二零二五年度員工合同協(xié)議書：廣告公司創(chuàng)意及設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工合同協(xié)議書：廣告公司創(chuàng)意及設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同甲方（廣告公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)在甲方廣告公司擔(dān)任創(chuàng)意及設(shè)計(jì)人員，負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)及制作等工作。乙方應(yīng)遵守甲方廣告公司的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.職責(zé)要求乙方應(yīng)熟悉廣告行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，了解市場動(dòng)態(tài)，為客戶提供專業(yè)、高效的服務(wù)。二、工作時(shí)間與薪酬1.工作時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上班時(shí)間、休息時(shí)間及法定節(jié)假日執(zhí)行。乙方每周工作時(shí)間為______小時(shí)，加班時(shí)間根據(jù)工作需要另行安排。2.薪酬待遇乙方的基本工資為______元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，甲方將定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，并享受相應(yīng)的福利待遇。三、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)，如因個(gè)人原因需解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方。2.合同解除任何一方違反本合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。甲方在乙方?yán)重違反合同約定或給甲方造成重大損失的情況下，有權(quán)解除本合同。四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，對在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。乙方不得泄露、傳播或使用甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在履行本合同過程中創(chuàng)作的廣告作品、設(shè)計(jì)方案等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得將甲方作品用于其他商業(yè)用途，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保乙方的工作符合公司標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作職責(zé)和內(nèi)容，但應(yīng)保持乙方的基本工資不變。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。確保乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休息時(shí)間等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，向甲方提出申訴或請求解決問題。義務(wù)：按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。積極配合甲方的監(jiān)督和評估，不斷提高自身的工作能力。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容將包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升或培訓(xùn)的依據(jù)。2.晉升機(jī)制乙方有資格根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司晉升機(jī)制獲得晉升機(jī)會(huì)。甲方將定期對晉升機(jī)制進(jìn)行評估和調(diào)整，以確保公平性和透明度。七、離職與交接1.離職程序乙方如需離職，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方將在乙方離職后，根據(jù)工作需要安排適當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行工作交接。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的廣告作品、設(shè)計(jì)方案等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方離職后，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律，合同的解釋和執(zhí)行均應(yīng)遵守中華人民共和國法律。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于設(shè)計(jì)方案、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_