調(diào)查研究管理制度

調(diào)查研究管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)為了規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)的調(diào)查研究活動，提高調(diào)查研究成績的質(zhì)量和有效性，本制度訂立。本制度依據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況訂立而成。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部相關(guān)的調(diào)查研究活動及相關(guān)人員。第三條定義調(diào)查研究：指對相關(guān)對象或問題進(jìn)行問卷調(diào)查、訪談、察看等方式進(jìn)行的系統(tǒng)性的數(shù)據(jù)收集和分析工作。調(diào)查研究人員：指特地從事調(diào)查研究工作的員工或具備相關(guān)調(diào)查研究本領(lǐng)的人員。參加者：指參加調(diào)查研究活動的員工、顧問、客戶和相關(guān)合作單位等。第二章調(diào)查研究項(xiàng)目管理第四條調(diào)查研究項(xiàng)目立項(xiàng)調(diào)查研究項(xiàng)目立項(xiàng)應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)部門的審批，并填寫《調(diào)查研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，明確項(xiàng)目的目的、內(nèi)容、時間、負(fù)責(zé)人、經(jīng)費(fèi)來源和預(yù)期成績等。項(xiàng)目立項(xiàng)時，應(yīng)充分考慮調(diào)查研究的必需性、可行性、效益性和可操作性，確保項(xiàng)目能為企業(yè)決策供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。第五條項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建項(xiàng)目負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目需要組建相應(yīng)的調(diào)查研究團(tuán)隊(duì)，確定團(tuán)隊(duì)成員，并明確各自的職責(zé)和工作任務(wù)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備相應(yīng)的調(diào)查研究本領(lǐng)和專業(yè)知識，確保能夠順利完成項(xiàng)目目標(biāo)。第六條項(xiàng)目計劃訂立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目需求和要求訂立項(xiàng)目計劃，明確調(diào)查研究的步驟、方法、時間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人等。項(xiàng)目計劃應(yīng)充分考慮資源的合理利用和任務(wù)的可行性，確保項(xiàng)目進(jìn)度的有效掌控。第七條項(xiàng)目執(zhí)行和監(jiān)控項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員依照項(xiàng)目計劃進(jìn)行調(diào)查研究工作，并及時記錄和整理所得數(shù)據(jù)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)對項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行定期監(jiān)控和檢查，確保調(diào)查研究工作定時按質(zhì)完成，并及時處理和解決工作中的問題和困難。第八條項(xiàng)目總結(jié)和報告項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對調(diào)查研究過程進(jìn)行總結(jié)，提煉關(guān)鍵結(jié)果和發(fā)現(xiàn)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)編寫項(xiàng)目報告，認(rèn)真記錄調(diào)查研究的目的、方法、結(jié)果和建議等，并定時上報相關(guān)部門。第三章數(shù)據(jù)收集和分析管理第九條數(shù)據(jù)收集調(diào)查研究人員應(yīng)準(zhǔn)備好相應(yīng)的調(diào)查工具和問卷，并確保問卷的問題結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容準(zhǔn)確、語義清楚。調(diào)查研究人員在數(shù)據(jù)收集過程中應(yīng)嚴(yán)格依照設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行操作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第十條數(shù)據(jù)分析調(diào)查研究人員應(yīng)掌握基本的數(shù)據(jù)分析方法和工具，對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的統(tǒng)計和分析。數(shù)據(jù)分析應(yīng)嚴(yán)格遵守數(shù)據(jù)處理和分析的規(guī)范和要求，確保分析結(jié)果的科學(xué)性和可信度。第十一條數(shù)據(jù)保密和使用調(diào)查研究人員在數(shù)據(jù)收集和分析過程中應(yīng)保護(hù)好原始數(shù)據(jù)的安全和保密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員或單位。調(diào)查研究人員在使用調(diào)查研究結(jié)果時應(yīng)注意保護(hù)個人隱私，不得對個別參加者進(jìn)行個人攻擊或侵害其合法權(quán)益。第四章監(jiān)督與評估第十二條監(jiān)督檢查企業(yè)內(nèi)設(shè)立調(diào)查研究管理部門或委派專人負(fù)責(zé)對調(diào)查研究活動的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。監(jiān)督檢查應(yīng)重視對調(diào)查研究過程和結(jié)果的質(zhì)量進(jìn)行評估，確保調(diào)查研究工作的科學(xué)性和可信度。第十三條績效評估對調(diào)查研究項(xiàng)目的績效和成績應(yīng)定期進(jìn)行評估，包含目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、分析的科學(xué)性以及調(diào)查結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用等?？冃гu估結(jié)果可作為調(diào)查研究活動連續(xù)改進(jìn)的依據(jù)，為決策供應(yīng)參考和依據(jù)。第五章懲罰與嘉獎第十四條懲罰對于違反本制度的調(diào)查研究人員，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含扣減獎金、降級處理、停止合同等。對于有意捏造數(shù)據(jù)、隱瞞真相等嚴(yán)重違反誠信和道德的行為，將依法追究其法律責(zé)任。第十五條嘉獎對于調(diào)查研究表現(xiàn)優(yōu)秀、取得緊要成績的人員，將予以相應(yīng)的嘉獎和表揚(yáng)，包含獎金、晉升、榮譽(yù)證書等。嘉獎的評比應(yīng)公平、公正、公開，充分體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)的差別性。第六章附則第十六條其他對于本制度未能掩蓋的相關(guān)問題或情況，應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要訂立相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)定。本制度自發(fā)布之