2025年人力資源咨詢協(xié)議

2025年人力資源咨詢協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源咨詢服務(wù)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源咨詢服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源咨詢服務(wù)的順利進(jìn)行，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。

二、合同背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理體系進(jìn)行優(yōu)化，以提高人力資源管理效率。乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。

四、服務(wù)內(nèi)容

乙方將為甲方提供以下人力資源咨詢服務(wù)：

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；

2.人力資源管理制度的制定與優(yōu)化；

3.人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的咨詢；

4.人力資源信息系統(tǒng)的搭建與維護(hù)；

5.其他雙方約定的人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)。

五、服務(wù)費(fèi)用

乙方按照約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用金額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

六、保密條款

甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

七、爭(zhēng)議解決

本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方將根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源咨詢服務(wù)：

（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，包括但不限于企業(yè)人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位說明書編制等；

（2）人力資源管理制度的制定與優(yōu)化，包括但不限于招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度等；

（3）人力資源招聘服務(wù)，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；

（4）人力資源培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估等；

（5）人力資源績(jī)效考核服務(wù)，包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用等；

（6）人力資源信息系統(tǒng)搭建與維護(hù)，包括但不限于系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)維等；

（7）人力資源法律事務(wù)咨詢，包括但不限于勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)法規(guī)咨詢等；

（8）其他雙方約定的人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2.2乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)具有專業(yè)性和針對(duì)性，能夠有效解決甲方的人力資源管理問題；

2.3乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目，保證服務(wù)質(zhì)量。

三、價(jià)格支付

3.1乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用，按項(xiàng)目或月度進(jìn)行計(jì)費(fèi)；

3.2雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目復(fù)雜程度，協(xié)商確定服務(wù)費(fèi)用；

3.3甲方應(yīng)在乙方完成服務(wù)后，按照約定的支付方式進(jìn)行付款；

3.4若因乙方原因?qū)е路?wù)未按時(shí)完成或質(zhì)量不符合約定，乙方應(yīng)退還相應(yīng)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年止；

4.3未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施，直至乙方達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量；

5.2若乙方未按時(shí)完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；

5.3若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付違約金；

5.4若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方在合同有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，任何一方均有權(quán)解除本合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；

8.2本合同有效期為一年，期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽；

8.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未完成的服務(wù)項(xiàng)目，并辦理合同解除或終止手續(xù)。

九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源咨詢服務(wù)；

（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出改進(jìn)意見；

（3）有權(quán)要求乙方在服務(wù)過程中保守甲方商業(yè)秘密；

（4）有權(quán)在乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要求乙方采取補(bǔ)救措施或解除合同；

（5）有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行使用。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付乙方人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用；

（2）提供乙方開展人力資源咨詢服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息；

（3）配合乙方進(jìn)行人力資源咨詢項(xiàng)目的調(diào)研、實(shí)施和評(píng)估；

（4）對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)；

（5）在合同履行過程中，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用；

（2）有權(quán)在甲方提供的相關(guān)資料和信息基礎(chǔ)上，獨(dú)立開展人力資源咨詢服務(wù)；

（3）有權(quán)在服務(wù)過程中，對(duì)甲方的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析和評(píng)估；

（4）有權(quán)根據(jù)甲方需求，調(diào)整和優(yōu)化人力資源咨詢服務(wù)方案；

（5）有權(quán)在甲方違約時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的人力資源咨詢服務(wù)；

（2）保證所提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（3）在服務(wù)過程中，保守甲方商業(yè)秘密；

（4）按照甲方要求，按時(shí)完成人力資源咨詢項(xiàng)目；

（5）在甲方提出改進(jìn)意見時(shí)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)方案；

（6）對(duì)甲方的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析和評(píng)估，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時(shí)溝通、解決問題；

3.2雙方應(yīng)定期召開項(xiàng)目會(huì)議，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行討論和評(píng)估；

3.3雙方應(yīng)通過電子郵件、電話等方式保持日常溝通，確保信息暢通；

3.4雙方應(yīng)遵循以下合作原則：

（1）誠(chéng)實(shí)守信，公平交易；

（2）相互尊重，平等協(xié)商；

（3）共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)在合同簽訂后，及時(shí)向乙方提供所需的相關(guān)資料和信息；

（2）甲方應(yīng)在乙方完成服務(wù)后，按照約定的支付方式進(jìn)行付款；

（3）甲方應(yīng)在乙方提出改進(jìn)意見時(shí)，積極配合乙方進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；

（4）甲方應(yīng)在合同執(zhí)行過程中，對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出合理化的建議。

4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)在合同簽訂后，按照甲方要求，及時(shí)開展人力資源咨詢服務(wù)；

（2）乙方應(yīng)在服務(wù)過程中，確保服務(wù)質(zhì)量，按時(shí)完成項(xiàng)目；

（3）乙方應(yīng)在甲方提出改進(jìn)意見時(shí)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)方案；

（4）乙方應(yīng)在合同執(zhí)行過程中，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商一致延長(zhǎng)合同期限，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

二、合同變更

2.1雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止條件

3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。

3.2發(fā)生以下情況之一時(shí)，合同自動(dòng)終止：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；

（2）因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

四、合同的解除

4.1雙方在合同履行過程中，如需解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因。

4.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未完成的服務(wù)項(xiàng)目，并辦理合同解除手續(xù)。

4.3解除合同不影響雙方已履行合同義務(wù)的效力。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.合同法

解釋：合同法是調(diào)整平等主體之間因設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的協(xié)議的法律規(guī)范。在我國(guó)，主要指《中華人民共和國(guó)合同法》。

2.保密義務(wù)

解釋：保密義務(wù)是指合同雙方在合同履行過程中，對(duì)對(duì)方知悉的商業(yè)秘密負(fù)有不得泄露給任何第三方的義務(wù)。

3.違約責(zé)任

解釋：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.不可抗力

解釋：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

5.爭(zhēng)議解決

解釋：爭(zhēng)議解決是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.法律適用

解釋：法律適用是指確定合同糾紛應(yīng)適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院

解釋：管轄法院是指對(duì)合同糾紛具有管轄權(quán)的法院，通常是指合同簽訂地、履行地或被告住所地的法院。

8.商業(yè)秘密

解釋：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

9.補(bǔ)救措施

解釋：補(bǔ)救措施是指違約方為彌補(bǔ)其違約行為給對(duì)方造成的損失而采取的措施。

10.補(bǔ)充協(xié)議

解釋：補(bǔ)充協(xié)議是指在原合同的基礎(chǔ)上，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或約定的協(xié)議。

11.補(bǔ)償金

解釋：補(bǔ)償金是指一方因違約行為給另一方造成的損失，違約方應(yīng)支付給對(duì)方的金錢。

12.仲裁

解釋：仲裁是指合同雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。

13.訴訟

解釋：訴訟是指合同雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，通過人民法院進(jìn)行審判的一種爭(zhēng)議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：服務(wù)內(nèi)容理解不一致

注意事項(xiàng)：雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保對(duì)服務(wù)內(nèi)容有明確、一致的理解。

解決辦法：詳細(xì)列明服務(wù)內(nèi)容，包括具體工作范圍、交付成果等，必要時(shí)可附上示例或詳細(xì)說明。

2.問題：服務(wù)進(jìn)度與質(zhì)量不符

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

解決辦法：設(shè)立項(xiàng)目進(jìn)度表和質(zhì)量控制點(diǎn)，定期召開項(xiàng)目會(huì)議，及時(shí)溝通并解決問題。

3.問題：保密信息泄露

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，確保商業(yè)秘密不被泄露。

解決辦法：制定保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密措施，對(duì)違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行法律追究。

4.問題：合同變更協(xié)商困難

注意事項(xiàng)：在合同執(zhí)行過程中，可能因市場(chǎng)變化或內(nèi)部需求調(diào)整需要變更合同。

解決辦法：設(shè)立合同變更機(jī)制，雙方在變更前應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見后簽訂變更協(xié)議。

5.問題：違約責(zé)任難以確定

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確違約行為的類型和相應(yīng)的違約責(zé)任。

解決辦法：詳細(xì)列明違約行為的種類、違約金的計(jì)算方式以及違約責(zé)任的承擔(dān)。

6.問題：爭(zhēng)議解決過程中效率低下

注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)簡(jiǎn)潔高效，減少時(shí)間成本。

解決辦法：選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如仲裁，并提前約定仲裁規(guī)則和仲裁機(jī)構(gòu)。

7.問題：合同終止后遺留問題處理

注意事項(xiàng)：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。

解決辦法：在合同終止條款中明確遺留問題的處理方式，包括但不限于資產(chǎn)交接、費(fèi)用結(jié)算等。

8.問題：合同履行過程中的溝通不暢

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持良好的溝通，確保信息暢通。

解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，包括定期會(huì)議、書面報(bào)告等，確保雙方及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展和問題。

9.問題：法律變更或政策調(diào)整影響合同執(zhí)行

注意事項(xiàng)：合同執(zhí)行過程中可能遇到法律或政策的變更。

解決辦法：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，必要時(shí)咨詢專業(yè)法律意見，調(diào)整合同條款以適應(yīng)新的法律環(huán)境。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)或組織進(jìn)行人力資源管理體系優(yōu)化或改革時(shí)，需要外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。

2.企業(yè)或組織在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面遇到困難，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)支持。

3.企業(yè)或組織需要建立或升級(jí)人力資源信息系統(tǒng)，尋求專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

4.企業(yè)或組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同管理等方面需要法律咨詢。

5.企業(yè)或組織在面臨人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大決策時(shí)，需要專業(yè)的戰(zhàn)略咨詢服務(wù)。

6.企業(yè)或組織在面臨人力資源市場(chǎng)變化、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等外部環(huán)境變化時(shí)，需要調(diào)整人力資源策略。

7.企業(yè)或組織在實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)、福利制度改革等方面，需要專業(yè)的財(cái)務(wù)和人力資源咨詢服務(wù)。

8.企業(yè)或組織在合并、收購(gòu)、重組等重大事件中，涉及人力資源整合和管理問題。

9.企業(yè)或組織在拓展海外市場(chǎng)、建立國(guó)際分支機(jī)構(gòu)時(shí)，需要跨國(guó)人力資源