2024版寧波用人單位勞動(dòng)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版寧波用人單位勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂主體1.1：用人單位信息1.2：勞動(dòng)者信息1.3：簽訂合同的條件和程序第二條：合同期限2.1：固定期限2.2：無(wú)固定期限2.3：試用期第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1：工作內(nèi)容3.2：工作地點(diǎn)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1：工作時(shí)間4.2：休息休假第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：基本工資5.2：績(jī)效獎(jiǎng)金5.3：福利補(bǔ)貼5.4：工資支付時(shí)間及方式第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1：社會(huì)保險(xiǎn)6.2：福利待遇第七條：勞動(dòng)保護(hù)和安全7.1：勞動(dòng)保護(hù)7.2：安全生產(chǎn)第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1：培訓(xùn)8.2：繼續(xù)教育第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1：保密義務(wù)9.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十條：合同解除和終止10.1：用人單位解除合同10.2：勞動(dòng)者解除合同10.3：合同終止第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償11.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2：賠償責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：協(xié)商解決12.2：調(diào)解解決12.3：仲裁解決12.4：訴訟解決第十三條：其他約定13.1：合同的變更13.2：合同的解除13.3：合同的終止13.4：其他事項(xiàng)第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂主體1.1：用人單位信息1.1.1：用人單位名稱(chēng)：寧波市X有限公司1.1.2：用人單位地址：浙江省寧波市區(qū)路號(hào)1.1.3：用人單位法人代表：X1.2：勞動(dòng)者信息1.2.1：勞動(dòng)者姓名：X1.2.2：勞動(dòng)者性別：男/女1.2.3：勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：X1.2.4：勞動(dòng)者聯(lián)系方式：X1.3：簽訂合同的條件和程序1.3.1：雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同1.3.2：用人單位應(yīng)在合同簽訂前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的背景調(diào)查和能力評(píng)估1.3.3：合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)提供有效身份證件及其他相關(guān)證明材料第二條：合同期限2.1：固定期限2.1.1：本合同期限為自合同生效之日起至年月日止2.2：無(wú)固定期限2.2.1：本合同無(wú)固定期限，雙方可協(xié)商終止或解除合同2.3：試用期2.3.1：勞動(dòng)者在本合同簽訂后進(jìn)入試用期，試用期為個(gè)月2.3.2：試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和待遇第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1：工作內(nèi)容3.1.1：勞動(dòng)者從事X職位的工作，包括但不限于X等職責(zé)3.2：工作地點(diǎn)3.2.1：勞動(dòng)者在本合同有效期內(nèi)的工作地點(diǎn)為浙江省寧波市區(qū)路號(hào)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1：工作時(shí)間4.1.1：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周休息日不少于天4.1.2：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可調(diào)整工作時(shí)間4.2：休息休假4.2.1：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假權(quán)利4.2.2：勞動(dòng)者因病、事假等特殊原因需要休息的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：基本工資5.1.1：勞動(dòng)者的基本工資為每月元人民幣5.1.2：基本工資可根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的薪酬政策進(jìn)行調(diào)整5.2：績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1：勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.2：績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間由用人單位確定5.3：福利補(bǔ)貼5.3.1：用人單位為勞動(dòng)者提供必要的福利補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等5.3.2：福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由用人單位確定5.4：工資支付時(shí)間及方式5.4.1：用人單位每月按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，支付時(shí)間為每月日5.4.2：工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，由用人單位確定第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1：社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1：用人單位為勞動(dòng)者繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.1.2：勞動(dòng)者應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用6.2：福利待遇6.2.1：用人單位為勞動(dòng)者提供必要的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)日禮品、健康體檢等6.2.2：勞動(dòng)者因病、傷、殘、亡的，用人單位按國(guó)家規(guī)定和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1：培訓(xùn)8.1.1：用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)8.1.2：勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力8.2：繼續(xù)教育8.2.1：用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，提高個(gè)人素質(zhì)和能力8.2.2：勞動(dòng)者參加繼續(xù)教育所需的費(fèi)用，按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1：保密義務(wù)9.1.1：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)9.1.2：勞動(dòng)者不得泄露、傳播、使用用人單位的保密信息，違者將承擔(dān)法律責(zé)任9.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果承擔(dān)保護(hù)義務(wù)，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2.2：勞動(dòng)者在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，歸用人單位所有，具體按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十條：合同解除和終止10.1：用人單位解除合同10.1.1：用人單位有正當(dāng)理由解除合同的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者10.1.2：用人單位解除合同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2：勞動(dòng)者解除合同10.2.1：勞動(dòng)者提前解除合同的，應(yīng)提前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)10.2.2：勞動(dòng)者解除合同時(shí)，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)10.3：合同終止10.3.1：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同的，合同即行終止10.3.2：合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償11.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.1：用人單位解除合同或者終止合同時(shí)，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行11.1.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間由用人單位確定11.2：賠償責(zé)任11.2.1：用人單位因違反本合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.2.2：勞動(dòng)者因違反本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：協(xié)商解決12.1.1：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決12.1.2：協(xié)商不成的，可向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解12.2：調(diào)解解決12.2.1：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)解12.2.2：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.3：仲裁解決12.3.1：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)組織仲裁審理12.3.2：仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行裁決確定的義務(wù)12.4：訴訟解決12.4.1：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟12.4.2：訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法院的審理規(guī)定，服從法院的判決第十三條：其他約定13.1：合同的變更13.1.1：本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂13.1.2：合同變更后的內(nèi)容替代原合同相應(yīng)內(nèi)容，原合同相應(yīng)內(nèi)容失效13.2：合同的解除13.2.1：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方13.2.2：合同解除后的權(quán)益處理按照本合同第十條和第十一條的規(guī)定執(zhí)行13.3：合同的終止13.3.1：合同終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方13.3.2：合同終止后的權(quán)益處理按照本合同第十條和第十一條的規(guī)定執(zhí)行13.4：其他事項(xiàng)13.4.1：雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定13.4.2：雙方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，尊重對(duì)方合法權(quán)益第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效14.1.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效14.1.2：本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)14.2：合同的修改14.2.1：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《用人單位信息登記表》附件二：《勞動(dòng)者信息登記表》附件三：《工作時(shí)間表》附件四：《工資支付證明》附件五：《保密協(xié)議》附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》附件七：《培訓(xùn)記錄表》附件八：《績(jī)效考核表》附件九：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)》附件十：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》附件十一：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》附件十二：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》附件十三：《訴訟起訴狀》附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：《用人單位信息登記表》詳細(xì)要求：包含用人單位的名稱(chēng)、地址、法人代表等信息，需加蓋用人單位公章。附件二：《勞動(dòng)者信息登記表》詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息，需勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。附件三：《工作時(shí)間表》詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括工作時(shí)間、休息休假等，需用人單位蓋章確認(rèn)。附件四：《工資支付證明》詳細(xì)要求：證明用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的文件，需用人單位蓋章確認(rèn)。附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)，需雙方簽字確認(rèn)。附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者對(duì)用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的保護(hù)義務(wù)，需雙方簽字確認(rèn)。附件七：《培訓(xùn)記錄表》詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)者參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，需用人單位蓋章確認(rèn)。附件八：《績(jī)效考核表》詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)者的績(jī)效考核結(jié)果，需用人單位蓋章確認(rèn)。附件九：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)》詳細(xì)要求：明確解除或終止勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需用人單位蓋章確認(rèn)。附件十：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件十一：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》詳細(xì)要求：明確申請(qǐng)調(diào)解的事項(xiàng)和雙方的基本信息，需雙方簽字確認(rèn)。附件十二：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》詳細(xì)要求：明確申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)和雙方的基本信息，需雙方簽字確認(rèn)。附件十三：《訴訟起訴狀》詳細(xì)要求：明確起訴的事項(xiàng)和雙方的基本信息，需雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。2.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)和安全措施。4.用人單位未按約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育。5.用人單位違反保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議。6.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)者未履行保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議。8.勞動(dòng)者未按約定參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育。9.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的其他約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約行為，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并根據(jù)情況支付賠償金。2.勞動(dòng)者違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金或履行合同義務(wù)。3.違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，按照本合同第十條、第十一條和附件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。示例說(shuō)明：1.若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照附件十的計(jì)算公式支付遲延支付的工資。2.若勞動(dòng)者未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失，則應(yīng)根據(jù)損失程度支付賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指寧波市X有限公司，本合同的一方。2.勞動(dòng)者：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工，本合同的另一方。3.固定期限：指本合同的有效期為自合同生效之日起至年月日止。4.無(wú)固定期限：指本合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，雙方可協(xié)商終止或解除