培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文（2篇）

培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范培訓(xùn)公司的內(nèi)部管理，提升工作效率，特制定本規(guī)章制度。第二章公司章程第二條培訓(xùn)公司恪守國家法律法規(guī)，遵循市場規(guī)則，依法進(jìn)行經(jīng)營活動。第三條培訓(xùn)公司所開展的培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍，由公司總經(jīng)理依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。第三章員工規(guī)章制度第四條員工入職流程：應(yīng)聘者須提交個人簡歷、相關(guān)證件及其他必要資料，并通過面試及公司審批程序后，方可正式入職。第五條員工工作時間：員工應(yīng)遵循公司規(guī)定的工作時間安排，不得擅自離職或無故離崗。第六條員工休假制度：員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日及年假等休假權(quán)益，休假需提前向公司提出申請。第七條員工獎懲制度：員工若表現(xiàn)出色，將依據(jù)公司規(guī)定獲得獎勵，包括但不限于表揚信、獎金等；對于違反公司規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第八條員工福利待遇：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、加班補(bǔ)貼等。第四章工作規(guī)范第九條工作紀(jì)律：員工必須遵守公司的工作紀(jì)律，確保準(zhǔn)時上下班，嚴(yán)禁遲到早退，不得擅自離職或無故離崗。第十條保密規(guī)定：員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司業(yè)務(wù)、客戶信息及內(nèi)部資料。第十一條行為規(guī)范：員工應(yīng)保持專業(yè)的工作態(tài)度，不得惡意誹謗他人、損壞公司財產(chǎn)或損害公司聲譽(yù)。第十二條工作流程：員工應(yīng)依照公司既定的工作流程執(zhí)行任務(wù)，不得擅自更改既定的工作任務(wù)或流程。第十三條職業(yè)道德：員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，以客戶為本、誠實守信、積極進(jìn)取。第五章懲罰措施第十四條對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)違規(guī)情況采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于警告、停職、解聘等。第六章附則第十五條本規(guī)章制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，并適用于公司全體員工。新員工入職前必須簽署并接受本規(guī)章制度。第十七條本規(guī)章制度的修訂及解釋權(quán)歸培訓(xùn)公司所有。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文（二）第一章總則一、為規(guī)范和加強(qiáng)培訓(xùn)公司的管理，維護(hù)公司的正常運行和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度是培訓(xùn)公司內(nèi)部管理的基礎(chǔ)性文件，對公司全體員工具有約束力。第二章公司組織管理一、培訓(xùn)公司的組織形式為有限責(zé)任公司，設(shè)有總經(jīng)理辦公室、培訓(xùn)部、行政部、財務(wù)部等部門，各部門設(shè)有明確的職責(zé)和權(quán)限。二、總經(jīng)理是公司的最高行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)、管理和決策公司的各項事務(wù)。三、各部門負(fù)責(zé)人是公司各部門的直接管理人員，負(fù)責(zé)本部門的日常工作安排和管理。四、公司設(shè)立制度委員會，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的草擬、修改和落實。第三章員工招聘與管理一、員工招聘經(jīng)過嚴(yán)格的審核和面試程序，錄用人員需簽訂勞動合同，明確工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。二、員工應(yīng)當(dāng)積極履行職責(zé)，服從公司的管理和安排，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司聲譽(yù)。三、員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的工作時間參加工作，不得遲到早退，嚴(yán)禁私人行為干擾工作秩序。四、員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項制度和規(guī)定，如違反公司規(guī)定，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章工資福利管理一、公司采用計件、計時或固定工資的方式支付員工工資，工資按月結(jié)算，并及時發(fā)放。二、員工享受基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等法定福利，在公司工作期間，享受相應(yīng)的工傷、病假及其他福利待遇。三、公司鼓勵員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對參加相關(guān)培訓(xùn)和獲得相關(guān)證書的員工給予相應(yīng)的獎勵和晉升機(jī)會。第五章工作時間與休假制度一、正常工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要具體安排。二、員工享有年休假、婚假、病假、產(chǎn)假等法定假期，具體假期天數(shù)和待遇按照國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。三、員工需要請假時，應(yīng)提前向直接上級申請，并按照公司規(guī)定填寫請假申請表。第六章職業(yè)道德與行為規(guī)范一、員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守職業(yè)操守，保持良好的工作態(tài)度和行為，尊重他人的權(quán)益和意見。二、員工不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的私人活動，不得收受他人禮品和財物，不得泄露公司的商業(yè)秘密。三、員工不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事非法活動，不得參與賭博、吸毒等違法犯罪行為。第七章責(zé)任追究一、對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依法依規(guī)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。二、對于犯罪行為，公司將積極配合公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，并保護(hù)公司的合法權(quán)益。第八章附則一、本規(guī)章制度自頒布之日起生效，作為培訓(xùn)公司的基本管理準(zhǔn)則，如有需要修改的，由制度委員會提出并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、員工入職時應(yīng)接受相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)，如有不明之處可隨時咨詢?nèi)肆Y源部門。三、本規(guī)章制度的