北京市2025年度勞動合同及員工績效評估協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME北京市2025年度勞動合同及員工績效評估協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限乙方同意與甲方簽訂本勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：1）______2）______3）______乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。二、員工績效評估1.評估標(biāo)準(zhǔn)1）工作質(zhì)量2）工作效率3）團(tuán)隊(duì)合作4）創(chuàng)新能力5）其他2.評估周期甲方將每______個(gè)月對乙方進(jìn)行一次績效評估。3.評估結(jié)果甲方將根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲，具體措施如下：1）優(yōu)秀：給予獎金、晉升機(jī)會等。2）良好：給予表揚(yáng)、培訓(xùn)機(jī)會等。3）一般：給予改進(jìn)建議、培訓(xùn)機(jī)會等。4）不合格：給予警告、降職、解雇等。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。2.福利1）養(yǎng)老保險(xiǎn)2）醫(yī)療保險(xiǎn)3）失業(yè)保險(xiǎn)4）工傷保險(xiǎn)5）其他四、合同解除與終止1.合同解除1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2）乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同。3）乙方因個(gè)人原因提出解除本合同，需提前______天書面通知甲方。2.合同終止1）合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同終止。3.合同解除或終止后的處理1）雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2）甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資、福利等。3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見或采取相應(yīng)措施。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的工作條件不受不利影響。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。按照合同約定支付乙方的工資和獎金，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如勞動權(quán)益、福利待遇等。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。積極完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、員工績效評估1.評估方式甲方將采用定性與定量相結(jié)合的方式對乙方進(jìn)行績效評估。2.評估內(nèi)容評估內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.評估結(jié)果評估結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利待遇甲方將為乙方提供法定福利，并根據(jù)公司政策提供其他福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3）乙方因個(gè)人原因提出解除本合同，需提前______天書面通知甲方。2.合同終止1）合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同終止。3.合同解除或終止后的處理1）雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2）甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資、福利等。3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字