2025解除勞動(dòng)合同的委托書

?合同編號(hào)：解除勞動(dòng)合同的委托書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），因（填寫解除勞動(dòng)合同的原因，如：個(gè)人原因、單位原因等），甲乙雙方協(xié)商一致，同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)合同。甲方同意按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)費(fèi)用。具體金額和支付方式如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣元整。2.加班費(fèi)：人民幣元整。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：人民幣元整。4.公積金：人民幣元整。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起日內(nèi)，將上述費(fèi)用支付給乙方。乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終止，乙方不再享有勞動(dòng)合同約定的甲方員工的權(quán)利，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。甲乙雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則，辦理勞動(dòng)合同解除相關(guān)手續(xù)。本委托書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此聲明。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同的簽訂和執(zhí)行過(guò)程中，雙方的合法權(quán)益得到充分尊重和保護(hù)。解決辦法：雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.合同信息的準(zhǔn)確性：合同中填寫的雙方信息、解除勞動(dòng)合同的原因等必須準(zhǔn)確無(wú)誤。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核驗(yàn)合同內(nèi)容，確保信息真實(shí)、完整、有效。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)在合同約定時(shí)間內(nèi)，將應(yīng)支付的費(fèi)用支付給乙方。4.解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：甲乙雙方應(yīng)按照誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則，辦理勞動(dòng)合同解除相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方積極配合，如實(shí)提供相關(guān)證明材料，確保手續(xù)的順利進(jìn)行。5.合同的履行和爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照雙方約定或國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.加班費(fèi)：用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的加班工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：住房公積金，是指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決住房問(wèn)題的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。6.勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。7.誠(chéng)實(shí)信用：合同雙方在簽訂和履行合同過(guò)程中，遵循誠(chéng)實(shí)、公正、信用的原則。8.公平公正：合同雙方在簽訂和履行合同過(guò)程中，確保雙方權(quán)益公平、公正、公開。9.法律效力：合同依法成立，對(duì)合同雙方具有約束力，各方必須按照合同約定履行各自義務(wù)。10.有管轄權(quán)的人民法院：依法具有審理案件權(quán)限的人民法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因法定原因解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)費(fèi)用：如勞動(dòng)者在合同期內(nèi)接受過(guò)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)費(fèi)用的返還或補(bǔ)償事項(xiàng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：雙方約定勞動(dòng)合同解除后，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移及處理方式。5.福利待遇：雙方約定勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者是否享有原有福利待遇。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文復(fù)印件。2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。3.用人單位法定代表人