人力資源派遣協議書模板

人力資源派遣協議書模板合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系電話：__________第一條派遣崗位及人數1.1甲方根據乙方的需求，向乙方派遣（崗位名稱）人員共（人數）名。1.2甲方應確保被派遣員工具備勝任乙方工作崗位所需的技能、經驗和資質。第二條派遣期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為（年）。2.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)需要甲方派遣員工，雙方可簽訂新的協議。第三條被派遣員工的薪酬及福利3.1甲方負責支付被派遣員工的工資、社會保險及公積金等，并依法為其繳納各類保險。3.2乙方應按照甲方的要求，為被派遣員工提供與乙方同類崗位員工相同的工作條件和工作環(huán)境。3.3乙方應按時向甲方支付約定的派遣服務費用。第四條被派遣員工的管理與培訓4.2乙方應根據實際工作需要，對被派遣員工進行業(yè)務培訓和指導。4.3乙方有權對被派遣員工的工作表現進行評估，并提出改進意見。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2若乙方未按時支付派遣服務費用，甲方有權按逾期支付的金額收取滯納金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.被派遣員工簡歷2.被派遣員工資格證書3.社會保險及公積金繳納證明4.派遣服務費用支付憑證5.業(yè)績評估報告6.培訓記錄7.工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供被派遣員工，或提供的員工不符合乙方要求，視為違約。2.甲方未按時支付被派遣員工的工資、社會保險及公積金等，視為違約。3.乙方未按約定時間支付派遣服務費用，視為違約。4.乙方未為被派遣員工提供相同的工作條件和工作環(huán)境，視為違約。5.甲方未加強對被派遣員工的培訓和管理，導致被派遣員工工作能力不足，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指用人單位（甲方）根據業(yè)務需求，將員工派遣至接受單位（乙方）工作，并由甲方支付員工工資、社會保險及公積金等，乙方提供工作條件和工作環(huán)境的一種勞動關系。2.被派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。3.派遣服務費用：指乙方支付給甲方的，用于支付被派遣員工工資、社會保險及公積金等費用的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.被派遣員工工作能力不足：2.乙方未按時支付派遣服務費用：解決辦法：甲方有權按逾期支付的金額收取滯納金，并與乙方協商解決。3.甲方未按約定提供被派遣員工：解決辦法：甲方應按照協議約定，及時提供符合乙方要求的被派遣員工。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源支持，滿足乙方人力資源需求。2.乙方在人員配置不足時，通過甲方派遣員工臨時補充崗位空缺。3.甲方通過人力資源派遣，降低自身人力資源管理成