2024年勞動(dòng)合同范文（31篇）

2024年勞動(dòng)合同范文（31篇）

2024年勞動(dòng)合同范文（通用31篇）

2024年勞動(dòng)合同范文篇1

勞動(dòng)合同

（通用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

簽訂日期：年月日

注意事項(xiàng)

一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞

動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依

法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工

作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了

解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的

基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合

同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，

文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字

或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主

要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得

由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人

單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊(cè)地：

經(jīng)營(yíng)地：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）：

居民身份證號(hào)碼：

（或其他有效證件名稱證件號(hào)：）

戶籍地址：

經(jīng)常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下

列第種方式確定勞動(dòng)合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工

之日起至年月日止。

2.無(wú)固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)

止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成

時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方工作任務(wù)完成。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方工作崗位是，崗位職責(zé)為。乙方的工作地點(diǎn)為。

乙方應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方

依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工

作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制

度給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時(shí)制度:

L標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作

時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延

長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)

3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙

方加班加點(diǎn)。

2.依法實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算周期

內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取

適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利°

3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的

休息休假權(quán)利。

第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工

資。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)

假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，

于每月日前足額支付：

L月工資元。

2.計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證

乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本

工資元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或元。

第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的

工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社

會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。

第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方

依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)

主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)

定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培

訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善

勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲

方應(yīng)依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，

提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方

進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙

方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形

式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)

定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦

理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工

作交接時(shí)支付。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除

或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)

保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、雙方約定事項(xiàng)

第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保

密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限

制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第二十條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,要求與乙方約

定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義

務(wù)。

第二十一條雙方約定的其它事項(xiàng)：。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法

律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服

的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)

合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。

如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清

楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政

策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日

起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

年月日

附件1

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：

L固定期限：自年月日起至年月日止。

2.無(wú)固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

止。

二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：

1.;

2.；

3.o

三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月日簽訂

的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日

2024年勞動(dòng)合同范文篇2

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同

意，自愿簽訂本簽訂管理人員，共同遵守本簽訂管理人員所列條

一、勞動(dòng)簽訂管理人員期限

第一條本簽訂管理人員期限類型為—期限簽訂管理人員。

本簽訂管理人員生效日期—年—月—日，其中試用期—

本簽訂管理人員—終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任—崗位（工種）

工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小

時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)

間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特歡原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小

時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超

過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或

依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行

健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同

酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成

規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工

資，工資不低于一元，其中試用期間工資為—元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的—元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本簽訂管理人

員第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)

酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方

保證乙方的月生活費(fèi)不低于一元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交

納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止

勞動(dòng)簽訂管理人員后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

和醫(yī)療待遇按照—執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按

國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)

產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和

職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀(jì)律處分，直至解除本簽訂管理人員。

七、勞動(dòng)簽訂管理人員的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本簽訂管理人員所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)

章發(fā)生變化，本簽訂管理人員應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本簽訂管理人員所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使本簽訂管理人員無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

以變更本簽訂管理人員相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員可以解除C

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理

人員：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員，

但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本簽訂管理人員第十九條規(guī)定就變更簽訂

管理人員達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)

生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職

工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本簽訂管理人

員。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本簽訂管理

人員第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未

滿三年的；

4、義務(wù)服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、

區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按―

辦理，不得依據(jù)本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條解除勞

動(dòng)簽訂管理人員。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)簽訂管理人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日以

書(shū)面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本

簽訂管理人員:

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、甲方不能按照本簽訂管理人員規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提

供勞動(dòng)條件的。

第二十八條本簽訂管理人員期限屆滿，勞動(dòng)簽訂管理人員即

終止。雙方當(dāng)事人在本簽訂管理人員期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)

訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)簽訂管理人員。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)簽訂管理人員的，乙方達(dá)到

法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本簽訂管理人員

終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)簽訂管理

人員的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資

報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要

在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的。同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之

二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本簽訂管理人員前十二個(gè)月平

均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能

從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理

人員的；

2、勞動(dòng)簽訂管理人員訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使本簽訂管理人員無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞

動(dòng)簽訂管理人員達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員前十二個(gè)月

的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資

計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本簽訂管理人員后，未按規(guī)定給予乙方

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)

額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿

一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確

認(rèn)不能從事原工作，劑不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽

訂管理人員的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六

個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重

病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部

分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十六條甲方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動(dòng)簽

訂管理人員或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)簽訂管理人員，給乙

方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動(dòng)簽

訂管理人員或違反本簽訂管理人員約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)

甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)

同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與

競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職

公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)

或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意

外，不得同本公司訂立簽訂管理人員或者進(jìn)行交易C

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十一條因履行本簽訂管理人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人

可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人

一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向—?jiǎng)?/p>

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴

訟。

十、其他

第四十二條甲方以下規(guī)章制度—作為本簽訂管理人員附

件。

第四十三條本簽訂管理人員未盡事宜，或與今后國(guó)家、上海

市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條本簽訂管理人員一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

簽訂日期：—年—月—日

2024年勞動(dòng)合同范文篇3

合同編號(hào)：

全日制勞動(dòng)合同

甲方（用人單位名稱）：

住所：

法定代表人（或者主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

文化程度：

住所：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合

同，共同遵守本合同所列條款。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲

方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；

4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或

者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然

不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)

生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)

變更合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)圻依據(jù)

的‘客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)

當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工的

意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解

除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

銷或者加法決定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)

當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失

勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條

2024年勞動(dòng)合同范文篇4

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)，

住址為年月日至年月日。

因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除

與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)

元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：（用人單位蓋章）

年月日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解

除。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)

者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段

的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情

形C

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段

的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面

形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以

解除勞動(dòng)合同:

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更

勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的‘0

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或

者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位

提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工

的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人

員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024年勞動(dòng)合同范文篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂

本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

1.合同期自年月日起，至年月日止。

2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前月

為試用期。

3,甲乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同

期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方重新協(xié)商達(dá)成一致，可以

續(xù)訂聘用合同。

4.如本合同期限屆滿，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合

同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)往后延續(xù)一年。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第一條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工

種）工作，乙方工作地點(diǎn)由甲方指定。

第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

第三條工作內(nèi)容由甲方統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一管理。乙方服從甲

方派遣、服從甲方安排。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方工資實(shí)行年薪制，乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲

方每月預(yù)付乙方基本薪資元/月，按月發(fā)放，浮動(dòng)考核

元/月，季度一發(fā)，根據(jù)考核評(píng)價(jià)進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)

年任務(wù)的在次年2月份前一次性核發(fā)元人民幣合計(jì)

_______元/年。

四、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)

第一條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)

定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙

方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。另：銷售、

技術(shù)崗位做滿6-12個(gè)月給予繳納；出納、文員崗位做滿3-6個(gè)月

給予繳納。

第二條乙方因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社

會(huì)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)

于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)

行。

第三條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙

方故意或自身過(guò)失造成人身?yè)p害的，一切責(zé)任和后果由自身承

擔(dān)。

五、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)

商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

六、遵守公司的考核規(guī)定乙方須遵守員工手冊(cè)和公司的考

核規(guī)定，否則甲方有權(quán)解聘。乙方若辭職須提出三十日書(shū)面通知

甲方，并辦理交接工作，甲方確認(rèn)后方可解除勞動(dòng)合同辦理離

職，不按公司規(guī)定，由公司規(guī)定考核外理，詳見(jiàn)：?jiǎn)T工手冊(cè)和公

司的考核規(guī)定。

七、其他事項(xiàng)

雙方約定的其他事項(xiàng)

八、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份財(cái)務(wù)留底一份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：

年月日年

月日

2024年勞動(dòng)合同范文篇6

一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同概述

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全

部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的

出現(xiàn)，由勞動(dòng)者一方提前終止勞動(dòng)合同的行為。所謂單方解除

權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解

除勞動(dòng)合同的權(quán)力。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須有對(duì)方

當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條，38條對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)

合同做了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用人

單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一

款無(wú)需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書(shū)面形

式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除

權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需其他任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30

日以書(shū)面形式通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避

免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職

業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一

項(xiàng)基本權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者自主選擇職

業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主選擇的權(quán)利

提供了法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者勞動(dòng)合同單方解除

權(quán)的積極意義在于：

(-)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位。雙方簽訂的勞動(dòng)合同一

般也是以用人單位一方的格式合同為準(zhǔn)，對(duì)于勞動(dòng)者的限制多于

權(quán)利。因此，勞動(dòng)法從充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，

規(guī)定勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，有力保護(hù)了勞動(dòng)者行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性

和可能性。

(二)促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)

它有利于勞動(dòng)力資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。勞動(dòng)者出

于興趣、愛(ài)好、專業(yè)，待遇等考慮，認(rèn)定現(xiàn)有的單位和職業(yè)不適

合于自己時(shí)，其工作積極性和效率就會(huì)受到很大的影響，也需要

實(shí)現(xiàn)新的選擇。勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的自由，就可以積

極主動(dòng)地調(diào)整資源的組合方式，為實(shí)現(xiàn)新的更優(yōu)的組合提供了可

能。

（三）在程序上限制了解除權(quán)的濫用，維護(hù)了合法的效力,

保障了用人單位的合法權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定在賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

的權(quán)利的同時(shí)，施加了提前告知的程序義務(wù)以限制解除權(quán)的行

使，這樣便兼顧了兩個(gè)目標(biāo)，即維護(hù)合同效力與維護(hù)合同自由。

并且，一定程度上給用人單位足夠的時(shí)間，以減少用人單位的損

失。不至于用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的離開(kāi)而嚴(yán)重影響自己的生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)C

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐中所存在的問(wèn)題

我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定，

但是在實(shí)踐中也存在著不少的問(wèn)題。如勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題，

勞資雙方關(guān)于授權(quán)不平等引發(fā)的問(wèn)題，違約責(zé)任問(wèn)題等，這些問(wèn)

題給勞動(dòng)者和用人單位都帶來(lái)了不少難題和麻煩，如果妥善解決

好這些問(wèn)題維護(hù)雙方的合法權(quán)益就顯得尤為重要。

（一）勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題

第一，預(yù)告期限問(wèn)題

按照第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日。

但這一期限在司法實(shí)踐中也產(chǎn)生不可避免的爭(zhēng)議，這是因?yàn)樵谏?/p>

會(huì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不

同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化，一些高級(jí)人才的替代程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低

于普通勞動(dòng)者，可以說(shuō)三十日這個(gè)預(yù)告期限已經(jīng)成為用人單位和

勞動(dòng)者均有看法的焦點(diǎn)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的辭職請(qǐng)求只能

無(wú)條件接受，無(wú)形中給用人單位帶來(lái)了損失，而勞動(dòng)者卻可以隨

時(shí)離開(kāi)。

第二，預(yù)告期限內(nèi)勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同因已經(jīng)提前預(yù)告而解

除，而用人單位則不認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的情況很多。其主要

的爭(zhēng)議點(diǎn)就是在預(yù)告期限的起算問(wèn)題以及預(yù)告期限內(nèi)勞動(dòng)合同的

效力問(wèn)題上?，F(xiàn)在勞動(dòng)者形式期預(yù)告解除權(quán)的方式往往是以辭職

報(bào)告的形式出現(xiàn)的，并且許多勞動(dòng)者都是在提交辭職報(bào)告后即離

開(kāi)用人單位而另謀他職，在等到三十日的期限滿后才向用人單位

提出辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，這就給預(yù)告期限內(nèi)的勞動(dòng)合同的效力

帶來(lái)了極大的影響。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前預(yù)告是勞動(dòng)者

的義務(wù)，在法定期限屆滿前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同

仍然是有效的，雙方之間仍然存在著勞動(dòng)合同的關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)

當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。但是用人單位也不應(yīng)當(dāng)

利用預(yù)告期限的規(guī)定，片面利用其有利條件在預(yù)告期限的瑜定上

作文章，而給勞動(dòng)者重新就業(yè)制造障礙。

第三，用人單位在預(yù)告期限內(nèi)是否可以不同意解除勞動(dòng)合同

作為對(duì)勞動(dòng)者單方解除的抗辯

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方面解除權(quán)的前提是保護(hù)勞動(dòng)者的

勞動(dòng)自由和勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條

的規(guī)定行使單方面解除權(quán)時(shí)，用人單位以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者不

同意解除勞動(dòng)合同的行為不得成為其抗辯依據(jù)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)視

為解除。這一點(diǎn)勞動(dòng)部在立法說(shuō)明中已經(jīng)加以了充分的說(shuō)明，但

司法實(shí)踐中仍然有人認(rèn)為用人單位可以抗辯，這是與立法精神相

違背的。

（二）關(guān)于授權(quán)不平等引發(fā)的難題

世界各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定，都有一個(gè)相同的內(nèi)

容：即單方面提前通知解除權(quán)只適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，

不適用于約定明確期限的勞動(dòng)合同，約定明確期限的勞動(dòng)合同只

能基于正當(dāng)?shù)姆ǘㄊ掠砂l(fā)可解除。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37

條、38條并沒(méi)有明確指出究竟是實(shí)用于哪種勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

對(duì)所有勞動(dòng)合同均可行使一般解除權(quán)而單方解除?！秳趧?dòng)合同

法》第39條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須基于法定的正

當(dāng)事由，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

都明顯反映出這種授權(quán)不平等，必然會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

依《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，履行提前30日預(yù)告程序

勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中的期限條款對(duì)勞動(dòng)者

來(lái)說(shuō)幾乎沒(méi)有約束力，而僅僅對(duì)用人單位才有約束力。勞動(dòng)者在

合同約定期限內(nèi)可隨意解除合同，用人單位始終面臨著勞動(dòng)者走

人的缺員威脅。雖然法律規(guī)定有30日的預(yù)告期限，但現(xiàn)代企業(yè)

中的高級(jí)人才、“高級(jí)打工仔”很難在30日找到替代者，一個(gè)

關(guān)鍵勞動(dòng)者的辭職，有時(shí)會(huì)使一個(gè)企業(yè)破產(chǎn)。一般解除權(quán)無(wú)區(qū)別

地適用于所有勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致因一般解除權(quán)授予不平等圻產(chǎn)生

的利益失衡更加失衡。同時(shí)，用人單位因勞動(dòng)者可隨時(shí)“跳

槽”，必然對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)投入信心不足，從而限制勞動(dòng)者素質(zhì)

的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。勞動(dòng)合同的期限條款是必備條款，在

約定期限內(nèi)勞動(dòng)合同具有法律效力。但現(xiàn)實(shí)是勞動(dòng)合同中約定確

定期限條款只對(duì)用人單位有約束力，而對(duì)勞動(dòng)者卻沒(méi)有約束力。

（三）關(guān)于違約責(zé)任問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定了勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》

解除合同的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造

成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的賠償責(zé)任僅限于經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。用人單位違法解除合同，將其賠償數(shù)額固定為

合同依法解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍是否充分合理？舉例，假設(shè)

一名勞動(dòng)者與用人單位簽了一份5年期限的固定合同或無(wú)固定期

限合同，勞動(dòng)者工作1年后，如果用人單位違法解除合同，此時(shí)

雇主的賠償標(biāo)準(zhǔn)僅為2個(gè)月的工資（1個(gè)月工資的2倍），勞動(dòng)

者損失的四年甚至更長(zhǎng)的‘工資和其他損失都無(wú)法得到賠償，這

種賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者極為不公！在合同法解除合同的場(chǎng)合，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)闹匾饬x在于補(bǔ)償勞動(dòng)者工作期間的貢獻(xiàn)，因此，應(yīng)根據(jù)

其工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；而在違法解除合同場(chǎng)合，賠償

的目的是彌補(bǔ)勞動(dòng)者合同剩余期限的工資和其他損失，而不是已

工作期

間的貢獻(xiàn)，二者機(jī)理完全不同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的這種

責(zé)任機(jī)制，除了法理基礎(chǔ)和立法技術(shù)的嚴(yán)重缺陷，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法賠

償勞動(dòng)者因合同解除而遭受的實(shí)際損失。

（四）勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同通知

形式的規(guī)范問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第38條對(duì)于即時(shí)辭職的通知形式并未作明

確規(guī)定，可以是口頭的，也可以是書(shū)面的。即時(shí)辭職與自動(dòng)離職

的區(qū)別在于勞動(dòng)者是否通知用人單位，所以通知的形式很重要。

勞動(dòng)者將自己要求解除勞動(dòng)合同的意思用明確正式的方式通知用

人單位，有利于用人單位及時(shí)調(diào)整人員安排和妥善安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

活動(dòng)，防止因即時(shí)辭職造成損失，引發(fā)爭(zhēng)議?？陬^通知雖然也是

通知形式，但不規(guī)范，容易產(chǎn)生誤解和分歧，應(yīng)對(duì)通知形式作出

明確界定，以規(guī)范即時(shí)辭職行為。

在現(xiàn)實(shí)中，由于即時(shí)辭職行為形式?jīng)]有明確規(guī)范導(dǎo)致很多問(wèn)

題，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因?yàn)橥ㄖ问降牟灰?guī)范而引起的。應(yīng)當(dāng)對(duì)

即時(shí)辭職的形式作出明確規(guī)范，避免因形式的不規(guī)范而引發(fā)不必

要的紛爭(zhēng)。

三、完善勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同幾點(diǎn)建議

（一）區(qū)分勞動(dòng)者工作崗位的性質(zhì)，規(guī)定不同預(yù)告期

《勞動(dòng)合同法》37條對(duì)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)不加區(qū)分，而統(tǒng)

一地賦予了所有勞動(dòng)者行使權(quán)的30日的預(yù)告期，而現(xiàn)實(shí)中不同

工作性質(zhì)的勞動(dòng)者可替代的程度是不同的。一個(gè)普通崗位上的勞

動(dòng)者辭職，用人單位很快就可以找到接替人選，而一些重要崗位

上的勞動(dòng)者跳槽，卻很難在30日內(nèi)找到替代者。對(duì)不同性質(zhì)的

勞動(dòng)者行使解除權(quán)，法律應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。如果一個(gè)高級(jí)人才的流

失可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)癱瘓，使企業(yè)蒙受巨大損失，那就應(yīng)該適當(dāng)延

長(zhǎng)其預(yù)告期，以使用人單位有充足的時(shí)間來(lái)尋找替代者，減少對(duì)

用人單位造成的沖擊和損失。

（二）司法實(shí)踐應(yīng)確認(rèn)一般解除權(quán)的“棄權(quán)條款”的效力歸

于無(wú)效。

由于《勞動(dòng)合同法》第37條賦予勞動(dòng)者單方面預(yù)告解除

權(quán)，這給用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定帶來(lái)了極大的影響，

因此有些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者與其簽訂確認(rèn)放

棄無(wú)條件預(yù)告解除權(quán)的所謂“棄權(quán)條款”，從而達(dá)到用勞動(dòng)合同

的約定條款對(duì)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的勞動(dòng)者的無(wú)條件解

除權(quán)進(jìn)行限制的目的。這種做法在司法實(shí)踐中也引發(fā)了不少問(wèn)

題，一種觀點(diǎn)認(rèn)為這種約定有效，其理論依據(jù)是合同法中的合同

自愿原則，認(rèn)為只要合同是雙方的真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者放棄其

權(quán)利并無(wú)不當(dāng)，故如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者放棄無(wú)條件解除權(quán)

以后不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定行使預(yù)告解除權(quán)。

而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條而來(lái)的無(wú)條件

解除權(quán)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不得以任何理由加以限

制，否則就是違法，因此即使在勞動(dòng)合同中有約定也因其違反法

律而無(wú)效。在目前的就業(yè)形勢(shì)下，絕大多數(shù)的普通勞動(dòng)者相對(duì)于

用人單位來(lái)說(shuō)是處于弱勢(shì)地位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基礎(chǔ)上處于被

動(dòng)地位，從衡平勞動(dòng)者和用人單位的利益看，棄權(quán)條款應(yīng)歸為無(wú)

效。

（三）區(qū)分不同勞動(dòng)合同類型，規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合

同的限制條件。

世界各國(guó)勞動(dòng)立法中關(guān)于勞動(dòng)者的提前解除權(quán)只適用于不固

定期限的勞動(dòng)合同，不適用于有明確期限的勞動(dòng)合同，約定期限

的勞動(dòng)合同只能基于正當(dāng)?shù)姆ǘㄊ掠苫蚵男幸欢ǖ钠谙藓蟛拍芙?/p>

除。而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條并無(wú)此限制，勞動(dòng)者的單方

解除權(quán)無(wú)區(qū)別地適用于一切勞動(dòng)合同。這顯然是不合理的。對(duì)于

定期合同來(lái)說(shuō)，期限自始就是一種期待和利益。而且這一期限也

是能為勞動(dòng)者所預(yù)見(jiàn)的。確定期限的勞動(dòng)合同的約定，明確了雙

方當(dāng)時(shí)人在此期間內(nèi)必須全身心投入，共同創(chuàng)造最大價(jià)值，但勞

動(dòng)者享有了毫無(wú)限制的單方解除權(quán)后必然會(huì)影響其投入，這對(duì)企

業(yè)無(wú)疑是不公平的，因此，有必要對(duì)有明確期限的勞動(dòng)合司中勞

動(dòng)者的單方解除權(quán)加以限制，具體來(lái)講，可以進(jìn)行如下設(shè)計(jì)：區(qū)

分固定期限合同和不固定期限合同的解除條件。對(duì)于固定期限勞

動(dòng)合同規(guī)定如果合同未到期，不論是勞動(dòng)者還是用人單位都不得

擅自解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；而不固定期限合同中，勞

動(dòng)者可以按法律規(guī)定的條件和程序隨時(shí)解除合同。

（四）適當(dāng)授予用人單位以單方解除權(quán)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》把無(wú)條件的一半解除權(quán)只授予勞動(dòng)者，

而沒(méi)有相應(yīng)的授予用人單位。用人單位要單方面解除勞動(dòng)合同必

須基于《勞動(dòng)合同法》第三十九條，第四十條規(guī)定的法定正當(dāng)事

由，否則即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這樣

立法的目的在于嚴(yán)格用人單位解除勞動(dòng)合同的范圍，保障勞動(dòng)者

的就業(yè)穩(wěn)定。在目前我國(guó)社會(huì)保障制度尚未健全，勞動(dòng)者的就業(yè)

能力和擇業(yè)觀念普遍不高的前提下，否定用人單位的一般解除

權(quán)，嚴(yán)格限定其解除權(quán)的范圍，對(duì)于俁障憲法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)

權(quán)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定至關(guān)重要。但隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，

勞動(dòng)者的利益和用人單位的利益時(shí)相輔相成的，勞動(dòng)立法應(yīng)以同

時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者利益和用人單位利益為價(jià)值取向。由于勞動(dòng)者在勞

動(dòng)關(guān)系中常常處于弱勢(shì)地位，因而勞動(dòng)法對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)。但

重點(diǎn)保護(hù)應(yīng)建立在平衡、平等、公平和正義的基礎(chǔ)之上。隨著各

方面條件的逐漸成熟，在提供一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，將無(wú)條件

一般解除權(quán)平等授予用人單位。這樣，既符合世界勞動(dòng)立法潮

流，又可促進(jìn)勞動(dòng)立法在平等基礎(chǔ)上健康發(fā)展。

2024年勞動(dòng)合同范文篇7

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在

平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自年月日起至

年月日止，共計(jì)個(gè)月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在

擔(dān)任工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)

家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人

民幣元，該收入由構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處

罰；

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前

解除本合同；

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

(2)按本合同支付給乙方薪金；

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；

(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制

度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

(2)乙方享受公司試用期工資待遇；

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

(4)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽

訂正式勞動(dòng)合同；

2,對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正

式勞動(dòng)合同；

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)%,乙方承擔(dān)

%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正

式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；

5.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者，試

用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

L試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、

服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)

者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、

人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處

理。

十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公

司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲

方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一

經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下

辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)

承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適

宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因

此承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正

申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定，若

批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方（蓋章）：

代表人（簽字）：

地址：_______________________

電話：_______________________

年月______B

簽訂地點(diǎn)：___________________

乙方（簽字）：_______________

身份份證號(hào)：___________________

地址：_______________________

電話：_______________________

年月0

簽訂地點(diǎn)：__________________

2024年勞動(dòng)合同范文篇8

電話：電話：

地址：家庭住址：

身份證號(hào)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,

經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為銷售員職務(wù)，試用期為3

個(gè)月，試用期滿后如甲乙雙方繼續(xù)合作，此合同作為聘用期使用

合同，聘用期3年20—年12月1日至20__年12月1日

止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，聘用乙方從事?tīng)I(yíng)銷部銷售

工作。主要負(fù)責(zé)大同地區(qū)的銷售等工作。制定本區(qū)域的市場(chǎng)拓

展計(jì)劃，選擇代理商和煤礦，完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃；發(fā)客戶

進(jìn)行回款等全程式跟蹤服務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方在完成工作任

務(wù)的前提下，自主合理安排工作時(shí)間。

四、乙方工資待遇及考核管理辦法

1、參照公司《業(yè)務(wù)員薪酬考核辦法》執(zhí)行

2、連續(xù)三個(gè)月未完成基本銷售任務(wù)量的，僅發(fā)放一千元保

底工資，對(duì)長(zhǎng)期無(wú)作為的可酌情發(fā)放生活費(fèi)并且甲方可以給予調(diào)

崗或辭退處理。

5、每月工資發(fā)放時(shí)間向后延遲一個(gè)月，即第二個(gè)月發(fā)放第

一個(gè)月的工資。銷售提成部分一個(gè)季度（三個(gè)月）發(fā)放一次。

五、乙方對(duì)外活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定

1、乙方對(duì)外活動(dòng)，不得違反甲方的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)打架斗

毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國(guó)家法律的行為；

2、乙方外作出出現(xiàn)，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益及聲譽(yù)行為的；

3、乙方因酗酒或參與與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)造成人身安全無(wú)保障

行為的；

4、如乙方對(duì)外活動(dòng)有上述1、2、3條情況的，甲方按本合

同第六條的規(guī)定處理。

乙方的'離職規(guī)定

1、甲方對(duì)乙方主動(dòng)提出辭職的，或由甲方對(duì)乙方勸退的，

按如下規(guī)定處理：

1.1.乙方先應(yīng)對(duì)自已尚未完成的工作，要與甲方代表交接清

楚。包括：客戶交接，工作QQ號(hào)碼、客戶信息資料、辦公用品

等涉及所有屬于甲方的物品。

1.2.乙方主動(dòng)提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申

請(qǐng)。

L3.甲方在乙方完成（1）工作后，對(duì)其工資、提成等應(yīng)得

利益進(jìn)行結(jié)算，并將其付給乙方。若非甲方責(zé)任甲方不對(duì)乙方做

出其他任務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲方由于乙方自身原因，而將乙方解聘或開(kāi)除的，按如

下規(guī)定處理:

2.1.因乙方有過(guò)失的，應(yīng)就過(guò)失先承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.2.乙方先應(yīng)對(duì)自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清

楚。

2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，對(duì)其底薪、提成

等應(yīng)得利益進(jìn)行按已收回的銷售貨款結(jié)算，并將其付給乙方。

六、勞動(dòng)工作紀(jì)律

1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方

的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職c乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度

和勞動(dòng)工作紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除

本合同。

2、乙方不按照工作程序履行工作手續(xù)給甲方造成損失的，

根據(jù)實(shí)際損失情況由乙方全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、乙方在供職期間，因個(gè)人私利無(wú)故散播謠言，蠱惑人

心，影響人員團(tuán)結(jié)，給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

4、飛單

5、多開(kāi)票

6、私自變更經(jīng)銷商

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以

變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

4.L在合同期間，個(gè)人信息資料不真實(shí)存在欺騙的；

4.2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

4.3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.4.被依法追究刑事責(zé)任的0

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前10

日以書(shū)面形式通知乙方：

5.1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

5.3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議

的。

6、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、雙方需要約定的有關(guān)條款

1、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方非法偷取甲方商業(yè)機(jī)密文件及信息

資源進(jìn)行其他有損于甲方利益的行為，給甲方造成損失的，由乙

方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。甲方商業(yè)機(jī)密包含如下；

LL客戶信息：客戶名稱、聯(lián)系方式、QQ號(hào)碼等。

1.2.產(chǎn)品價(jià)格，運(yùn)營(yíng)方式。

1.3.管理文件：客戶合約、經(jīng)營(yíng)政策文件、以及相關(guān)業(yè)務(wù)管

理的文檔和內(nèi)部管理文件。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人

員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

九、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、

醫(yī)療公積金等福利保險(xiǎn)金，均含于甲方所發(fā)放的工資總額為，由

乙方到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)自行繳納。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。

2、甲方損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部

門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。十、乙方有以下情況的，甲方有權(quán)不經(jīng)乙方

同意給予解除勞務(wù)合同

1、乙方?jīng)]有按合同要求完成甲方下達(dá)的銷售任務(wù)或者沒(méi)有

實(shí)現(xiàn)回款的；

2、乙方連續(xù)3天不和甲方保持聯(lián)系的；

3、乙方違反公司制度和違反國(guó)家法律的；

4、虛報(bào)費(fèi)用和兼職的；

十一、其他事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方

式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

2、本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有

規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履

行地：

4、合同的解釋權(quán)歸甲方，

5、如甲方認(rèn)為自身?xiàng)l件優(yōu)越，可以按本合同的規(guī)范重新擬

定合同，

6、乙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同并確保已明白

合同條款

7、本合同附件包括：乙方身份證復(fù)印件一份、一寸照片1

張。

8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效

力。

甲方：乙方：

授權(quán)代表：手?。?/p>

日期：日期：

2024年勞動(dòng)合同范文篇9

甲方：

地址：

法定代表人或委托代表人：

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

一年一月一日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同

意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期合同。

本合同生效日期—年—月—日，其中試用

期。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工

作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小

時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)

間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殯原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3

小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超

過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間0

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休

或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方

進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同

酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完

成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方

工資，工資不低于一元，其中試用期間工資—元。執(zhí)行不

定時(shí)工作制的工資一元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四

條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲

方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為

乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職

工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)

費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)

產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和

職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度

發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容C

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相

關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前

30日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議

的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者

職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

L患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

3年的；

4.義務(wù)服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以

上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按—辦

理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式

通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除

合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止c雙方當(dāng)事

人在本合同期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退

休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同

的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

L甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)

酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一

個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：

L經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工

作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金：

L乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從

事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況