證券公司員工離職指南

證券公司員工離職指南合同編號：__________甲方（證券公司）：地址：聯(lián)系電話：乙方（離職員工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立的證券公司，乙方為甲方員工，鑒于乙方申請離職，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本離職指南，以共同遵守。第一條離職申請1.1乙方應(yīng)向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因、離職日期等基本信息。1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的五個工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認離職事宜。第二條離職交接2.1乙方應(yīng)在離職前按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于手頭項目的交接、工作資料的歸檔、工作設(shè)備的歸還等。2.2乙方應(yīng)在離職前與甲方財務(wù)部門核實并結(jié)清工資、獎金、報銷等財務(wù)事項。2.3乙方應(yīng)在離職后十個工作日內(nèi)將離職證明交給甲方，以便甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。3.2乙方不得利用甲方資源從事與證券業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。第四條競業(yè)限制4.1乙方承諾在離職后的一年內(nèi)，不得在證券行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一個月工資的兩倍。第五條離職后的福利待遇5.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理失業(yè)、養(yǎng)老保險等手續(xù)。5.2乙方離職后，如有申請甲方的就業(yè)推薦，甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助。第六條爭議解決6.1本離職指南的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本離職指南過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本離職指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本離職指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（證券公司）：乙方（離職員工）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請信2.離職交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.工資、獎金、報銷等相關(guān)財務(wù)資料6.離職證明7.失業(yè)、養(yǎng)老保險等手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作交接，包括但不限于手頭項目的交接、工作資料的歸檔、工作設(shè)備的歸還等。2.乙方未按照保密協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在離職后一年內(nèi)在證券行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.乙方未按照約定結(jié)清工資、獎金、報銷等財務(wù)事項。三、法律名詞及解釋：1.證券公司：指依照《中華人民共和國公司法》和《證券法》設(shè)立的經(jīng)營證券業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司或者股份有限公司。2.離職申請：指員工向公司提出的書面申請，表明其意愿離開公司的行為。3.工作交接：指員工離職時，將其負責(zé)的工作向代理人員或同事進行移交的過程。4.保密協(xié)議：指雙方約定對在合作過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指在員工離職后一定期限內(nèi)，對其就業(yè)范圍和職業(yè)行為進行限制的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)資料缺失或爭議：解決辦法：雙方應(yīng)詳細記錄交接過程，如有爭議，應(yīng)及時溝通協(xié)商，尋求法律支持。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，如發(fā)出警告信，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未結(jié)清財務(wù)事項：解決辦法：甲方財務(wù)部門應(yīng)核實具體情況，與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)清相關(guān)費用。4.法律糾紛：解決辦法：如遇到法律糾紛，甲方應(yīng)及時尋求法律支持，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)