辦公室行政人員工作責(zé)任制度范文（二篇）

辦公室行政人員工作責(zé)任制度范文第一章總則第一條為確立辦公室行政人員的工作規(guī)范，明確職責(zé)劃分，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于辦公室行政人員的管理。第三條辦公室行政人員應(yīng)嚴(yán)格遵循本規(guī)定執(zhí)行職責(zé)，不得有違反行為。第四條辦公室行政人員應(yīng)秉持高尚的職業(yè)道德，保守業(yè)務(wù)機密，保持廉潔行為。第五條辦公室行政人員需嚴(yán)格履行工作職責(zé)，確保工作流程的規(guī)范化、有序化和高效化。第六條辦公室行政人員應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，為公司發(fā)展貢獻力量。第七條辦公室行政人員應(yīng)具備團隊精神，與其他部門協(xié)同工作，以實現(xiàn)公司目標(biāo)。第二章職責(zé)第八條辦公室行政人員的主要職責(zé)包括但不限于：1.組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部事務(wù)，促進各部門工作協(xié)同；2.負(fù)責(zé)公司文件資料的管理與歸檔；3.協(xié)助上級處理日常辦公事務(wù)；4.維護辦公環(huán)境秩序，確保辦公設(shè)施正常運行；5.安排及籌備辦公會議，記錄會議內(nèi)容；6.處理來訪者咨詢，提供相關(guān)服務(wù)；7.完成上級指派的其他工作職責(zé)。第三章行為準(zhǔn)則第九條辦公室行政人員應(yīng)遵循公正、廉潔、誠信的工作原則。第十條辦公室行政人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴(yán)格保護公司機密，禁止泄露；2.不得利用職務(wù)之便為個人謀取私利；3.拒絕不正當(dāng)?shù)亩Y品和利益；4.禁止參與任何損害公司利益的違法活動；5.不得挪用公司資源從事私人業(yè)務(wù)或其他違規(guī)行為。第十一條辦公室行政人員應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，具備強烈的責(zé)任心，能獨立完成工作任務(wù)。第十二條辦公室行政人員應(yīng)保持專業(yè)形象，言行得體，維護公司形象不受損害。第十三條辦公室行政人員應(yīng)加強溝通，建立并保持良好的工作關(guān)系。第四章管理與考核第十四條辦公室行政人員接受上級的管理、指導(dǎo)和績效考核。第十五條辦公室行政人員需定期向直接上級匯報工作進度，接受工作指導(dǎo)和評估。第十六條辦公室行政人員應(yīng)按照公司績效考核制度接受考核，以工作表現(xiàn)確定獎懲措施。第十七條辦公室行政人員應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)活動，不斷提升職業(yè)能力。第十八條若辦公室行政人員因工作失職或違反本規(guī)定，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十九條對于本規(guī)定未涵蓋的情況，參照公司其他相關(guān)規(guī)定處理。第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，具有即時效力。以上為辦公室行政人員工作責(zé)任制度的參考文本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際工作情況進行適當(dāng)調(diào)整。辦公室行政人員工作責(zé)任制度范文（二）第一部分總則為確保辦公室行政人員的工作行為規(guī)范，明確職責(zé)劃分，以及營造積極向上的工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二部分職責(zé)范圍1.行政人員的主要任務(wù)是協(xié)助管理層，確保辦公室日常運營的順暢，提供高效的行政支持服務(wù)。2.行政人員需負(fù)責(zé)文件的收發(fā)與管理、制度構(gòu)建、資料維護、會議組織、以及內(nèi)部與外部的溝通協(xié)調(diào)，并保持相關(guān)記錄的完整。3.行政人員應(yīng)熟練掌握辦公軟件和設(shè)備的使用，具備處理日常設(shè)備維護及故障排除的能力。4.行政人員有責(zé)任保護機密信息，確保辦公室的信息安全和數(shù)據(jù)保護措施的執(zhí)行。第三部分工作標(biāo)準(zhǔn)1.行政人員應(yīng)具備出色的組織能力和協(xié)調(diào)技巧，能有效管理時間，靈活應(yīng)對各種突發(fā)狀況。2.行政人員需具備良好的溝通協(xié)作能力，能與同事、上級及外部合作伙伴建立有效溝通，促進工作的順利進行。3.行政人員應(yīng)具備一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能及時獲取并掌握新的工作知識和技能，以提升專業(yè)素養(yǎng)。4.行政人員需持有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任感，秉持團隊合作精神，主動高效地完成指派任務(wù)。第四部分工作流程1.文件管理：行政人員需及時、準(zhǔn)確地處理文件收發(fā)，完成文件登記和歸檔工作。2.制度執(zhí)行：行政人員負(fù)責(zé)辦公室制度的制定、修訂和推廣，以確保制度的執(zhí)行效果。3.資料保存：行政人員需妥善保管各類資料，確保資料的安全性和完整性。4.會議組織：行政人員需負(fù)責(zé)會議的組織和協(xié)調(diào)，包括會議室預(yù)訂、會議資料準(zhǔn)備、會議記錄的編制等。5.協(xié)調(diào)溝通：行政人員需及時響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的需求，承擔(dān)協(xié)調(diào)工作，維護辦公室的和諧工作氛圍。6.設(shè)備維護：行政人員需確保辦公設(shè)備的正常運行，包括辦公設(shè)備的維護和故障排除。7.信息安全：行政人員需妥善保護機密信息和個人隱私，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，防止信息泄露和數(shù)據(jù)丟失。第五部分工作評估1.行政人員的工作評估將主要依據(jù)完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及工作態(tài)度。2.行政人員應(yīng)按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。3.行政人員需積極主動地提升工作方法和技能，以提高個人工作能力和績效。4.行政人員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)制度和職業(yè)操守，不得有違反規(guī)定和道德的行為。5.行政人員應(yīng)專注工作，對每一項任務(wù)都應(yīng)細心處理，避免浪費時間。第六部分獎懲機制1.對于表現(xiàn)出色、工作態(tài)度積極、能主動推動工作的行政人員，將給予表彰和獎勵。2.對于工作中出現(xiàn)的錯誤、疏忽、不專注等問題，將進行批評和指導(dǎo)，要求及時改正。3.對于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行政人員，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者可能面臨解雇。第七部分附則1.本規(guī)定自XX年XX月XX日起生效，適用于所有簽訂勞動合同的行政人員。2.對于本