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文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教師崗位競聘協(xié)議本合同目錄一覽1.競聘崗位概述1.1崗位名稱及要求1.2崗位職責1.3崗位待遇2.競聘條件2.1教學成績要求2.2教育背景要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4身體健康要求3.競聘程序3.1競聘報名3.2資格審查3.3競聘考核3.4成績評定3.5名單公示4.競聘考核方式4.1考核內(nèi)容4.2考核形式4.3考核標準5.競聘結(jié)果5.1結(jié)果公布5.2結(jié)果申訴5.3結(jié)果生效6.合同期限6.1合同起始時間6.2合同結(jié)束時間6.3合同續(xù)簽7.工作內(nèi)容7.1教學工作7.2研究工作7.3社會服務7.4其他工作8.工作考核8.1考核頻率8.2考核方式8.3考核內(nèi)容8.4考核結(jié)果9.津貼與獎勵9.1基本津貼9.2績效獎勵9.3其他獎勵10.權(quán)利與義務10.1教師權(quán)利10.2教師義務11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1教師違約責任12.2學校違約責任13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決費用第一部分:合同如下:1.競聘崗位概述1.1崗位名稱及要求1.2崗位職責競聘者擔任本崗位教師后,應承擔本學科的教學任務,包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等,同時參與學校組織的教研活動,提高教育教學水平。1.3崗位待遇本崗位教師待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行,包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等,具體待遇面議。2.競聘條件2.1教學成績要求競聘者近三年內(nèi)所教授學科的平均成績應達到或超過年級平均水平,且無教學質(zhì)量事故。2.2教育背景要求競聘者須具有全日制本科學歷,所學專業(yè)與應聘崗位相關(guān)。2.3工作經(jīng)驗要求競聘者須在全日制學校從事教學工作滿三年,且具備一定的教學管理經(jīng)驗。2.4身體健康要求競聘者須符合國家規(guī)定的教師體檢標準,無影響正常教育教學工作的疾病。3.競聘程序3.1競聘報名競聘者應按照學校規(guī)定的時間和方式提交報名材料,包括個人簡歷、學歷證書、教師資格證書等。3.2資格審查學校將組織相關(guān)人員對報名者進行資格審查,確保競聘者符合競聘條件。3.3競聘考核競聘考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié),筆試成績占50%,面試成績占50%,總成績?yōu)樽罱K競聘結(jié)果。3.4成績評定學校將成立評委會,對競聘者的筆試和面試成績進行評定。3.5名單公示學校將根據(jù)競聘結(jié)果,對擬聘人員名單進行公示,接受全校教職工的監(jiān)督。4.競聘考核方式4.1考核內(nèi)容筆試內(nèi)容包括教育學、心理學、學科專業(yè)知識等,面試內(nèi)容包括教學設(shè)計、說課、答辯等。4.2考核形式筆試采取閉卷考試形式,面試采取現(xiàn)場答辯形式。4.3考核標準筆試和面試均按照統(tǒng)一標準進行評分,確保公平公正。5.競聘結(jié)果5.1結(jié)果公布學校將在競聘結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布競聘結(jié)果。5.2結(jié)果申訴競聘者對競聘結(jié)果有異議的,可在公布結(jié)果后五個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。5.3結(jié)果生效經(jīng)學校審核通過的競聘結(jié)果為最終結(jié)果,競聘者需按照學校要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.合同期限6.1合同起始時間本合同自雙方簽字之日起生效。6.2合同結(jié)束時間本合同期限為三年。6.3合同續(xù)簽合同期滿后,如雙方同意,可協(xié)商續(xù)簽合同。7.工作內(nèi)容7.1教學工作競聘者應按照學校教學計劃,完成所教學科的教學任務,包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。7.2研究工作競聘者應積極參與教育教學研究,提升自身教育教學水平。7.3社會服務7.4其他工作競聘者應完成學校交辦的其他工作任務。8.工作考核8.1考核頻率教師工作考核每年進行一次,包括年度考核和聘期考核。8.2考核方式考核方式包括學生評教、同行評議、教學成果、工作表現(xiàn)等方面。8.3考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、教學能力、科研能力、學生管理、師德師風等。8.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級,不合格者將進行約談并限期整改。9.津貼與獎勵9.1基本津貼教師的基本津貼按照國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行,包括基本工資、崗位工資、工齡工資等。9.2績效獎勵根據(jù)年度考核和聘期考核結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予績效獎勵。9.3其他獎勵學校將根據(jù)國家和地方政策,對在教育教學、科研、社會服務等方面取得突出成績的教師給予獎勵。10.權(quán)利與義務10.1教師權(quán)利教師享有教育教學權(quán)、學術(shù)研究權(quán)、參與學校民主管理權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、享受福利待遇權(quán)、獲得進修培訓權(quán)等。10.2教師義務教師應遵守國家法律法規(guī),履行教育教學職責,尊重學生,關(guān)愛學生,為人師表,廉潔從教,積極參加學校組織的各項活動。11.保密條款11.1保密內(nèi)容教師在工作中接觸到學校秘密、學生隱私等保密內(nèi)容,應嚴格保守秘密。11.2保密期限保密期限為競聘者在校工作期間及離職后三年內(nèi)。11.3違約責任教師違反保密條款,造成嚴重后果的,將承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1教師違約責任教師在合同期內(nèi)單方面解除合同,或因個人原因無法履行合同約定的,應承擔違約責任。12.2學校違約責任學校因自身原因未能履行合同約定的,應承擔違約責任,并賠償教師因此遭受的損失。13.合同解除13.1解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導致合同無法履行、教師嚴重違反合同約定等。13.2解除程序解除合同應提前一個月書面通知對方,并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除后果合同解除后,雙方應按照合同約定支付相應費用,并辦理工作交接。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時,應通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向?qū)W校提出申訴。14.2爭議解決機構(gòu)學校設(shè)立爭議解決委員會,負責處理教師與學校之間的爭議。14.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔,除非法律另有規(guī)定。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方,是指在本合同履行過程中,經(jīng)甲乙雙方同意,介入合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的獨立第三方機構(gòu)或個人,包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入原因15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的條件和程序。15.3.2任何一方提出第三方介入的需求,應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?,并說明介入的原因、目的和預期效果。15.3.3雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜,包括選擇第三方、簽訂合作協(xié)議、明確第三方責任等。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本條款所指的責任限額,是指第三方在履行職責過程中,因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懟蛟斐蓳p失時,對甲乙雙方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定16.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務范圍和市場行情等因素確定。16.2.2雙方應在合同中明確第三方的責任限額,并在第三方合作協(xié)議中予以確認。16.2.3第三方責任限額不得低于合同標的額的一定比例,具體比例由雙方協(xié)商確定。17.第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議條款,獨立開展相關(guān)工作。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)資料和信息。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定和協(xié)議條款,履行其職責。17.2.2第三方應確保其工作不會對甲乙雙方的合法權(quán)益造成損害。17.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī),維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議,甲方對第三方的行為承擔責任。18.1.2第三方在履行職責過程中,如需甲方提供協(xié)助,甲方應予以配合。18.1.3第三方在履行職責過程中造成甲方損失的,甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議,乙方對第三方的行為承擔責任。18.2.2第三方在履行職責過程中,如需乙方提供協(xié)助,乙方應予以配合。18.2.3第三方在履行職責過程中造成乙方損失的,乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方在合同履行過程中,應同時維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3.2第三方在履行職責過程中,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應共同協(xié)商解決。18.3.3第三方在履行職責過程中,如造成甲乙雙方共同損失,甲乙雙方應根據(jù)損失比例分擔責任。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.教師競聘報名表要求:填寫完整,包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明:報名表為競聘的必要文件,用于資格審查。2.教師競聘考核成績單要求:詳細記錄筆試和面試成績,由評委會簽字確認。說明:成績單為競聘結(jié)果的重要依據(jù)。3.教師競聘合同要求:明確雙方的權(quán)利義務,包括工作內(nèi)容、待遇、考核標準等。說明:合同為甲乙雙方的法律約束文件。4.教師年度考核表要求:記錄教師年度工作表現(xiàn),包括教學質(zhì)量、科研能力、師德師風等。說明:考核表為教師年度工作評估的依據(jù)。5.教師獎懲記錄要求:記錄教師的獎懲情況,包括獎勵和處罰的原因、時間等。說明:獎懲記錄為教師工作表現(xiàn)的反映。6.第三方合作協(xié)議要求:明確第三方介入的具體事宜,包括服務內(nèi)容、費用、責任等。說明:協(xié)議為第三方介入的法律約束文件。7.教師離職證明要求:記錄教師離職的原因、時間、待遇結(jié)算等。說明:離職證明為教師離職手續(xù)的憑證。8.教師體檢報告要求:符合國家規(guī)定的教師體檢標準。說明:體檢報告為教師入職和年度體檢的依據(jù)。說明二:違約行為及責任認定:1.教師違約行為1.1未履行合同約定的教學任務。1.2違反師德師風,損害學校形象。1.3提前解除合同,未按約定支付違約金。1.4拖欠學校費用,如工資、獎金等。2.教師違約責任認定標準2.1教師未履行合同約定的教學任務,視情節(jié)輕重,給予警告、記過、降級等處分,并賠償由此造成的損失。2.2教師違反師德師風,視情節(jié)輕重,給予警告、記過、降級、開除等處分,并賠償由此造成的損失。2.3教師提前解除合同,應按合同約定支付違約金,未支付違約金的,學校有權(quán)追究其法律責任。2.4教師拖欠學校費用,應立即補繳,并支付滯納金。3.學校違約行為3.1未按時支付教師工資、獎金等。3.2未提供合同約定的工作條件。3.3未履行合同約定的培訓、晉升等權(quán)利。4.學校違約責任認定標準4.1學校未按時支付教師工資、獎金等,應立即補發(fā),并支付違約金。4.2學校未提供合同約定的工作條件,應立即改善,并賠償教師由此造成的損失。4.3學校未履行合同約定的培訓、晉升等權(quán)利,應立即履行,并賠償教師由此造成的損失。5.第三方違約行為5.1未按協(xié)議約定履行服務職責。5.2服務過程中造成甲乙雙方損失。6.第三方違約責任認定標準6.1第三方未按協(xié)議約定履行服務職責,應承擔違約責任,并賠償由此造成的損失。6.2第三方服務過程中造成甲乙雙方損失,應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度教師崗位競聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.競聘人基本信息1.2.競聘崗位及要求1.3.競聘流程及時間安排2.2.競聘條件及資格2.1.年齡要求2.2.學歷及專業(yè)要求2.3.工作經(jīng)驗要求2.4.其他特殊要求3.3.競聘方式及流程3.1.競聘報名3.2.競聘資格審查3.3.競聘考核3.4.競聘結(jié)果公示4.4.考核內(nèi)容及標準4.1.教學能力考核4.2.研究能力考核4.3.教育教學管理能力考核4.4.其他能力考核5.5.競聘結(jié)果的處理5.1.競聘成功者的崗位安排5.2.競聘失敗者的處理措施5.3.競聘結(jié)果的上報及備案6.6.合同期限及工作職責6.1.合同期限6.2.教師崗位工作職責7.7.教師待遇及福利7.1.工資待遇7.2.福利待遇7.3.其他待遇8.8.教師考核及評價8.1.考核周期8.2.考核內(nèi)容及標準8.3.評價結(jié)果的應用9.9.教師培訓及發(fā)展9.1.培訓計劃9.2.培訓內(nèi)容9.3.發(fā)展機會10.10.教師權(quán)利與義務10.1.教師權(quán)利10.2.教師義務11.11.違約責任及處理11.1.違約情形11.2.違約責任11.3.處理措施12.12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序13.13.合同的生效及終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件14.14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.1.競聘人基本信息1.1.1.競聘人姓名:1.1.2.性別:1.1.3.出生年月:1.1.4.學歷:1.1.5.專業(yè):1.1.6.工作單位及職務:1.2.競聘崗位及要求1.2.1.競聘崗位名稱:1.2.2.崗位職責:1.2.3.崗位要求:1.2.3.1.學歷要求:1.2.3.2.專業(yè)要求:1.2.3.3.工作經(jīng)驗要求:1.2.3.4.其他特殊要求:1.3.競聘流程及時間安排1.3.1.報名時間:1.3.2.資格審查時間:1.3.3.考核時間:1.3.4.結(jié)果公示時間:1.3.5.合同簽訂時間:2.1.競聘條件及資格2.1.1.年齡要求:不超過45周歲2.1.3.專業(yè)要求:與競聘崗位相關(guān)2.2.競聘方式及流程2.2.1.競聘報名:競聘人須在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料2.2.2.資格審查:由評審小組對報名材料進行審核2.2.3.考核:包括教學能力考核、研究能力考核、教育教學管理能力考核等2.2.4.結(jié)果公示:在考核結(jié)束后,對競聘結(jié)果進行公示2.2.5.合同簽訂:公示無異議后,雙方簽訂本協(xié)議3.1.競聘方式及流程3.1.1.競聘報名:競聘人須在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料3.1.2.資格審查:由評審小組對報名材料進行審核3.1.3.考核:包括教學能力考核、研究能力考核、教育教學管理能力考核等3.1.4.結(jié)果公示:在考核結(jié)束后,對競聘結(jié)果進行公示3.1.5.合同簽訂:公示無異議后,雙方簽訂本協(xié)議4.1.考核內(nèi)容及標準4.1.1.教學能力考核:4.1.1.1.教學設(shè)計:20分4.1.1.2.教學實施:30分4.1.1.3.教學評價:20分4.1.2.研究能力考核:4.1.2.1.研究成果:20分4.1.2.2.研究計劃:20分4.1.3.教育教學管理能力考核:4.1.3.1.管理經(jīng)驗:20分4.1.3.2.管理計劃:20分5.1.競聘結(jié)果的處理5.1.1.競聘成功者的崗位安排:根據(jù)競聘結(jié)果及崗位需求,確定競聘成功者的崗位5.1.2.競聘失敗者的處理措施:競聘失敗者可獲得書面反饋,并保留重新申請競聘的權(quán)利5.1.3.競聘結(jié)果的上報及備案:將競聘結(jié)果上報上級主管部門,并進行備案6.1.合同期限及工作職責6.1.1.合同期限:3年6.1.2.教師崗位工作職責:6.1.2.1.完成教育教學任務6.1.2.2.參與學校教育教學研究6.1.2.3.參與學校教育教學管理工作8.1.教師考核及評價8.1.1.考核周期:每年一次8.1.2.考核內(nèi)容及標準:8.1.2.1.教學質(zhì)量:40分8.1.2.2.教學方法:30分8.1.2.3.教學效果:20分8.1.2.4.教師職業(yè)道德:10分8.1.3.評價結(jié)果的應用:8.1.3.1.考核成績優(yōu)秀的教師將獲得相應的獎勵和晉升機會8.1.3.2.考核成績不合格的教師將接受培訓和輔導,如連續(xù)兩年不合格,將考慮調(diào)整工作崗位或終止合同9.1.教師培訓及發(fā)展9.1.1.培訓計劃:9.1.1.1.新教師入職培訓:入職后一個月內(nèi)完成9.1.1.2.定期培訓:每學期至少一次,每次不少于4課時9.1.2.培訓內(nèi)容:9.1.2.1.教育教學理論9.1.2.2.教學方法與技巧9.1.2.3.課程設(shè)計與實施9.1.2.4.教師心理健康9.1.3.發(fā)展機會:9.1.3.1.提供國內(nèi)外學術(shù)交流機會9.1.3.2.支持教師參與學術(shù)研究9.1.3.3.提供職稱晉升通道10.1.教師權(quán)利與義務10.1.1.教師權(quán)利:10.1.1.1.依法享有工資、福利待遇10.1.1.2.享有參加教育教學活動的權(quán)利10.1.1.3.享有學術(shù)研究、發(fā)表成果的權(quán)利10.1.1.4.享有民主管理學校、參與學校決策的權(quán)利10.1.2.教師義務:10.1.2.1.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度10.1.2.2.盡職盡責完成教育教學工作任務10.1.2.3.維護學校利益,維護學生合法權(quán)益10.1.2.4.參與學校的民主管理和決策11.1.違約責任及處理11.1.1.違約情形:11.1.1.1.教師未履行合同約定的教學職責11.1.1.2.教師違反學校規(guī)章制度11.1.1.3.教師嚴重違反教師職業(yè)道德11.1.2.違約責任:11.1.2.1.教師違約的,應承擔相應的違約責任11.1.2.2.學校違約的,應依法承擔相應的違約責任11.1.3.處理措施:11.1.3.1.教師違約,學校有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同11.1.3.2.學校違約,教師有權(quán)要求學校承擔違約責任12.1.爭議解決12.1.1.爭議解決方式:12.1.1.1.雙方協(xié)商解決12.1.1.2.請求仲裁機構(gòu)仲裁12.1.1.3.向人民法院提起訴訟12.1.2.爭議解決程序:12.1.2.1.協(xié)商:雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.1.2.2.仲裁:協(xié)商不成的,可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁12.1.2.3.訴訟:仲裁或協(xié)商不成,可向人民法院提起訴訟13.1.合同的生效及終止13.1.1.合同生效條件:13.1.1.1.雙方簽字蓋章13.1.1.2.合同經(jīng)學校主管部門批準13.1.2.合同終止條件:13.1.2.1.合同期限屆滿13.1.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2.3.因法定事由或違約行為導致合同解除14.1.其他約定事項14.1.1.本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決14.1.2.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.3.本合同未盡事宜,以國家相關(guān)法律法規(guī)為準第二部分:第三方介入后的修正15.1.第三方介入的定義及范圍15.1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中,除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構(gòu)。15.1.2.1.提供中介服務,如招聘、咨詢、評估等;15.1.2.2.提供技術(shù)服務,如軟件、硬件維護等;15.1.2.3.提供金融服務,如支付、保險等;15.1.2.4.提供專業(yè)服務,如法律、審計、評估等。15.2.第三方的資質(zhì)要求15.2.1.第三方介入前,甲乙雙方應共同對第三方的資質(zhì)進行審查,確保其具備相應的資質(zhì)和條件。15.2.2.第三方資質(zhì)審查內(nèi)容包括但不限于:15.2.2.1.法人資格證明;15.2.2.2.營業(yè)執(zhí)照;15.2.2.3.專業(yè)技術(shù)資格證書;15.2.2.4.相關(guān)行業(yè)認證。15.3.第三方的責權(quán)利15.3.1.第三方的權(quán)利:15.3.1.1.按照合同約定提供相應服務;15.3.1.2.獲得合同約定的報酬;15.3.1.3.對其提供的服務質(zhì)量負責。15.3.2.第三方的義務:15.3.2.1.遵守國家法律法規(guī)和本合同約定;15.3.2.2.按時、按質(zhì)完成合同約定的服務;15.3.2.3.對其提供的服務結(jié)果負責。15.3.3.第三方的責任:15.3.3.1.因第三方原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不合格,應承擔相應的責任;15.3.3.2.因第三方原因?qū)е碌姆罩袛?,應承擔相應的責任?5.3.3.3.因第三方原因?qū)е碌陌踩鹿?,應承擔相應的責任?5.4.第三方介入的合同簽訂15.4.1.第三方介入時,甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務合同。15.4.2.1.服務內(nèi)容;15.4.2.2.服務期限;15.4.2.3.服務費用;15.4.2.4.違約責任;15.4.2.5.爭議解決方式。15.5.第三方的責任限額15.5.1.第三方的責任限額應根據(jù)服務性質(zhì)、服務內(nèi)容和服務風險等因素確定。15.5.2.第三方的責任限額應在本合同中明確約定,并作為服務合同的一部分。15.5.3.1.第三方提供的服務導致甲乙雙方經(jīng)濟損失的,應承擔相應的賠償責任;15.5.3.2.第三方提供的服務違反法律法規(guī)的,應承擔相應的法律責任。15.6.第三方與其他各方的劃分說明15.6.1.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務劃分:15.6.1.1.第三方僅對甲乙雙方負責,不直接對學生或其他第三方負責;15.6.1.2.甲乙雙方對第三方的服務質(zhì)量和結(jié)果負責。15.6.2.第三方與其他各方的責任劃分:15.6.2.1.第三方對其自身提供的服務質(zhì)量負責;15.6.2.2.甲乙雙方對第三方的服務質(zhì)量承擔連帶責任;15.6.2.3.學生或其他第三方對第三方的服務質(zhì)量不承擔責任。15.7.第三方介入的變更及終止15.7.1.第三方介入的變更:15.7.1.1.甲乙雙方可協(xié)商一致對第三方的介入進行變更;15.7.1.2.變更內(nèi)容應在本合同及相應的服務合同中明確約定。15.7.2.第三方介入的終止:15.7.2.1.合同到期或雙方協(xié)商一致終止;15.7.2.2.因第三方違約或不可抗力因素終止;15.7.2.3.第三方介入終止時,甲乙雙方應與第三方共同處理遺留問題。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.教師競聘報名表要求:包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位等信息。說明:報名表需由競聘人填寫并簽字確認,作為競聘資格的初步審查依據(jù)。2.教師競聘資格審查表要求:由評審小組根據(jù)報名表內(nèi)容進行資格審查,包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。說明:資格審查表需由評審小組填寫并簽字確認,作為競聘人是否具備競聘資格的依據(jù)。3.教師競聘考核評分表要求:由評審小組根據(jù)考核標準對競聘人進行評分,包括教學能力、研究能力、管理能力等。說明:評分表需由評審小組填寫并簽字確認,作為競聘人最終考核結(jié)果的依據(jù)。4.教師競聘考核評價報告說明:評價報告需由評審小組填寫并簽字確認,作為競聘人考核結(jié)果的最終文件。5.教師崗位競聘協(xié)議要求:詳細列明雙方的權(quán)利義務、工作職責、待遇福利、考核評價等條款。說明:協(xié)議需由甲乙雙方簽字蓋章,作為雙方共同遵守的合同文件。6.教師培訓計劃要求:根據(jù)教師發(fā)展需求和學校實際情況,制定年度或階段性培訓計劃。說明:培訓計劃需由相關(guān)部門或負責人制定并簽字確認,作為教師培訓的指導文件。7.教師考核評價結(jié)果公示要求:對教師的考核評價結(jié)果進行公示,接受師生監(jiān)督。說明:公示需在校園內(nèi)或相關(guān)平臺進行,公示期不少于5個工作日。8.教師違約處理通知書要求:對教師違約行為進行認定,并發(fā)出處理通知書。說明:通知書需由學校相關(guān)部門發(fā)出,告知教師違約事實和處理措施。說明二:違約行為及責任認定:1.教師未履行合同約定的教學職責責任認定:教師未按照合同規(guī)定完成教學任務,或教學質(zhì)量不符合要求。示例:教師連續(xù)兩學期教學質(zhì)量考核不合格,將被視為違約。2.教師違反學校規(guī)章制度責任認定:教師違反學校制定的各項規(guī)章制度,包括紀律、考勤、安全等。示例:教師因嚴重違反考勤規(guī)定,連續(xù)三次無故缺勤,將被視為違約。3.教師嚴重違反教師職業(yè)道德責任認定:教師行為失范,損害學生利益,或造成惡劣社會影響。示例:教師因體罰學生,被教育行政部門依法查處,將被視為違約。4.第三方服務不符合合同約定責任認定:第三方提供的服務未達到合同約定的質(zhì)量標準或服務期限。示例:第三方提供的技術(shù)支持服務未能在約定時間內(nèi)完成,將被視為違約。5.甲乙雙方未按時履行合同義務責任認定:甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務,包括支付費用、提供材料等。示例:甲乙雙方未按時支付第三方服務費用,將被視為違約。全文完。二零二四年度教師崗位競聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.教師崗位競聘的基本原則1.1競聘崗位的范圍1.2競聘崗位的資格條件1.3競聘程序2.教師崗位競聘的具體要求2.1競聘教師的基本條件2.2競聘教師的資歷要求2.3競聘教師的業(yè)績要求3.競聘教師的工作職責3.1教學工作職責3.2研究工作職責3.3管理工作職責4.競聘教師的工作待遇4.1薪酬待遇4.2獎勵與懲罰4.3休假與福利5.競聘教師的工作考核5.1考核內(nèi)容與方法5.2考核結(jié)果與反饋5.3考核結(jié)果的運用6.教師崗位競聘的爭議解決6.1爭議解決機制6.2爭議解決程序6.3爭議解決結(jié)果7.教師崗位競聘的終止與解除7.1終止的情形7.2解除的情形7.3終止與解除的程序8.教師崗位競聘的相關(guān)法律責任8.1違約責任8.2違法責任8.3損害賠償9.教師崗位競聘的其他事項9.1合同生效9.2合同的修改與補充9.3合同的解除與終止10.合同簽訂與生效10.1簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同生效日期11.合同附件11.1教師崗位競聘申請書11.2教師崗位競聘評審標準11.3教師崗位競聘考核表12.合同保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同的解除與終止14.1解除合同的條件14.2終止合同的條件14.3解除與終止的程序第一部分:合同如下:第一條教師崗位競聘的基本原則1.1競聘崗位的范圍:本年度教師崗位競聘涵蓋學校所有正式教師職位,包括但不限于學科教師、班主任、教研組長等。1.2競聘崗位的資格條件:參加競聘的教師應具備國家承認的相應教師資格證書,且在本校連續(xù)任教滿一定年限,無不良記錄。1.3競聘程序:競聘程序包括個人申請、資格審查、公開競聘、考核評議、公示和聘用等環(huán)節(jié)。第二條教師崗位競聘的具體要求2.2競聘教師的資歷要求:競聘教師應根據(jù)競聘崗位要求,具備相應的學歷、職稱和教學成果。2.3競聘教師的業(yè)績要求:競聘教師需提供近三年的教學工作業(yè)績,包括教學質(zhì)量、教學成果、科研成果等。第三條教師崗位競聘的工作職責3.1教學工作職責:競聘教師應按照教學計劃和要求,完成教學工作任務,提高教學質(zhì)量,培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。3.2研究工作職責:競聘教師應積極開展教育教學研究,提升自身教學水平,參與學??蒲泄ぷ?。3.3管理工作職責:競聘教師應協(xié)助學校管理教學工作,參與學校教育教學改革,提高學校教育教學質(zhì)量。第四條教師崗位競聘的工作待遇4.1薪酬待遇:競聘教師按照學校薪酬制度執(zhí)行,并根據(jù)競聘崗位和業(yè)績情況給予相應獎勵。4.2獎勵與懲罰:競聘教師根據(jù)工作表現(xiàn),可享受年終獎、優(yōu)秀班主任獎等,對違反學校規(guī)定者,將依法給予處罰。4.3休假與福利:競聘教師享有國家法定假期,并享受學校規(guī)定的各項福利待遇。第五條教師崗位競聘的工作考核5.1考核內(nèi)容與方法:考核內(nèi)容包括教學能力、科研能力、管理能力、師德師風等方面,采用定量與定性相結(jié)合的方法進行。5.2考核結(jié)果與反饋:考核結(jié)果將在考核結(jié)束后向競聘教師進行反饋,并作為聘用和晉升的重要依據(jù)。5.3考核結(jié)果的運用:考核結(jié)果將作為競聘教師工作評價、績效工資分配、職務晉升等方面的依據(jù)。第六條教師崗位競聘的爭議解決6.1爭議解決機制:建立教師崗位競聘爭議解決機制,由學校相關(guān)部門負責處理。6.2爭議解決程序:爭議發(fā)生后,競聘教師可向?qū)W校提出申訴,學校將在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查處理。第七條教師崗位競聘的終止與解除7.1終止的情形:因?qū)W校教育教學改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因,導致競聘崗位終止。7.2解除的情形:競聘教師因個人原因提出解除協(xié)議,或因違反合同規(guī)定被學校解除聘用。7.3終止與解除的程序:終止與解除協(xié)議需提前一個月向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?,并按照國家法律法?guī)及學校相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第八條教師崗位競聘的相關(guān)法律責任8.1違約責任:競聘教師違反本合同約定,導致學校遭受損失的,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2違法責任:競聘教師如有違法行為,將依法承擔相應的法律責任,包括但不限于行政處罰、刑事責任等。8.3損害賠償:因競聘教師的原因?qū)е聦W?;蛩嗽馐軗p害的,競聘教師應承擔相應的損害賠償責任。第九條教師崗位競聘的其他事項9.1合同生效:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。9.2合同的修改與補充:本合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式作出。9.3合同的解除與終止:合同的解除與終止需按照國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并提前書面通知對方。第十條合同簽訂與生效10.1簽訂程序:本合同的簽訂應按照學校相關(guān)規(guī)定進行,包括但不限于審查、批準、簽字等。10.2合同生效條件:合同簽訂后,雙方按照規(guī)定程序完成簽字蓋章,合同即生效。10.3合同生效日期:合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。第十一條合同附件11.1教師崗位競聘申請書11.2教師崗位競聘評審標準11.3教師崗位競聘考核表第十二條合同保密條款12.1保密內(nèi)容:本合同內(nèi)容涉及學校商業(yè)秘密、教師個人信息等,雙方應嚴格保密。12.2保密期限:保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年。12.3違約責任:違反保密義務的,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條合同爭議解決方式13.1爭議解決方式:合同爭議應通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,提交學校仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu):學校仲裁委員會負責處理合同爭議,其裁決為終局裁決。13.3爭議解決程序:爭議發(fā)生后,任何一方均有權(quán)向?qū)W校仲裁委員會提出仲裁申請,仲裁委員會將按照規(guī)定程序進行處理。第十四條合同的解除與終止14.1解除合同的條件:因不可抗力、學校重大變革、教師個人原因等情形,可解除本合同。14.2終止合同的條件:合同約定的期限屆滿,或雙方協(xié)商一致終止合同。14.3解除與終止的程序:合同解除或終止需提前書面通知對方,并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和定義1.1第三方介入:指在本合同履行過程中,為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的,引入的具有獨立法律地位的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方機構(gòu):指具有合法資質(zhì),從事相關(guān)業(yè)務服務的機構(gòu),如中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。1.3第三方個人:指具有專業(yè)能力,受聘于第三方機構(gòu)或獨立從事相關(guān)業(yè)務的個人。第二條第三方介入的職責和權(quán)利2.1第三方機構(gòu)的職責:第三方機構(gòu)應在合同約定的范圍內(nèi),為甲乙雙方提供專業(yè)服務,協(xié)助合同履行,并對服務結(jié)果承擔責任。2.2第三方個人的職責:第三方個人應在合同約定的范圍內(nèi),獨立完成受聘任務,并對工作成果承擔責任。2.3第三方權(quán)利:第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,獲得報酬,并享有合同履行過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的引入:甲乙雙方協(xié)商一致,決定引入第三方介入合同履行。3.2第三方介入的確定:甲乙雙方共同確定第三方機構(gòu)的資質(zhì)和個人能力,確保其具備履行合同的能力。3.3第三方介入的協(xié)商:甲乙雙方與第三方就服務內(nèi)容、費用、期限等事項進行協(xié)商,達成一致后簽訂服務協(xié)議。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和期限;4.1.2第三方介入的費用及支付方式;4.1.3第三方介入

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