繼承的，轉(zhuǎn)入根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。員工因工傷殘按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的，個(gè)人賬戶(hù)積累額在其到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)退還本人。第四十條員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的３倍；（二）一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數(shù)的１２倍。喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金從根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。第四十一條養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。退休人員在辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)提供銀行賬號(hào)。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)依規(guī)定按時(shí)足額支付養(yǎng)老金。第四十二條離退休人員死亡的，其親屬應(yīng)在其死亡后３０日內(nèi)，向市社保機(jī)構(gòu)申報(bào)。第四章養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督第四十三條設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表和其他方面代表組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)中的政府代表不超過(guò)代表總數(shù)的四分之一。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理實(shí)行監(jiān)督。第四十四條市審計(jì)機(jī)關(guān)每年應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行定期審計(jì)，審計(jì)結(jié)果應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部審計(jì)制度。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)查詢(xún)系統(tǒng)，方便企業(yè)和員工查詢(xún)繳費(fèi)情況。第四十五條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工有權(quán)向市社保機(jī)構(gòu)查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、待遇給付情況。第四十六條企業(yè)每半年應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳交情況向員工公布一次。員工對(duì)所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四十七條市社保機(jī)構(gòu)每年應(yīng)定期將養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、支付、結(jié)存、運(yùn)用等情況向社會(huì)公布。第五章法律責(zé)任第四十八條企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書(shū)，企業(yè)須自接到通知書(shū)之日起３０日內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。滯納金從逾期之日起，每日按滯納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的２‰繳納。第四十九條違反本條例規(guī)定，瞞報(bào)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資、不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不提供有關(guān)資料的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可對(duì)企業(yè)處以５００００元的罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以１００００元以上３００００元以下罰款。第五十條對(duì)干擾、阻礙市社保機(jī)構(gòu)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處分條例》的規(guī)定處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十一條違反本條例第四十二條規(guī)定，逾期不申報(bào)造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由市社保機(jī)構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額，并處以多領(lǐng)金額等額的罰款。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十二條任何單位和個(gè)人違反本條例規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，對(duì)有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十三條市社保機(jī)構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄、損公肥私的，由其所在單位或者有關(guān)部門(mén)給予行政處分；造成企業(yè)、員工損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五十四條當(dāng)事人對(duì)市社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)通知書(shū)或者追繳通知書(shū)、處分決定或者計(jì)發(fā)保險(xiǎn)待遇決定不服的，可以自收到通知書(shū)或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可以自收到通知書(shū)或決定之日起１５日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)行政處分決定或通知書(shū)逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴，又不履行的，由市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第六章附則第五十五條本條例所稱(chēng)工資總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)額為準(zhǔn)。本條例所稱(chēng)繳費(fèi)年限為員工在本市實(shí)際繳費(fèi)年限與視為繳費(fèi)年限之和；本條例所稱(chēng)視為繳費(fèi)年限，是指經(jīng)本市勞動(dòng)、人事部門(mén)批準(zhǔn)正式調(diào)入本市的員工參加社會(huì)保險(xiǎn)以前國(guó)家正式成認(rèn)的原有連續(xù)工齡年限。第五十六條企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的，按上二年本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算；下半年交費(fèi)和計(jì)發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算。第五十七條寶安、龍崗兩區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照本條例執(zhí)行。城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照本條例執(zhí)行。第五十八條本條例自一九九九年一月一日起施行?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定第一條為了貫徹《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），制定本規(guī)定。第二條《條例》所稱(chēng)參加工作時(shí)間是指繳費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限）的起始計(jì)算時(shí)間。第三條通過(guò)戶(hù)籍所在地有關(guān)部門(mén)集體勞務(wù)輸入到本市工作的非本市戶(hù)籍員工，經(jīng)其戶(hù)籍所在地社保機(jī)構(gòu)證明已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)的，不再參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)。已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人；在外地已退休的人員，不納入本市養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。已繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人；已在本市辦理退休的，取消其享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金資格，并由市社保機(jī)構(gòu)追回已領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。第四條員工不得在兩個(gè)以上地方同時(shí)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)選擇其中一地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；未選擇在本市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)期間在本市繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人。第五條員工對(duì)1992年8月1日后繳費(fèi)工資有爭(zhēng)議的，其繳費(fèi)工資按其申報(bào)個(gè)人所得稅的工資（薪金）計(jì)算。因用人單位的原因造成員工退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第六條1996年7月1日至2001年1月31日期間超齡調(diào)入本市的員工，未按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：調(diào)入時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×補(bǔ)交比例×超齡年限。超齡年限，按調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡-35（工人身份調(diào)入）或45（干部身份調(diào)入）計(jì)算；補(bǔ)交比例，按30%+超齡年限×1%計(jì)算。2001年2月1日后超齡調(diào)入的員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：調(diào)入時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資×補(bǔ)交比例×超齡年限。超齡年限，按調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡-市政府規(guī)定的與調(diào)入者身份對(duì)應(yīng)的年齡界限計(jì)算；補(bǔ)交比例，按30%+超齡年限×1%計(jì)算。第七條未經(jīng)本市勞動(dòng)、人事部門(mén)調(diào)入而在本市工作的人員（含將戶(hù)籍遷入本市的），其繳費(fèi)年限按在本市實(shí)際繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間計(jì)算，未在本市繳費(fèi)的工作時(shí)間不視為繳費(fèi)年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險(xiǎn)金存入個(gè)人帳戶(hù)。第八條應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而未參加的企業(yè)和員工，其補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息或滯納金的標(biāo)準(zhǔn)為：（一）補(bǔ)交1992年7月31日以前欠費(fèi)的，固定職工、合同制工人的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為418元×19%；臨時(shí)工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為150元×19%；（二）補(bǔ)交1992年8月1日至1996年6月30日期間欠費(fèi)的，員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資×21%（其中16%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，5%計(jì)入共濟(jì)基金）；（三）補(bǔ)交1996年7月1日至1998年12月31日期間欠費(fèi)的，本市戶(hù)籍員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資×19%（其中13%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，6%計(jì)入共濟(jì)基金）；非本市戶(hù)籍員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資×10%（其中7%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，3%計(jì)入共濟(jì)基金）；（四）補(bǔ)交1999年1月1日至2001年1月31日期間欠費(fèi)的，本市戶(hù)籍員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資×17%（其中11%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，6%計(jì)入共濟(jì)基金）；非本市戶(hù)籍員工的月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交金額為：?jiǎn)T工當(dāng)月繳費(fèi)工資×10%（其中7%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)，3%計(jì)入共濟(jì)基金）。第（二）、（三）項(xiàng)的員工月繳費(fèi)工資不得低于應(yīng)補(bǔ)交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，不得高于應(yīng)補(bǔ)交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。第（四）項(xiàng)的本市戶(hù)籍員工月繳費(fèi)工資不得低于應(yīng)補(bǔ)交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，非本市戶(hù)籍員工月繳費(fèi)工資不得低于應(yīng)補(bǔ)交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的40%；員工月繳費(fèi)工資不得高于應(yīng)補(bǔ)交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。補(bǔ)交1992年7月31日以前欠費(fèi)的，補(bǔ)交的利息從1992年8月1日算起；補(bǔ)交1992年8月1日至1998年12月31日期間欠費(fèi)的，補(bǔ)交的利息從欠繳之日算起。補(bǔ)交的利息按銀行同期存款利率計(jì)算。1999年1月1日以后欠繳的，從欠繳之日起按日繳納欠費(fèi)額2‰的滯納金。第九條過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自1990年1月至退休時(shí)的每月繳費(fèi)指數(shù)之和，除以其1990年1月至退休時(shí)的月數(shù)，乘以退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資。每月繳費(fèi)指數(shù)為：?jiǎn)T工自1990年1月至退休時(shí)的每月繳費(fèi)工資，除以繳費(fèi)時(shí)當(dāng)年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資；特殊情況月繳費(fèi)指數(shù)按以下規(guī)定確定：（一）1990年1月至1992年12月的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；（二）1993年1月以后沒(méi)有繳費(fèi)記錄的月份，該月份的繳費(fèi)指數(shù)按0計(jì)算；（三）1992年8月至2001年1月期間調(diào)入本市且已按原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金或個(gè)人帳戶(hù)的員工，以及1992年8月后安置到本市的復(fù)員軍人、退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和部隊(duì)在編職工，其1990年1月至調(diào)入、安置前的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；（四）1996年7月后超齡調(diào)入本市且已繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，其超齡年限中屬于1990年1月后的月份的繳費(fèi)指數(shù)按1計(jì)算。享受比例按以下方法確定：（一）1992年7月前繳費(fèi)年限不超過(guò)25年者，其享受比例為，1992年7月前繳費(fèi)年限×1.2%；（二）1992年7月前繳費(fèi)年限超過(guò)25年者，其享受比例為，30%+（1992年7月前繳費(fèi)年限-25）×1%。第十條員工調(diào)入本市時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（含繳費(fèi)工資記錄，下同）和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其1990年1月以后至調(diào)入前的繳費(fèi)指數(shù)按本規(guī)定第九條重新計(jì)算。第十一條符合以下條件的退休人員享受過(guò)渡性補(bǔ)貼：（一）1994年7月前參加工作的固定職工、合同制工人；（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。過(guò)渡性補(bǔ)貼，按1994年7月前的繳費(fèi)年限每滿1年給付10元計(jì)算。第十二條員工退休時(shí)的干部或工人身份認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條非本市戶(hù)籍員工在本市退休按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)在到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的前5年，在本市連續(xù)繳費(fèi)。第十四條按月享受根本養(yǎng)老金的非本市戶(hù)籍退休人員享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第十五條企業(yè)首次辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)已有員工到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡并已在企業(yè)辦理退休的，已退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)交至其到達(dá)退休年齡時(shí)止。已退休員工符合到達(dá)規(guī)定退休年齡時(shí)可享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定的，市社保機(jī)構(gòu)從受理后的下月開(kāi)始按以下方法支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工到達(dá)規(guī)定退休年齡時(shí)應(yīng)計(jì)發(fā)的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇+員工到達(dá)退休年齡后調(diào)整局部的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，受理以前的待遇不予補(bǔ)付。第十六條員工到達(dá)退休年齡，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，停止繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。未及時(shí)辦理而超齡退休的，除經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)延期退休人員外，市社保機(jī)構(gòu)停止收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。市社保機(jī)構(gòu)對(duì)到達(dá)退休年齡時(shí)符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員，從受理后的下月開(kāi)始按受理當(dāng)月的規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，受理以前的不予補(bǔ)付。經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)延期退休人員，延期退休期間繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不計(jì)算繳費(fèi)年限，不納入繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。第十七條市社保機(jī)構(gòu)在辦理員工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)提取退休人員的指紋，退休人員有義務(wù)在社保機(jī)構(gòu)設(shè)置的指紋采集地點(diǎn)提供其本人的指紋。退休人員每年應(yīng)提供1次指紋，拒不提供的，市社保機(jī)構(gòu)自次月起停止支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；退休人員補(bǔ)充提供指紋后，市社保機(jī)構(gòu)自提供次月起繼續(xù)支付，并補(bǔ)付拖遲期間停付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇本金。市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保存退休人員的指紋資料，不得用于其它用途。第十八條每年上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開(kāi)始參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整；每年下半年退休的人員，從退休下一年開(kāi)始參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整金額在根本養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中支付。第十九條員工在《條例》適用范圍內(nèi)的用人單位之間流動(dòng)的，不更換養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。員工因失業(yè)等原因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，原個(gè)人帳戶(hù)予以保存，積累額不間斷計(jì)息。第二十條員工在《條例》適用范圍內(nèi)的用人單位與本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）之間流動(dòng)的，自流動(dòng)之月起改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二十一條用人單位由機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）或由企業(yè)轉(zhuǎn)制為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，自轉(zhuǎn)制下月起改按其轉(zhuǎn)制后所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)制前其已退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本市戶(hù)籍員工從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)駐深行業(yè)單位）流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)用人單位的，流動(dòng)時(shí)不再為其在駐深行業(yè)單位工作期間補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入后，其在駐深行業(yè)單位工作期間的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。1996年7月1日后經(jīng)本市勞動(dòng)人事部門(mén)調(diào)入駐深行業(yè)單位、且調(diào)入時(shí)超過(guò)市政府規(guī)定調(diào)工調(diào)干年齡界限的員工，流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)用人單位時(shí)應(yīng)由流入單位繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳納后，調(diào)入前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。非本市戶(hù)籍員工從駐深行業(yè)單位流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)用人單位的，其流動(dòng)前的連續(xù)工齡不視為繳費(fèi)年限，流動(dòng)前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。第二十三條具有本市戶(hù)籍在異地工作并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，返回本市工作時(shí)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本市的，其在異地的實(shí)際繳費(fèi)年限予以成認(rèn)。第二十四條企業(yè)與員工因執(zhí)行《條例》和本《規(guī)定》，發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)