2025年度物流運(yùn)輸行業(yè)人事勞動(dòng)合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物流運(yùn)輸行業(yè)人事勞動(dòng)合同示范文本本合同目錄一覽一、合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同有效期二、勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同簽訂的條件2.2勞動(dòng)合同簽訂的程序2.3勞動(dòng)合同的生效三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利3.1.1工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼3.1.2工作時(shí)間和休息休假3.1.3休息日、法定節(jié)假日、年休假3.1.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.1.5勞動(dòng)安全衛(wèi)生3.1.6其他合法權(quán)益3.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.2.1保守商業(yè)秘密3.2.2遵守公司規(guī)章制度3.2.3完成工作任務(wù)3.2.4其他義務(wù)四、用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利4.1.1使用勞動(dòng)者4.1.2制定規(guī)章制度4.1.3對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和考核4.1.4對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)懲4.1.5其他權(quán)利4.2用人單位的義務(wù)4.2.1按時(shí)足額支付工資4.2.2提供勞動(dòng)條件和保障4.2.3依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.2.4保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益4.2.5其他義務(wù)五、勞動(dòng)合同的履行5.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3工資支付5.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.5休息休假六、勞動(dòng)合同的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容七、勞動(dòng)合同的解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補(bǔ)償八、勞動(dòng)合同的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止補(bǔ)償九、保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序十一、其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同的簽署11.4合同的解釋十二、合同生效十三、合同終止十四、合同附件第一部分：合同如下：一、合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4勞動(dòng)者姓名：____________________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________1.1.6勞動(dòng)者住址：____________________1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：____________________1.2.2簽訂地點(diǎn)：____________________1.3合同有效期1.3.1合同自簽訂之日起生效，有效期為____________________年。二、勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同簽訂的條件2.1.1勞動(dòng)者具備完全民事行為能力；2.1.2勞動(dòng)者與用人單位不存在親屬關(guān)系；2.1.3勞動(dòng)者具備從事本崗位工作的基本條件。2.2勞動(dòng)合同簽訂的程序2.2.1用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同文本；2.2.2勞動(dòng)者閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容；2.2.3勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)合同的生效2.3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動(dòng)者的權(quán)利3.1.1獲得按約定支付的工資；3.1.2參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受相應(yīng)福利待遇；3.1.3參與用人單位的民主管理；3.1.4依法享受休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)。3.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.2.1完成用人單位分配的工作任務(wù)；3.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度；3.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密；3.2.4維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。四、用人單位的權(quán)利和義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利4.1.1依法制定和實(shí)施規(guī)章制度；4.1.2依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；4.1.3依法解除勞動(dòng)合同。4.2用人單位的義務(wù)4.2.1按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；4.2.2依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.2.3保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全、健康；4.2.4為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。五、勞動(dòng)合同的履行5.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.1.1勞動(dòng)者工作內(nèi)容：____________________5.1.2勞動(dòng)者工作地點(diǎn)：____________________5.2工作時(shí)間5.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____________________5.2.2工作時(shí)間安排：____________________5.3工資支付5.3.1工資支付方式：____________________5.3.2工資支付周期：____________________5.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.4.2福利待遇：____________________5.5休息休假5.5.1休息日安排：____________________5.5.2法定節(jié)假日安排：____________________六、勞動(dòng)合同的變更6.1變更條件6.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定。6.2變更程序6.2.1用人單位提出變更要求；6.2.2勞動(dòng)者同意變更；6.2.3雙方簽訂變更協(xié)議。6.3變更內(nèi)容6.3.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；6.3.2工作時(shí)間和休息休假；6.3.3工資待遇；6.3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。八、勞動(dòng)合同的解除8.1解除條件8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：8.1.1.1因本人原因解除勞動(dòng)合同：8.1.1.1.1提前通知解除：勞動(dòng)者應(yīng)提前__天向用人單位提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。8.1.1.1.2立即解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同：8.1.1.1.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；8.1.1.1.2.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；8.1.1.1.2.3用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。8.1.1.2因不可抗力解除：因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同：8.1.2.1因勞動(dòng)者原因解除：8.1.2.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.2.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.2.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.1.2.2因用人單位原因解除：8.1.2.2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；8.1.2.2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；8.1.2.2.3用人單位轉(zhuǎn)移、合并、分立導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的；8.1.2.2.4用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形的。8.2解除程序8.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。8.3解除補(bǔ)償8.3.1用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、勞動(dòng)合同的終止8.4終止條件8.4.1合同期滿；8.4.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；8.4.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)；8.4.4用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。十、保密條款9.1保密范圍9.1.1用人單位的商業(yè)秘密；9.1.2用人單位的客戶信息；9.1.3用人單位的研發(fā)成果。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起__年。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。十一、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起__日內(nèi)向用人單位提出書面異議。10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)自接到異議之日起__日內(nèi)予以答復(fù)。十二、其他約定11.1通知方式11.1.1.1郵寄；11.1.1.2電子郵件；11.1.1.3直接送達(dá)。11.2合同附件11.2.1本勞動(dòng)合同附件一：崗位說明書；11.2.2本勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議。11.3合同的簽署11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同的解釋11.4.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.4.2本合同如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。十三、合同生效12.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、合同終止13.1合同因期滿、終止條件成就或其他原因終止，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理與合同相關(guān)的事宜。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度物流運(yùn)輸行業(yè)人事勞動(dòng)合同》中，除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。二、第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督、評(píng)估或咨詢；2.1.2法律法規(guī)或政策要求引入第三方進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的處理；2.1.3甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方以保障合同履行。三、第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督、評(píng)估或咨詢。四、第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應(yīng)與甲方簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲方承擔(dān)直接責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應(yīng)與乙方簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)乙方承擔(dān)直接責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：4.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)間接責(zé)任；4.3.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，其賠償責(zé)任不得超過合同標(biāo)的額的__%；5.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂單獨(dú)協(xié)議時(shí)約定。六、第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1額外條款：6.1.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力；6.1.2第三方介入的協(xié)議中，應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；6.1.3第三方介入的協(xié)議中，應(yīng)約定第三方責(zé)任限額。6.2說明：6.2.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂前，與第三方協(xié)商確定第三方介入的協(xié)議內(nèi)容；6.2.2第三方介入的協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方履行協(xié)議約定的職責(zé)；6.2.3如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。七、第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)；7.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不受任何一方的影響，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定進(jìn)行處理。八、第三方介入后的合同變更8.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的協(xié)議，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方；8.2第三方介入的協(xié)議變更后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照新的協(xié)議約定履行職責(zé)。九、第三方介入后的合同解除9.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2如因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議約定，協(xié)商解決或依法解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)者崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書是勞動(dòng)者了解自身工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的情形、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方履行職責(zé)的重要文件。4.勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、原因等。說明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議是勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)。5.勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：明確勞動(dòng)合同解除的原因、時(shí)間、補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：勞動(dòng)合同解除協(xié)議是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、時(shí)限等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例：勞動(dòng)者因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延期，應(yīng)賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，或未提供勞動(dòng)安全保障。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例：用人單位因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，或因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例：第三方在評(píng)估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除程序，或未按照約定支付解除補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例：乙方未按照合同約定支付解除補(bǔ)償，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。全文完。2024年度物流運(yùn)輸行業(yè)人事勞動(dòng)合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.勞動(dòng)關(guān)系2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容2.5工作條件3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3薪酬支付方式及時(shí)間3.4最低工資保障4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)4.2公積金繳納比例及基數(shù)4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納和提取5.勞動(dòng)保護(hù)5.1工作環(huán)境及安全5.2勞動(dòng)防護(hù)用品5.3工作時(shí)間及休息5.4福利待遇6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1出勤制度6.2請(qǐng)假制度6.3考勤及考核6.4離職手續(xù)7.違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約金及賠償8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1合同附件清單10.2附件內(nèi)容說明11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2保密條款11.3合同變更11.4合同解除12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案程序13.3備案時(shí)間14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位注冊(cè)地址：______________________1.1.4勞動(dòng)者姓名：___________________________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_____________________1.1.6勞動(dòng)者住址：___________________________1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：________________________1.2.2合同生效日期：________________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1工作崗位及職責(zé)2.1.1勞動(dòng)者工作崗位：____________________2.1.2勞動(dòng)者職責(zé)：2.1.2.1負(fù)責(zé)運(yùn)輸任務(wù)的安排與調(diào)度；2.1.2.2負(fù)責(zé)車輛及貨物的安全運(yùn)輸；2.1.2.3負(fù)責(zé)與客戶溝通，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.2工作地點(diǎn)2.2.1工作地點(diǎn)：___________________________2.3工作時(shí)間2.3.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作__小時(shí)。2.4工作內(nèi)容2.4.1工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位安排，完成運(yùn)輸任務(wù)。2.5工作條件2.5.1用人單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；2.5.2用人單位提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資：人民幣_(tái)_元/月。3.2獎(jiǎng)金及津貼3.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放；3.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.3薪酬支付方式及時(shí)間3.3.1薪酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；3.3.2薪酬支付時(shí)間：每月__日支付上月工資。3.4最低工資保障3.4.1最低工資標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)4.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳納比例為__%，勞動(dòng)者繳納比例為__%；4.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳納比例為__%，勞動(dòng)者繳納比例為__%；4.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位繳納比例為__%，勞動(dòng)者繳納比例為__%；4.1.4工傷保險(xiǎn)：用人單位繳納比例為__%，勞動(dòng)者不繳納；4.1.5生育保險(xiǎn)：用人單位繳納比例為__%，勞動(dòng)者不繳納。4.1.6社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4.2公積金繳納比例及基數(shù)4.2.1公積金繳納比例：用人單位繳納比例為__%，勞動(dòng)者繳納比例為__%；4.2.2公積金繳納基數(shù)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納和提取4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金由用人單位統(tǒng)一繳納；4.3.2勞動(dòng)者離職時(shí)，可按照相關(guān)規(guī)定提取公積金。5.勞動(dòng)保護(hù)5.1工作環(huán)境及安全5.1.1用人單位確保工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定；5.1.2用人單位提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。5.2勞動(dòng)防護(hù)用品5.2.1用人單位提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、防護(hù)服等勞動(dòng)防護(hù)用品。5.3工作時(shí)間及休息5.3.1工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.3.2休息時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇5.4.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定及公司制度提供相應(yīng)的福利待遇。6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1出勤制度6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班；6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司考勤制度。6.2請(qǐng)假制度6.2.1勞動(dòng)者因事請(qǐng)假需提前向用人單位提出申請(qǐng)；6.2.2請(qǐng)假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3考勤及考核6.3.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期考核；6.3.2考核結(jié)果作為工資、獎(jiǎng)金及晉升的依據(jù)。6.4離職手續(xù)6.4.1勞動(dòng)者離職需提前一個(gè)月向用人單位提出書面申請(qǐng)；6.4.2勞動(dòng)者離職后，需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)給予警告或解除合同；8.1.2勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予相應(yīng)處罰；8.1.3勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位相應(yīng)損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付工資及賠償金；8.2.2用人單位未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；8.2.3用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3違約金及賠償8.3.1違約金標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情況及損失大小確定。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1勞動(dòng)者提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位；9.1.2用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或違法解除合同；9.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者合同到期不再續(xù)簽。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2一方提出解除合同，另一方同意；9.2.3按照國(guó)家及地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同解除后的處理9.3.1勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)結(jié)清工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；9.3.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方協(xié)商解決，達(dá)成一致意見；10.2.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交相關(guān)證據(jù)；10.2.3仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決；10.2.4對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；10.3.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?1.合同附件11.1合同附件清單11.1.1勞動(dòng)合同書；11.1.2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；11.1.3勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；11.1.4其他相關(guān)文件。11.2附件內(nèi)容說明11.2.1合同附件作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力。12.其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1.1勞動(dòng)者在本合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；12.1.2勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2保密條款12.2.1勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；12.2.2勞動(dòng)者離職后，仍需遵守保密條款。12.3合同變更12.3.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議；12.3.2合同變更不影響原合同的有效性。12.4合同解除12.4.1合同解除需雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議；12.4.2合同解除不影響原合同的有效性。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同附件齊全；13.1.3合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同生效時(shí)間13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同備案14.1備案機(jī)關(guān)14.1.1當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局；14.1.2當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T。14.2備案程序14.2.1雙方攜帶合同及有關(guān)證件到備案機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)；14.2.2備案機(jī)關(guān)對(duì)合同進(jìn)行審查，符合要求后予以備案。14.3備案時(shí)間14.3.1合同簽訂之日起__個(gè)工作日內(nèi)辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、安全保障等目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、安全評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額不得超過其提供的服務(wù)的合理費(fèi)用。3.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：因第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不合格造成的損失、因第三方提供的服務(wù)違反法律法規(guī)造成的損失。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方在提供服務(wù)的過中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2第三方在提供服務(wù)的過中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1.1第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、方式及期限；5.1.2第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；5.1.3第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；5.1.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分；5.1.5第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：6.2.1第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，但責(zé)任限額由合同約定；6.2.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，包括但不限于勞動(dòng)條件、薪酬待遇等；6.2.3勞動(dòng)者對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，包括但不限于遵守公司規(guī)章制度、履行工作職責(zé)等。7.第三方介入程序7.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；7.2第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)；7.3第三方介入期間，如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。8.第三方介入終止8.1第三方介入期間，如需終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂終止協(xié)議；8.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用；8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入爭(zhēng)議解決9.1第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的信息保密；10.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.第三方介入的其他約定11.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作；11.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同；11.3本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件清單勞動(dòng)合同書用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件勞動(dòng)者身份證復(fù)印件勞動(dòng)者健康證明勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄勞動(dòng)者工資支付憑證社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證勞動(dòng)者離職證明第三方介入?yún)f(xié)議（如有）爭(zhēng)議解決相關(guān)文件（如有）說明要求：所有附件應(yīng)為原件或經(jīng)過甲乙雙方認(rèn)可的復(fù)印件。附件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離職等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)給予警告、罰款或解除合同。解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位相應(yīng)損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。示例說明：勞動(dòng)者因個(gè)人原因，未提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，擅自離職。用人單位可解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招聘費(fèi)用2000元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、提供勞動(dòng)保護(hù)、履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資及賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。示例說明：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，逾期支付10天。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資及賠償金，賠償金為工資總額的10%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不合格、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。示例說明：第三方提供的安全評(píng)估服務(wù)不合格，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷。第三方應(yīng)賠償勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用及誤工費(fèi)。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除合同，如擅自解除合同、未履行合同解除程序等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例說明：用人單位未按照合同約定解除合同，提前一個(gè)月未通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為賠償金。全文完。2024年度物流運(yùn)輸行業(yè)人事勞動(dòng)合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1當(dāng)事人名稱及住所1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3證件號(hào)碼2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度5.3考勤制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付時(shí)間6.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.4獎(jiǎng)金、津貼及其他補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納7.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2解除合同的程序9.3終止合同的情形9.4終止合同的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為及后果10.2違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)11.保密條款11.1保密事項(xiàng)11.2保密期限11.3違反保密條款的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1當(dāng)事人名稱及住所1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位住所：________________1.1.3員工姓名：________________1.1.4員工住所：________________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人：________________1.2.2法定代表人身份證號(hào)碼：________________1.3證件號(hào)碼1.3.1用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：________________1.3.2員工身份證號(hào)碼：________________2.合同簽訂依據(jù)2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》2.4《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》3.合同期限3.1合同生效日期：____年__月__日3.2合同終止日期：____年__月__日3.3合同續(xù)簽條件3.3.1雙方協(xié)商一致3.3.2員工符合續(xù)簽條件4.工作崗位4.1崗位名稱：物流運(yùn)輸管理員4.2崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)物流運(yùn)輸計(jì)劃的制定與執(zhí)行4.2.2管理物流運(yùn)輸車輛及設(shè)備4.2.3監(jiān)督物流運(yùn)輸過程中的安全與質(zhì)量4.2.4處理物流運(yùn)輸中的突發(fā)事件4.3工作地點(diǎn)：________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)5.1.2工作制度：綜合計(jì)算工時(shí)制5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周六、日5.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.3考勤制度5.3.1員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退5.3.2考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.1.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月6.1.2績(jī)效工資：根據(jù)公司規(guī)定及員工績(jī)效評(píng)定6.2工資支付時(shí)間6.2.1每月____日前支付上月工資6.2.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.3.1法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%6.3.2法定休息日加班：不低于工資的200%6.3.3公休日加班：不低于工資的150%6.4獎(jiǎng)金、津貼及其他補(bǔ)貼6.4.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定及員工績(jī)效評(píng)定6.4.2伙食補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___元/月7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)7.1.2員工個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳7.2住房公積金繳納7.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金7.2.2員工個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳7.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇7.3.1員工在享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定8.試用期8.1試用期期限8.1.1本合同試用期期限為____個(gè)月8.2試用期工資8.2.1試用期工資為基本工資的____%8.2.2試用期工資每月支付日期為____日8.3試用期考核8.3.1用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)員工進(jìn)行考核8.3.2考核不合格的，用人單位有權(quán)解除本合同9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的情形9.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度9.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害9.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任9.2解除合同的程序9.2.1用人單位應(yīng)提前____日書面通知員工解除合同9.2.2員工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3終止合同的情形9.3.1合同期限屆滿9.3.2員工退休、退職9.3.3員工死亡或者被宣告死亡9.4終止合同的程序9.4.1合同期滿或終止，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)9.4.2用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為及后果10.1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付滯納金10.1.2員工未履行合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.2.1違約金按違約金額的____%計(jì)算11.保密條款11.1保密事項(xiàng)11.1.1用人單位的商業(yè)秘密11.1.2本合同內(nèi)容11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年11.3違反保密條款的責(zé)任11.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起____日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1.1為甲乙雙方提供招聘服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；15.2.1.2為甲乙雙方提供技術(shù)服務(wù)或設(shè)備維護(hù)服務(wù)的供應(yīng)商；15.2.1.3為甲乙雙方提供法律咨詢或?qū)I(yè)服務(wù)的律師事務(wù)所；15.2.1.4為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)咨詢或?qū)徲?jì)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確列出。15.3.2.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的；15.3.2.2第三方違反保密義務(wù)泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；15.3.2.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的。15.4第三方權(quán)利義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。