安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度范文（2篇）

安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度范文第一章總則第一條為切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保員工人身及財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于所有類型企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理工作。第三條企事業(yè)單位應(yīng)構(gòu)建并完善安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，明確安全生產(chǎn)責(zé)任、考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲措施，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)。第四條安全生產(chǎn)考核應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防為主、綜合治理、績(jī)效導(dǎo)向的原則，注重隱患防范，提升安全生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建與有效運(yùn)行。第五條安全生產(chǎn)考核涵蓋安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況、崗位操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和使用情況、事故隱患排查整改情況等。第六條安全生產(chǎn)考核應(yīng)遵循定量化、定期化、定范圍的原則，依據(jù)各項(xiàng)安全管理指標(biāo)進(jìn)行。第七條安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向相關(guān)責(zé)任人反饋，作為獎(jiǎng)懲管理的依據(jù)。第二章安全生產(chǎn)考核第八條安全生產(chǎn)考核應(yīng)由專門(mén)的安全生產(chǎn)考核機(jī)構(gòu)或委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第九條安全生產(chǎn)考核機(jī)構(gòu)或委員會(huì)應(yīng)由安全生產(chǎn)專業(yè)人員、工會(huì)代表、職工代表等組成。第十條安全生產(chǎn)考核應(yīng)設(shè)立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。第十一條定量指標(biāo)包括安全事故發(fā)生率、事故隱患排查整改率、安全培訓(xùn)完成率等。第十二條定性指標(biāo)涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況、安全管理制度執(zhí)行情況、事故隱患的發(fā)現(xiàn)和處理情況等。第十三條安全生產(chǎn)考核應(yīng)定期進(jìn)行，一般為季度考核和年度考核。第十四條安全生產(chǎn)考核應(yīng)采用臺(tái)賬查閱、實(shí)地檢查、面談等多種形式。第十五條安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定和排名，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的單位進(jìn)行督促整改。第三章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲第十六條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)科學(xué)、公正、具有激勵(lì)性。第十七條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)包括表彰獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等。第十八條表彰獎(jiǎng)依據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的單位或個(gè)人進(jìn)行表彰。第十九條榮譽(yù)稱號(hào)授予在安全生產(chǎn)工作中作出顯著貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人。第二十條獎(jiǎng)金根據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果及績(jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的單位或個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。第二十一條安全生產(chǎn)懲罰應(yīng)公正、具有威懾力、能糾錯(cuò)。第二十二條安全生產(chǎn)懲罰包括通報(bào)批評(píng)、警告、處罰等。第二十三條通報(bào)批評(píng)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部通告、宣傳欄等渠道，公開(kāi)批評(píng)安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題和不足。第二十四條警告針對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的嚴(yán)重問(wèn)題或重大隱患的單位或個(gè)人。第二十五條處罰針對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，包括罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓等。第四章安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲的落實(shí)第二十六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)高度重視安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。第二十七條各單位應(yīng)將安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲納入管理體系，明確責(zé)任分工，確保安全生產(chǎn)工作的有效實(shí)施。第二十八條安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)及時(shí)向受影響的單位或個(gè)人通報(bào)，并建立檔案記錄。第二十九條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)發(fā)放，確保激勵(lì)效果。第三十條安全生產(chǎn)懲罰應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，確保程序合法、結(jié)果公正。第五章附則第三十一條本制度自頒布之日起施行。第三十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)所有。第三十三條本制度的修改、補(bǔ)充，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)組織起草，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。第三十四條本制度未涉及的事項(xiàng)，可參照相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)。（完整制度內(nèi)容，請(qǐng)參考相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)具體情況進(jìn)行完善和修改）安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度范文（二）一、引言近年來(lái)，安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成了顯著的經(jīng)濟(jì)損失與人員傷亡。鑒于此，為提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，切實(shí)保障員工及財(cái)產(chǎn)的安全，各企業(yè)必須構(gòu)建并完善安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度。本文旨在探討該制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施策略，旨在通過(guò)激勵(lì)與約束，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，從而達(dá)成企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。二、安全生產(chǎn)考核制度1.考核指標(biāo)設(shè)定：依據(jù)企業(yè)實(shí)際，確立一系列科學(xué)、合理的安全生產(chǎn)考核指標(biāo)，涵蓋事故發(fā)生率、危險(xiǎn)源排查、隱患整改、安全培訓(xùn)覆蓋率等，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的全面推動(dòng)。2.績(jī)效評(píng)估方式：建立客觀公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)各部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行全面評(píng)估。采用打分、排名等多元方法，確保評(píng)估的公正與公平。3.考核周期：通常將考核周期設(shè)為一年，結(jié)合員工年度績(jī)效評(píng)估，以激發(fā)員工的積極性與責(zé)任感。三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)體系，對(duì)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域作出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人與集體予以榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升等形式的激勵(lì)，確保獎(jiǎng)勵(lì)與考核指標(biāo)相匹配，對(duì)優(yōu)秀安全生產(chǎn)表現(xiàn)予以肯定。2.懲罰措施：對(duì)安全生產(chǎn)工作不力、違反安全管理制度、引發(fā)事故等行為，采取扣減績(jī)效、降級(jí)、停工整頓等懲罰措施，以警示員工與相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度。3.獎(jiǎng)懲原則：確保獎(jiǎng)懲措施公平、公正，遵循獎(jiǎng)懲一致原則，嚴(yán)禁不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與徇私舞弊，維護(hù)獎(jiǎng)懲制度的公信力與權(quán)威性。四、安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲的實(shí)施方法1.建立責(zé)任體系：明確各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任與考核指標(biāo)，落實(shí)責(zé)任制，形成責(zé)任層層落實(shí)的有效機(jī)制。2.建立信息反饋機(jī)制：構(gòu)建安全生產(chǎn)信息系統(tǒng)，全面掌握企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，并及時(shí)向相關(guān)責(zé)任人反饋，以便及時(shí)采取措施。3.健全培訓(xùn)機(jī)制：加大安全培訓(xùn)力度，提高員工的安全意識(shí)與技能水平。通過(guò)安全培訓(xùn)考核，激勵(lì)員工積極參與，提升培訓(xùn)效果。4.建立統(tǒng)計(jì)與分析制度：及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)估各類安全生產(chǎn)隱患與事故，及時(shí)采取整改措施，預(yù)防事故發(fā)生。五、效果評(píng)估1.定期評(píng)估：定期對(duì)安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，評(píng)估制度的有效性與可操作性。2.修訂與改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整并改進(jìn)安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度，以使其更加貼近企業(yè)實(shí)際，提升工作效能。六、總結(jié)如下通過(guò)構(gòu)建并完善安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度，企業(yè)能夠顯著提升安全生產(chǎn)管